地方税务局绩效考核工作汇报共4篇 税务局绩效总结

　　下面是范文网小编整理的地方税务局绩效考核工作汇报共4篇 税务局绩效总结，以供参考。

地方税务局绩效考核工作汇报共1

　　2011年基层医疗卫生机构绩效考核工作汇报

　　今天各位专家领导莅临我中心，对我中心工作进行绩效考评。在此我谨代表南诏社区卫生服务中心的全体员工，对各位领导的到来表示热烈的欢迎并致以衷心的感谢！近年来，在南诏镇政府及县卫生局的领导下，在南诏镇各社区的大力配合下，在全体干部职工的努力下，按照医院管理年及公共卫生服务项目考核标准，全面推行城市社区公共卫生服务项目目标管理责任制，进一步加强领导，提高认识，加大投入，突出重点、难点，保质保量按时完成社区各项工作任务，取得了阶段性的成效。经县卫生局2011年度公共卫生服务项目绩效考核考评，我中心荣获全县第三名。下面我将中心开展工作的主要作法和成效做简要汇报。

　　一、基本情况

　　南诏镇人口人，13个社区，2个行政村；南诏社区卫生服务中心编制数63人，现有人数50人，其中在编28人，卫技人员19人，非卫技人员3人，工勤人员6个；聘用人员22个。

　　二、行风和效能建设方面

　　在2011年，我中心根据《福建省卫生厅关于开展2011年度卫生系统民主评议政风行风考评工作的通知》及《南诏镇2011年度基层所站效能评议工作实施方案》总体要求，坚持以病人为中心、以群众满意为标准、以源头防治为着眼点，着力解决群众反映热点的突出问题，按照边评边建、评建结合的要求，调查评议，自查自纠，把整改工作贯穿于中心工作的始终，着重解决关系群众利益的热点问题，增强依法行医意识、岗位责任意识、大局意识和服务意识，开展了一系列行风效能评议工作。加强经济管理 规范医疗服务收费；解决电力超负荷问题；实施廉政廉医“八不准”等多项规章制度，行风效能工作取得了良好效果。

　　三、基础设施和项目建设方面

　　1、在2011年的工作中，我中心把社区建设工作列入了重要议事日程。立足于调整现有卫生资源、辅以改建和新建，健全社区卫生服务网络，加大投入，加强中心软硬件建设，按照合理调整、优化配置现有卫生资源的原则，投资45万

　　元完成三楼简易房建设，同时对现有1200㎡的业务用房进行科学、合理装修，添置办公用具，设立预防接种大厅、会议室、档案室、多媒体健教大厅。缓解以前业务用房紧张的同时，也给广大群众提供温馨、优雅、舒适的就医环境。

　　2、项目建设：完成上级拨补10万元的专项资金建设项目，通过合理化分区，完成了社区环境整治，绿化了中心环境，停车棚的改造建设，以及配电室的项目建设。

　　3、网络建设：实现全院各科室电脑网络连接，与卫生信息平台对接，建立卫生信息共享，为实现居民建立电子档案和就诊一卡通服务。

　　四、落实医改工作目标

　　根据《诏安县基层医疗卫生机构综合改革工作目标分解表》各项要求逐步分解、分段实施。2011年我中心已完成了卫生所建设、乡村医生管理及完善多渠道补偿机制等多项目标。我中心此次化债53万元。

　　五、制度建设

　　1、我中心实行主任负责制，重大决策由院委会和职工大会讨论决定执行。每周组织职工集中学习一次，内容包括政治、业务行风等，重要文件精神及时组织学习。加强行风建设，成立专门领导小组，提高职工队伍素质。

　　2、继续抓好治理医药购销领域商业贿赂专项工作，药品采购一直按全市统一集中采购规定执行。

　　3、严格执行财务制度、财经纪律、坚持原则，按上级分配办法要求，搞好核算，及时向职工公布政务、财务情况，收费标准公开，并严格执行药品零差价。

　　六、公共卫生服务项目

　　1、健康档案建立及管理

　　根据诏安县卫生局关于南诏社区卫生服务中心重新规范建档的指示和《居民健康档案管理服务规范》（2011年版）的要求，我中心倾力全面开展建档工作。为了完成建档工作任务，我中心经院委会研究决定，成立公共卫生项目工作领导小组和公共卫生科，进行分工明责，制定《南诏社区卫生服务中心2011年建立居民健康档案项目工作方案》，中心多次召开中心医务人员、社区医生、乡村医

　　生会议，统一思想，加强领导，将中心工作重点定位在完成规范建档任务上。确定6个全科门诊建档人员，6个预防与保健科建档人员，6个电子档案录入人员，4个档案核查人员；组织公共卫生相关人员进行医改政策、《国家基本公共卫生服务规范》（2011年版）及基本医学知识培训，组建8个建档服务团队（每个团队配一名临床社区医生（或全科医生）和本中心一名医务人员），自2011年8月1日起，入户时间安排在晚上5:30-11:00期间，在各居委会干部带领下，按片区挨家挨户免费为社区居民进行查体及健康咨询，为辖区常住人口建立统

　　一、规范的居民健康档案。强调面对面建档、宁要一份真，不要十份假；力争社区不漏户、户不漏人、人不漏项，按时保质保量完成上级下达的建档任务。

　　截止目前，我中心共建立纸质居民健康档案份，电子档案份，建档率60%，合格率95%，使用率51%。其中高血压患者4545例，随访1574例，建档率100%，健康管理率44%，规范管理率45%，血压控制率31%；糖尿病患者1009例，随访66例，建档率100%，健康管理率78%，规范管理率35%，血糖控制率26%；重性精神疾病患者257例，建档率114%，患者管理率35%，规范管理率65%；65岁及以上老年人5325份，建档率83%，体检率83%，完整率96%，管理率83%。

　　2、健康教育

　　我中心继续深化健康教育工作，切实将辖区的健康教育工作纳入本中心的目标管理，调整完善健康教育工作领导小组，配备健康教育专职人员,制定健康教育年度工作计划及各项活动实施方案。2011年，我中心累计开展公众健康讲座、卫生咨询、义诊活动12次，发放宣传资料、健教处方余份（其中，发放《给居民的一封信》2万余份），院内设置卫生宣传栏2栏，定期更新宣传栏7版，在接种门诊大厅和各门诊诊室墙挂健教处方30余种，以及正常上班时间播放健康教育音像资料和不间断LED电子显示屏显示有关慢性病防治知识，让社区居民、患者进一步掌握健康保健知识，更重要的是使公共卫生服务项目活动家喻户晓。

　　3、传染病报告和处理

　　2011年，我中心及时上报传染病病人24例，传染病工作的登记、报告及时和准确率均达100%；开展以霍乱防治为主的肠道病管理和监测工作，同时还开展对肠道传染病外环境的监测；积极配合县疾控中心对社会影响大的群体暴发疫情的防治工作，加强死因调查和传染病的访视工作，及时做好传染病和突发公共卫生事件登记、报告、监测和处置。

　　4、慢性病管理

　　2011年，我中心采购了份血糖测试纸发放到社区医生手中，定期免费为慢性病患者体检及随访服务，在确保质量的情况下全方面的展开慢性病的防治工作，对情况较重的慢性病患者及高危疾病患者，进行规范治疗和系统的管理，实现双向转诊。针对社区内病人的个人情况制定有效的治疗方案，在保证控制病情，缓解患者症状的情况下，降低并发症和死亡率，提高患者生活质量，完善慢性病管理制度，做好社区医院慢性病第一线的角色。

　　5、重性精神疾病管理

　　在县精神病的技术指导下, 我中心对覆盖的13个社区2个行政村的257例精神病患者进行登记管理和随访服务，实际建档257例。对在家居住的精神病患者提供精神卫生服务，防止复发；对恢复期的重症精神疾病患者康复指导，实施康复训练；同时协助开展居民心理健康辅导工作，配合做好高危人群心理健康指导。实现了对辖区内的精神疾病患者的普查、监护工作。

　　6、预防接种

　　为了确保防疫工作质量，我中心在接种前对疫苗进行清理核查，均保证在适宜的温度下运转，确保疫苗的效价，认真坚持了儿童计划免疫的冷链运转工作，我辖区内0-6岁儿童数4120人， 2011年，建立接种证人数628人，疫苗接种率92%，其中第一类疫苗免疫接种率达到%，加强免疫接种率%。；另外，我中心对接种人员严格按照预防接种操作规程和培训要求，开展了接种前预检，实施安全注射，接种后留观30分钟，认真观察儿童接种后的反应。根据上级要求，2011年12月份，我中心成立《脊灰疫苗麻风疫苗强化免疫/查漏补种活动工作的领导小组及应急处置抢救小组》，对辖区内2200例0-4岁儿童进行

　　脊灰疫苗麻风疫苗强化免疫及查漏补种。责任到人，做到了环环有人抓、步步有人盯、层层有落实，保证了工作的顺利实施。

　　7、儿童保健

　　2011年，我辖区内年度活产数521人，访视新生儿数491例，新生儿访视率94%，随访0-6岁儿童数3830例，0-6岁儿童访视率92%。其中1-3岁儿童管理，应管人数1450例，已管理人数1238例，系统管理率85%；4-6岁儿童管理，应管人数2364例，已管理人数2050例，系统管理率87%；高危体弱儿17例，（对辖区内17所幼儿园3-6岁2671个儿童进行体检，）并对采集的儿童信息进行评价，确保各项儿童保健工作顺利有序进行。

　　8、孕产妇保健

　　2011年度，我中心为辖区内新增孕产妇494人进行产前检查、产后访视，随访率94%。2012年第一季度，我中心为辖区孕妇92人建册，建册率达到86%，第一季度，我中心应管理孕产妇人数381人，已随访人数325人，访视率85%。另外，我中心认真做好叶酸宣传和发放工作，叶酸发放400例，指导她们母乳喂养和产褥期保健，积极完成妇幼保健工作各项质量指标。

　　9、卫生监督协管服务

　　积极认真的配合县监督所对本辖区内公共卫生、食品卫生的检查、督导、评估、办证，2011年，协助办理食品卫生从业人员健康证83人。

　　七、医疗财政管理

　　1、基本医疗管理

　　2011年我中心医疗收入为万元，其中住院60人次，收入万元，门诊4026例，收入万元，药房收入万元，B超收入7730元，放射收入元，心电图收入400元，化验收入3525元，病床使用率70%。

　　2、新农合管理

　　本中心积极宣传新农合政策，努力做到即时结算，设立新农合公示栏，及时通知县管理中心的有关规定。经统计2011年，本中心为农民办理医疗补助183例，合计人民币万元，及时、准确、全面上传医疗服务信息，做到0投诉

　　率。

　　3、总收入与总支出

　　2011年，我中心总收入为万元，总支出万元。

　　八、医疗设备投入

　　由卫生局组织统一招标完善辅助科室及手术室设备，有400毫安X光机、全自动生化仪、血球计数仪、B超诊断仪等，合计万元。更好的为公共卫生项目及医疗提供配套服务。

　　九、2012年工作思路

　　1、进一步做好国家基本公共卫生项目，充分利用公共卫生资源与临床医疗有机结合。

　　2、努力发展基础医疗业务。

　　3、进一步推进乡村一体化建设。

　　4、逐步建立完善中心综合建设。

　　十、存在问题

　　1、南诏辖区人口已达到7万人之多，其中有2个村（五一村、梅峰村）的公共卫生项目工作，可以由乡村医生负责管理，但仍有13个社区，全部由中心人员负责管理，工作量大，专业人员少，且年龄高，中心人员处于超负荷工作状态。

　　2、辅助科室人员缺乏，导致公共卫生项目配套工作不能及时跟上。

　　3、开展基础医疗缺乏相应科室的专业技术人才。

　　请各位专家领导提出宝贵意见，谢谢！

地方税务局绩效考核工作汇报共2

　　绩效考核工作汇报

　　绩效考核工作汇报

　　**市地处**中部，有大中型水库16座，后扶移民人口319XXX人，涉及全市6个县市区，XXX个乡镇2XXX个村。自**年全省开展水库移民工作绩效考核以来，在省局的指导下，我市精心组织，周密部署，扎实工作，各项绩效目标任务全面完成，移民工作取得了一些成绩，也存在一些问题。现将有关情况汇报如下：

　　一、主要经验作法

　　（一）思想上真重视

　　一是把绩效考核作为落实科学发展观的实招来抓。我市正处在“科学发展、加速赶超”战略的关键时期，建设幸福**成为市委、市政府当前的主要目标任务。局党组把抓好绩效考核，落实目标任务作为贯彻落实科学发展观、全面建成小康社会，执行市委、市政府决策部署和省局要求的具体行动来抓，通过实施目标任务，为全市广大移民群众谋民生、创实惠。

　　三是把绩效考核作为移民机构效能管理的重要手段来抓。通过抓绩效考核目标任务的落实，移民机构效能管理不断加强，服务、高效、务实的要求得到较好体现。通过把绩效考核指标逐个分解细化，责任到科室，落实到个人，使大家明白抓绩效考核就是抓机关效能，就是抓队伍建设，就是服务库区，就是在维护好、实现好、发展好移民群众的根本利益。

　　（二）工作上求务实

　　一是扎实清理工作思路。局机关每季度召开一次绩效考核形势分析会并向省局汇报目标任务完成情况，每半年召开一次全市移民局长会议，进一步清理工作思路，对目标任务的实施抓重点、找弱点、攻难点，确保工作落到实处。

　　二是扎实分解任务，落实责任。年初制定考核方案，分解目标任务，把绩效考核6大考核指标所有考核内容分解到各县市区，并责任到相关科室和个人，由责任科室负责对县市区相关工作进行日常考核，建立对县市区移民工作绩效考核台账，定期通报工作完成情况，有效促进了工作落实。

　　三是扎实解决问题，内容地图推动工作。在实施过程中，局党组及时听取局考核办同志的汇报，找准工作重点、难点，对存在的问题，做到精准发力，耙向整治。

　　四是扎实搞好督查督办。每半年，我局组织人员分组对各县市区完成年度目标任务情况进行了督查督办，对照目标找差距，落实措施保目标，要求务必实现“时间到点、目标到位”；年底出台全市水库移民工作考评方案，对各县市区移民工作进行现场考评，并作出综合评价，兑现奖惩。

　　（三）措施上动真格

　　一是强化组织领导。不断完善绩效考核领导小组，由局长任组长，下设绩效考核办公室，一名班子成员任办公室主任，把移民业务绩效考核工作作为市委政府绩效考核工作的一个重要的组成部份，作为加强对县市区监管、认真履行职责、促进我市移民工作全面发展一项重要抓手。

　　二是强化经费保障。在工作经费紧张的情况下，对绩效考核工作所需经费实行实报实销。主要表现在对信访维稳、规划计划、内部审计、后扶稽查、监测评估、机关效能以及资金项目的定期评估等方面，我局舍得花钱出力，确保任务质量和效果。

　　四是强化问题导向。今年我市针对各个县市区移民工作的特点，将相关县市区的考核指标分值权重进行了调整，哪个地方问题突出，难点较多，我们就加大考评的分值，不回避问题，对症下药，形成倒逼态势。

　　二、意见和建议

　　（一）请求省局综合平衡好各市州先进县市区指标。建议省局在确定各市州的先进县市指标时，不能单纯以市州的县（市、区）个数作为分配依据。还应考虑移民人数、工作任务以及是否能最大限度地调动移民干部的积极性等因素通盘考虑。我市是全省移民大市，移民人数占全省的XX%，移民工作涉及范围广，工作任务重。而每年水库移民工作绩效考核分配给我市评为全省先进县市区的指标却只有1个，仅占全省的1／20，明显偏少；另外，我市各县市区的移民人数差距相当巨大，新化县有XXX万移民，排我市第一，而排在第二位的只有3万多人。因此，无论是从新化县的移民人数、所承担的工作量、完成工作任务质量和效果来说，还是其在省市移民部门心中的地位和对外影响来说，其它县市区是没法超越它的。因此，省先进指标分配确实存在不科学、不利于更好开展工作的地方，建议增加我市全省先进县市区的指标1个。

　　（二）建议省局根据资金分配情况确定年度绩效考核指标。在确定水库移民工作绩效考核指标时，要综合考虑各市州的实际情况，要做到数量与质量的统一。如：移民培训的人员指标分配与资金分配没有挂钩，存在着严重的比例失调。我们没有办法对县市区分配指标。同时，产业开发指标的分配也要和产业开发资金分配和产业效益相挂钩。

　　（三）建议省局进一步完善绩效考核办法。一是建议列入省和当地政府重点考核的内容适当提高比例分值。二是建议除《全省移民系统**年绩效考核方案》中规定的加分项目外，对能很好地完成省里安排的重大工作任务或对全省移民系统有重大影响工作任务的市州，给予适当加分。要说明一下今年省里出台了加分规定是个好事，但是，门槛标准太高，没有可操作性。三是省里在参加实地考核工作中，工作还应该进一步做扎实一些，比如，在电话问询调查中，因为存在语言交流及基层特殊情况等方面的问题，不能太简单化；对一些可能要扣分的项目要当场指出来，并签字认可。不要把问题带回去后，再扣分，有时搞得我们摸不着头脑，应该给予我们解释说明原因的时间。当然我们也能理解还有每个考核组之间的标准把握的问题。四是建议省局各处（室、中心）在对市县一级的工作安排和部署方面，个人简历要加强协调统一，不要各自为政，让下级难以适从，这个很重要。

　　（四）请求省局在资金安排方面，给予市一级适当的调节的余地。这是我们市一级移民部门每次开会都要提的问题。不是我们要权，而是实在没有办法。第一我们要完成市委政府和强力部门分配的工作任务。第二我们在向县打招呼通融的过程，有点难，会出现尴尬的局面，省局的各领导你们是不很清楚，求上级人难，求下级更难啊。第三省里不是每年不也要给下面戴帽，我想这一点省市应该理相同，心相连才是。

地方税务局绩效考核工作汇报共3

　　临澧县地方税务局税务人员绩效考核办法

　　2010-10-21 14:34:04更新 来源:临澧县地方税务局 作者:临澧县地方税务局

　　临澧县地方税务局税务人员

　　绩效考核办法（修改稿）

　　第一章 总则

　　第一条 为切实加强和规范全局税务人员队伍管理，建立和完善税务人员队伍激励机制，充分体现工作绩效与个人待遇挂钩的原则，激发和调动广大税务人员工作积极性，推进全局各项工作。根据国家《公务员法》有关规定，特制定本办法。

　　第二条 税务人员绩效考核的对象为全局系统在职在岗工作人员。全局系统在职在岗工作人员按工作岗位分为局级领导岗位、中层干部岗位、管理员岗位、征收员岗位、稽查员岗位和局机关办事员岗位等六类岗位。

　　第三条 税务人员绩效考核的内容为“德能勤绩廉”、单位目标管理考核结果、“德能勤绩廉”测评和单项奖扣分等四个方面。考核方式：

　　一般干部“德能勤绩廉”占90分，“德能勤绩廉”测评占10分；

　　中层骨干正职“德能勤绩廉”占70%，单位目标管理考核结果占30%，两项折算为90分；“德能勤绩廉”测评10分。

　　中层骨干副职“德能勤绩廉”占80%，单位目标管理考核结果占20%，两项折算为90分；“德能勤绩廉”测评占10分。

　　第四条 税务人员绩效考核坚持公平、公正、公开、民主的原则，坚持理论联系实际、注重工作实绩的原则，坚持平时检查与定期考核相结合的原则，坚持与所在单位目标管理考核挂钩的原则，坚持对有突出成绩和重大贡献的税务人员给予奖励的原则。

　　第二章 绩效考核的具体指标 第一节 “德能勤绩廉”考核（90分）

　　第五条 “德”（6分）。 主要考核政治立场、思想品德、职业道德、社会公德等方面的情况。

　　（一）政治业务学习（2分）。在规定时间内签到，迟签到一次扣 分，缺席一次扣1分；按要求撰写学习心得，缺一篇扣1分。但男满50岁，女满45岁的人员可不做撰写要求。

　　（二）思想作风（2分）。闹不团结导致县局、分局调解的，县局调解一次扣1分，分局调解一次扣0、5分。违反县局制度又不接受处理的一次扣1分。

　　（三）民主生活会（1分）。按规定参加民主生活会，无故缺席扣1分，参加民主生活会个人剖析经民主评议不深刻扣分。

　　（四）其它（1分）。按考核单位确定的项目和标准进行考核。

　　违反职业道德、社会公德、家庭美德，经县局调解处理的，每次扣2分。

　　第六条 “能”（4分）。 主要考核工作政策水平、专业知识水平、岗位业务技能、组织协调能力、工作执行能力等方面的情况。

　　（一）参加县局统考（2分）。按考试实际得分×本项应计分÷100来计分，不及格的加扣1分；

　　50周岁（含本数）以上人员免考，45—50周岁以上人员实行开卷考试，45周岁以下人员实行闭卷考试。 未经县局及上级批准无故不参加考试的记0分，特殊情况 经县局批准未参加统考的记平均分。

　　但按规定免考的人员计分参照参考人员的平均分来计算。免考人员本人申请参考的，如考试结果高于平均分按实际得分，低于平均分的按平均分计分。授课人员按参加闭卷考试得分前十名人员的平均分计算。

　　（二）参加上级局统考（2分）。按考试实际得分×本项应计分÷100来计分，不及格的加扣1分。

　　未经上级局批准无故不参加考试的记0分，特殊情况经县局批准未参加统考的记平均分。

　　按规定免考的人员计分参照参考人员的平均分来计算。免考人员本人申请参考的，如考试结果高于平均分按实际得分，低于平均分的按平均分计算分。

　　第七条 “勤”（10分）。 主要考核勤奋敬业和工作态度等方面的情况。

　　（一）出勤（5分）。上午上班在规定时间内签到。全年迟到超过10次的，每迟签1次扣分；未签1次扣分；代签一次扣1分；旷工一天扣2分。

　　（二）请销假（5分）。按规定办理请销假手续。未按规定办理1次扣1分。

　　第八条 “绩”（60分）。 主要考核工作任务完成情况和工作质量以及工作业绩等方面的情况。

　　（一）税收管理员

　　主要考核收入任务（25分）、征管质量（25分）、日常工作（7分）、交办工作（3分）。

　　（二）征收员

　　主要考核日常工作（60分），按“征收人员绩效考核办法”实绩部分进行考核。

　　（三）稽查员

　　主要考核稽查工作质量（25分）、收入任务（25分）、日常工作（7分）、交办工作（3分）；按“稽查人员效考核办法”实绩部分进行考核。

　　（四）办事员

　　主要考核日常工作（60分），按“机关办事员绩效考核办法”实绩部分进行考核。

　　（五）中层骨干

　　主要考核日常工作（60分），按“中层骨干绩效考核办法”实绩部分进行考核。

　　（六）局领导按所分管或协管的科室（局）在市局对口科室（局）排类结果的考核得分的加权平均分考核，局长按其他几位局领导的考核得分的加权平均分考核。（60分）

　　第九条 “廉”（10分）。 主要考核廉洁自律的情况。

　　（一）效能监察（5分）。根据县局效能监察委员会制定的效能监察方案进行检查，按方案扣分。

　　（二）廉洁从税（5分）。发现一次向纳税人借款、借物的扣1分；发现一次接受纳税人吃请的扣1分；发现有向纳税人索、拿、卡、要、报等违反税务人员廉洁从税规定行为的每次扣2分。向纳税人推销商品或压价购物的，每次扣2分。

　　第二节 个人绩效考核得分计算方式及“德能勤绩廉”民主测评方式第十条

　　一般干部考核得分=个人“德能勤绩廉”考核得分（满分90分）+“德能勤绩廉”民主测评得分（满分10分）+单项奖扣分中层骨干正职考核得分=个人“德能勤绩廉”考核得分×70%+所在单位目标管理考核得分×90%×30%+“德能勤绩廉”民主测评得分（满分10分）+单项奖扣分

　　中层骨干副职考核得分=个人“德能勤绩廉”考核得分×80%+所在单位目标管理考核得分×90%×20%+“德能勤绩廉”民主测评得分（满分10分）+单项奖扣分

　　一般干部“德能勤绩廉”民主测评由工作岗位所在单位组织进行，行税办在机关一同测评，该项分数分解为两部分，一是干部相互测评计7分，二是干部所在单位中层骨干测评计3分；中层干部“德能勤绩廉”民主测评由所在位及机关全体人员、中层骨干进行测评。 局领导（含退线）按所包分局和分管或协管的科室（局、厅、组）目标管考核得分的加权平均分考核，局长按其他几位局领导的考核得分的加权平均分考核计分。

　　第三节 单项奖扣分

　　第十一条 个人受到市局、县委、县政府、县优化办文字表扬的，一次奖分,个人受到县局督查通报、县局文件（年终表彰先进文件除外）通报表扬一次奖分，个人受到监督改正一次扣分，个人受到通报批评一次扣分，个人取消年度评先资格一次扣10分。第十二条

　　个人当年度违规违纪受到行政处分，每次扣20分；违反计划生育政策扣40分；违反综治管理等规定受到司法、纪检监察等机关查处的扣40分。

　　第三章 绩效考核的组织与实施 第十三条 为加强税务人员绩效考核工作的领导，县局成立以局长为组长，其他局领导为副组长，局机关科室主要负责人为成员的绩效考核领导小组。领导小组下设办公室（设人教科），具体负责考核日常事务工作。

　　第十四条 税务人员绩效考核的责任单位：

　　（一）局级领导由县局绩效考核领导小组考核。

　　（二）中层干部由人教科考核。

　　（三）税收管理员（含行税办工作人员）由所在单位考核。

　　（四）征收员由所在单位考核。

　　（五）稽查员由稽查局考核。

　　（六）局机关办事员由所在科室考核。

　　（七）相关考核项目的结果由牵头组织考核的科室或分局提供考核明细，涉及督查整改等情况的由监审室提供考核明细。并报考核单位备查。

　　第十五条 为综合平衡全局人员不同类型岗位职责考核结果，年底县局根据不同类型岗位、不同单位平均得分进行调节。

　　（一）、××员调节后的个人绩效考核得分=调节系数×该员（平均得分不是最高的某类型）调节前个人绩效核得分

　　调节系数=××员（平均得分最高的某类型）的平均得分÷××员（平均得分不是最高的某类型）的平均得分

　　（二）、中层骨干调节后的与单位目标管理考核挂钩的得分=调节系数×调节前中层骨干（在分局和科室两个序列中平均得分较低的）个人与单位目标管理考核挂钩的得分 调节系数=调节前中层骨干与单位目标管理考核挂钩的得分的平均分（序列平均得分高的）÷调节前中层骨干单位目标管理考核挂钩的得分的平均分（序列平均得分低的）

　　（三）、××单位一般干部（平均得分不是最高的某单位）调节后的个人绩效考核得分=调节系数*××单位一般干部（平均得分不是最高的某单位）调节前个人绩效考核得分。

　　调节系数=××单位（一般干部平均得分最高的某单位）的平均得分÷××单位（一般干部平均得分不是最高的某单位）的平均得分。第十六条 绩效考核责任单位必须明确正职或一名副职具体负责绩效考核日常工作，按月考核，季度终了后10日内将《税务人员工作绩效考核登记表》《奖分项目申报表》和《税务人员绩效考核季度汇总表》报县局人教科，考核办将其汇总后报县局绩效考核领导小组审核，并在审核之日起2日内公布。

　　第十七条 税务人员对考核情况有异议的，可以在考核申辩期（次月3日内）向考核责任单位或县局考核办提出申辩，考核责任单位或考核办在税务人员提出申辩之日起5日内受理并作出回复。

　　第四章 绩效考核结果的运用

　　第十八条 税务人员绩效考核结果作为税务人员能级评定、提拔任用、岗位调整轮换的重要依据，并实行与个人评优评先、竞岗、奖金发放等方面挂钩。

　　（一）税务人员绩效考核分数获全县同类岗位第一名的，其年度考核为“优秀”等次（有重大问题或上级有规定不能评为“优秀”等次的除外）。

　　（二）绩效考核分数列全县同类岗位最后一名且考核分数在60分以下的，其年度考核不得定为称职以上等次。

　　第十九条 税务人员绩效考核奖金= 按挂钩金额×个人得分÷100。

　　第五章 附 则

　　第二十条 税务人员绩效考核的几种特殊情况：

　　（一）脱产学习人员 按全局人员平均得分计算（上级局有文件规定的按上级局规定执行）。

　　（二）女税务人员（职工）在产假期间不参与绩效考核，其绩效考核奖金按所在单位全体人员绩效考核奖金的平均数发放，产假期满后参与绩效考核。

　　（三）病、事假（工伤除外）超过一个月以上的税务人员在休假期间不参与绩效考核。考核计分按全局人员平均分计算，但不享受生产性奖金。

　　（四）待岗人员在待岗期间不参与绩效考核，待岗期满经考察合格复岗后，按重新安排的岗位参与绩效考核。

　　第二十一条 本办法所称“日”是指有效工作日。 第二十二条 本办法由临澧县地税局负责解释。

　　第二十三条 本办法与相关法律法规相冲突的，以法律法规为准。

　　第二十四条 本办法自二0一0年一月一日起执行。

地方税务局绩效考核工作汇报共4

　　凝心聚力、后发赶超

　　全力推进xxxx跨越式发展和长治久安

　　----xxxx2011年工作汇报

　　2011年，xxxx乡深入贯彻落实州党委、县委十一届九次全委（扩大）会议精神，坚定不移地实施“四项富民产业”，全力以赴做好抗震救灾工作。团结和带领全乡党员干部和农牧民群众，解放思想、坚定信心，扎实工作、排难而进，圆满完成了今年各项目标任务。2011年预计农牧业总产值达到万元，较上年增长20%，年末牲畜存栏万头（只），农牧民人均收入预计达到8439元，较上年增加1674元，乡党委被命名为自治区级先进基层党组织。

　　“四项富民产业”稳步推进，经济实力逐步增强

　　----畜牧养殖稳步发展：整合惠农项目资金集中安置牧民60户；新建村级综合服务室1座、防疫室2座，开设“固定+流动”配种站5个，完成黄牛改良1937头，接羔育幼（头）只，完成三苗注射100%，产地检疫只；新增百头优质奶牛村1个， 10头良种牛养殖大户10户，规模家禽养殖户3户；清理超载牲畜1500头（只），解决草场纠纷45起；整体搬迁禁牧区牧民57户，实施禁牧万亩，围栏草原平衡区10公里，毒害草防除万亩；转移灾区牧民75户，牲畜5200头（只），发放救灾饲草料50吨，越冬煤10吨；新建牧桥2座，新修牧道9公里。畜牧业实现人均创收2757元，较上年增加760元。

　　----农业产业势头良好：落实千元田5102亩，落实二千元田3065亩，万元田1005亩，18座空闲大棚转型发展设施林果业；购置大中型拖拉机22台，配套农具14架；新增专业合作社2个，创建农业科技示范点5个，完成冬播亩，推广良种面积8000亩；新增庭院经济示范户230户，种植业上实现人均创收2313元，较上年增加280

　　元。

　　----林果基地不断加强：全力打造万亩林果基地，以树上干杏为主的特色林果业基地初见成效。林业进好地亩，义务植树29万株，四旁植树8万株，补植补栽2500亩，迹地更新亩，病虫害检测面积亩，树木涂白10万株，林木成活率达到80%以上；秋季整地、造林2300亩；兑现特色林果补贴资金110万元，林业实现人均创收481元，较上年增加110元。

　　---劳务输出规模创收：举办烹饪、刺绣、裁剪、沼气等劳务技能培训4期65天，定向培训农牧民823人（次）；新增劳务输出基地3个、经纪人3名，组织培训经纪人9名；全年组织劳务输出2868人次，实现劳务创收1699万元，劳务输出人均收入1406元，较上年增加490元。

　　----乡镇企业效益显著：1-10月乡镇企业累计完成总产值万元，营业性收入万元，实现利润442万元，劳动者报酬完成30万元。

　　设施基础更加坚实，新农村建设步伐加快

　　----基础设施不断加强：落实资金130万元，开工建设xxx村2个援疆基层阵地；落实资金213万元，开工建设1600平方米乡卫生院门诊大楼；落实资金203万元，新建1900平方米幼儿园2所；落实资金45万元，完成320平方米财政服务大厅建设；落实资金171万元，完成防渗渠及配套建设公里；定居兴牧小区安装路灯43盏，通村油路路基铺垫6公里，沙石化居民点巷道5公里，沙石化条田路12公里。

　　----农田水利建设加快推进：完成防渗支斗渠公里，沙石化条田路公里，渠系配套涵桥15座，闸门82座，防洪坝1公里，自来水入户32户。

　　----富民安居工程全部竣工：有效整合富民安居、危房改造、牧民定居项目资金，完成富民安居房252座，完成年度任务的109%。社会事业全面推进，民生得到进一步改善

　　----宣传思想、精神文明建设取得新成效：大力弘扬以“建设和谐新疆” 和“新疆精神”为主要内容的理念教育，开展面对面宣讲22场（次），入户宣讲3600人次，编发各类简报、报道196期，创建十星级文明户125户，诚信示范店3个，环境优美一条街26条，申报自治区级文明单位2个，州级文明单位3个，创建县级民族团结模范单位2个，模范村9个。

　　----教育事业不断发展：落实资金203万元，新建1900平方米集教室、晨检室、活动室、配餐室、食堂等一体的高标准幼儿园2所；落实资金万元，硬化幼儿园场地2400平方米；巩固“两基”成果，义务教育阶段适龄儿童入学率达到100%。

　　----扶贫开发力度加大：举办贫困人口实用技术培训班2期398人（次），劳务转移500人（次），完成贫困户安居房建设136户；为168户贫困户发放生产母羊400只、鸡苗6540只，帮扶现金2万元，救助贫困大学生22名；协调对口帮扶单位解决了2个重点村“七通”“八有”“八能”缺项补项。当年实现脱贫57户223人。

　　----人口计生工作扎实推进：完成各种免费手术2374列，9个村达到优质服务村、村民自治村、“知情选择村”标准；为领取“光荣证”的575户计生户发放奖励金万元，为领取“独生证”的179户计生户发放奖励金万元；创建计生文化大院1个，“少生快富”示范街1条，书写永久性标语70条，大型宣传牌15个。全年出生人口206人，人口出生率为15‰，自然增长率为‰。

　　----卫生事业健康发展：新型合作医疗覆盖98%以上； 0-5岁儿童服糖丸覆盖率达到100%； 3岁以下960名儿童和248名孕产妇得到

　　免费保健，357名高血压、糖尿病、精神病患者得到免费体检，446名60岁以上的老人得到免费健康体检； 9个村聘用专职环卫清洁人员，清理“卫生死角”99处，清除路边棚厕4座，拉运垃圾8吨；红十字工作进一步创新，组建志愿者服务队2个，人数达到40人。

　　----科技科普全面普及：落实科技经费8700元，新建科技示范基地1个，举办科普讲座5次，办科技专栏10期，组织科技巴扎5次，发放科普材料4910份，培训农牧民1300人（次），选派科技特派员4名，建立科技特派员工作站1个，更好地促进了农村经济的发展。----文化体育积极推进：为9个村配备图书2000册，新增农家书屋4个；全年开展大型文体活动8次，阿克塔斯文化活动中心于10月份开工建设。

　　----民政保障效果明显：开展“献爱心、送温暖”活动5次，慰问困难户345户，发放生活用煤100吨、面粉10吨；实施低保户动态化管理，调整城镇低保户10户19人，农村低保户319户500人，发放低保金万元；发放五保专项补助金万元；申报大病救助44例，发放医疗救助金万元；建立冬春困难群众救助档案，解决478户缺粮、缺煤、缺衣群众的生活困难；慰问老军人、老干部35人次，发放优抚金万元，发放慰问金3800元，将166名老人纳入了农村最低生活保障。

　　----广播电视得到提升：实施广播电视村村通工程， 9个村安装无线广播喇叭54个，广播覆盖率达100%；新增有线电视140户，电视覆盖率96%，电影下乡为农牧民放映120场（次），极大地丰富了农牧民的文化生活。

　　----环境保护不断好转：开展环境保护法律法规宣传活动，悬挂横幅9条，发放宣传材料380份；新建垃圾池8个，处理路边乱堆乱放杂物侵占道路案件7起；无公害农作物种植面积达20%，为创绿色

　　品牌奠定了基础。

　　----社会保障工作全面提高：积极做好社会保险扩面征缴工作，新增参保人员411人，续费1723人，开发就业岗位60个，缴纳工伤保险292人；继续推进新型农村养老保险缴费工作，完成参保2731人；新增职工养老保险37人，就业再就业培训117人（次），农牧民职业技能培训260人（次），在岗干部参加州、县培训136人（次），农牧民创业培训30人（次）。

　　----统计工作成绩突出：完成全乡农牧业生产总值、农民人均纯收入等主要经济指标测算工作，乡统计站已通过基层A级统计站所达标验收。

　　----老龄事业加快发展：为80岁以上的46名老人发放高龄补贴

　　万元，为21名“三老人员”征订伊犁晚报；组织老干部巡回到学校授课12次，编写教材12篇，到各村宣讲10场次，受教育群众1200人（次）。

　　----残联工作常规推进：为5名白内障患者、肢体残疾者进行复明矫治手术，减免手术费用万元；帮助7名残疾人实现就业，为318名残疾人补助新农合缴费金额4280元，为10名残疾人安装无障碍建设；为56名残疾人发放50%的贷款贴息万元，为15户残疾家庭发放富民安居补助金30万元；法律援助残疾人5名，提供法律援助7500元。

　　----社会团体事业取得新的进步：人大政协工作进一步加强，顺利完成乡党委、政府、人大和团委换届；共青团工作扎实推进，青少年思想道德建设进一步加强；妇联工作有序开展，工会活动丰富多彩。档案工作做到办公室、人员、经费三落实。

　　创新管理扎实有效，社会局面和谐稳定

　　----平安建设取得新成效：切实加强和创新社会管理基础工作,

　　为318名十户长和巷道长兑现奖补资金万元，开展面对面宣传人（次），发放宣传单7000余张，制作宣传版面8块，书写永久性标语32条，法制进校园3次，受教育学生1200人（次）；实施“四帮一”帮教机制，制定重大事故、群体性上访应急预案和重点目标守护等方案，排查火灾、治安、交通事故隐患4起；创建“平安村”9个，创建“平安家庭”1973户,创建率达到98%。全力做好武装部正规化建设工作，做好征兵宣传及民兵整组,支持地方经济建设，抗震救灾、植树造林、亚欧博览会期间出动民兵应急分队960人（次)。

　　----信访工作取得新进展：加强情报信息研判工作，选聘情报信息员297名，接受群众来信来访34件，已办理29件，办结率%，实现越级零上访。

　　----宗教统战规范有序：切实加强宗教统战工作，召开宗教人士座谈会3次，乡、村主要领导在主麻日联系宗教场所2000人（次）；9所宗教场所达到“平安宗教活动场所”标准，7名宗教人士享受生活补贴万元，为更好地引导宗教与社会主义社会相适应奠定了基础。----安全生产常抓不懈：切实加强安全管理，加大对黑车非驾、醉酒驾车、无牌无照车辆检查，定期对全乡范围内建筑、农电、乡村巷道进行防火、防盗巡查，全年无重大安全事故发生。

　　----食品药品“两网”建设全面开展：切实加强对群宴、学校食堂卫生监管力度，认真开展了食品药品安全专项大检查,全乡未发生一起食物中毒事件。

　　----司法工作切实加强：开展法律宣传活动4次，发放宣传资料830份，接受群众咨询1250人（次）；受理和调解案件236起，调解成功227起，调解成功率达96%，乡司法所顺利通过自治区基层规范化司法所复检。

　　党的执政基础夯实，基层党建日益加强

　　----基层党组织建设切实增强：以巩固五星级乡党委为目标，顺利完成全州乡镇党委换届试点工作；提高村级干部待遇，兑现村干部维稳津贴万元；大力发展集体经济，村集体经济总收入达到万元；开展双语学习，全乡达到A级14人，B级28人，C级8人；推进“四议两公开”和“五民”工作法，落实 “四知四清四掌握”工作机制，为农牧民全程代办事项2319件；播放党员电教片193场（次），举办党员、党务工作者、入党积极分子培训班各1期，发展党员16名；搭建村官大学生创业平台，实施领办项目1个；搭建老干部服务平台, 9名老干部和农村“三老人员”被聘请为校外辅导员，4名老干部被聘请各站所行风评仪员。

　　----党风廉政建设稳步推进：继续推进党风廉政建设分类指导、分类管理措施，加大对村务公开的指导和检查力度，组织村干部开展 “双述双评”，行风评议，查处纠风热线反映的问题9件，办结率100%；认真开展民主评议行风工作，发放问卷调查110份，走访群众108人（次），召开各类座谈会2次。

　　----效能建设成效显著：严格落实机关人员挂牌上岗，外出公示，首问责任制；落实资金45万元，新建效能大厅320平方米，在效能大厅设立办事咨询台，建立民政、财政、农经、计生、扶贫等服务窗口，全年服务接待群众2320人（次），办理各种便民事项共2202件。2011年，我们坚持科学发展观，全心全力抓落实，全乡经济社会各项事业取得了长足发展。2012年，我们坚持群众第一，民生优先，赤诚于心、奉献于行，为建设繁荣富裕、和谐稳定的xxxx乡而努力奋斗！

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