下面是范文网小编收集的最新给学校的建议书3篇(写一份对学校的建议书),以供借鉴。
最新给学校的建议书1
老师们、同学们:
蓝天碧水、阳光明媚、鸟语花香、空气清新是我们梦寐以求的优美家园,但是废气、污水、白色垃圾、重金属侵蚀了她,环境污染已危及到我们的健康与生存。有谁会想到,那些泛着刺眼的白色的饭盒会污染多少土地?有谁会想到,那些废弃的塑料袋飘散在风中,会污染家园的多少角落?
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保护家园,就是保护自己;热爱家园,就是热爱生命。我们要用爱心去关注环境的变化,用热情支持传播环保的观念,用行动肩负起环保的重任。近年来,我院精心绿化、美化、净化校园环境,营造人文、和谐的育人氛围、拓展各种渠道,普及绿色理念、倡导绿色文明。在6月5日环境日到来之际,后勤服务中心特向全校师生发出以下倡议:
1、以节水为荣——随时关紧水龙头,别让水空流。
2、以节电为荣——省一度电,少一分污染,多一分贡献。
3、以节粮为荣――爱惜粮食,让节俭美德代代传。
4、珍惜纸张――参加植树造林,保护森林资源。
5、养成好习惯――不随地吐痰,不随地乱扔乱倒废弃物。
6、少用一次性制品――节约能源,维护环境整洁。
7、爱护一草一木――做绿色使者,保持空气清新。
8、做动物的朋友――善待生命,与万物共存。
9、选择环保购物袋,养成自觉节制使用塑料袋的良好习惯。必须要用塑料袋时,能利用的要充分利用,能少用一只是一只。
10、自觉保护生活环境,积极参与校园绿化美化活动,保护绿地花木。
地球的安宁,世界的美好,需要全社会的共同努力。老师们、同学们!你心中有一个绿色之梦吗?请参加我们的环保活动吧!让我们把环保承诺变为实际行动,为改善校园的环境质量尽力。最后,让我们用手牵手,托起绿色的希望!
后勤服务中心
20xx年xx月x日
最新给学校的建议书2
学校发展意见书
学校发展具体来说应包含科学定位、办学目标、管理体制、德育体系、教学工作、科研工作、教师队伍建设、学生管理、学校文化建设、学校设施建设等方面。我认为最重要的是教师队伍建设、制度建设和学校文化建设三个方面。我们应该强调学校制度的完善,强调管理治校、法制治校、科学发展。良好的校园文化决定了学校底蕴的深厚,我们应该推进以音体美为特色的校园文化建设,促进学校特色发展。
教师是学校发展的生命线,学校发展的快慢很大程度上取决于师资队伍建设的水平。努力点燃教师积极的工作热情、精心营造教师健康成长的人文环境、积极创设和谐的校园工作氛围、坚持不懈地加强师德师能建设,全面提高教师整体素质,形成“名师效应”,铸造“名师品牌”,从而提高学校发展的整体水平。
魏书生说:“守住心灵的宁静。老师们把对事业的爱守住、守住、再守住。老师们把对学生的爱守住、守住、再守住,拓展、拓展、再拓展。”教育是一条长路,这条路有鲜花,也有荆棘。有阳光,也有风雨。作为老师的我们只有守住心灵的宁静,让爱洒满长路,才能在教育这条长路走得更稳更踏实。我们老师一天到学校就是看看书、写写字、算算题、想想事。宁静的心灵可以沉淀出生活的纷杂和浮躁,过滤掉人性中的浅薄和粗俗。宁静是繁华过后的删繁就简,是一方宁静的净土。有了宁静的心灵,才能不热衷权势的显赫,不妒忌功成名就。才能心平气和的做自己的事情,勤勤恳恳的工作,安安逸逸的过日子,以清醒的心智和从容的步履走过人生的岁月。静下心来做自己的事,全身心做好普普通通的教育事业。全身心地去爱它,尽到自己的责任,坚守这个阵地决不放弃。当老师有了这种思想,学校就有希望了,学生就有前途了,家长也放心了。
老师需要有德,也需要有才。人不要担心地位不尊贵,而要担心道德不高尚;不要耻于待遇不丰厚,而要耻于知识不渊博。作为传道、授业、解惑的老师要提高自己的能力,丰富自己的内涵。这就要求老师的学习和进步,加强教师继续教育培训,加强校本教研,落实教研活动,加强教师自身学习。因此,教师素质的提高也需要老师走出校门,走进高校,走进名校,走向名师。学校也可以把有经验的一线名师请进学校来指导、鼓励、感化学校老师,促进老师成长。
争做具有良好人格魅力的教师。人格是教师魅力的核心,是教师对学生、事业以及自己的态度在其言行中的反映。教师的人格魅力首先体现在渊博的知识、灵动的智慧上。知识是水,魅力是舟,魅力需要知识的承载方能显出迷人的风采。魏书生为什么伟大,因为他有普通人没有的人格魅力,他有高尚的师德、博大的爱心、渊博的知识。平时对自己严格的要求,对学生具有示范、激励和熏陶的作用。有了这样的老师,学生更容易教育,更愿意听老师的话,成绩也就更可能提高。
“实干+巧干=能干”。实干就是要求我们老师要搞好本职工作,抓基础、做实事、提高自己的业务能力和教育教学水平。巧干是指我们要注意自己教学、教育方法,能起到事半功倍的效果。工作的时候全身心投入,把工作做好;工作之余就好好的享受生活。讲究生活质量,做一个有品位的人。超越自己的幸福和快乐。
我想只要我们的老师做到以上几点,生活在真、善、美、积极、向上的世界之中,打开自己的内心,用快乐的心态面对世界,面对学生,面对工作和生活,老师一定会成为成功的老师,成为受欢迎的老师,甚至成为名师。这样我们学校的发展就就不用担心了。
最新给学校的建议书3
学校发展建议书
宝山区培智学校 朱剑平
培智学校是我区唯一一所承担特殊教育的学校,它承担着为我区各类残疾儿童提供优质的集中教育、随班就读、送教上门和康复训练等教育服务的重任。在学校的发展过程中,我们应该牢固树立科学发展观“以人为本”的基本原理,确立“以学生发展为本、以教师发展为本”的办学方针,通过对特教理念积极主动地吸纳、释放与构建,针对社会的需求、学校的基础和发展的目标,努力实现“”的办学发展战略,即:正视“三低”、关注“三需”、定位“三平”、打造“四高”,努力在五方面有新的突破。
一、学校发展过程中需要解决的问题
1、正视“三低”:低起点的办学基础——缺资金、缺生源;低水平的师资队伍——专业化程度低;低标准的硬件设施——校园面积小;设施设备现代化程度低。
2、关注“三需”:社会的文明进步,需要优质的特殊教育来体现对弱势群体的人文关怀;家庭的安定幸福需要优质的特殊教育来解决后顾之忧;特殊孩子的个体发展需要优质的特殊教育来激发潜能。
3、定位“三平”:关注每一个有特殊教育需要的平民家庭,构建适合每一个特殊孩子发展的平台,建立一个和谐平等的校园环境,把对每一个特殊儿童的人生关怀和人文关爱、演绎成培智的校园文化,让每一个学生因学校的服务而获得最大程度的发展。
4、打造“四高”:高认同的发展愿景、高效能的管理机制、高水平的师资队伍、高质量的教学服务。
二、围绕教师发展和学生发展实现五个方面的突破
1、校本教研促发展。 培智的教师大部分来自普校,特教专业能力相对较差,需要通过校本教研使队伍质量在整体上得到提升,托起了三大发展群体:这就是积极进取、作风务实的领导集体;和谐团结、勤奋钻研的教师组群;乐于奉献、甘为人梯的职工群体,出现教学尖子创牌、后起之秀登台、一般教师思变的局面。形成一支重德、思进、务实、求变的高质量师资队伍。
2、分层教学促发展。
培智的孩子是一个特殊的群体,学生的个体差异相当大,要提高学校的办学水平与教学质量,就必须关注每个学生的个体差异和个性发展,满足每个学生的发展需求,尽最大可能安排好适合个体发展的学习和活动。为此,应结合学校实际和学生的不同特点实行分层分类教学。能够使不同层次的学生在班级授课制的条件下,得到充分的发展,让所有学生在原有的基础上得到提高。以陶行知“生活教育”理论为指导,在“做中教”并引导学生“在做中学”,努力使学生在外界的适当支持下,通过“扶助-求助-辅助-互助”达到“自助”。使每个学生的潜能得到充分发挥,使学生的个性特长得到培养。
3、观察评价促发展
课改呼唤有效的课堂教学评价方式。评价一节课堂教学,应该从学生活动的角度去观察,从引导教师关注活动的直接效果——学生是否能够实现有效学习,有多少学生在多大程度上实现有效学习的角度去设计活动、组织教学,这样才会充分发挥课堂教学的积极导向作用,所以要提倡以“观察评价”来评价课堂教学,通过课堂观察学生的注意力集中程度来反映出课堂教学中最主要的主动性、有效性两项指标,从而促进课堂教学质量的提高。
4、分层评估促发展
教学评价是促进教师工作和学生学习的重要手段,当前对特教学生(包括随班就读生)的学习普遍采用两种方法:“一刀切”,“不评估”,前者忽略特殊儿童儿童差异性,后者使教师的教和学生的学失去了动力。我们可以尝试对学生进行分层折算评估:特殊生成绩=考试成绩÷智商×100%,既可以照顾学生差异性,激发其学习动机的,又可以让教师和家长看到希望。
5、完善体系促发展
为了使全区近千名特殊儿童得到更好的发展,宝山区特殊教育要在现有的基础上进一步完善特教体系,努力完成以下几项任务:
(1)构建康复中心服务体系。不断完善中心的管理服务机制,使其成为区随班就读工作管理中心、研究中心、资源中心、指导中心、服务中心。 (2)落实资源教室。根据市教委的要求,逐步配置资源教室,落实专职资源教师,为基层学校的随班就读生创造良好的学习环境。
(3)完善特教体系。目前,我区还没有相应的特教职业教育,争取早日建立两年职业教育,使这些特殊的孩子也能够学有所长,适应社会生活。
总之,我以为只要在学校原有的基础上,按照以人为本、以校为本、超越常规、不断创新、服务学生、持续发展的路子走下去,就能创造一个家长放心、学生欢心、教职工舒心的人文环境。
今天没有课,不过要备课,想着如何才能够在上课的时候更加生动地吸引学生,让学生更加容易的掌握知识,我也我在绞尽脑汁得思考,把
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