教师请假条共五则范文3篇 教师请假条怎么写事假范文

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教师请假条共五则范文1

　　学校教师请假制度

　　为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

　　一、公假

　　1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

　　3、公假期间教师原定薪酬标准不变。

　　二、事假、病假

　　 1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。

　　 2．教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。

　　3．事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。

　　 4．正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教师。

　　 5．教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。

　　三、法定假

　　 婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。

　　四、工伤假

　　 1．教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。

　　 2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　五、请假管理

　　1．请假流程

　　 ①具备请假条；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假条送行政办公室存档。

　　 2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　3．教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。

　　4．教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　5．旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。

　　6．公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。

　　 7．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。

　　 本制度自2013年9月1日起执行。

　　大涧学区

教师请假条共五则范文2

　　教师请假考核制度

　　一、事假：

　　1.教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。

　　2.教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。。

　　3.请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。

　　二、病假：

　　1.教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。

　　2.教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。

　　3.教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半天扣分。教师请病假每月累计超过1天每天扣分。（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

　　三、产假：

　　1.符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。

　　2.女职工产假为90天（其中产前休假15天）,男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。

　　3.女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。

　　4.在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

　　5.产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和考核。

　　四、婚丧假

　　1.教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。

　　2.教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署意见后，由校长审批。

　　3.男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。

　　4.在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和考核。途中的车船费用等职工自理。

　　五、审批权限：

　　1.一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处办理，学校校长不给予批准办理。

　　六、旷工处理

　　凡属下列情况之一者，按旷工处理：

　　1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。

　　2.私自雇人顶岗者。

　　3.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。

　　4.请假人请假事由与事实不符擅自休假者。

　　5.未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。

　　6.不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。

　　旷工处理

　　1.连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

　　2.连续旷工在4-5天或一年内累计旷工时间6-10天的教职工扣发3个月的奖励性绩效工资。

　　3.连续旷工在6-10天或一年内累计旷工时间11-20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。

　　4.连续旷工在11天-15天或一年内累计旷工21天-30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。

　　5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天。

　　6.旷工时间不计算公休假日和法定假日。

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　　END

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教师请假条共五则范文3

　　教师请假、坐班制度

　　请假规定

　　1、请假流程：请假一天之内者，由年级主任签字。请假2天或2天以上，先由年级主任签字，再由校长签字，3天以上视为长假必须提前一周请，签字后假条上交办公室，办公室负责通知教务处按假条时间安排代课，并由教务处做好代课时数详细记录。假条时间必须写清楚，分清上下午，请假时间以假条为准，没假条视为没请假，按旷工处理。

　　2、教师在不耽误课的情况下请假可按学校规定执行。每月请假超过2天，每天扣20元，本月累计超10天者，本取消评优、评模资格。一个学期请假累计超1个月者，每月扣500元；累计请假超2月者，没有绩效工资同时每月扣500元；3个月扣1500元；6个月交工资卡；请假半年以上者取消评职资格。请假只要超过一个月者需要县级以上医院证明。

　　3、若有课请假则按课时扣除工资，每节课20元，每节辅导10元。所扣除费用归代课教师所有。

　　4、不允许教师私自倒课，如必须倒课由年级主任安排后上报办公室。不允许空课一经查处招聘教师辞退在编教师每次扣100元。

　　坐班规定

　　1、时间上午8：10-11：30、下午2：20－5：00

　　2、要求在指定地点坐班，不允许私自流动。查班教师只在规定地点查班，如有公事提前告知查班人员事由及地点，否则查岗不在视为旷工，每次扣10元。

　　3、有特殊情况无法坐班者，需持校长批条报办公室。不坐班者每月扣90元。

　　4、公差需持公差批条，由相关领导签字，上报办公室。

　　5、本规定按月执行，当月兑现，自9月3号开始执行，最终解释权归校委会。

　　2010年9月3日

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