下面是范文网小编收集的保卫科长职责3篇 保卫科长职责心得体会，供大家阅读。
保卫科长职责1
保卫科长职责
一、贯彻执行国家文物保护法律法规，保障单位的安全保卫工作符合规定，掌
握本单位的安全保卫工作情况。
二、拟定安全保卫工作计划，组织实施日常安全保卫管理工作。
三、组织制定并实施防火防盗应急预案演练，保障内部各项防范措施落实到位，履行好馆领导赋予的安全保卫职责。
四、积极当好馆领导的参谋，协助馆领导做好“四防”安全的宣传教育，制定
安全制度等工作，正确行使安全检查和监督的权力。
五、经常深入各部门检查安全及执行安全制度的情况。发现隐患共同协商解决
或提出整改意见，下达隐患整改通知书，对不安全的违章作业有权制止。
六、协助馆各部门建立健全安全责任制，并督促落实。
七、认真做好文物展出的押运及展出的安全工作。配合公安部门做好重要外宾，首长的安全保卫工作。
八、抓好门卫、控制室、展厅守室、停车收费和外围巡逻班的工作，保证馆藏
文物和单位财产的安全。
九、组织实施本单位消防安全管理，确保消防设施、灭火器材和消防安全标志
完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。
十、加强本单位防火防盗安全宣传教育，抓好保安队员和义务消防队员的业务
技能训练工作。
十一、抓好本单位重点人口的帮教、暂住人口、临时工的治安管理工作。
十二、配合公安机关查处本单位发生的有关刑事犯罪案件和调查取证工作。
保卫科长职责2
保 卫 科 长 职 责
为了创建“平安、和谐”的朱中校园，为了使学校有关安全保卫的规章制度能有效顺利实施，确保全校师生能够有一个良好的工作、学习、生活环境，特此制定保卫科科长职责：
1．认清形势，加强学习，提高认识，把学校的安全保卫工作作为一项重要的政治任务来开展工作。
2．积极参加社会治安综合治理，给学校领导当好参谋，经常分析治安形势，搞好“四防”（防火、防盗、防破坏、防灾害）和法制宣传教育，充分发挥保卫组织的职能作用。
3．配合政教处搞好综合治理工作，坚持经常向师生进行法制教育，协助政教处做好违纪生的帮教工作和大型活动秩序的维护工作。
4．负责维护校内治安秩序，保证学校正常的教育、教学秩序和生活秩序。
5．负责校内一般案件的处理工作，依法办案，不徇私情，并认真做好案件记录。对大案、要案必须及时向学校领导和公安机关汇报，积极协助破案。
6．坚决防范和制止社会上不法违纪人员进校骚扰，情节严重者，及时与公安机关联系，给予严肃处理。
7．领导、监督学校保卫干部和保安人员工作。对教室、寝室、电教设备室、图书室、财务室、保管室、食堂、厕所等重点防范点，要求保安人员加强巡视，并经常检查。
8．负责对学校大门守卫工作的领导和监督，严格要求门卫人员执行《门卫制度》，学生凭证或请假条出入，外来人员要进行登记进校。禁止在校门口摆摊设点、停放车辆，外来车辆未经领导同意不得入校，公物出校要进行登记，保持校门口及周围的清洁卫生。协助学校检查学生迟到、早退和日常行为规范的执行情况。
9．协助政教处负责学校男女学生寝室的住宿管理，防火、防盗、整洁、卫生、有序，督促学生按时作息。
10．积极配合班主任，做好个别学生的思想工作，做到对全校个别生心中有数，掌握情况，做好转化工作。
11．负责学校消防安全工作。做好消防设备的检查、维护和管理。
12．对校园发生的一切治安事件要亲临一线，紧密配合学校领导和有关部门做好疏导、化解、教育工作。
13．要建立好汇报制度，对校内发生的重大政治、治安、学生严重违纪情况要及时上报，不得延误。
14．全面负责保卫科工作，同时建立健全保卫科的各项制度，收集整理学校创安工作的材料，争创安全文明单位。
15．完成校领导安排的其它工作任务，并定期汇报工作。
保卫科长职责3
公司保卫科岗位职责
一、保卫科长（1人）
岗位职责
1、组织保卫人员学习有关的法律法规及公司的各项规章制度。
2、全面负责公司的治安保卫和消防管理工作。
3、组织公司保卫人员进行业务培训和技能培训。
4、对公司保卫安全状况经常调查，对存在的问题及时上报。
5、监督和检查公司的四防（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）安全情况及车辆的停放情况。
6、配合公安机关处理公司内的各类治安案件。
7、负责各类证件的收藏及上交工作。
8、完成领导安排的其他随机工作。
二、保卫人员（6人）
保卫人员职责及考核
（一）、职责
1、严格执行门卫制度，热情接待外来人员，不粗暴、故意刁 难员工、外来人员、客户及合作伙伴。认真履行外来人员入厂登记手续，告诫来访人员进入厂区严禁吸烟，遵章守纪，注意形象，严禁衣衫不整人员入内；
2、坚守工作岗位，着保安服上岗，不得擅离职守，因事离开岗
位必须有人代班;严禁酒后工作及班上饮酒。严禁闲杂人员在警卫室内逗留、嬉笑打闹；不可空岗，不可睡岗；
3、大门要做到随开随关，注意安全；
4、做好警卫室和责任卫生区的整治和清理；
5、负责信件、报刊的收发工作；
6、公司交办的其他工作。
（二）考核
1、未按规定实施进出人员、物资、车辆出入登记、检查及日常巡视管理，发现一次扣工资20元。若因此造成公司物资流失的，按有关规定承担赔偿；
2、如警卫人员其言语或行为有抵毁公司形象和利益的，一经发现，立即开除；
3、公司办公室定期检查监控记录，并作为对门卫管理考核的重要依据。
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