下面是范文网小编整理的管辖权异议申请书7篇，欢迎参阅。
管辖权异议申请书1
各年级、各班级：
一元复始，万象更新，20xx年的新年钟声即将敲响，为丰富校园文化生活，活跃校园文化氛围，创建和谐校园，展示一初学子的风采，拟定于20xx年元旦前夕举行元旦联欢会。为保证全校师生度过一个祥和幸福的元旦晚会，现将相关事项通知如下：
一、晚会主题：
文明爱校、修身律己、励志成才
二、晚会时间：
20xx年12月31日下午三四节
三、晚会地点：
各班级教室
四、晚会形式：
以新颖的题材，健康的内容，经典的节目，集舞蹈、小品、独唱、合唱等多种舞台表演形式，融同学情、师生情、亲情于一体，展示班级集体团结、校园尊师爱生的靓丽风采，迎接新年新气象。
五、具体要求：
1、倡导节约，忌铺张浪费；教室可做适当布置，办板报、贴窗花等；在布置教室时，请注意用电、财物等方面的安全。
2、时间要求：5：10准时结束，5：30学校锁楼门。
3、演出过程中注意安全，各班主任要从始至终参加本班晚会，年级要做好巡视检查，防止发生意外事故。
4、晚会结束后，班主任督促学生将教室打扫干净，迅速离开学校，不在校门口逗留，按时回家。
5、任何班级都不得邀约校外人员参加晚会，不得窜年级，窜班参加晚会。
第一初级中学政教处
20xx年x月x日
管辖权异议申请书2
申请人：_____________
住所地：_____________
法定代表人：______________
请求事项：_________________
请求贵委将案件移送至__________市__________区劳动争议仲裁委员会受理管辖。
事实与理由：_________________
贵委受理_______________诉申请人劳动争议纠纷一案。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：_________________“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：_________________“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。_________________。
综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：_________________“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至_______________劳动争议仲裁委员会管辖。
此致
__________市__________区劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
日期：_________________
管辖权异议申请书3
申请人：____公司
法定代表人：____
职务：总经理
地址：北京市朝阳区________
联系方式：________
申请事项：
请求贵院依法将____案件移送至北京市朝阳区人民法院进行审理。
事实与理由：
双方在《采购合同》第十一条争议解决的条款中，明确约定：“有关本合同发生的争议，当事双方应友好协商解决，如协商不能解决，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。”由此可见，如发生纠纷，只有甲方住所地人民法院才有管辖权，即申请人这一方，而申请人注册地为北京市朝阳区，故本案有管辖权的法院应为北京市朝阳区人民法院。
综上所述，申请人按照《民事诉讼法》之相关规定，特请求贵院将本案依法移送管辖，交由申请人所在地北京市朝阳区人民法院进行审理。请予准许。
此致
________人民法院
申请人：____公司
____年____月____日
管辖权异议申请书4
申请人：xx集团有限公司
地址：浙江省xx市店口镇解放路xxx号。
被申请人：xx合林实业有限公司
住所地：上海市xx区中江路xxx号xxx室。
法定代表人：xxx，董事长。
上海合林实业有限公司（以下简称“原告”）诉海亮集团有限公司（以下简称“被告”）、上海哲浦置业有限公司（以下简称“第三人”）损害公司利益责任纠纷一案，现被告提出管辖权异议如下：
贵院对本案没有管辖权，应将案件移送浙江省诸暨市人民法院管辖。
本案的案由为“损害公司利益责任纠纷”，依照民诉法及司法解释，本案应该适用“一般地域管辖原则”，被告所在地诸暨市人民法院有管辖权。
《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》（20xx年修订版）第八部分规定了“与公司有关的纠纷”的25个案由。其中，《民事诉讼法》第26条及《民事诉讼法司法解释》第22条只对因“公司设立”、“确认股东资格”、“分配利润”、“解散”及“股东名册记载”、“请求变更公司登记”、“股东知情权”、“公司决议”、“公司合并”、“公司分立”、“公司减资”、“公司增资”产生的纠纷规定由公司所在地人民法院管辖。被告认为，除上述法律明确规定应由公司所在地法院管辖的纠纷之外，其他案由的公司案件应适用《民事诉讼法》第21条“一般地域管辖”原则，即：对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；同一诉讼的被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。所以，本案被告所在地诸暨市人民法院有管辖权。
综上所述，申请人认为，贵院对本案没有管辖权，诸暨市人民法院有管辖权，请求贵院将案件移送给浙江省诸暨市人民法院管辖，以维护申请人的合法权益。
此致
申请人：xx集团有限公司
20xx年xx月xx日
管辖权异议申请书5
申请人：王____，男，汉族，19____年___月___日出生，现住____省____市____路____号，电话：________。
被申请人：高____，男，19____年___月___日出生，住____区____镇____村____组____号。
请求事项：
请求法院依法将案件移送至____省____市____区人民法院进行审理。
事实与理由：
贵院于20____年___月___日将原告高____诉被告王____提供劳务者受害责任纠纷起诉状副本、应诉通知书等留置送达于申请人王____母亲住所，随即王____母亲将上述材料邮寄给王____，王____于20____年___月___日提出了管辖权异议。但是自20____年1月份因工作原因一直在____省____市____区生活和居住，离开住所地已近两年之久，依据《民事诉讼法》第二十一条之规定，应由经常居住地濮阳市华龙区人民法院管辖。
此外，被申请人高____因故受伤的事故发生地为____省____市，随即在____市进行治疗终结，无论依照《民事诉讼法》之规定，还是依照便于当事人双方举证、证人出庭及法院查明案件真相的诉讼原则，应当由____市____区法院管辖。
综上所述本案应当由申请人王____经常居住地____省____市____区人民法院管辖。
此致
敬礼！
申请人：__________
20____年12月20日
管辖权异议申请书6
申请人：xx安徽xx电气工程有限责任公司，住某市定远路xx号
法定代表人xx，职务总经理
请求事项：xx将该案移送至某市劳动争议仲裁委员会审理
事实与理由：xx
刘xx与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【20xx年】第某号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，20xx年4月底刘xx已与申请人解除劳动关系，20xx年5月初刘xx与滁州xx劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州xx劳务有限公司将刘xx派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘xx一直在安徽xx电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘xx所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为某市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由某市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。
此致
合肥市劳动争议仲裁委员会
申请人：xx
20xx年x月x日
管辖权异议申请书7
申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司，住滁州市定远路x号
法定代表人xxx，职务总经理
请求事项：将该案移送至滁州市劳动争议仲裁委员会审理
事实与理由：
刘xx与申请人劳动合同纠纷一案（合劳仲案字【20xx】第522号），业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，20xx年4月底刘xx已与申请人解除劳动关系，20xx年5月初刘xx与滁州xxxx劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州xxxx劳务有限公司将刘xx派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘xx一直在安徽xxxx电气工程有限责任公司（滁州）上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作（合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘xx所述工作岗位）。申请人所在地与劳动合同履行地均为滁州市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由滁州市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。
此致
合肥市劳动争议仲裁委员会
申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司
xxxx年xx月xx日
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