下面是范文网小编收集的职场新人如何赢得认同3篇(职场新人如何赢得认同心得体会)，以供参考。
职场新人如何赢得认同1
1.有个抖擞的精神。站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
2.时间观念。没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
3.公文包效应。如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
4.钱?额外工作的习惯我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。
5.公与私。一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去!
6.微笑的魅力。微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
7.注意容貌和气味。随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
8.让你的周围始终保持清洁。让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。保证做好办公5S.这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
9.该说什么该做什么。坚持每天浏览的报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。如果你有打算进入更大的公司发展的话，这对你是很有好处。
10.笑话，随时待命。没有谁愿意成为办公室的隐形人，如果你在技术方面不是拔尖的，那么可以随时准备一个小笑话以备不时之需。如果在同事聚会的时候你能说一个笑话让大家捧腹大笑，这是非常容易记住你的一个好方法。
职场新人如何赢得认同2
遵守规章制度 任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。
这不同于学校，从某种程度上它带有强制性，也不管你喜欢还是不喜欢。作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化。以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。
学会与人共事 作为职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。
上班不做“私事” 很多新人无拘无束惯了，以为既然定了岗，就可以高枕无忧，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的时间做些“私事”。如看一些与业务无关的书刊，与旧友煲电话，或在网上聊天。这些都是妨碍你进步的大忌。
多为企业考虑 一个忠于职守的员工做事应多为企业考虑，大到出差，小到复印资料，在保证完成好本职工作的前提下，应该本着高效节约的原则，能省则省，一个处处为企业考虑的人任何老板都会喜欢。
制定长远目标 好高骛远，不切实际的想法是不可取的'。工作不久，这山望见那山高，给老板提些不合理的要求，或者干脆辞职走人相要挟，这肯定会招致老板的反感。应该制定好自己的发展规划，一步一步地去实现自己的人生目标。
稳定工作心态 既来之，则安之。光讲索取，不讲奉献，朝三暮四，做事总是一副心不在焉的样子，这样的员工谁会喜欢?稳定好自己的情绪和心态，踏实地做好手上的工作，这才是立业之本。说到底，天下没有那么好端的饭碗。与其东奔西跳，还不如就地成才，开花结果。
职场新人如何赢得认同3
对本职工作有高度的敬业精神：作为上司，衡量一个下属的能力，不光是技术水平和工作业绩，他们更希望下属能全身心投入工作，一个有技术特长的下属如果不敬业，时间一长也会荒废;而一个敬业的下属就算技术水平暂时不怎么样但也会努力学习而不断提高。
对单位对上司忠诚：对一个单位来说，忠诚的下属才能保守秘密，对上司忠诚的人一定也会对单位忠诚。忠诚是工作中干出来的，是生活中约束来的，不是嘴上说的，也不是做给上司看的，对此我们应有清醒的认识。
工作的效率高质量好：单位有没有效益，能不能在竞争中脱颖而出，需要员工干工作坚持高效率和高质量，没有效率会错失良机没有质量难以有保障。所以，我们要养成提前干好工作的习惯，坚持高标准高效率，切忌不可拖拉应付。
勇于承担责任：这个承担责任不光指工作中要认真负责，而且对于出现工作失误时也要勇于承担责任。对于新入职的员工，由于对各种情况不熟悉，难免会有些畏首畏尾，难免会出现失误。当出现失误的时候，是我们的责任就要勇于承担，万万不可推卸责任，只有你勇于承担责任，那怕被扣工资扣奖金也不要紧，上司才可能对你委以重任。
学会为单位为同事分担部分工作：笔者以为，只要不是超越自己职权的事情，在干好本职工作的同时，要学会打开眼界，主动找事干，学会为单位为同事分担一部分工作，这样才能让你有可能接触到新的领域，并且工作的能力也能不断得到锻炼，只有你能力提升了视野开阔了才有可能胜任更重要的职位，上司也会欣赏这样的人才。
为单位节约成本：任何单位都不希望铺张浪费，我们干工作要有成本产出意识，不管你干成多么了不起的一件事，如果成本高昂也会让上司为难。上司不希望他的下属是一个不懂节约没有经济头脑的人，如果你干任何工作都能从兼顾业绩和尽可能控制成本的角度出发，你具备了管理的潜质。
做一个低调合群的人：从单位来说，需要一个良好的竞争氛围，上司既愿意看到单位的员工之间有很大的竞争，又不愿意看到不良竞争导致内耗的现象发生。所以，我们要做一个低调合群的人，有功劳不显摆有成绩不炫耀，不为自己邀功不诋毁他人，时刻和同事们保持良好的互动关系，上司会欣赏这样的人，自然能委以重任。
职场新人如何赢得认同3篇(职场新人如何赢得认同心得体会)相关文章：