人力资源专员工作总结[推荐]3篇 人力资源专员年度总结报告

　　在平时的工作中，每个人都应该努力成为更好的自己，通过写总结可以解决大部分的问题，那么相关的工作总结该如何写呢？下面是范文网小编整理的人力资源专员工作总结[推荐]3篇 人力资源专员年度总结报告，以供借鉴。

人力资源专员工作总结[推荐]1

　　人力资源专员岗位说明书

　　编号

　　职位名称：人力资源专员

　　直接上级（职位）：人力资源总经理

　　所辖人员：所在部门：人力资源中心

　　定员：1人

　　发展方向：

　　工作职责与具体内容：

　　职责1：落实人事调配工作

　　负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度

　　办理新员工入离职手续，包括保密协议、合同签订手续的办理

　　办理员工调入、调出手续

　　职责2： 组织开展公司外部招聘工作

　　在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件参加并落实高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作

　　组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作

　　职责3：承担劳资合同管理工作

　　拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订

　　办理公司劳动合同终止和员工解聘手续

　　为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续

　　职责4：管理公司内部人事档案

　　负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作

　　负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善

　　执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续

　　职责5：本部门其它日常工作

　　建立、管理员工的人事档案

　　进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行

　　指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行

　　负责部内员工工作的分配、检查和考核

　　联系、协调和沟通同公司其它单位、部门的业务工作

　　向主管领导汇报工作，接收检查、监督和指导

　　任职资格要求：

　　1.大学以上学历，人力资源管理专业或相关专业，1年以上工作经验；

　　2.精通人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训等人力资源管理知识和技能以及劳动政策法规

　　3.管理技能、人际技能（计划、组织、沟通、协调）、计算机操作技能

人力资源专员工作总结[推荐]2

　　人力资源专员工作总结

　　xx已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将xx下半年的工作总结

　　一部门招新

　　我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出，与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新最大的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。

　　二hr系列培训

　　招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动

　　是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：1去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用;2现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解接受。3三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现象。

　　改进方案：1在向会长介绍培训项目是应该跟他说清楚这个项目可以给协会内部所有对于技术类有兴趣的同学去参与，可以吸引真正有兴趣的人来参与，使协会的技术能得到提升。2各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。

　　三换届大会

　　换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不应该苛求定性多少人出席，因为这有一定的难度，很容易引起这些社团会长的反感，但是我们必须得强

　　调担任主要职位的社团负责人必须出席，关于社团的联系资料等必须按时上交。有所松，有所紧。

　　最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次一开始的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。身为一个师姐，我认为自己是称职的，可以帮助大家融入人力，给予了干事鼓励，和干事建立了较为深厚的友谊。同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能够更为正确的认识自己。身为主管的我的确还有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力的加强。记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想想，很感谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是责任。部门的六个主管都有值得我去学习的地方，但是我们的交流太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。

　　总之，人力资源部是31成员共同的人力资源部，部门的进步靠大家共同的努力，希望人力资源部在下学期有更大的进步，有更好的发展。

人力资源专员工作总结[推荐]3

　　1,熟悉工伤、社保、合同、招聘、薪资核算、员工劳动关系处理

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作；

　　2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施；

　　3、建立人力成本控制模型，实施有效的人力成本控制；

　　4、根据公司发展规划，对组织进行诊断，并提出组织变革建议方案；

　　5、协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持，优化人力资源结构；

　　6、建立、实施培训机制，提升员工素质及技能，建立内部人才梯队，确保人力供给满足公司长远发展；

　　7、结合公司实际，通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度，完善公司激励机制，提升组织效率；

　　9、完成上级交办的其它工作

　　3、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规；

　　4、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤；

　　4、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析

　　5、、精通人力资源六大模块，熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规；

　　6、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　7、

　　3、熟悉招聘渠道的开发与维护，熟悉人才引进/组织与调整。

　　8、协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。

　　9、、三年以上人事管理工作经验。协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。

　　10、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘经验。

　　11、熟悉招聘渠道的管理与开发，具备独立开发招聘渠道并策划实施大型招聘活动的能力，

　　12、本科以上学历，2年以上专职招聘工作经验；

　　2、熟悉国家和相关劳动人事政策及劳动法律法规，可以熟练运用各种招聘工具和手段、各类招聘渠道及招聘流程

　　3、1年以上医药类或营销类大中型企业招聘工作经验优先；熟知医药或营销行业人才招聘渠道，了解行业外部人才资源供给与分布状况

　　4、具有良好的职业素养和责任意识，优秀的沟通表达能力、分析判断能力和敏锐的洞察能力，能承受较大

　　的工作压力；

　　5、具有猎头招聘经验优先；

　　6、具有区域招聘工作经验优先。

　　13、

　　14、

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