普通员工个人工作总结范文3篇 个人年终工作总结个人通用

时间:2024-01-07 11:15:00 工作总结

  通过写工作总结可以提升自己的工作效率,这样才是最有价值的总结,那么写工作总结应该注意什么要点呢?下面是范文网小编分享的普通员工个人工作总结范文3篇 个人年终工作总结个人通用,以供借鉴。

普通员工个人工作总结范文3篇 个人年终工作总结个人通用

普通员工个人工作总结范文1

  转眼间我来公司已经一年多了,很感谢公司为我提供这次锻炼自我、展示才能、提高素质、升华内涵的机会。在一年的时间里,我脚踏实地的工作,完成上级和领导交给自己的任务,现就一年来自己的学习、工作情况向领导总结汇报如下:

  一、在短时间内适应工作环境,不断提高自己的业务水平和技能,从最基本的做起,从学习开始,以前辈、同事为榜样,学以致用,不懂的地方向同事请教,通过学习使自己基本上掌握了业务操作规程和要领,对自己应当承担的工作能够独立完成,也使自己的业务水平和技能都有不同程度的提高。

  二、各分公司及部门每月发放工资都严格审核、制表,做好各分公司及部门的开票记录登记和财务上的及时对接工作,以及公司银行日记账的电子表登记、固定资产的盘查,积极配合领导工作,协助其他岗位做好各项任务的完成。要求自己工作上脚踏实地,履行职责。加强业务学习,提高业务水平,寻求良好的工作方式,提高工作效率,注重细节。每天该做的事情安排得当,做到当天的任务当天完成,不拖延,不敷衍。领导交代的事情第一时间认真完成,尽量做到让领导放心和满意。

  三、团结协作,共同提高。在工作中,团结同事,和睦相处,相互学习,相互促进;在生活中,互相帮助,互相关心。同时,不断更新观念,提高服务意识、水平,共同营造良好的工作环境。

  四、当然也有存在不足的地方,缺乏经验,阅历浅,缺乏应变能力,自身学习抓的不紧,学得不深不透,创新不足。财务知识还需加强学习、巩固。公司账务处理还需更深层次的了解,并且需扩展自己的业务知识,加强实践工作能力。总之,在领导的带领和同事们的帮助下,我有很大的进步,但与公司的要求还有一定的差距,有些方面还存在着很多不足,对自身业务素质有待更进一步的`提高。

  针对以上的不足我会在今后工作中加强学习,深入实践,提高自己的理论知识和业务知识,坚持谦虚、朴实的工作作风,摆正自己的位置,尊重领导、团结同事,把工作做的更细、更稳、更好,争取在以后的工作中能有更好的成绩。还希望领导和同事们多为我提出宝贵意见,为我们企业的明天增砖添瓦。

普通员工个人工作总结范文2

  客户服务部承担物业公司客户服务的主要工作,包括客户关系的协调和公司内部各部门的协调。它是反映服务水平、展示和建立公司管理品牌的窗口。

  实现优质服务,满足客户服务是关键职能部门。

  通过最近对我公司各项目客服部门的走访和检查,发现各项目客服部门能够更好的完成客服部门承担的客服工作。同时,也存在一些问题,如:

  1、员工的专业水平和服务质量低,主要表现在处理问题的方法和技巧不成熟。

  2、部门管理制度和流程不够完善,影响了部门工作效率、员工责任感和工作积极性。

  目前,物业公司根据总行要求进行整合,成立了物业公司综合客服部及其下属项目客服中心。我们部门经过会议讨论,提出以下方案。

  1、客户服务部每月进行客户付款统计,将各项收支明细绘制成表格,报送总行,以便总行清楚地看到物业公司的资金运作情况。

  2、客户部建立健全公司的收支档案,完善项目业主档案。

  3、狠抓客服部门团队内部建设、工作纪律,完善客服制度和流程,基本实现部门制度化管理。

  4、定期召开部门服务质量评估会议,规范客服人员的服务。交流思想,丰富和充实专业知识,为运营商提供更好的服务。

  5、与各部门密切配合,及时妥善处理客户纠纷、意见和建议。

  客服部门的.工作有很多缺点,包括新问题和老顽疾。但是在总行领导的指导和关怀下,我相信我部门的全体员工都有信心做好接下来的一切工作。

普通员工个人工作总结范文3

  为了让新员工在入职前对公司有一个全面的了解,了解并认同公司的发展和企业文化,从而更好的胜任工作。行政管理中心部将于在公司培训中心对新员工进行入职培训。

  一、培训目的:

  1、了解公司的发展历史,清楚了解公司的各项管理制度,了解公司的福利和企业文化。

  2、熟悉公司的工作环境,个人岗位责任意识,工作任务和工作目标,了解公司的工作程序和工作方法,尽快融入岗位角色。

  二、培训的具体内容:

  1、介绍企业概况:公司发展历史、现状、经营理念、未来发展规划和发展方向。

  2、介绍公司的组织架构,各部门的职责,部门之间的'业务联系和沟通方式。

  3、各种管理制度、行为规范、公司福利待遇以及对公司企业文化的了解。

  4、入境说明及相关程序。

  三、考核方法:

  培训采用笔试和课堂提问的方式对新员工进行考核。

  四、培训总结:

  本次培训是结合公司规章制度培训新员工。通过对新员工的入职培训,新员工可以在沟通过程中了解公司概况、公司结构、公司文化;熟悉公司的各项管理制度、各部门的职责以及部门间的沟通方式;使公司的工作更加完善,稳步发展。对新员工提出期望,希望新员工在各自岗位上理论联系实际,进一步提高工作技能,为企业的建设和发展创造辉煌。

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