业绩承诺书范文4篇(业绩承诺是什么)

时间：2024-01-29 14:13:00 承诺书

　　下面是范文网小编收集的业绩承诺书范文4篇(业绩承诺是什么)，供大家赏析。

业绩承诺书范文4篇(业绩承诺是什么)

业绩承诺书范文1

　　一、总经理职责范围

　　（一）岗位职责

　　忠诚的经营理念，传播集团的企业文化。

　　1.依据集团的招生目标，拟定制定并呈报董事长审批后组织实施

　　所负责部门的工作计划。

　　2.依据集团的考核机制，接受集团组织的考核及考核决定。

　　3.按照集团人力资源制度，招聘、组建团队，对团队成员实施绩效考核。

　　4.控制各校区运营成本，应以合理的人均经营效益指标来提议增加各部门员工人数。

　　5.总经理，负责组织团队实施集团经营计划，进行日常运营及管理，建立健全部门管理制度，为所属范围内集团资产、业务中垫付资金的安全性及安全经营的责任人，亦是组织实施本绩效目标的第一责任人。

　　6.完成集团总裁交办的其他工作。

　　二、总经理业绩承诺目标

　　（一）业绩目标承诺：时间节点为，承诺业绩目标为人次；3月招生_______人次，；4月招生人次；5月招生人次。

　　（二）招生人次不得低于下列指标：

　　同比去年三月招生人次；4月招生人次；5月招生人次。

　　三、奖惩措施

　　（一）业绩提成和待遇

　　年薪发部分的发放。

　　（二）绩效未达标的措施

　　1.月薪工资标准为元/月，3-6月招生量未达到目标计划人次。公司将重新核定总经理的任职资格或工资标准。

　　2.因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退，集团无需负任何经济补偿责任。

　　3、计算公式

　　四、本承诺书终止的条件

　　当出现以下条件之一时本承诺书终止执行，集团与负责人双方办理离任交接手续：

　　1.期满集团或总经理_________中的`任何一方提出终止劳动关系；

　　2.总经理_________任职期间出现重大违规、违纪、违法事件，集团有权提前终止承诺书；

　　3.总经理_________出现重大变故不再适合担任集团负责人；

　　4.总经理_________主动提出辞职申请（需书面提出且提前60天），获集团批准；

　　5.离任交接手续办理：总经理_________必须按本承诺书有关离任审计规定，在集团监督下办理离任交接手续，并填写《离职交接审批表》，经集团接手经理人、人力资源负责人、财务负责人、集团总裁签字认可后方可离任；

　　6.未按照劳动合同、本承诺书及集团相关制度办理离职手续的，集团有权不予办理离职结算手续。并有权对总经理_________任期内故意隐瞒并损害集团利益的一切行为追究其法律责任。

　　五、其他约定

　　1.本协议有效期内，如果总经理______离职的，已完成绩效回款部分可以计提结算。

　　2.绩效计提涉及的个人所得税由总经理______自行承担。

　　3.本协议的有效期自年月日至年月日。承

　　诺书到期后，集团与根据本承诺书的执行情况，可续签下一季度/(年度目标和考核承诺书)，双方可根据实际情另行确认。

　　4.集团颁布执行的相关管理规章制度均为本承诺书的附件，与本承诺书具有同等法律效力。

　　5.本承诺书经集团盖章或授权人签字并经总经理_________签字后生效。

　　6.本协议由集团制订并解释。未尽事宜协商解决。

　　公司：（盖章）

　　授权代表人（签名）：

　　总经理/责任人（签名）：

　　日期：

　　年月日

业绩承诺书范文2

公司领导：

　　为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则，我自愿对公司分配的销售任务承诺绩效责任： _____年_____月_____日至_____年_____月_____日完成_____万元（￥_____元整）销售任务，月均完成_____万元（￥_____元整）销售任务（此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标）；承诺将本人的'当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

　　在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解《关于下发________年绩效考核方案通知（试行）》等文件，已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺：若本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据劳动合同及公司相关规定处理。月度考核完成率低于60%，参加在岗培训1个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时，双方协商解除劳动合同]。

　　承诺人：_______________

　　________年_____月_____日

业绩承诺书范文3

　　本人身份证号目前担任部门

　　为了进一步强化公司销售目标管理，提升公司对客服务效率，完成销售目标，自愿达成以下责任协议，如不能完成岗位对应的业绩考核指标，自愿接受该办法规定的降级或辞退等处理方式。

　　公司将根据发展需要，定期对该办法的'部分内容进行增加、删除或变更等，相关内容的变更将予以统一公示。

　　本人承诺将及时了解相关信息，并遵照执行;如因个人原因未及时了解最新政策的，也自愿接受相关考核。

　　承诺人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

业绩承诺书范文4

　　承诺方：之和企业跳三跳田鸡火锅店; 店长(以下简称xxx店)

　　公司：总经理办公室、云南片区经理 (以下简称公司)

　　一、经过双方共同研究决定协商，并根据2013年之和企业跳三跳的发展要求达成下列承诺条款店(代表人： )承诺：

　　1、20xx年度经营营业计划：销售计划由店完成万元的营业总额业绩。平均每月完成万元。平均每日营业额为万元。每年年初总(1月份管理例会)结

　　上年工作时制定下年全年的营业计划，并细分每月的营业目标分配，每个月后根据完成情况对店面的所定单月计划营业额做适当调整。因本月做赠送促销活动，产生营业额与实际现金收入差额的，差额部分的25%归入本店的本月营业目标。

　　2、当店的`每年单月业绩细分由片区经理联合当店店长根据火锅的淡旺季、季节气侯和该店上年相关财务分析报表制定店 1 月必须完成万元的营业收; 2月必须完成万元的营业收。 3月必须完成万元的营业收; 4月必须完成万元的营业收。 5月必须完成万元的营业收; 6月必须完成万元的营业收。 7月必须完成万元的营业收; 8月必须完成万元的营业收。 9月必须完成万元的营业收; 10月必须完成万元的营业收。 11月必须完成万元的营业收;12月必须完成万元的营业收。

　　(此数据一经核实和签字不得有修改，此数据由片区经理联合店长填写，与述职报告一起上交)

　　3、有关店面实际运作过程中的制度及细节必须遵守总部所制定的相关规定。

　　4、店全年总利润率必须在成本良性控制下保证在 %;下降不超过5%年平均每月。

　　5、店长参与享受店面当月完成业绩奖金分配;

　　6、每月任务完成的绩效奖励分配：店面员工分配单店完成业绩奖励的方案每月随店长的述职报告上交，通过审核后由本店出纳录入工资册。店长的月绩效分配按照以下的相关条款制度执行。

　　7、店长休息时间每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的应提前1—2天短信向上级(片区经理、办公室主任)申请得到回复同意后方可休息。国家法定假日按照企业办公室排班轮休，办公室将在店长休息期间派驻值班经理管控。如违规并被查出和有员工举报的一律按照《管理人员制度》相关规定处罚。

　　8、管理绩效：

　　9、店长的薪资结构：底薪+全勤+岗位津贴+电话补贴+交通补贴+绩效分配(营业绩效、管理绩效)+工龄工资+奖金+其他;

　　【底薪】3000 (占总薪资的25%);

　　【全勤150+岗位津贴200+电话补贴100+交通补贴100】 (占总薪资的20%);

　　【绩效分配(营业绩效占25%、管理绩效占20%)】100—2000(占总薪资的50%);

　　地址：昆明市北京路985号时光俊园2栋1单元xxx室