【导语】以下是热心会员“v818”整理的弘扬工匠精神领导演讲稿，供大家参考。
各位领导，亲爱的同事们：
大家好！
“因为传统服饰行业的竞争压力巨大，学习过程又显得平淡无味，薪资待遇也普遍较低，因此现今的年轻人广泛不愿意选择做学徒。即便有一些年轻人选了学徒之途，但大多难以坚持满三年，无法顺利拜师。”3月31日，在静安区政协一届一次会议上，静安区政协委员马颖慧强调，上海的传统工艺正面临着人才短缺和继承无力的难题，引起了委员的普遍共鸣，大家一致号召发扬“匠人精神”，以拯救沪上的“老字号”。
静安区有着丰富的上海“老字号”资源，漫步在陕西北路，“白玉兰”真丝、“第一西比利亚”、“美新点心”等店面随处可见。其中的鲁庵印泥制做技艺、亨生奉帮裁缝技艺、龙凤旗袍手工制做技艺、鸿翔女装制做技艺、王家沙点心制作技艺、陆氏伤科疗法、美丽华布鞋制作技艺等，都是沪上“老字号”非遗技艺的杰出代表。
然而近些年，诸多沪上“老字号”品牌面临人员不足和弘扬乏力的窘境。一项调查显示，在上海接受调查的人中，愿意当工人的只占1%。部级非物质文化遗产项目、龙凤旗袍制做技艺的第四代传承人方素文表明，因为“君子不器”等观念的影响，许多年轻人已对技术工作失去了兴趣，这种对“匠心精神”的忽略，不仅让“老字号”品牌与很多非物质遗产面临传承困境，并且也抑制了老品牌的创新活力，造成中国制造碰见了“人才瓶颈”。
一些委员强调，一些“老字号”公司因为规模小、历史负担重、人员老龄化等因素，竞争能力与品牌创新动力明显不足。此外，这些品牌的匠人总体收益稍低，部级和市级的“老字号”非遗传承人难以获得与其高超技艺相符的薪资，学徒的收入更是甚少，像方素文这样的非遗传承人难以招来学徒，或是只能吸收异地学徒。然而，随着上海生活成本的增加，一些有前景的学徒无法安心学艺，跳槽现象严重。
调研中，委员们还发现，目前被认定静安区级非遗传承人的，仅仅是获得了一份荣誉，没有任何有关的补贴。此外，根据现行的国家政策，部级非遗传承人每个项目仅限一位，这导致参加技艺传承的其他中高级技工欠缺希望，从而影响了他们的主动性和保留。
那么，该如何拯救“老字号”呢？一些委员号召，当今社会必须更加注重匠人的培养，对于工作技术能手和手工艺能人等特殊人才给予更多关注和支持。此外，一些委员提及，静安区政府相关部门曾成功构建逸夫高级职校与“老字号”公司之间的联系，为非遗传承人输送了多个学生，取得了显著效果。因此，建议把静安区里的我国、市、区级非遗技术和“老字号”品牌文化带到院校和社区，同时关注区域各个非遗传承人与立高级技工团队，进一步激发他们的主动性。
据了解，去年静安区有关部门展开了积极推进，推出了《非物质文化遗产传承人资助计划》，做为区文化发展专项资金的一部分，旨在对区内非遗传承人以及学徒提供支助，进而在一定程度上推动了非遗技艺的保护与传承，也对非遗传承人及学徒形成了激励效果。
今年，在全国的会议中，总理提及要“鼓励企业进行个性定制、柔性化生产，培养精益求精的工匠精神”。
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