参加宣讲会心得体会共6篇(宣讲活动体会)

　　下面是范文网小编分享的参加宣讲会心得体会共6篇(宣讲活动体会)，供大家赏析。

参加宣讲会心得体会共1

　　参加家长培训会心得体会

　　姚茂民

　　今天，我有幸参加了峄城区2014年暑假校长骨干教师（家长）培训会。我是作为家长代表参加的，聆听了华东师范大学李家成教授作的两个报告，分别是《为了孩子——如何完善我们的家庭生活》和《为了孩子——家长如何参与学校教育》。李教授的报告“声图并茂”，高屋建瓴地为家长阐述了开展好家庭教育和配合参加学校教育的意义和方法。但是由于我学识有限，思维迟钝，一时无法完全领会其真谛。但有些话却似一根针深深刺到了我的心，让我幡然醒悟。我想到自己教育孩子的方法，真是需要改变了。

　　我的大儿子现在刚要升入小学二年级，每天总是“自觉”地与电脑为伴，沉湎于网络游戏。每当看到他玩游戏不能自拔时，我总是板着脸大声呵斥，告诉儿子玩游戏的危害。虽然我屡试不爽，但只管一时，他又“自觉”地走入网络世界了。我十分苦恼，努力想找到“拯救”儿子的良方。但是我苦苦寻找，却了无头绪。直到今天，我听了李教授的报告，醍醐灌顶，如梦初醒。

“你不带孩子做游戏，你不带孩子去书店，你不带孩子做运动，孩子能不去玩电脑游戏吗？”一语惊醒梦中人。我和老婆不正如此吗？我每天工作比较忙，闲暇时习惯抱着手机淘宝或看电子书。老婆则不浪费每一秒，搂着手机看电视剧或娱乐新闻等。我们每天除了三餐和晚上睡觉前的洗涮时间真正和孩子在一起。由于两个孩子挑食，吃饭时多是在教导中度过，交流就无从谈起。晚上洗涮时，是我们在

　　一起度过最快乐的时光。我和老婆分别给两个儿子洗澡，会逗逗他们，抑或两个儿子洗澡嬉戏。快乐的时光总是短暂的，并且也不能全面了解孩子。可见，作为父母的我们正做着多么愚蠢的事呀！我们总是抱怨孩子沉溺于网络游戏，而不扪心自问：你远离手机或电脑了吗？“其身正，不令则从；其身不正，虽令不从”，所以，训斥不如行动，家长父母应以身作则，从现在做起，先改变自己，才能改变孩子。

　　我与老婆商量改变自己的计划，同时征求大儿子的意见，我们开始实施“断网”行动。我们不再抱着电脑或手机上网或玩游戏。如果大人或儿子由于工作学习需要才可联网。我们抽出时间重点培儿子们做亲子游戏和阅读。家庭教育最重要的是培养良好的亲子关系，而阅读是受益终生的好习惯。所以，我们会沿着这两条路坚定前行，我想一定会看到美丽的风景。

　　当然，“仁者见仁，智者见智”。这只是我的一点心得体会，与大家共享。

参加宣讲会心得体会共2

　　参加《临夏县各类幼儿园园长、教师培训会》心得体会

　　我们作为一个刚开头的幼儿园，干起工作来很茫然，听说县教育局举办一个培训，并且是来自北京教育学院教授，我们大家由衷的高兴，希望能得到很大的收获。

　　果然，通过两天的培训，对于我一个第一次参加这样的幼儿教师培训的人来说收获很大。8月30日上午听了郑局长对这培训会的意义讲解后，我觉得举办这样的培训非常有必要更有重要性，对我们的工作有很大帮助。接着上午又听了陈晓芳教授演讲中的内容后，感觉这次我来的有必要，收获很大，有以下八点收获：一是快乐幸福是学生喜爱幼儿园的根本。二是新入园的儿童哭闹的原因是缺乏安全感，导致困惑、害怕。缺乏安全感的原因又是环境、生活境遇、人等不熟悉的缘故，对待的策略是师生熟悉、家访、和孩子一起玩耍，教师对幼儿要微笑。三是最好的幼儿教育在农村发展，要就地取材。如手帕游戏、解毛线游戏、跳方子、堆石头等。四是儿童是有吸引力心理的。五是幼儿教育是形成一个人健康、积极、良好生活习惯、学习与思维习惯的关键阶段教育。六是五大领域开设课程。七是教学的基本规律。八是教材的主题网络结构。

　　下午听了马瑞珍、虎建英、年晓华的幼儿课及陈教授组织学员评价环节。使我感到这次参加培训的学员中有很大一部分是教学能力强、富有教学经验的好幼师。她们的普通话、教学技巧等方面使我受益匪浅。陈教授评价课时，从感知阶段、记忆阶段、表现和表达阶段、应用和迁移阶段等方面进行了评析，使我茅塞顿开。8月31日上午陈晓芳教授在讲座中通过三个探讨内容，即转变观念，以幼儿为本；如何在教学活动中落实；如何在游戏活动和环境中体现。使我们知道了尊崇天性、回归自然、理解幼儿、科学保教的道理，使我们开阔了眼界。

　　培训结束时郑局长从以下方面作了精炼的总结，让我们有了更深刻的印象。即从感情入手，鼓励学生；通过游戏，使孩子们学习知识；磨刀不误砍柴工，教师做好教学前期的准备工作，教学要在量上控制。在选择幼儿的游戏材料时要廉价、简单；幼儿教师必须要有爱心、耐心、关怀。

　　总之，通过这次培训使我们获得了很多幼儿教学的新理念、新方法、新技巧、新目标。使之在今后的教学过程中用运，达到办好幼儿园的目标，办好人民满意的幼儿园。

　　希望教育局以后多办一些这样的培训，让我们的工作水平提高得更快，为我园的教育工作芝麻开花节节高提供更大的帮助。

参加宣讲会心得体会共3

　　如何有效参加校园宣讲会

　　认识校园宣讲会

　　校园宣讲会通常是由企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本情况，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。校园宣讲会一般由五个部分组成：公司介绍、职位说明、校友经验谈、招聘计划、常见问题解答。但为了吸引优秀毕业生的眼球，同时起到宣传企业文化的作用，名企在校园宣讲会的方式手段、流程设置、校园行程、信息渠道等细节上都有很多的创新，如视频宣讲会、在线宣讲、企业开放日等。

　　选择校园宣讲会

1、区分“做秀”与宣讲

　　校园宣讲会对企业来讲是一场名利双收的事，通过宣讲会的形式可以让更多的学生更深刻的近距离了解企业，吸引到最优秀的人才，同时也可以吸引潜在的客户群，并提高企业的知名度。因此对企业来讲要准员工更要准客户，宣讲会的目的很大部分在于宣传，这是毕业生们首先应该很明确的，经常可以看到一些名企，总共职位需求量才十几个人，但却会到全国的十几个城市、几十所注明高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。有些企业甚至将宣讲会做成了产品推介会，内容全是产品介绍，台上摆满新产品，甚至连互动问答中问到某产品的代言人之类??因为企业名气大，每一场宣讲会都是爆满，大家都满怀期待，而最终宣讲会却是“挂羊头，卖狗肉”浪费了毕业生们宝贵的时间、精力。

　　因此在参加宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力而行。从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种，以是宣讲会上是现场收简历，之后组织面试或笔试，这当然是不可错过的机会。第二种做法则是宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必须进行网申，这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取，有些企业还制作了视频宣讲文件可供参考。最后一种情况是企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额，这种情况下，如果你之前没有进行网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。

2、知己知彼，有的放矢

　　在巨大的就业压力及大企业品牌效应的双重推动下，有些毕业生抱着“宁可错杀一千，不可放过一人”的心态，只要是校园宣讲会必然会去“赶场子”，有枣没枣都要打两杆子，结果导致精力、金钱严重透支，而一旦付出得不到相应的回报，则容易灰心气馁，对自己丧失信心。而另一些同学则是在听了一些大公司的校园宣讲会后，被迷得神魂颠倒，抱着对该企业无限的热爱，非某某企业不去，往往忽视了自身情况是否适合该企业，甚至为此忽略了很多其他公司的机会。面对一波又一波的校园宣讲会，要选择合适的企业首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。

　　从自我的认识的角度来说，可根据自己的专业、兴趣等，确定求职的目标行业，目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特色。然后根据自身的能力水平寻找行业中相对把握大一点的目标企业，目标企业的范围可以大一点，以便有所选择。有一句俗话说得好，找工作就像谈恋爱，没有最好的，只有最合适的，不可一味迷信名企。

　　从对企业的认识来说，对自己的目标企业还应该多方位的获取信息，如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培养机制和发展战略、薪酬福利、校园招聘申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。必要的情况下，自制一个宣讲会日志，每天更新信息，记下对你来说很重要的宣讲会的时间、地点，以免错过或者冲突。另外也可在日志中记下每场宣讲会你的进展情况，如网申时间、笔试重点、首轮面试情况等，以免战线一长，自己先乱了阵脚。

　　宣讲会上如何获取有效信息

　　一小时的宣讲会，10分钟放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经验，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问——这是一个宣讲会的典型“流程”，经常赶场子的同学在听了五六场后就会发现，对某些言辞耳朵已经听出老茧了，而真正有用的信息还不到10分钟。那么究竟如何利用宣讲会尽可能获取跟多的信息呢？

1、宣讲会上的显性信息

　　宣讲会是企业形象的集中展示，系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法，这些信息都是显性信息，是可以直接获得的。然而仅有这些信息却不足以为抉择的支撑，需要进一步挖掘，寻找自己感兴趣的信息点。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节，这既是一个获取信息的机会，也是一个很好的展示自我的机会，少数企业可能会在现场提问环节放出两个直接进入初选面试的名额，只要你的问题让企业觉得新颖。如何才能在自由提问环节提出有质量的问题呢？首先要避免提“垃圾”问题，如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的，能不能进你们公司”，在企业介绍中已经详细说明或属于企业基本情况的问题多属于垃圾问题，问这些问题表明你对企业缺乏基本的了解，而且宣讲会前没有做任何准备，这样的应聘者很难让企业相信有强烈加入动机。而另外一些应聘者普遍比较感兴趣的问题，如“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”等，也可以转变一下提问的方式以获得更多的信息量，如改为问参加交流的某校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验，或者改为“作为师兄及过来人，你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类，既可以套套近乎，又可以深入了解企业的文化北京，员工的成长历程等参考性的信息，这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。总之，要提出质量高的问题，还是有赖于宣讲会前所做的准备，在准备宣讲会时，可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。如果希望通过提问加深印象，则要准备一些深入探讨的问题，如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类，但是要记住提之类问题一定要带着答案提问，否则企业老总来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢了回来，你准备得好的可以很出彩，可以与企业老总形成交流，反之则会搬起石头砸自己的脚。

2、宣讲会上的隐形信息

　　企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手。学生问到的棘手问题诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类，往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤，因此许多关于企业文化的隐形信息，则需要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得。企业文化是目前许多学生求职时考虑的一项重要因素，企业会派出最精英的组合到名校进行招聘，因此，员工的形象也就代表着企业的形象，宣讲会的组织水平可以从侧面反映企业的管理水平。一般来讲，大企业在组织招聘会以前会与学校就业部门进行多次沟通，确定日程安排，会提前不止场地，宣讲会的各环节也会经过反复的演练。而管理水平有限，准备不充分的企业，则易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭后语等。员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装以表都可以透露出一些有关企业文化的信息，也需要细心的观察。另外企业在介绍招聘岗位时会用一些潜台词，需要应聘者用心领会，如“能在压力下保持良好的工作效率”，可能是说该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”则可能是工作比较琐碎。

　　来源：《中国大学生就业》杂志

参加宣讲会心得体会共4

　　参加枣矿集团公司系列会议精神解读宣讲会心得体会

2012年3月8日，我有幸参加了枣矿集团公司系列会议精神解读宣讲会，集团公司党校宋兆亚老师的讲课使我深受启发，很受鼓舞，觉得有三点收获：一是提高了认识，统一了思想；二是振作了精神，激发了斗志；三是明确了工作目标和任务。现就以上三点分别谈一下感想：

一、提高认识，统一思想：

　　在这次讲课中中充分肯定了全国、山东能源公司、枣矿集团公司2011年的工作成绩：全国“十二五”实现良好开局、山东能源公司跻身煤炭行业“亿吨俱乐部”、枣矿集团持续发展取得新成绩。通过对这些讲话的理解使我提高了认识统一了思想，认识到公司的健康持续发展是我们所有工作的着眼点和落脚点，只有我们大家齐心协力，同心同德，心向一处想，劲往一处使，公司才能够更好更快的发展，企兴我荣，企衰我耻。所以2012年我们更要加倍努力，争取更好的成绩。

二、振奋精神，激发斗志

　　这次宣讲会上，宋兆亚讲师用详细的数字和全面的分析，列举了全国、山东能源、枣矿集团在2012年所取得的辉煌成绩，这充分体现了上级领导的正确决策，领导班子的领导能力，全体员工的精诚团结，努力工作的显著成效，充分体现了我们有一支作风过硬，业务精通，亲密和谐的作风团队。同时，上级领导在安排部署2012年工作时，统筹兼顾，科学规划。既给我们提出了更高的工作目标和要求，又同时关注员工的政绩，经济待遇在去年的基础上有所提高，对2012年工作的谋划部署既有重点，又统筹兼顾，健康和谐，体现了党中央以人为本的执政理念。所有这些，都进一步振奋了全体员工的精神，激发了大家的斗志。进一步调动了大家的工作主动性和主观能动性。大家纷纷表示：要同心同德，携手共进，为全面完成2012年工作任务做出更大的努力。

三、明确了工作目标和任务。

　　今年系列的会议精神为2012年年的工作任务和目标进行了安排和部署，工作安排既重要又具体，有重点也兼顾协调。听了之后很受鼓舞。我觉得工作有了目标，努力有了奔头。

　　我决心在2012年，进一步解放思想，锐意创新团结同事，努力工作，从以下几个方面做出更大的成绩：

1、加强学习，虚心向老员工学习请教，不断充实和提高自己的业务能力和水平，更好地为安全生产做出自己的贡献。

2、转变工作作风，提高工作质量和水平，严格落实好上级安排的各项工作任务。

3、遵守纪律，，严格按公司的各项规章制度办事争做一名优秀的企业员工。

4、立足本职，恪尽职守，廉洁奉公，勤奋工作，圆满完成公司交给的各项工作任务和目标，为公司的发展和做强做大做出更大的贡献！

　　综采三区

　　2012年3月10日

参加枣矿集团公司系列会议精神解读宣讲会心得体会 通过对枣矿集团公司系列工作会议精神的学习，使我认清了当前全国形势、山东能源集团大集团战略成果、枣矿集团过去一年取得的成绩和新的一年的战略部署，我倍受鼓舞，信心百倍。

　　通过学习行使我深刻认识到2011年，集团领导团队团结和带领全体员工，全力加快发展建设，努力扩大经营成果，抢抓机遇，埋头苦干，各方面工作再上新台阶；集团公司领导在今年的会议上简要回顾集团公司2012年成绩、认真分析全国“十二五”面临的形势与战略任务的同时，着重就未来集团公司发展战略工作进行了安排部署。2012年工作总要求是：顺应形势，超前引领，做强做大，和谐发展。顺应形势：就是要关注国际、国内经济形势以及市场发展变化，适应山东能源集团统一管理的要求，调整发展思路，理顺管理体系，实现规范运作。超前引领：就是超前做好思想引领、文化引领、创新引领等各方面的工作，做到统一认识，统一行动，凝聚力量，共谋发展。做强做大：明年是关系到“十二五”目标能否顺利实现的至关重要一年。要围绕山能集团进入世界500强目标，按照分解给我们的任务，强化管理，落实措施，确保经济总量再上新台阶。和谐发展：就是进一步落实好关注民生各项措施，妥善处理好物质文明建设与精神文明建设、经济发展与环境保护、企业发展与地方经济发展等各方面的关系，统筹兼顾，保持协调发展的良好态势。

　　2012的任务非常繁重，我们必须重点抓好五个方面的工作：一是加强引导，把思想和行动统一到上级要求上来。二是明确任务，确保整体目标落实兑现；三是强化措施，再创新形势下安全新水平；四是创新提升，进一步巩固企业的领先优势；五是加强党建，努力营造跨越发展的良好环境氛围

　　这次会议精神解读，使我更加详细的了解了当前形势，明确了下一步的工作目标，在今年的工作中我一定要落实好“铸平安，保增长，调结构，增活力、惠民生”15字工作方针，积极主动组织好我单位的全体干部员工，紧跟集团公司及我公司领导的步伐，把会议精神落实到实处、落实到具体工作中去，努力完成好上级交办的各项工作任务，紧密团结在集团公司周围，紧紧依靠全体干部员工的共同努力，继续发扬“敢打必胜、超越自我”的企业精神，把握机遇，拼搏进取，就一定能牢牢把握工作的主动权，就一定能够夺取各项工作的全面胜利！

　　综采三区 吴秀振 2012年3月10日

参加枣矿集团公司系列会议精神解读宣讲会心得体会

　　2012年3月8日集团公司系列会议精神宣讲团来我公司宣讲，我有幸参加了这次学习，近期的系列会议精神，提纲挈领、鼓舞人心，枣矿集团的事业蒸蒸日上，大好局面令人欢欣鼓舞。在集团快速发展的同时，审视自我，诚惶诚恐，现阶段，自身素质的提高还不能与集团事业的快速发展相匹配，工作方面还有很多亟需完善提高。

“沉舟侧畔千帆过”，事业的发展需要朝气和活力、勇气和创新，主动迎接挑战、自我加压，努力学上级会议精神是我们进步的有效途径，经过这次宣讲会学习机会，使我更加清醒的认识到下一步的努力方向，认清自我，方能超越自我。下阶段主要考虑从以下几方面去完善提高自我：

一是转变观念，加强工作主动性，不等不靠，勤思考，多虑事，在本职工作上想领导之所想，想领导尚未想，找出解决问题的好办法，有创新、有论证、有方案的建议汇报。二是加强学习，尤其是安全管理等方面的知识。拓宽自己的知识面，广泛涉猎有用的知识，完善自己的知识体系，更好的指导自己工作。三是力争做到用工作计划去统筹各项工作，做到有步骤、有条理，而不是疲于应付，领导指到哪打到哪，要有思考、有措施的去考虑问题干工作，做到事前有计划、事中有控制、事后有汇报，层层推进。四是坚持安全生产知识强化。安全生产能力的提高是一个长期的过程，即日起决定每周安排一定的时间安全生产知识，做一个适应发展战略需要，召之即来、来之能战、战之必胜的好员工。

二是勇于担当，在工作最需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，不计较个人得失，全力担当起自己的职责。勇于担当不只是对领导干部讲的，也是对广大矿山职工讲的，担当是职工义不容辞的责任。责任是一种爱岗敬业的精神，责任是一种敢于担当的品质，责任是一种建功立业的动力，责任是一种不辱使命的境界。勇于担当须有真才能还需要真智慧。发挥自己的聪明才智，在自己的工作岗位上学会巧干、实干。

三是要适应宏观经济形势的新变化、矿山市场的新特点，紧紧 “顺应形势，超前引领，做强做大，和谐发展”总要求，勇于担当是一名矿山职工义不容辞的责任。他不仅仅需要的是爱岗敬业的精神，更需要的精细管理，从岗位最基本的单元，做好自己的本职工作。岗位双述、作业环境；节约一滴水、一度电；提高设备的运转率，减少设备的维修率；修旧利废，挖潜增效，降低成本；安全管理等，从自己的岗位做起，勇于担当自己岗位的各项工作，而绝不能推三躲四，逃避岗位工作，担当就是扎扎实实做好各项工作。全面完成全年各项岗位的目标任务。

四是:做企业的主人，担当起岗位的管理是职工义不容辞的责任。大处着眼，小处着手积极做好岗位的各项工作；雇工则当一天和尚撞一天钟，不会担当岗位的责任。凡是想事、谋事、干事，事事处处为了自己的岗位所想，并能为自己的岗位担当责任；事事处处为了自己的所在单位所想，并能为自己所在的单位担当责任。

　　综采三区 2012年3月10日

参加宣讲会心得体会共5

　　参加“一堂好的综合实践课评价标准”探讨会的

　　心得体会

　　株洲市实验学校 肖辉

　　7月初，学校组织我们讨论一堂好的综合实践课的评价标准，胡校以一堂插花课为案例，我们分组进行讨论交流。通过这次学习，我对如何上好综合实践课有一些新的认识。

一、主题选择要从学生兴趣入手。

　　综合实践活动的主题应基于学生的需要、兴趣和直接经验来设计。我们实践基地在开设些什么课程时首要考虑的问题应该是所开设的课是否符合学生的需要。

二、课程流程中要注意激发学生兴趣，培养学生能力 以案例插花为例来看可以从以下四个方面做些努力

1、课堂导入尽量直观，激发兴趣，引发思考。

　　案例中的导入是以老师讲解导入，这样一来课堂过于冷清，学生从一开始就有可能排斥本堂课。综合实践课本就是活动课，课堂导入需要吸引学生。插花课可以展示一些插花实物或图片，组织学生讨论交流，教师、学生提出一些问题，引发思考。

2、制作图案，创新设计

　　本案例的亮点之一便是学生分组进行插花图案设计，这样既可以培养学生多方面的的能力，又避免材料的浪费。这值得我们在今后的实践课堂设计中借鉴。

3、小组合作，探寻做法。 案例中以小组为单位，学生分组活动，这也是我们在综合实践课堂中的组织方式。值得注意的是，案例中老师缺乏了一个重要环节，那就是对学生的安全教育，案例中要用到剪刀等工具，这可能造成安全危险，教师在上课时要注意安全教育。还有一点就是在学生动手制作过程中，教师要穿插做一些指导。

4、展示评价，总结延伸。

　　案例中可能由于时间紧迫，在课堂的结束环节，显得非常唐突，评价环节缺失，这是本堂课最大的不足。我们在综合实践课教学中一定要重视这一环节的组织，评价方式应多元化。如师生民主评议、学生互评与自我评价相结合。 学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把综合实践课程上得更好。

　　2013年9月10日

参加宣讲会心得体会共6

　　诚信建设年典型事迹巡回宣讲 活动心得体会

诚信建设年先进典型事迹巡回报告会于9月20日在我局进行了宣讲我用崇敬的目光注视着坐在宣讲台上的三名先进典型事迹报告团成员聆听着她们先进典型的事迹报告。她们取得的辉煌成绩是我市诚信建设年活动中的闪光点先进典型代表们的生动事迹报告深深地打动着我激励着我她们的先进事迹和崇高精神是我学习的榜样。 榜样的力量是无穷的先进典型代表的精神面貌让我印象深刻。通过此次典型事迹的收听也充实了一下自己在“诚信建设活动”方面的知识更多、更深入的了解了发生在我们周围“诚信建设活动”的感人事迹。我要以“诚信建设活动”为主题大力弘扬诚实守信的崇高精神不断增强爱岗敬业意识真正做到从小事做起兢兢业业为人民工作。 只有严格要求自己才会取得更大的进步先进典型代表的事迹是我宝贵的精神财富。就像演讲者都提到的责任也体现在我平时的实际工作中诚信看似是个很简单的老问题但对于整个社会的影响那是很大的也需要我们全社会的人去共同努力 有追求有信仰的人生才是幸福的先进典型代表们忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于自己所从事的事业她们有一颗高度的责任心牢固树立大局意识把思想和行动融为一体。我也要像先进代表那样时刻注意加强自身修养、职业修养诚实守信为国家、为人民作出像先进模范们一样的贡献。 诚信建设年活动中涌现出的杰出代表她们就在我们的身边他们用自己书写的闪光事迹潜移默化地鼓舞着我奋力前行。 我有决心在今后的工作中树立正确的人生观以高度的责任感、事业心以勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风干好自己的本职工作。 2012年9月24日

参加宣讲会心得体会共6篇(宣讲活动体会)相关文章：