一份演讲稿的内容除了要围绕中心观点之外，最重要的还需要看具体的场合和听众的接受水平，你的演讲稿准备得怎么样了？下面是范文网小编整理的我为谁工作演讲稿3篇(你为谁工作演讲稿)，供大家参考。
我为谁工作演讲稿1
咱们都在工作，那工作的品质如何，要害在于对待工作的态度。“我在工作”和“我要工作”就是对待工作完全不同的两种态度。前者是被动地应酬，“做一天和尚撞一天钟”，一天的工作，钟我是撞了，至于撞得响不响，那就不关我的事了，缺乏激情，不思进取，缺乏创新，因循守旧；后者是激情饱满，税意进取，增强创新，踊跃自动地去工作。
对于这个我深有领会，领导经常说登机巡逻工作是良心活，每天在工作，查与不查，查多查少，凭的就是你的工作态度。一个人的对待工作的心态，是踊跃的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作态度是一个永远讲不完的话题，由于咱们会在工作中遇到各种成绩，它们会影响咱们的工作激情。但不管怎么，如果宿愿获得成功事业，成就美妙人生，良好的工作态度是不可或缺的。
有句话说得好“态度决定所有，态度决定成败”，咱们要的`就是对待工作踊跃的态度，把工作当作一个施展自已才能、实现本人抱负、表现人生价值的舞台！要的就是从“我在工作”到“我要工作”的转变。
我为谁工作演讲稿2
法律院校大学毕业，到银行坐了两年的柜台，一年的办公室秘书，七年依法收贷的法律干事，三年的支行办公室主任，三十三岁时知识转型，至今又作了三年的银行风险管理。
我在为谁工作？我为什么工作？我成功的标准是什么？
新人类时代的人们逐渐学会了自问，而且句句带“我”，我美或帅吗？我快乐吗？我满意吗？我得到或失去了什么吗？这个“我”实在是很容易学，不就是我吗？于是，我勤学苦练，我茁壮成长，我打拼，我竞争，我击溃，我成功，我成为人上人。思维的涌动，于是引进了后工业时代的草民思想的标准书籍——《谁动了我的奶酪》和《我在为谁工作》等，我们这一群思想贫瘠劣等的中华民族的小老百姓，从“割资本主义尾巴”“越穷越光荣”的无我，到“人不为己天诛地灭”的自我，两个极端转变得忒快忒容易了一点。
先谈谈“自我”的积极意义吧，不然此文作为《我在为谁工作》的读后感，会考个不及格的。的确，刚到社会奋斗，诚如书中所言，每个新人都应该有个人的发展计划、要培养能力、要不计较薪水、要热爱工作、要高效工作、要积极主动转变、要避免被淘汰、要把公司和老板的事业当成自己的事业等等，这些绝对是做一名好员工的技术真理。可以这么讲，《我在为谁工作》这本书，就是在教导我们，如何在一个崭新的经济社会里，成为一个合格乃至优秀的员工，这个崭新的社会已基本上允许个人奋斗成功，同时不要忘了一点，这个崭新的社会也基本上允许任何单位或企业对小老百姓的就业拥有绝对的人事权。从此意义上讲，本书所阐述的这个“自我”，是值得每一人在就业环境中奉为圭息的。但我为什么说它是技术真理而非真理呢？就是因为此类的'“真理”，没有触及人性的深处，没有涉及民族的传统和社会的道义，它往往成为强势一方——单位或企业的棒子，而忽略了自身的社会义务。
接着谈谈“自我”的消极意义吧。我们这个后工业时代社会是达尔文“物竞天择、适者生存”理论的彻底的信奉者和执行者，这种彻底到了极致就是拿动物的理论用于人的身上（达尔文亦是如此），于是，我们就有了《我在为谁工作》这样的书，于是我们就学会了极端的“自我”，于是我们就有了成功人士，于是成功人士就像狮子那样把跑得最慢的羊干掉，然后，跑得最快的那头羊变成狮子后，它也不吃草了，它就开始吃羊，于是原野上都是狮子，强壮的狮子就干掉老弱的狮子，简直就是标准的动物世界。这似乎没什么不对，只不过血腥了一点，但既然血腥了，它还对吗？我们好不容易是人了，犬牙缩进嘴巴里进化得齐整漂亮，难道再学一次茹毛饮血的撕咬？
我在为谁工作？我在为我工作。我为什么工作？我为成为成功人士而工作。成功的标准是什么？成为我的。老板的老板。看完《我在为谁工作》这本书，得到的就是这三个答案以及解决这三个答案的技巧。
说实在的，我实在不喜欢这样的以极度自我的人扮演的动物世界，人生以此概括未免太单薄，那些为国家民族的崛起而奋斗的理想主义者的愿望呢？那些为共产主义事业无私奉献的共产党员的激情呢？
我想允许一些人“自我”，崇敬一些人崇高，尊重一些人无为安逸，这才是一个理想的和谐社会。
说小一点，无论什么样的社会和团队，且不谈职责分工及劳动成本支出，单从心理环境而言，都应该有一些平和、谦让、温文尔雅和安逸的氛围，也应当允许人们选择多样的工作和生活的状态，这其实没有什么贵贱之分，势利的窃喜或鄙视其实是一种愚蠢丑陋的心态。也只有这样，我们才能真正地到达人权乃至人性的彼岸。
写着想着，又想起以前说的一句话，都去中原逐鹿了，中原还有鹿吗？
我为谁工作演讲稿3
我为谁工作
光阴荏苒，转眼到公司两个月，时间不长，在公司始终有一种到家的感觉，公司领导的重视，同事之间热情、互助，都让我觉得任森公司是一个充满活力、充满温馨的大家庭，我不想把任森当作公司，更愿把她当作我的家。
虽没能跟同事们一起经历公司轰轰烈烈发展的艰辛历程，但我感觉到了公司成立的坎坷与辉煌。公司从20xx年7月开始注册，一年建成并投产，公司许许多多的同事不仅仅只是付出了汗水，更多的是付出了艰辛；不管是一直在车间工作的员工，还是管理人员，他们一直在用心的工作着，一直在把公司的点滴小事儿当着自己的家事来做，是什么样的力量一直促使着他们呢？
公司总经理一直秉承着“人性化”的管理，注重企业文化建设，在抓生产的同时，还培养着每位员工自立生存的能力，开展一系列的培训：《如何当老板》、《共赢理念》、《经营人生》等，今天的工作仅仅是为了赚到这一份薪水？当然不是，而是为今后人生的目标打下坚实的基础，哪个老板一路走出来不是付出比常人更多的汗水？历经了更多的艰辛？他们都是从点滴的小事做起，从今天的基础工作做起的。
任森公司为我提供了这个发展的平台——人事管理工作，之前，一直从事着办公室一些简单的.文秘工作，和大多数人一样，认为老板能给我多少钱就做少事，做好自己的本职工作就行，其实工作是价值的体现，相应的劳动、合适的工作是对自己能力的体现，最终会获得相应的报酬。有了公司，才有了很多的工作岗位，公司为我们提供了就业的机会、劳动岗位和挣钱的机会，员工就是公司的财富，即使是工作在生产一线的员工，生产出合格的产品，为公司创造了财富，简单的劳动就变成了成果，我们的付出得到了公司的承认，自己就会有一种成就感！
有工作是重要的，把工作做好是非常必要的。在现实社会里，我们有很多人包括大学生、研究生在内，找到一份合适的工作都是非常艰辛的，大多都有过千言万语觅岗位、千山万水找工作的经历，有的甚至有过下岗、被炒鱿鱼的经历，如果我们回忆一下，都不是滋味！有一份工作是十分重要的，既然重要就要珍惜，努力做好自己的工作就是珍惜，只有把工作做好我们才少一次失落，多一份自信，添一笔薪酬。
珍惜工作就是对自己的珍重，现在要找工作，那可以说是五花八门，什么样的工种都有，只是找一份适合自己的工作，恐怕就难了，很多的人都只是在为生计而在工作，认为只要有报酬就行。工作起来是被动的，老板安排什么就做什么，而不是和在家里一样自己主动做事。所以拥有一份自己心仪的工作，就会像在家里一样工作，没有怨言，没有情绪，工作起来会起到事半功倍的效果。
——我为谁工作，为公司、为自己？公司的成功发展，离不开我们每个员工的艰辛努力、勤劳无私的奉献，有了成功发展的公司，有了公司的盈利，我们就有了美好的未来，生活质量相对提高，我们的小家就会富起来。
——姚祥慧
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