为了便于自己在工作中更好的积累工作经验，我们有必要对自己的工作进行总结。那么如何写好一份工作总结呢？下面是范文网小编收集的数据分析员工作总结3篇(数据分析师工作总结)，供大家赏析。
数据分析员工作总结1
1.什么是数据分析?
基于现有的业务知识和统计学基础知识及基本思想的理解与掌握，通过数据库及统计分析工具对数据的调取与处理、分析，达到对现有问题or主题的探索与剖析，最终实现业务问题的解决or优化。
2.数据分析需要的知识、技能及工具?
业务知识：最重要
业务分析能力：业务问题的拆解、探索与定位，也包括一些思维导图工具的使用(VISIO,MIND,MINDMANAGER)
数据分析能力：基本的统计学及数学知识及较强的逻辑思维能力及分析工具的掌握SPSS,R,PYTHON等。
数据提取能力：在数据库中能完成较为复杂的数据查询及预处理的能力(SQL使用能力)。
数据处理及展现能力：主要指ecel及ppt的使用，也有信息图制作能力的要求。
较强的沟通能力：能无障碍的理解业务人员(包括产品经理)及技术人员的想法并与之进行沟通交流
3.长期只处理数据的诟病【for分析人员】?
对于分析人员来说，若无实际分析经验，但经常提取数据，作为一个数据库工程师的角色开展工作时，容易形成一种惯性思维：从数据角度出发去看问题。这是很危险的，因为一条连贯、清晰的.业务逻辑中间会产生各种数据，同时由于业务人员操作的相对灵活以及数据录入和ETL处理的问题会导致某一业务节点产生不同值的数据，若不清楚业务流程，业务知识，很难确认异常值的合理性及异常值产生的关键原因。长此以往，这种数据角度出发的惯性思维就很难改变了，进而任何分析，出发点都是错的，分析过程和结果可想而知。
4.对于“数据敏感”的理解?
数据敏感主要包括三方面：对异常or极值数据识别的敏感;对特定数值背后代表的业务含义的敏感;对业务数据重要、机密程度的敏感;
5.如何体现一个数据分析人员的工作能力强弱?
相关学历背景及工作年限;
对数据预处理的重视程度;
对细小业务问题解决方案及流程的抽取固化能力;
算法知识的应用能力;
业务知识的深度和广度;
任务的整体把控和分配能力;
沟通及表述的逻辑清晰程度;
6.数据分析人员、应用型数据挖掘人员、算法型数据挖掘人员的区别?
数据分析人员算法应用比较少;
应用型数据挖掘人员在数据预处理及模型调参上下的功夫最多;
算法型数据挖掘人员在数据预处理上下的功夫叫少，模型理解及实现能力较强，偏开发;
7.数据分析人员的角色定位——企业贤内助
工作内容上：精准营销时的用户群筛选及营销数据方案的确定;业务现状的拆解与分析;业务问题及业务发展瓶颈的监控、探索与分析;数据产品的数据逻辑及模型的方案确定;
数据分析员工作总结2
我叫xx，20xx年3月份进入公司工作，现任公司调度员，现将我20xx年的工作状况简要汇报如下，敬请各位领导评议。我的述职报告共分以下三个部分：
一、20xx年工作回顾
1、乐观学习，自我提高
只有懂生产、了解生产，才能很好的服务生产、监督生产。无论是管理阅历，还是业务水平，都与优秀的调度员存在很大的差距。所以，我乐观学习，虚心向老工人请教，到车间生产一线，了解生产现状，提高业务技能，提升管理水平。
2、细心调度，合理支配生产
每月月底结合各个分厂下月肉制品大致产量，制定出合理的内转产销量，结合销售部，制定外销产品的产销方案。即保证正常的生产运行，又没有造成不良库存；每日下午依据次日销售订单及发货状况，结合车间实际生产状况及仓库现有库存量，支配合理的次日生产方案，满意市场正常供应；每天依据生产方案，跟踪生产进度，准时正确解决生产中消失的各种问题，保证生产方案准时完成。
3、和各个部门沟通协调，保障生产顺当进行
和集团公司选购部门保持良好的沟通，保证原辅包的准时供应；帮助销售部，组织好外销产品的发运工作；和品管部、事业部、技术中心相关人员紧密结合，对生产中消失的问题，准时协调解决，保障生产的顺当进行。
4、充分发挥监督考核职能，做好日常管理工作
从现场卫生、生产过程过程、成本、质量、方案、工艺、平安、库房、数据交接、出门证管理等日常管理工作入手，定期组织相关人员检查，对检查中发觉的问题整改落实状况进行跟踪，做好公司的各项日常管理工作。
二、工作中存在的不足
1、管理考核上放不开手脚
以往的工作只注意服务和协调，缺少监督和考核。在管理考核力度上不够，不能够很好的起到监督考核的`作用。
2、在对两名新调度员的传帮带工作上没有做好
由于没有很好的对新人做好传帮带的工作，致使两名新调度员在很长的一段时间上找不到工作方向和工作重点。
3、工作的细致度上面还不够精细
由于以往的工作中存在马虎大意，细致度不够，致使个人工作中消失纰漏，消失问题。
三、下一步工作思路
1、虚心务实、进一步加强学习，全面提高个人综合素养
学海无涯，学问无限。只有不断的学习，才能不断地提高和进步，才能跟得上公司进展的步伐。20xx年公司产品结构面临全面调整转型，将涉足许多新的领域，在新的领域要努力学习，快速把握各种生产中的技术学问，为公司产品结构的顺当转型做好连接工作。
2、充分协调好各个方面的资源，确保产供销的顺当进行
合理支配、细心调度，保障好生产、协调好生产、服务好生产、指导好生产、监督好生产，保证生产、销售工作的顺当进行。
3、不断提高工作水平，做好领导助手多谋才能善断。立足进展变化的新状况，多动脑筋、想方法、出办法，发挥参谋助手作用，不断提高工作水平；
强化理论学问学习，进一步提高避开问题发生的预见性；进一步提升责任意识，增加工作的主动性、预见性、制造性，以较高的技术理论素养和业务工作力量为领导出谋划策、查漏补缺，不折不扣的完成领导交付的工作，做好领导的左右手。
4、立足本职工作，工作不留空档对本职工作肯定要抓紧抓好，做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。其他的工作，也要义不容辞担当起来，做到工作不留空档，确保各项工作全面推动。 20xx年，我将进一步加强学习，仔细工作，在经理的领导下充分发挥好调度员服务、协调、监督、考核的职能，根据公司的要求，精彩的做好各项工作。
数据分析员工作总结3
光阴似箭!20xx年4月参加工作到现在已经快三年，三年做了两个工作，第一份是在地市移动做经营分析，第二份工作是数据分析，一直做到现在。
先说说第一份工作呗!那时候我刚毕业，报考了地市移动劳务派遣工招考，很顺利的进入了一个市级移动公司，工作岗位是经营分析。其实地市移动劳务工的流动性很大，一到工作岗位上就是跟别人交接工作。工作是交接过来了，可以什么都不会，大企业都会给你学习的机会，只要你肯学。我开始慢慢的熟悉了移动的业务知识和移动经营分析系统的架构，并能负责公司整体运营情况的日报、周报、月报的数据提取，期间办公软件的操作水平出现了狂飙式的提高，尤其是Excel，对Oracle的数据提取也比较熟悉，个人的.成就感很足。半年过去了，能够胜任这个工作了，并且开始撰写日、周、月、季、年报，这是一个对领悟和文字水平要求很高的工作，同时沟通协调能力得到了锻炼。一年过去了，这是移动应届劳务工的一个分水岭，很多人选择离开(因为转正机率极小)，我也离开了。
再说说第二份工作，20xx年10月入职，一家手机视讯公司的数据分析员。手机视频、电视业务是新东西，当时在移动的时候就有所了解，加之有经营分析的基础，对数字比较的敏感，很快就上手了这份工作。因为公司后台不完善，很多数据都需手工去Oracle中提取，这样就导致工作很多，忙不过来。慢慢的利用业务时间学习Oracle开发的知识，期间向公司研发同事请教的比较多(真谢谢他们)，后来能快速开发报表系统，让所需的数据自己跑起来。后来接手公司的业务后台，从事运营方面的工作，数据分析仍然要做(这是小公司能够锻炼人的地方)，后台项目的项目管理和架构设计以及业务运营让我提升很多，另外数据分析方面学习SpSSClementine(谈不上精通)，手头上正在学习Axure和MindManager。
最后说说我我职业规划的思考。我现在在公司的职位还是数据分析员，兼任了后台运营的工作，并参与了运营相关的工作。因为主业还是数据分析(这块已经很熟悉，你不做谁做)，因为本身就熟悉公司的产品和组织架构，加之懂java和Oracle，后台项目管理工作很顺利。后台架构本身就已经定死了，我没能真正的在做架构设计，只是在这个架构的基础上再做架构。另外也参与了运营活动的策划和组织，因为产品自身的原因，这活动不多，且活动效果不好。我现在想做一个产品经理，能够真正的去策划一个产品，并把它运营好。
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