总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况。我们该怎么写总结呢？下面是范文网小编分享的等保工作总结16篇 保通工作总结，欢迎参阅。
等保工作总结1
出生证、小孩医保
很早就想写这篇文章了，儿子出生刚好半年，也算是开个贴纪念一下吧。之前混妈网看到很多证件办理流程，大大受益了，在此感谢妈网的姐妹们。转入正题吧……
先介绍情况，以便大家对号入座。
住在：天河区华师
所属社区：华师社区
所属街道：石牌桥
我的户口：广东省罗定市（宣传一下家乡，很多人不知道这个城市的，属于云浮市的一个县级市）
LG的户口：广州市华师
我公司购买的生育保险：广东省生育保险（与市的差别很大的）
生产医院：中山三院
生产日期：2011年6月4日
我将按 取名、出生医学证明、上户口、小孩医疗保险购买及报销、独生子女证、生育保险报销这几个部分分别写一写啦。
孩子出生后，我都不急着要办理什么证件，因为剖腹，月子坐得累点，都不去想这些事情，后来看到小孩子的生育保险报销仅限出生后三个月内办理完毕才可以报销才急起来。
取名：
这个可繁可简，很多人可能在胎中就已经想好名字，一出生就使用，在医院办完出生证明顺便出院。无论是否属于封建迷信，起码将来不会记挂着可能是由于乱起名字而导致不幸，我还是选择了叫人起名字。
为了图方便，我姐在她工作附近找了一个非本省的算命先生，说他缺土，起了一个名字叫董岩，但是这个名字马上被我们否定了，不好听，没有一点味道。
我决定还是找我们老家的起名先生，他说我们儿子根本不缺土，由于还没有到端午的节气，所以不能算农历五月份出生，听他解释起来专业多了。第一次他给了我三个名字选，我发现一个非常好听的名字—董桦熹，我非常喜欢，但GGPP又不同意，说普通话非常拗口（东北人），为此我就和他们理论过了，说对孩子好才是最重要的。
为了说服他们，我又找他算第二次，还是有三个名字选，广东话和普通话都顺口了。但都很俗气，什么海啊，辉啊之类的，大家都不喜欢。但出生证明又急着办，最好他们就同意上面那个名字。（后来问了家乡那个起名先生，他说不会讲普通话，后来那三个名字还是他孙子用普通话读给他的才起到的，呵呵）
这样起名就折腾了两个星期，没办法，如果是能自己拿主意不用顾虑GGPP就好了！但尊重老人家吧！唉……姐妹们懂的。
出生医学证明：
中山三院会在你出院的时候给一张纸，告诉我们怎么办理出生医学证明的，起好名字以后，拿着双方父母的身份证复印件到爱婴区门口，找那个阿姨填写资料，粘贴复印件就搞掂了，一个星期后可以去领取。这个是比较简单的。有了出生医学证明后面需要的证件办理才能够进行。所以尽早办理它是非常关键的。
上户口
新生儿上户口其实很简单，带齐资料到天河区公安局综合**中心，即瘦狗岭那里，当场办理完毕，户口上就增加了这个新生命的名字。所需资料如下：
1、父母双方的结婚证、户口簿、身份证（记得是双方，不是单方）
2、计划生育服务证（或者街、镇以上计生部门出具的计划生育证明），即我们俗称的准时证。
3、小孩的出生医学证明。
4、小孩父母如果不是户主，还要提供户主的身份证（原件与复印件）和同意入户证明（户主签名）。
注：我们的户主就是GG，跟他说要写同意入户证明，就马上欢欢喜喜写了。（大意就是兹有我孙子***，出生于**时候，需要办理新生儿入户之类的言词。这个大家发挥吧，记得最后户主签名就是了。）
以上所有资料都是要带原件与复印件，上户口是很严肃的事情，少了任何资料他们都不愿意办理的，记得出发前检查、检查再检查，免得跑两趟。如果你们是有更特殊情况需要递交其他资料的，就到金盾网查看详细资料。我这里只是以自身的情况为准作介绍。
新生儿医疗报销
新生儿出生三个月内成功购买医疗保险（以扣费当月为准），可以追溯报销出生时的住院费用。办理地点是各街道劳动保障服务中心。我是去石牌桥街道办办理的。所需资料如下：
1、户口簿原件、复印件（首页和新生儿当页）
2、《广州市城镇居民基本医疗保险参保缴费申报表》一式两份，可网上下载或者登记点领取。
3、办理银行划账（中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、广州银行、交通银行、中国邮政储蓄银行、中国光大银行等8家，缴费时间为每月4-23日，同时需提供账户持有人身份证原件与复印件）。
4、补缴申请报告一份（监护人填写）——就是父母写了，说明情况就行了。
5、出生医学证明原件、复印件。
办医保卡 最好25号前去办理，次月扣费，扣费成功的话，次月月底去街道办领卡就行了。慢了的话，超过三个月办理下来就不能报销了。如果恰逢孩子出生当月与办理月是跨越了医保年度的，还要追溯购买出生当月所属年度的医保才可以报销。
拿到医保卡后，就去中山三院住院部申请报销了，中山三院需要提供：出生医学证明、户口簿（首页和新生儿当页）、医保卡、出院时开的**。各个医院所需资料是不一样的，不想跑两趟的话，出院时问清楚才回家啦。
我孩子才花了800，扣除最低报销额，我们只报销了180，跑了这么辛苦，就是把两年医保卡的年费赚了回来而已，哈哈，不过，办医保就是为宝宝未来买了个保险，我们总不能
捡了芝麻丢了西瓜吧。
独生子女证
独生子女证对于正规公司来说，是必要的，因为办理的话可以享受多35天假期，办理手续也很简单，由于我和LG的单位都是国企，双方单位都可以办理。我选择了由我的单位办理。如果没有单位的，就到社区申请了。
1、全家福四张（满月的时候我们去拍了，相馆比我们还熟悉呢，一说是办独生子女证人家就知道了，孩子闭着眼拍也可以的，我的小王子就是睡着的时候拍的，咔嚓）
2、父母双方身份证、结婚证、出生医学证明、计划生育服务证（全部都是以复印件提供）。
3、申请表三份（表格是公司的人发给我的，填完后，先给LG到他单位盖章，然后交我公司办理）
生育保险报销
省生育保险报销标准其实比广州市的，但假如你遇上一家特别好的单位，那就不一定了，说不定把申请下来的一万七都给回你！哈哈！我单位没那么大方，不过也算好的，给回我七千多，休假五个半月且发足工资。我自己大概掏了1300（产检+住院的所有费用都报销，但自费部分和挂号费不报销，由于羊水少，B超照了多次，如果是市生育保险肯定得自己掏腰包了，我们单位不管你是三维还是四维都照样全部足额报销）。
省生育保险只分剖腹和顺产的报销标准，与你所选择生产地点、医院等级无关。买了省生育保险的，这周去三院产检，下周去华侨医院产检，最后选择去省妇幼生都可以的，跑回老家生就更没关系，只要能提供以下资料就行了。就是先消费再报销。
市生育是定点的，选择好这家医院就得在它那里产检和生产，要换的话还要去保险局跑一趟更改资料。只要不超标准，挺着肚子去产检就行了，啥钱都不用带，医院直接挂账给生育保险机构报销。
1、身份证复印件；
2、出生医学证明复印件；
3、计划生育服务证原件与复印件；
4、出院小结原件与复印件；
5、生育保险待遇申报表（一式两份）——可以在广东省社会保障局的网上下载。把以上的资料交给单位的人事部门，他们就去办理的了。后面的不用我们操心啦，报销下来，按公司规定划账给回我们就行了。有些公司不好的，会故意发少给员工，那就得自己留意争取合理利益啦。
等保工作总结2
医保工伤报销等事宜
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
===== 工伤去医院看病是不是一定要医保才可以报销？
不是，或者个人垫付，或者单位垫付，然后由社保局审核，符合工伤保险目录的，工伤保险保险基金支付，工伤保险目录外的，一般由单位支付。工伤医疗费用是实报实销，从工伤保险基金里扣除，不用医保。============
一、医保住院报销从工伤赔偿中扣除的，各种因公保险的目的是保障你的医疗（也就是你的身体健康，不因为工作的原因遭到伤害或者遭受了伤害以后，能够得到及时的治疗）。
二、工伤报销应当让企业垫付先期的治疗费用，因为你个人名下的医疗保险是可以带走的（医疗保险保障的是你的疾病治疗，而不是工伤，如果你用医保看工伤，那么医保也是算成疾病的），如果有剩余的部分也是可以继承的。
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一、工伤医疗费报销
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件（包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章）、医疗费用明细清单（包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价）、有效报销单据（有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章），由单位到医保经办机构（审核一部）申请报销。
二、旧伤复发、康复治疗核准
工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构（审核一部）核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
三、转诊转院
工伤职工因伤情确需转到协议医疗机构以外就医的，由协议医疗机构提出建议、单位填写《工伤职工转诊转院申请表》并签明意见，到医保经办机构（审核一部）核准后转到协议医疗机构以外就医。其转诊转院就医的医疗费用由单位或职工垫付，治疗终结由单位到医保经办机构（审核一部）申请报销。
四、个人医药费用报销
工伤职工报销个人医药费用的范围：已备案的驻外人员、异地定居工伤人员在自己选择备案的协议医疗机构治疗工伤的费用；经批准转到协议医疗机构以外就医的费用；工伤职工国内探亲或在外地旧伤复发治疗（只能在非营利性医疗机构）的费用；因公出差期间因工伤所致的急诊、急救的费用。
报销个人医药费用须报送下列资料：转诊转院审批手续，参保单位的探亲、出差证明或相关医院的证明，出院小结（包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章）、医疗费用明细清单（包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价）、有效报销单据（有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章），由单位到医保经办机构（审核一部）申请报销。
五、辅助器具配置核准与费用结算
工伤职工需要配置辅助器具的，凭劳动能力鉴定结论，填写《工伤职工配置辅助器具申请表》，协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构（审核一部）核准后，到协议辅助器具配置机构配置。
协议辅助器具配置机构配置费用，按月填报《工伤保险辅助器具配置费用申报结算表》，提供配置辅助器具明细和《工伤保险辅助器具配置核准单》，到医保经办机构（审核一部）审核结算。
六、驻外人员和异地定居工伤人员的备案
单位须报送下列资料办理备案手续：个人填报的《贵阳市驻外人员和异地定居工伤人员就诊协议医疗机构备案表》、异地定居工伤人员户口或暂住证的复印件、单位填写的驻外人员、异地定居工伤人员花名册并加盖公章。
七、一次性工伤待遇申领
一次性工伤待遇包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金、一次性伤残补助金。单位凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，填写《工伤保险待遇申领表》，到医保经办机构（帐户部）核定。
八、供养亲属的待遇资格审核
单位凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，填写《供养亲属资格核定表》，并提供供养亲属身份证明材料，到医保经办机构（帐户部）进行供养亲属的待遇资格审核。身份证明材料包括：居民身份证或户口簿；工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料；民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明。
九、经常性待遇申领
工伤保险经常性待遇包括：一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金。单位凭工伤认定、劳动能力鉴定结论，供养亲属资格确认的《供养亲属资格核定表》，到医保经办机构（帐户部）填写《工伤保险待遇申领表》核定经常性待遇。符合享受一至四级工伤职工伤残津贴条件的发给《伤残人员经常性待遇发放证》，符合享受工亡职工供养亲属抚恤金条件的发给《供养亲属抚恤金核领证》。
十、经常性待遇资格年审
《伤残人员经常性待遇发放证》、《供养亲属抚恤金核领证》有效期为一年。每年年审一次，在有效期满前30日之内年审。年审时需填写《贵阳市工伤保险待遇享受资格年审表》，凭工伤职工生存状况证明、供养亲属生存状况证明及工伤职工、供养亲属享受待遇条件发生变化的证明，由单位或本人持《伤残人员经常性待遇发放证》、《供养亲属抚恤金核领证》到医保经办机构（帐户部）盖章确认。======== 1.工伤自事故发生之日起1年内均可申请认定。除非你们已经超过1年，否则不存在这个问题。
2.在法定范围内，工伤是全额报销，医保是部分报销。 ，由于工伤认定后才能走工伤报销，而工伤认定需要一定的时间，因此正常的程序应当是，先走医保，在工伤认定后再走工伤；工伤认定前由医保支付的费用，由工伤保险基金划拨给医保基金，并由工伤 保险基金报销由个人自付的符合工伤报销范围的费用。如果地方尚不能先走医保报销，那只能由个人或用人单位先行垫付，如之后认定工伤，则由工伤保险手工报销；如之后未认定工伤，则由医保基金手工报销。
4.在没有工伤认定决定书的前提下，无论大夫还是医保工作人员让走工伤，都是错误的、不合法的。
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工伤医疗费用报销流程
时间:2015-04-23 17:55 来源:社保查询网 编辑:Arlen 根据我国社会保险法和工伤保险条例规定，因工伤发生的治疗工伤医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金支付。即符合工伤保险目录的治疗工伤医疗费用和康复费用可以报销。下面我们首先为大家详细说明一下工伤医疗费用如何报销，需提供哪些资料，能报销多少。
工伤医疗费用报销流程
【承办机构】：社保机构/定点医疗机构 【办理事项】：工伤医疗费用报销 【咨询电话】： 报销条件：
1、按照规定参加工伤保险；
2、因工作遭受事故伤害或者患职业病需进行治疗；
3、已经过工伤认定。
报销资料：
1、工伤职工身份证；
2、工伤治疗原始病历；
3、工伤认定结论；
4、其它资料。
【注】：具体报销资料依据本地工伤保险政策执行。报销流程：
方式一：工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。方式二：申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。【注】：具体报销流程依据本地政策执行。
报销比例：符合工伤保险目录范围内医疗费用全额报销，报销比例100%。
【相关链接】：广州工伤职工医疗费用报销指南、东莞工伤医疗费用报销申请指南 工伤报销咨询专区
一、广州工伤医疗费用报销需多长时间？有时间限制吗？ 【回复】：根据广州工伤保险条例规定，工伤职员必须在医疗终结后一年内，由用人单位经办人办理工伤保险医疗费用报销手续。在资料齐全的情况下，医保经办机构30日工作完成费用审核结算，次月中旬市社保基金中心下拨款项。但如遇有疑问、大额医疗费用、需调查取证的，费用审核结算则不受30个工作日限制。
二、工伤医疗费用怎么报销？由谁出？
【回复】：工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付，如用人单位未按规定缴纳工伤保险，则由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，按照用人单位偿还。如由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。具体办理流程根据本地政策执行。
三、工伤医疗费用报销比例是多少？在外地发生的先行就医工伤医疗费用如何报销？
【回复】：一般工伤医疗费用报销比例为100%。在外地发生的先行就医工伤医疗费用，可以由单位经办人携带规定资料前往本地社会保险机构办理报销手续，具体咨询本地社保服务热线。
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工伤保险和医疗保险两者是不一样的，没有说哪个好;，两者适应的地方不一样，首先工伤保险是针对工伤的，报了工伤，医保就不可以再报销的。
工伤保险没有报销比例，按照理论上说，是按照100%报销，只是因为个别的医药或者检查，不属于报销范围，一般来说，凡是工伤保险不报销的，由单位承担了，个人是不花钱的，毕竟是工伤，不能让职工个人出钱，医疗保险根据年龄，职业，职工的状态不一样，报销比例不一样，退休的，在职的是不一样的，一般都是在80%以上，居民医保报销的比例更少些，一般在60%左右。
两者的保险责任不同，工伤保险：当工作期间发生意外伤害的保险；医疗保险：非工伤患病的保险。工伤保险：是雇主责任险，个人无须缴纳；医疗保险：福利性质，双方都要缴纳。工伤期间不能用医保卡看病看各地对保险政策的理解和运用不同而不同。
等保工作总结3
保供电、保供热工作总结
在2014马年春节期间，发电公司紧盯效益目标线，落实生产安全责任，围绕机组供电安全，城市供热稳定，开展节前机组运行优化，设备隐患排查，现场安全生产等保供电、保供热工作，保障春节期间机组运行稳定，城市居民温暖过节。
第一、提前对供电、供热设备进行调整，优化机组运行。
在春节来临之前，为确保节日期间供电供热稳定，峰谷调整及时，公司开展燃料混配工作精细化管理，以值长为核心，紧盯负荷曲线变化，积极与调度沟通，打好节日期间负荷变化提前量，积极调整入炉燃料混配比列，确保机组"吃到"合适"口粮"，在负荷高峰期"顶的上、发的满"；强化机组指标调整，健全压红线制度，开展指标调整对标管理，通过实时跟踪、日分析、月总结，对机组指标进行及时跟踪，找出差距，适时调整，确保主要生产指标持续优化，经济运行方式不断完善，()有效地保障了节日期间机组安全稳定运行；实时关注城市热供热温度变化，及时与市区热首站沟通，积极调整热供回水温度，保证节日期间供热实现"三零"目标。
第二、对供电、供热设备进行故障风险进行排查，提高设备水平。
公司为保障春节期间设备具有良好健康水平，积极完善设备治理工作，加大现场隐患排查力度，每天做好设备状态检查，及时将设备状态健康检查表录入电子表格，做好设备的劣化倾向分析，为生产各级人员提供第一手的设备状态资料，确保设备可控在控；加强设备巡视检查力度，完善设备点检排查制度，强化两票三制的落实情况，把握生产工作重点，开展防寒防冻隐患排查工作。深入总结以往防冻经验，将设备防冻工作细化到各机组，落实到人头，按照防冻措施，做好恶劣天气防冻事故预想，提早进行部署，以便积极应对；对以往防寒防冻的薄弱环节进行重点排查，并对易冻温度低的部位和设备作为检查重点，加大巡视力度并做好温度记录，尤其对停运机组和外围设备的检查，发现异常及时处理，切实保障节日期间设备的安全稳定运行。
第三、对保供电、保供热落实责任，强化安全管理。
公司围绕集团公司号文件精神开展安全大整顿活动，领导班子带头深入班组结合安全生产形势进行专题讨论，落实安全生产责任，加大安全管控力度，制定节日期间安全防控预案，做到每项作业安全风险分析到位、控制措施落实到位，切实加强对隐患、问题的分析，做到防患于未然。加强煤场安全管理，抓好冬季煤场接卸煤、混配煤作业风险防控措施落实；强化多经、后勤、交通安全管理规范化、标准化，提高非电领域专业化管理能力，确保节日期间各项工作有序开展，安全管控落实到位。
以上就是本公司2014马年春节期间保供电、保供热工作总结。
等保工作总结4
2010年儿保工作总结
为了更好地贯彻落实《中国儿童发展要（2001年—2010年）中的工作目标，切实的做好儿童保健工作，我们儿保科在省、市两级相关指导部门的正确领导下，严把质量关，不断督促基层儿保医生，让他（她）们把工作做实、做细、不断更新儿童保健观念、知识整体提高儿保工作者的业务素质，县、乡、村三级共同努力，力争把灯塔市儿童保健工作推向一个新的高度，现将2010年的工作总结如下：
一、做好儿童系统保健工作
我所每年集中对乡、镇级儿保人员进行全面培训，培训内容：
三、二、一体检，表、册填写及表册中的相关百分比，儿童时期各阶段保健注意事项及儿童各阶段生长发育规律。并在季度布置新的工作时，以会代训形式进行专项指导，在培训后，要求乡、镇级儿保人员对村级儿保人员进行培训，并能够在实际工作中应用。儿童体检工作，在“
六、一”之前完成，并把体检出的情况汇总，上报市妇幼保健所，并采取相应措施，以保障确实能为儿童提供优质服务。填写儿册时，安以真实体检结果为依据，真实评价，并向家长反馈体检结果。各种基础材料要完整、妥善保管。表、册中数据要来源清楚、准确，并能及时上报，并在年底搞一次质量控制调查，以确保无活产及5岁以下儿童死亡漏报，并将结果上报市妇幼保健所。
二、托、幼园所的管理
对未申报的园所，我们指导其早上报，并指导其在园所工作中应 1
注意事项，开办园所需各种设备，卫生保健工作中应具备能力，并能定期对在园儿童进行体检，发现问题及时解决，使其逐步完善，达到开办园所的规格。对已申办完的园所，我们严把质量关，严格按照托幼园所条件要求各园所，平时定期到各园所督促检查、发现问题及时令其改正过来，并在每年4月份—7月份对各园所进行集中体检，对检查中发现病儿，及时让其治疗或转诊，以确保集居儿童系统管理质量。
另外今年我所针对手足口病和甲型流感，针对各乡镇及托幼园所展开了所内培训与实地检查相结合的办法，在所内召开专题会议以后到市区内每一所托幼园所进行督导检查。同时为了提高各个托幼园所的卫生保健环境，给灯塔市学龄前儿童创造一个安全卫生的环境。在今年的年末我所对市内的托幼园所进行“卫生保健先进幼儿园”的评比工作，通过此次评比大大促进各托幼园对卫生保健工作的重视，同时也大大提高了卫生保健工作的质量。
在所领导的带领和大力支持下今年的儿保工作中各项任务的完成比往年上了一个新台阶。在来年的工作中我们会更加的积极努力，保质保量的完成我们工作和领导指示的各项任务。
2010年11月2日
等保工作总结5
预付款保函又叫还款保函或定金保函，是指供货方或者劳务方向银行申请，由银行向买方或者业主方保证，如果申请人不能履行合同或者不能全部按合同的规定来使用预付款时，预付款保函等额保证金办理联系国有担保公司孙经理***那么银行负责把保函规定的金额的预付款归还给买方或业主方。保证书规定，如果申请人不履行他与受益人订立的合同的义务，不将受益人预付、支付的款项退换给受益人，那么银行就会向受益人退还或支付 该款项。
适用范围：
其他常用几项已在预付款保函专题中有过详解，这里来说一个特殊案例。在成套设备或大型交通工具的合同中，通常采用的带有预付性质的分期
付款或延期付款来支付部分价款。办理联系国有担保公司孙经理***那么在这种交易中，进口人在签订合同之后，向出口人开立履约保证书，由银行保证进口人按合同规定按期支付款，与
此同时，出口人也向对方开立还款保证书。如果出口人不能按期交货，银行保证及时偿还进口人已付款项的本金及所产生的利息。
等保工作总结6
等级保护定级备案→等级保护差距分析→等级保护整改建议方案→等级保护整改实施→等级保护测评→等级保护检查
● 等级保护定级备案
对信息系统进行划分，并根据信息系统的价值确定信息系统的保护等级，等级确定后完成保护等级的备案工作。
● 等级保护差距分析
通过风险评估可以发现信息系统的安全现状与需要达到的安全等级或目标的差异，使信息系统的管理和使用单位可以在技术和管理方面进行有针对性的加强和完善，使单位的信息系统安全工作有的放矢。
● 等级保护整改建议方案
根据评估的结果和信息系统确认的保护等级，结合公安部《信息系统安全等级保护基本要求》中对各级别信息系统的技术、管理和运维方面的要求，调整相应的安全保护措施，并完成等级保护整改建议方案的设计。
● 等级保护整改实施
依据规划提供详细设计和等级保护系统建设服务，确保保障等级能够达到信息系统所要求的保护等级，或者协助用户进行等级保护的实施，对承建商的工作进行监理。
● 等级保护测评
在信息系统进行完成定级和整改实施之后，需要通过测试手段对信息系统的安全技术和安全管理上各个层面的安全控制进行整体性验证，提供的测评服务将协助用户完成等级保护测评工作。
● 等级保护检查
在信息系统进行完成定级和整改实施之后，用户需要对信息系统的安全技术和安全管理上各个层面的安全控制进行检查，并准备检查所需要的文档和资料，配合公安机关开展现场的检查工作。
等保工作总结7
XX社区XXXX年低保工作总结
XXXX年年初，我社区根据上级应保尽保的要求，有一户家庭情况特别困难的，经过上户调查.民主评议和对外公布，新批1户，1人，发放低保金180元。
XXXX年X月份，我社区根据镇民政所转发市民政局《关于开展低保年审工作的通知》的通知精神。为切实做好低保年审工作，经研究成立了社区低保评议小组，制定了实施方案，坚持“以民为本、为民服务、为民解困”的民政宗旨，认真落实低保应保尽保动态管理的工作目标，严格程序，阳光操作，确保社区低保年审工作公开、公平、公正，不让有任何人在这次低保年审工作中出现优亲厚友，“关系保”、“人情保”等现象发生。
低保关系到广大困难群众的切身利益，为做好这次低保年审工作，镇,社区利用有线电视、过街横幅、墙板、各种会议等多种形式进行宣传，扩大宣传低保年审的相关政策，做到家喻户晓，人人皆知。使各项政策、程序公开透明，接受群众监督，形成了群众关心的良好氛围。
XXXX年初我社区共有保对象106户，192人，发放低保金元。年审时我的主要做法是：一是加大审核力度，确保各项低保政策落实到实处。针对低保对象，我和社区工作人员到户核查，做到不漏一户，审核时采取一查二看三入户的办法，上户审核时我们让低保对象持户口薄，身份证，低保证，银行存折接受审核。要求自己做到实事求是，审核从严，公开、公平、公正的原则。社区审核出现已不符合低保条件的低保对象5户9人1759元，对此审核结果进行张榜公开，接受群众监督。二是强化动态管理，按照“应保尽保，应退尽退”的动态管理要求，对审核出的低保对象，通过民主评议，三榜公布后不符合条件的全部取消，对家庭情况有好转的减标2户343元。对新符合条件的低保对象1户1人180元，按照程序填表上报.三是对取消的低保对象，给他们讲明政策，做好解释工作，确保社区低保年审工作，让领导放心，让社会认可，让群众满意。
我社区全年共看望病人40多次，社区死亡人员14人，全部火化。今年共发放困难补助5600多元。今年X月一户低保户子女考上大学，补助4000元。今年10月，我社区有一困难户家中起火，补助3000元。
今年的工作中存在的问题，按照镇民政所规范化建设的要求，及时进行了整改，完善了申报程序，健全了档案管理，提高了社区低保规范化管理水平。
XX社区 XXXX-XX-XX
等保工作总结8
体格测量、健康检查与生长发育工作制度
1.做好身高（长）、体重测量仪的校验，以保证测量结果的准确性。
2.定期（按照
4、2、1程序）给小儿进行健康查体，严格按照《WHO或全国0-6岁儿童体格发育评价表》进行生长发育评价，观察其生长发育状况和发育趋势。及时发现偏离，正确指导、纠正偏离。
3.积极预防各类营养性疾病，早期发现问题并采取相应诊疗措施，促进儿童身心健康。
4.设立体弱儿童专案管理，对体弱儿专门立案登记，按体弱儿要求进行管理，发育正常后结案登记，转入正常儿童管理。
5.认真接待每一个儿童及父母，态度和蔼可亲，服务周到体贴，咨询热情耐心。
6.开展健康宣教，普及科学育儿知识，培养良好的卫生习惯，指导家长做好小儿喂养与保健。
智力筛查工作制度
1.对待被测儿童态度和蔼，使其在情绪愉快的状态中进行测试，以充分发挥出他们的最佳智能水平。 2.测试环境安静，避免干扰，室内只能有一名儿童，家长一般不宜陪同。
3.智测及咨询时 做到耐心、细心，认真负责，实事求是，不弄虚作假。
4.室内布置适宜，墙上没有色彩鲜艳的图画，以免分散注意力。
5.对心理咨询儿童，耐心启发，要求家长、学校、社会共同参与，以调动其积极性，从而提高儿童的学习及社会适应能力。
6.智测医师认真负责，确保智测质量。
儿童喂养咨询指导工作制度
1、开展儿童喂养的指导，为家长提供适合年龄的膳食计划。
2、对低出生体重、营养不良、肥胖、贫血、佝偻病等儿童营养性疾病做好膳食调查和营养计算并给予针对性指导，定期随访观察。
3、指导母乳喂养、人工喂养、混合喂养及辅食添加。
4、定期培训各类儿童营养工作人员，提高其营养理论知识和实际操作能力。
5、开展儿童营养知识宣教工作。
6、妥善保管各类门诊记录和检查资料，定期进行资料的统计分析，不断提高保健服务质量。
听力筛查工作制度
1.遵守劳动纪律，坚守工作岗位，衣着整洁，挂牌上岗。 2.认真执行各项听功能监测操作规程，做到检测结果准确可靠。3.做好听力筛查转诊者监测资料的登记、存档工作，并妥善管理和保存。4.定期进行业务学习，不断更新科学知识，掌握新技术，提高专业水平。
儿童视力筛查工作制度
1、工作认真负责，按时上下班，无迟到早退现象。
2、视力筛查应有专人负责，按要求进展工作。
3、检查者要有高度责任心，做到耐心、细致、操作熟练，保证筛查结果准确。
4、对筛查出现异常情况的儿童及时矫正、治疗。
5、做好各项登记、资料妥善管理。
6、室内定期消毒，避免交叉感染。
7、做好机器维护，保证工作进行顺利。
8、加强儿童视力筛查工作，在全区幼托机构及儿保门诊开展视力筛查，并做好宣传工作。
9、凡在儿童视力低于（）者，由专业组负责督促、指导进一步查治。
10、利用各种形式做好儿童眼保健宣传工作。
11、严禁出具人情方，做假证明，注意尊重病员隐私。
12、不以任何理由收受红包，不接受患者及家属宴请。
智力筛查室工作制度
1.对需要筛查儿童做好登记，合理安排筛查时间。 2.凡筛查用的手册、工具、记录纸等均属科学保密材料，只有受过专业培训的人员才能有使用和解释权。切勿滥用，并注意保管。3.筛查手册、工具、记录纸等不准有任何方式的复印、复制。4.筛查结果书写严密，准确记录。5.筛查室保持清洁，定期消毒。
体弱儿管理常规
一、体弱儿对象：
1、缺铁性贫血：血红蛋白≤100克/L（〈克／L均登记在册，落实管理措施；≤100克/L应建立档案）
2、佝偻病活动起：有佝偻病症状及体征。
3、营养不良：轻度：年龄测体重〈P10 身高测体重〈P10 中度：年龄测体重〈P3 身高测体重〈P3
4、生长迟缓：身高于同年龄同性别儿相比低于平均身高两个标准差或第三百分位以下。
（矮小儿：
1、身高低于第三百分位
2、骨龄延迟〈2个标准差
3、身高年长〉4CM
4、智力正常。应管理不记个案，身高超过P3以上可不管。）
5、先天性心脏病：无心脏扩大、青紫、昏厥者（有这些情况者不宜入托）。
6、反复呼吸道感染：2岁以上小儿一年患上呼吸道感染6次以上或患肺炎2次以上。
7、哮喘：经常发作者。
二、单纯性肥胖：参考上海地区标准身高测体重〉P97。
三、管理要求：
1、专册登记：除姓名、年龄、病种外、检查内容也应记录，还包括结案、离园时间等。历年登记本应妥善保存待查，不能任意销毁。
2、活动室卧室应空气流通、阳光充足、环境整洁便于开展户外活动。
3、园长保健应该全面关心体弱儿的生活、保健、护理、治疗等，并负责检查指导督促保教人员按要求执行任务，定期学习有关的业务知识。
4、针对体弱儿童的病种和病情，向家长宣传保健护理知识，要求家长积极配合，并主动反映幼儿在家的情况。
5、有计划、有食谱、有进食量及时间，与正常儿童食谱同步编制，并护理针对不同病种进行食疗。
6、户外活动适当的体育锻炼对体弱儿童仍为必需，有促进代谢，增进食欲增强抵抗力的作用。每天应进行1—2小时户外活动，加强护理。
四、体弱儿童需做好随访及结案工作。
五、对体弱儿童还需做好个案记录及小结分析。
等保工作总结9
一、负责制定城乡低保工作计划，组织落实城乡低保工
社会救助办工作职责
作；依法做好城乡大病医疗救助、城乡困难居民临时生活救助及五保供养等社会救助工作。
二、编制城乡低保、五保供养等年度资金用款计划，对资金使用进行监管。
三、建立低保对象、城乡大病医疗对象、城乡困难居民临时生活救助对象及五保供养对象集体审批制度，负责全县城乡低保、城乡大病医疗救助、城乡困难居民临时生活救助及五保供养对象等社会救助对象审核审批前的资料、申请程序的复查，及时向局务会议提交需审批的救助对象，进行会议审批，核发各类救助资金，收回违法低保金额领取证。
四、指导、督促。检查乡镇和社区居委会（村民委员会）的城乡低保工作。城乡大病医疗救助、城乡困难居民临时生活救助工作等社会救助工作，组织开展城乡低保对象，各类救助对象的复查工作。
五、做好涉及城乡低保及其他社会救助工作的来信来访、政策咨询等工作，接受社会监督。
六、组织实施乡镇和社区低保工作人员的业务培训。
七、做好城乡低保数据的统计汇总和档案管理工作。
八、调查处理城乡低保工作及其他各类社会救助工作中的各种违规违纪行为。
城乡低保公开公示制度
一、城乡低保的审核审批必须采取逐级公示制度，每个乡镇和社区要在辖区内人口集中的地方统一设置固定的城乡低保公开公示栏，对享受城乡低保待遇的户主姓名、保障人口、核定类别、享受金额、家庭住址情况进行公示，接受社会监督。
二、低保公示分为初审公示、审核公示和审批公示。 经社区居（村）委会初审合格的低保申请家庭，应在所在社区居（村）委会进行公示七天，经公示无异议的，上报乡镇人民政府审核。
乡镇抽查审核认定后，符合条件的申请家庭，应在对象所在社区（村）公示七天，经公示无议的，乡镇低保领导小组签署意见后上报县民政局审批。
经县民政局审批通过的低保申请家庭，及时反馈所在社区居（村）委会进行公示，公示七天后，若有异议，经查证属实的，及时取消其低保资格，无异议的对象，填发《领取证》及银行代发存折。
三、凡公示期间有异议的申请对象，经查证后可以判定其是否符合享受低保条件的，按调查结果处理，无法判定的，暂缓批准该家庭享受低保。
城乡低保档案管理制度
一、低保档案的管理，各乡镇、社区居（村）委会要建立低保信息台账，有专门的档案柜和档案盒，县低保办设立档案室，做到一户一档 。
二、乡镇和社区居（村）委会必须建立以下综合档案；本县城乡低保有关政策法规；城乡低保工作的通知、批文；低保待遇申请表、城乡低保入户调查记录、评审记录（到户）；低保资金发放花名册、汇总表；政策性调整依据低保待遇变动申请及通知。
三、城乡低保建立电子信息。乡镇民政办和社区居委会建立网络终端，与县低保实行联网，并统一使用民政部开发的城乡居民最低生活保障管理中心软件。按系统要求及时采集有关低保信息，并接受有关单位和个人的查询。
四、保障对象的异动，保障对象在县内迁移或跨县迁移的，由县低保办办理保障待遇迁移手续，并为低保对象出具相关证明。收回保障金领取证，将迁移对象的档案资料封装后交其本人。
城乡低保民主评议制度
一、对申请城乡低保对象家庭收入的调查和初审实行民主评议制度。
二、民主评议的原则是本着客观公正、民主公开的原则开展评议。
三、评议小组的组成：社区（居）村委会民主评议小组由社区（村）居委会党支部和村（居）委会干部、低保专（兼）职人员、片区民警、社区（村）民小组长、有威望的党员代表、人大代表、政协委员、群众代表、低保对象代表、计生小组长、小学校长及社区（乡村）医生等人员组成，总人数不得少于20人。社区居（村）委员会党支部书记任组长，社区居（村）委会主任任副组长，在开展民主评议时，随机从民主评议小组组成人员中抽调9—13人进行评议。
四、民主评议的基本程序：一是评议前入户调查。社区（村）委会组成调查组（不少于3人），采取一看（看家庭基本状况），二访（该左邻右舍、了解生活状况），三问（问家庭收入情况），四查（查有关证件是否属实）的方式进行；二是主持人介绍评议小组成员及将要评议的对象；三是调查人介绍评议对象的家庭基本情况；四是评议小组成员讨论，并通过举手表决或无记名投票的方式进行表决，参加评议的成员三分之二以上赞成为表决通过，评议结果现场清点并由主持人当场宣布；五是经评议通过的申请对象要在辖区进行公示，公示一周后无异议的由村委会上报乡镇审核。
五、对评议结果有异议或申请对象不服的，由社区村委会调查核实后进行二次评议。
城乡低保监督检查制度
一、城乡居民最低生活保障工作应当自觉接受行政监督、媒体监督、社会和群众监督。
二、每年的3月份为全县城乡低保工作核查月，县、乡镇、社区（居）村委会低保工作管理机构要开展以提高保障对象准确率、落实动态管理制度为重点内容的全面复查活动。
三、根据低保对象人员分类。乡镇、社区（居）村委会要坚持第一、二类人员每半年核查一次；第三类人员要作为核查的重点，每季度核查一次；第四类人员每月核查一次。
四、乡镇、社区要加大核查力度。对连续三个月不领取最低生活保障资金的，要及时上报，取消低保资格。
五、每季度县城乡低保核查小组要对各乡镇城乡低保工作情况不定期进行抽查，必要时进行全面复查。
六、县、乡镇、社区低保工作管理机构要建立来信来访登记簿、电话登记簿，对来信来访和电话反映的问题要在为反映者保密的前提下，件件有登记、件件有落实，能当面答复的进行答复，需要调查核实的办理期限内办结并答复本人，不得敷衍或向上推诿。
七、乡镇、社区要在公示栏内公布县、乡镇、社区监督电话，设立举报箱，广泛接受群众监督。
城乡低保入户调查制度
一、申请人在提交申请书及提供所需证明材料后一周内，由社区居（村）委会组织人员对该家庭进行入户调查、核实其家庭收入。并填写《城乡低保入户调查表》。
二、《城乡低保入户调查表》由县救助办统一负责印制，入户调查要求“谁入户、谁审核、谁签字、谁负责”。入户调查结果要由入户调查人和被调查户主双方签字认可。
三、家庭收入的核实与计算
受县民政局委托，乡镇民政办、社区居（村）委会负责申请对象家庭收入的初步核实，乡镇人民政府负责审核、必要时县救助办与乡镇民政办和社区居（村）委会可直接到申请人家庭及有关单位进行核实。
核实家庭收入可采取入户调查、单位和邻里走访、信函取证、部门联动等办法进行，对有隐性收入和家庭生活水平较高或能够自行维持家庭最低生活，而无法核实的特殊家庭，可采取居民（村民）代表评议的办法，决定是否予以保障。
家庭收入是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入的总和，若申请对象的家庭收入不稳定，则按申请之日起前3个月收入的平均额除以家庭共同生活的数即为家庭人均收入。
四、申请人对家庭收入核算有异议的，可直接向乡镇人民政府或县救助办提出，乡镇人民政府或县救助办应自接到异议起20日内核查完毕，情况属实的予以及时纠正。
城乡低保审核审批制度
一、城乡低保待遇按照个人申请、家庭收入摸排调查、社区（村）级民主评议小组评议，乡镇人民政府审核、县级民政部门审批的程序办理。
二、经社区居（村）委会评审合格的，由社区居（村）委会报乡镇人民政府审核。乡镇人民政府组织低保评审领导小组对居（村）委会上报的材料进行审核。并由乡镇分管领导签署意见，加盖公章后将申请材料上报县民政局审批。
对申报材料和公示有异议的，进行二次审核。在二次审核之前，乡镇民政办和社区居（村）委会要再次进行调查取证。对二次审核后仍不符合低保条件的申请家庭，应及时开具《城市（农村）最低生活保障不予批准通知》，并报县救助办备案。
三、县民政局审批。县民政局每月25日前完成对当月的城市低保上报材料的审查，农村低保原则上每年普查一次，每年进行一次集中审查，特殊困难户随时审查，对符合条件的对象，通知乡镇人民政府在社区居（村）委会再次进行公示，公示内容包括户主姓名、家庭人口、保障类别、补助标准等。公示七日无异议后下达书面批准通知书，并由乡镇民政办或社区居委会发放《城市（农村）居民最低生活保障领取证》及银行代发存折；经公示有异议并调查核实确认不符合条件的对象，及时开具《城市（农村）最低生活保障待遇不予批准通知书》。县民政局在签署城市低保批准意见时，必须签署应享受的保障金额，保障金额必须等于低保标准减去核实的家庭实际收入的差额。
城乡低保申请制度
一、凡持有我县非（农）业户口的家庭人员均收入和实际生活水平低于我县城乡低保标准的困难家庭，都可以申请享受城乡居民最低生活保障。非农业户口的家庭申请城市低保，农业户口的家庭申请农村低保。
二、城乡低保待遇的申请以家庭为单位，由户主向户口所在地社区居（村）委会提出享受城乡居民最低生活保障的申请，并根据家庭成员不同情况如实提供以下材料；居民户口簿、身份证、下岗证、离退休证、结离婚证（判决书）、残疾证、学生证（入学通知书）、就业状况证明、收入状况证明、劳动能力状况证明、养老保险证明、失业保险证明、下岗职工基本生活费证明，按有关政策领取一次性补助费的数额及用途证明等相关证件及复印件。
困难家庭中，同一家庭既有非农业户口又有农业户口的，其非农业户口人员申请享受城市低保待遇。本县内人户分离家庭申请低保待遇时，原则上在大多数成员户口所在地申请，由其现居住的社区居（村）委会协助做好调查取证工作，并将有关证明材料提供给申请人户口所在地社区居（村）委会，常住地在外县市一年以上的，原则上不予受理低保申请。
家庭成员户口不在同一居委会或乡镇人民政府的申请，由户主向户口所在地居委会提出，其他不在此地的成员，由户口所在地的社区居委会负责提供有关详细的证明材料。
三、城乡低保申请的受理，由申请家庭的户口所在地社区居（村）委会进行城乡低保申请受理登记，并组织开展入户调查，群众评议后，报乡镇人民政府审核。
四、经逐级审核审批后，对不符合低保条件，未批准享受低保的申请对象，由受理申请的社区居（村）委会向申请人进行答复，并详细说明不予保障的理由。
等保工作总结10
西湖镇2010年度初级卫生保健工作总结
为全面贯彻落实初级卫生保健工作，使农村居民人人享有初级卫生保健。我镇2010年初级卫生保健工作按照《西湖镇镇初级卫生保健规划（2003—2010年）》及2010年初保计划要求开展工作，现将工作开展情况总结如下：
一、基本情况
西湖镇辖区内有2个社区、6个行政村，总人口人，其中农村居民人口数人，18—35岁育龄妇女4102人，0—15岁儿童4313人，7岁以下儿童3219人，3岁以下儿童936人，孕产妇417人，产妇417人，活产417人。其中专职预防保健人员3人，辖区有8个村卫生室，村医53人，有女村医9人，村卫生室覆盖率为100%。
二、领导重视、督查结合、明确职责
镇政府领导充分认识到“初级卫生保健”工作的重要性和必要性，为了不断提高全镇初级卫生保健水平、促进农村卫生事业与农村经济社会协调发展，根据《西湖镇农村初级卫生保健规划（2003—2010年）》要求，制订了西湖镇初级卫生保健规划（2003—2010年），镇政府把初级卫生保健工作纳入政府议事日程，投入专项的初级卫生保健经费，定期或不定期组织各部门（卫生、农业、民政、教育、宣传办等）对辖区的初级卫生保健工作进行检查、督促、分析、报告，及时、准确反映实施情况，调整工作重点和阶段性目标，分工又合作，全面协调，切实抓好初保规划的实施。
三、农村医疗机构和队伍建设
西湖镇卫生院在职人员34人，卫生技术人员24人，全部是中专以上学历，专科以上学历的占%以上。管辖村卫生室覆盖率为100%，女村医比例占71%。村医培训合格率为100%，医疗安全管理规范率为100%；各社区、村妇女干部性病和艾滋病防治知识培训254人次，培训率为100%；全部实施乡村一体化管理，农村社区卫生服务普及率为100%；参加合作医疗人数人，参合率为%，贫困家庭户数1420户，贫困家庭医疗救助了4774人，保障了农民的基本医疗卫生服务体系，解决了因病致贫、返贫问题，实现保护和增进农民健康，推进农村经济和社会全面协调发展。
四、预防保健工作
坚持“预防为主，保健为中心”的工作方针，中西医并重，依靠科技，大力开展宣传教育。继续贯彻落实《传染病防治法》、《母婴保健法》和《江津区妇女、儿童发展规划》，以“降消项目”和“全球疟疾基金项目”为龙头，紧紧围绕降低传染病发病率和死亡率，降低孕产妇和5岁以下儿童死亡率、消除新生儿破伤风为目标。确诊的主要慢性病患者801例，管理801例，管理率为100%；“四苗”应接种321人，符合规范接种321人，四苗全程接种率为100%，出生417人，活产417人，孕产妇住院分娩413人，孕产妇系统管理417人，系统管理率100%，7岁以下儿童3219人，体检人数3219人，保健覆盖率为100%。
五、居民环境卫生及健康水平 2010年全镇按照上级初保工作的要求，新农村建设和整体推进工程的开展，大部分社区、村的居民小组的改水、改厕及环境得到了改造以及健康知识的大力普及，使农村卫生、环境大大改观，人民群众的健康意识明显提高。全镇饮用自来水的农业人口为人，无孕产妇死亡和新生儿破伤风死亡。
六、健康教育
我镇围绕预防、保健、康复等，采取多渠道方式开展健康教育宣传工作，粘贴宣传画、标语、出板报，街头设点宣传、议诊，自办培训班，制作展版、印发宣传材料，设有咨询电话，面对面的宣传，医务人员根据服务对象选择不同的宣传教育，从健康知识、健康观念、健康行为几方面宣传教育，掌握病人的生理及心理。另外，辖区所有中小学校开展健康教育课，村医上门宣传，育龄妇女轮换式学习科普连环画知识。一年来，我院设点宣传11次，每次医务人员3人，共33人次，168期，粘贴标语60条，粘贴宣传画245张，制作展板11块，发放宣传材料20多种、份，医务人员宣传35人次，接受咨询4372人；会议培训4期，共培训120人次。18—35岁育龄妇女受教3373人次，孕产妇受教463人，新婚登记人员受教840人。通过宣传教育，提高了群众的预防、保健、康复等卫生知识知晓率，行为形成率有所提高，保障了人民群众的身心健康。
七、存在问题及改进措施
（一）存在问题
1、经济文化落后，交通不便，村卫生室的发展不平衡。
2、经费严重短缺，卫生人员不能得到及时强化培训，卫生室设备不能更换，房屋器材简陋的现状不能改善。
3、健教知识面狭窄、范围不广、力度不够，群众自我保护意识淡薄。
4、外出打工，流动人口多，不按要求服预防药，疟疾发病率超标。
5、山区贫困人群多，孕产妇住院分娩率低，仍然存在在家分娩的现象。
（二）改进措施
1、普及文化，提高人民群众的文化素质，增加对村卫生室的经费投入。
2、不断扩大宣传面，加大宣传力度，提高群众自我保护意识。
3、加强流动人口的管理，搞好预防服药和超前治疗。
4、争取政府、财政支持，增加贫困孕产妇救助资金投入，提高住院分娩率，降低孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率，消除新生儿破伤风。
西湖镇人民政府 二〇一〇年十一月二十九日
等保工作总结11
北安市第一人民医院
信息安全等级保护工作汇报
一、医院简介
北安市第一人民医院拥有66年发展历史，坐落于黑龙江北部中心城市北安市的城市中心，地处政治、经济、文化中心地带，交通便利，医院学科优势突出，专业特色明显，在市内外享有较高的声誉。医院总占地面积平方米，业务用房建筑面积平方米。
医院在职职工664人，专业技术人员 557人，其中高级技术职称172 人，中级技术职称109人，床位400余张。设有内、外、妇、儿、五官等二十个临床科室，15个医技科室。外科共设五个科室包括普外、脑外、胸科、烧伤、泌尿、骨科、肛肠等学科，其中胸外科、脑外科是我院重点科室之一，胸外科是黑河地区该专业龙头科室，外科常规开展肺癌、脑外、食道癌等复杂手术，广泛开展腹腔镜、前列腺电切等介入手术。多项技术的开展和研发均获得国家及省级科技进步奖，开创了历史先河，成为北安市及黑河地区医疗技术的领头雁。内科设有五个科室包括神经内科、心脑血管内科、内分泌内科、呼吸内科、血液内科、肿瘤内科、消化内科、肾内科、传染科及在黑河地区处于领先地位的急诊科。我院影像科室技术实力在本市区位居首位，吸引了大量外院病人来我院检查，整合了各方优势资源。医院环境优美，整洁。目前，现已发展成为一所集医疗、康复、保健、预防、科研、教学为一体的综合性二级甲等医院。公共医疗改革试点医院、城镇职工医疗保险定点医院、新型农村合作医疗定点医院、城乡医疗救助一站式即时结算定点医院、农垦北安管局医疗保险定点医院、铁路职工医疗保险定点医院、公安定点医院、黑河地区首家工伤康复定点医院，“120”急救中心设在我院，同时担负着全市司法鉴定工作。
医院拥有大型核磁共振成像系统、螺旋CT、高压氧舱、德国贝朗血液透析机、日产全自动生化分析仪、数字X光机、数字多功能胃肠Ｘ光机、Ｃ型臂数字成像系统、彩超、经颅多普勒、体外碎石机、电子胃镜、欧美达麻醉机、运动平板、２４小时动态心电监测系统等先进设备百余台，抢占医疗市场的制高点。全套电子内窥镜系统、各种手术用硬镜、介入治疗设备、高压氧舱等一批国内外精密医疗设备，精良的医疗设备为提高临床诊治水平提供了重要的保证。
医院由门诊楼，病房楼，急救中心组成，住院楼设有内科、外科、妇产科、儿科、重症监护室、手术室、麻醉科、康复科等病区。医院通过计算机网络实现信息化管理，所有病房均设有中央空调、独立卫生间，配备集中供氧、集中负压吸引、自动对讲呼叫等设施。
北安市第一人名医院拥有黑河地区首家具有国际先进水平的ICU重症监护病房，是我省北部地区成立较早发展最快的重症科室，设备实力和省级医院相聘美，从业人员都经过正规重症医学培训学习，成立后为北安市危重症治疗开辟了新的天地，危重症抢救成功率达到省级医院水平。具有国际水准的最先进的层流净化手术室共六个6 手术间，同时可开展胸、脑、腹、四肢、五官、妇科等高尖端手术。急诊科是黑龙江北部地区最大的急诊综合科室，科室有独立床位近30张，抢救设备齐全，实力雄厚，是我院“门神”级科室。我院拥有全区设备最先进功能最完善的烧伤病房和血液病房，发热门诊、检验科均按照国家级标准建设，为患者提供了方便、安全的就医环境。
北安市第一人民医院领导班子带领广大职工勇于拼搏，锐意进取实现了医院的快速、稳定、健康发展，以改革创新的精神脚，踏实地的工作作风使社会效益和经济效益稳步增长，年收入突破亿元大关。医院的各项事业蓬勃发展，硕果累累，成绩斐然。
“以病人为中心，创建人民群众最满意医院”是北安市第一人民医院始终坚持的办院宗旨。医院人正以执着的医志、高尚的医德、精湛的医术和严谨的学风书写着辉煌的历史，为打造“国内知名、省内一流”医院的目标而努力奋斗！
二、加强领导
根据黑龙江省卫生计生委、黑龙江省公安厅、黑龙江省工信委《关于进一步开展好卫生计生行业信息安全等级保护工作的通知》医院高度重视信息系统的信息安全保护工作，成立信息安全领导小组，具体工作由网络中心承担，负责医院信息系统等级保护工作，并开展相关科室的监督指导，根据安排，医院自成立信息安全领导小组以来，就开展了信息系统安全等级保护基础调查工作等相关工作，全面开展信息系统安全等级保护，同时组织培训等方式，不断加强技术人员的培养，对网络中心增加专业技术人员，强化信息安全保护能力。
三、完善制度
为落实加强和改进互联网建设与管理，根据原卫生部《关于印发卫生行业信息安全等级保护工作的指导意见》（卫办发【2011】85号）的文件要求，我们对医院信息系统安全等级保护工作做出了具体的要求，根据等级保护要求，开展了信息安全制度的前期完善工作。陆续制定了《信息系统安全组织结构及管理制度》《信息人员安全管理制度》《信息系统管理制度》《信息安全组织机构设置》《信息安全组织机构管理制度》《系统运维管理制度》等制度及《物理安全技术措施建设》、《网络安全技术措施建设》、《主机安全技术措施建设》、《应用安全技术措施建设》、《数据安全技术措施建设》等措施。
四、信息等级安全保护基本情况
目前，医院已有HIS、院内办公网、农村合作医疗、城镇职工医保、城镇居民医保、铁路医保、低保等多个内部信息系统，根据等级保护的要求进行了整改优化，积极加强信息系统安全环境建设，消除安全管理中的薄弱环节。
在物理安全方面，严格管理机房人员进出，消防设施完善，所有设备通过UPS供电。关键网络设备和服务器做到有主有备，确保在发生物理故障时可以及时更换。机房做到防水、防火、防静电处理，温湿度控制在要求的温湿度之间。
在网络安全方面，我们严格按照内、外网物理隔离的标准建设网络系统，并采用虚拟局域网技术，通过交换机端口的IP绑定，防止非法网络接入；在网络出口以及不同网络互联边界全面部署硬件防火墙，部署日志服务器，记录并留存使用互联网和内部网络地址对应关系；在医院互联网出口部署网络行为管理系统，规范和记录上网行为，合理控制不同应用的网络流量，实现网络带宽动态分配，保障了信息系统正常应用的网络环境。
在主机安全方面，终端计算机采用虎纹远程管理软件，对终端进行工作行为、上网行为等管理，重要的应用系统安装了计算机监控与审计系统，实现对主机的USB等外设接口的控制管理，采用KEY用户名密码等方式控制用户登陆行为。
对于应用安全，严格做好系统安全测试，配备了专门的漏洞 扫描仪定期扫描应用系统漏洞，并按测试结果做好安全修复和加固工作；安装彩蝶ARP检测系统及局域网抓包工具，自部署起已多次成功检测出SQL注入，伪装IP地址，全网攻击，FTP匿名登录，探测主机地址漏洞等。在数据安全方面，数据库通过备份系统定期备份，关键数据库服务器采用双机热备份，保证数据库服务器的可用性和高效性，在出现故障时可以快速恢复；数据库的访问按不同用户身份进行严格的权限控制。
对于医院信息系统的不足，医院高度重视，在资金紧张等情况下，自筹300余万元，对系统进行改造，将在下半年投入200余万元将对医院信息系统软件升级改造。增加电子病历系统，检验科LIS系统，医学影像系统。硬件投入100余万元，增加服务器终端，网络设备等。
五、建议
信息系统安全等级保护工作责任重大，技术性强，工作量巨大，医院在该项工作上虽然取得一些进展，但是与上级主管部门要求还有相当的差距，在等级保护意识、宣传力度、技术人才的培养和制度的建立上仍然存在问题。
建议上级领导加强工作指导，通过多种方式的等级保护技术交流和培训，提高单位领导及员工的等级保护意识，进一步推进医院的信息系统等级保护工作。
等保工作总结12
一、感谢信
(一)感谢信的含义
感谢信是机关、团体、单位在获得有关方面和人员的关心、支持、帮助、慰问、馈赠后，向对方表示感谢的事务书信。
感谢信在公务活动及日常生活中使用较广泛。(二)感谢信的结构和写法
感谢信据内容的不同可分为两类，一类是普发性感谢信，即对与本单位有过交往的众多单位表示谢意；另一类是专用感谢信，专为某事向某单位或个人表示感谢。两类感谢信拟稿的要求不同，前者内容要求概括些，使之适合所有的感谢对象；后者内容应写得具体些，使之适合个别感谢对象。一般所说的感谢信多为专用感谢信，其一般格式和写法如下： 1．标题。可直接以文种“感谢信”为标题，也可以由受文单位和文种组成标题，如“致广东省科技干部学院的感谢信”；还可由发文单位、受文单位及文种组成，如“中共中央致各民主党派中央、全国工商联的感谢信”。2．称呼。在标题下隔行顶格写所感谢的单位名称或个人姓名。个人姓名后可写“同志”、“先生”、“小姐”等相应的尊称。3．正文写感谢的内容。一般写以下两个方面：(1)简述事迹，说明效果。应交待清楚人物、事件、时间、地点、原因和结果，并扼要叙述在对方帮助下所产生的客观影响和社会效果。(2)颂扬品德，表示决心。既表感激之情，也谈今后如何用实际行动向对方学习。
正文是全文的主体，要善于组织材料，突出重点，写好主要事迹；要记叙详实，颂扬适度。其次表示向对方学习的态度和决心。如果感谢信是写给所感谢者的单位或新闻单位的，还可以写上建议对方单位给予表扬的建议。4．敬语。按信函格式写上“此致”、“敬礼”一类敬语。5．落款。在正文右下方写上写感谢信的单位名称或个人姓名，时间。(三)感谢信写作应注意的问题
感谢的事项必须真实。字里行间所流露出的感激之情应是由衷的、真挚的。反对虚伪、应付、客套。
二、慰问信
(一)慰问信的含义
慰问信是机关、团体、单位向有关方面或个人表示安慰、问候、鼓励和致意的一种事务书信。它能体现组织的关怀、温暖，社会的爱心与支持，朋友、亲人间的深厚情谊，能给人以奋进的勇气、信心和力量。
慰问信以电讯的方式传送时，叫慰问电。(二)慰问信的类型、结构和写法
慰问信从内容上看，一般可分为三种类型：一是对先进的慰问；二是对受难者的慰问；三是节日慰问；三类慰问信，其格式与感谢信基本相同，标题一般写“致??的慰问信”，也可只写“慰问信”三字。而称呼、敬语、落款的写法与感谢信一样。不同类型的慰问信正文略有一些区别： 1．慰问先进。正文内容主要是简述先进事迹及其意义，表示赞扬，并鼓励他们再接再厉，乘胜前进，争取更大的成绩。开头可用“欣闻??非常高兴，特表示祝贺并致以亲切的慰问”等语；中心段可写成绩是怎样取得的及有怎样的意义，并表示赞扬；最后勉励他们再接再厉，继续前进。2．慰问受难者。正文内容主要对受难者表示同情和安慰，鼓励他们克服困难，勇往直前，夺取胜利。开头可用“惊悉??深表同情，并致以深切的慰问”等语；中心段着重写克服困难，战胜灾难的有利因素，如社会主义制度的优越性、安定团结的大环境、人民的大力支持等，鼓励他们努力奋斗，战胜眼前的困难；最后写自己(发信单位或个人)将为他们做贡献的决及行动(如捐款捐物等)，并表示良好祝愿。3．节日慰问。节日慰问信多是上级单位写给有关人员的，所以正文内容主要是强调节日意义，赞扬有关人员所取得的成绩或做出的贡献，并提出今后希望。开头概述节日意义及提出问候语；中心段赞扬有关人员所取得的成绩或所做的贡献，同时，联系当前的形势阐述责任和今后的任务；最后提出希望。(三)写作慰问信应注意的问题
写慰问信感情要真挚，语气要诚恳，语言要富有感染力，使被慰问者从中得到慰藉与鼓励。
(四)慰问信与感谢信的异同
感谢信与慰问信都是书信体文书，即发送方式一样，为了庄重与快速，都可用电报。书写格式也一样。虽然慰问信和感谢信都有表扬的成分，但两者的区别
非常明显：一是内容侧重点不同，感谢信重在表示谢意，多讲对方对自己的帮助和支持，而慰问信则重在表示慰问，多讲对对方的勉励和激励；二是写作对象略有不同，感谢信可以是感谢单位的，也可以是感谢个人的，而慰问信则多是对某些单位、集体或群众表示慰问。
因此，感谢信和慰问信并不是随便使用的。只有在想感谢对方对自己的支持和帮助，或在对方取得了某方面的成绩或遭受了某些灾难想鼓励和安慰他们时，并且仅用口头方式又不足以表达心意，为郑重起见或为了加强宣传效果时，才使用这种文体。
感谢信和慰问信可以直接发给对方，也可以发给对方的上级单位，还可以利用新闻媒介进行传播。
三、贺信
(一)贺信的含义
贺信是机关、团体、单位向取得重大胜利，有突出成绩或喜庆之事的有关单位及人员表示祝贺或庆贺的一种礼仪文书。
现在，贺信已成为表彰、赞扬、庆贺对方在某个方面所做贡献的形式，有的还用来表示慰问和赞扬。在当前的经济建设中，如某个单位或某个人做出了巨大贡献，某单位召开了重要会议，某工程竣工，某科研项目成功，某项重大任务保质保量地提前完成，某重要人物的寿辰等，都可以使用贺信的形式表示祝贺。重要的贺信往往对广大群众有很大的激励和教育作用。
(二)贺信的结构和写法
贺信的基本结构包括以下几项： 1．标题。在第一行正中写上“贺信”二字。也可以在“贺信”前写上谁给谁的贺信以及被祝贺的事由。
2．称谓。顶格写接受贺信的单位或个人及称谓，后面加冒号。3．正文。另起一行，空两格写贺信的内容。一般包括：对方取得的成绩和重大意义；表示热烈的祝贺和殷切的希望。如系会议要指出它的重要性；如系同级单位，除表示祝贺外，还应提出向对方学习的内容；如系下级单位给领导机关的贺信，除表示祝贺外，还应表示自己的决心和态度；如系给个人的贺信，应着重写明有供群众学习的品德和意义。4．结尾。以祝愿词结尾，如“谨祝取得新的、更大的胜利”。如正文中“希望”内容写得详细具体，也可不用祝愿词结尾。在信的右下侧写明发信单位或个人名称及年、月、日。(三)贺信写作的注意事项
1．感情真挚、浓烈，给人以鼓舞。2．评价要适当而有新意，避免陈词滥调。行文规范，称谓合体。3．文字简练，语言朴素。不堆砌华丽辞藻，不言过其实，不空喊口号。篇2：年终给保安的感谢信
感谢信
致：xx保安服务有限公司
由：xx公司
主题：对贵司保安在我司的年度表现表示感谢
一、业绩说明 年x月x日，贵司保安队长接通报后立即与队员赶赴现场，及时将火势扑灭，有效保障我司生命财产安全 年9月，x队长到职后进行重新的整顿，保安室内桌面、窗台、卫生间天天整齐划一，窗明几净，队员恪尽职守，精神状态也更焕然一新，赢得我司上下好评如潮，每个月的检查中，保安室的评分均名列前茅，为整个所属的ehs部门倍感荣光 年12月1日23点，保安巡逻时发现消防泵冒烟，及时通知工程部值班人员，队员配合抽水持续3个小时，兢兢业业的工作态度及极强的行动力令我司上下都很感动 年1月，保安队长主动提出改善快递分发现状，购置快递架子及白板，在白板上写清楚包裹领取人的姓名，给我司员工带来极大便利，原本令我司员工心烦的快递领取难的问题迎刃而解，员工纷纷向我部门表达赞许之情。年1月26日24点左右，保安巡逻发现危险化学品仓库前的水管冻裂，立即通知电工，及时将水情控制，避免了较大的水灾事故。
二、感谢信
有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。保安安保工作也不例外，我司盗窃行为频现，在监控等安防体系不太完善的条件下，贵司保安凭借自身的高度警觉及恪尽职守加强人防，数次及时的制止了我厂盗窃事件的发生，切实挽回了我厂的经济损失，维护了我厂的财产安全，这种忠于职守的精神，显得尤为可贵和值得学习，值得表扬和肯定，这种行为不仅体现保安人员的一种精神，更展现出xx集团、xx人的职业精神！
保安行业是一个普通而又特殊的行业，安全是保安工作的重中之重。巡查时，如果缺乏责任心、敷衍了事，就无法及时发现问题，更不会以实际行动去解决问题，因此责任心是安保工作的重要保证。有人曾这样说过：“责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种是啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动。”在保安安保工作中，只做清茶是不够的，我们要的是啤酒，时刻保持高度的警惕性和冷静的忧患意识，要主动地用强烈的责任心去为公司安全工作搭建一面防火墙，为我司的利益、员工的利益搭起一座巩固的桥梁。而在贵司汪经理、x队长带领下的现有团队恰如这杯啤酒，时刻保持“主动”状态，做在前想在前，对维护我司的生命财产安全、工作秩序做出了重大贡献，赢得我司上下高度评价及肯定。
鉴于本年度xx派驻团队对我司所做出的贡献，特写此感谢信，感谢xx集团对我司安保防卫工作所提供的大力支持和帮助，感谢xx保安公司二片区对于我司项目的重视，感谢项目保安团队为我司安保防卫工作做出的努力和奋斗。同时希望贵司能够一如既往的保持工作作风和职业精神，继往开来，发扬xx优良传统为我司xx年的安保防卫工作继续努力！
顺祝
商祺！xx公司
Xx年1月29日篇3：保安感谢信
感谢信 xxx物业公司领导：你们好!今天，我是怀着诚挚的谢意向你们表示感谢的，尤其是保安部门的xxx同志。
本周xxx，我去xxx小区为客户设计装修房屋，粗心把电脑放在了xxx，等我为客户设计完xxx，去拿电脑时，发现我心爱的电脑不见了，心想这下可完了，这个电脑是我花7000元刚买的，那可是我大半年的积蓄啊，你要知道做我们这种设计工作的，电脑是我们日常唯一的办公用品，没有了电脑我们就无法为客户设计图纸，就无法跟客户沟通交流，我们的业务工作也无法开展。另外，我的电脑上面还保存了重要的客户资料，和为其它客户设计的图纸，以及公司的一些重要业务信息，如果电脑遗失，说不定要给公司带来多大损失。就在我心急如焚之时，我想到了咱们小区的物业保安，我抱着一丝希望来到物业管理部，向他们叙述了我丢电脑的事情，谁知咱们的保安非常重视，当时就打电话联系其他人员帮忙一块寻找，他们询问小区中的居民，排查期间所有进出小区的人员，东奔西走，忙前忙后。最后在我几乎都绝望的时候，接到了咱们物业保安部打来的电话，说保安xxx同志在xxx找到了一台电脑，让我前去辨认并取回电脑，我真是非常感谢xxx同志及保安部热情的帮助。
在我的眼中，小区保安就是要做好本小区的站岗、巡逻、对外来车辆登记等本职工作，没有想到咱们的保安对待我们这种外部人员也如此热情，助人为乐、让我心存敬意，感激之情溢于言表。
他们的精神实在是令人感动，在此对全体保安部同志表示感谢！同时也深深为物业公司那种主动为人民服务的工作风气所感动!谢谢!再一次向xxx同志表示感谢!某某某 2012-07-10篇4：感谢信保安
尊敬的保安公司领导：
您们好！感 谢 信
在这瑞雪飘飘的冬月，我们后石小学的全体师生，感谢贵公司领导有方，工作有力度！感谢您们为后石小学派来的保安孟广海和徐玉润，为学校师生安心工作和学习创造了稳定、和谐的人文环境，尤其为了学生们的安全认真负责，让我们倍受感激！
学校附近由于动迁改造，每天过往数十辆大货车，道路坑洼不平，施工设备如：起重机、吊车等支架在师生上学的必经之路，严重危及师生人身安全，给学校安全工作带来了隐患。孟广海和徐玉润两位保安责任心强、任劳任怨负责学生入、退校行走安全。他们每天早来晚走，风雪无阻，不计得失，甘于奉献，工作兢兢业业。尤其值得一提的是，孟广海保安每天早上乘第一趟车来到学校，清扫操场上的卫生；每当下雪时，他们和老师一起参加扫雪，他们出色的工作和表现得到全校师生及家长的认可，为师生的安全保驾护航，被称为“最可爱的人”。
溪湖区后石小学 2013年1月8日篇5：首保养感谢信
感 谢 信
感谢您到广州本田汽车骏鸣特约销售服务店接受首次保养，并衷心感谢您对本店的信赖和支持。
首次保养后，若您的汽车在行驶过程中出现任何问题，请及时与本店联系，以便本店能及时为您提供热情周到的服务。
当您的汽车每行驶5，000 km或6个月（以先到期限者为准）请您持《保修手册》到本店接受5，000 km定期保养，保养后本店将在您的汽车《保修手册》第10页上填写定期保养记录并盖上店章，此章是确保您的汽车在保修有效期内具备保修资格的必要条件。
为了能更好地对您的汽车进行跟踪服务，当您的地址或电话号码变更后，请及时与本店联系，本店电脑将记录下您的最新个人信息，并为您提供热情周到的售后服务。
等保工作总结13
管理要求
安全管理制度
管理制度（G2）
本项要求包括：
a)
应制定信息安全工作的总体方针和安全策略，说明机构安全工作的总体目标、范围、原则和安全框架等；
b)
应对安全管理活动中重要的管理内容建立安全管理制度；
c)
应对安全管理人员或操作人员执行的重要管理操作建立操作规程。
制定和发布（G2）
本项要求包括：
a)
应指定或授权专门的部门或人员负责安全管理制度的制定；
b)
应组织相关人员对制定的安全管理制度进行论证和审定；
c)
应将安全管理制度以某种方式发布到相关人员手中。
评审和修订（G2）
应定期对安全管理制度进行评审，对存在不足或需要改进的安全管理制度进行修订。
安全管理机构
岗位设置（G2）
本项要求包括：
a)
应设立安全主管、安全管理各个方面的负责人岗位，并定义各负责人的职责；
b)
应设立系统管理员、网络管理员、安全管理员等岗位，并定义各个工作岗位的职责。
人员配备（G2）
本项要求包括：
a)
应配备一定数量的系统管理员、网络管理员、安全管理员等；
b)
安全管理员不能兼任网络管理员、系统管理员、数据库管理员等。
授权和审批（G2）
本项要求包括：
a)
应根据各个部门和岗位的职责明确授权审批部门及批准人，对系统投入运行、网络系统接入和重要资源的访问等关键活动进行审批；
b)
应针对关键活动建立审批流程，并由批准人签字确认。
沟通和合作（G2）
本项要求包括：
a)
应加强各类管理人员之间、组织内部机构之间以及信息安全职能部门内部的合作与沟通；
b)
应加强与兄弟单位、公安机关、电信公司的合作与沟通。
审核和检查（G2）
安全管理员应负责定期进行安全检查，检查内容包括系统日常运行、系统漏洞和数据备份等情况。
人员安全管理
人员录用（G2）
本项要求包括：
a)
应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用；
b)
应规范人员录用过程，对被录用人员的身份、背景和专业资格等进行审查，对其所具有的技术技能进行考核；
c)
应与从事关键岗位的人员签署保密协议。
人员离岗（G2）
本项要求包括：
a)
应规范人员离岗过程，及时终止离岗员工的所有访问权限；
b)
应取回各种身份证件、钥匙、徽章等以及机构提供的软硬件设备；
c)
应办理严格的调离手续。
人员考核（G2）
应定期对各个岗位的人员进行安全技能及安全认知的考核。
安全意识教育和培训（G2）
本项要求包括：
a)
应对各类人员进行安全意识教育、岗位技能培训和相关安全技术培训；
b)
应告知人员相关的安全责任和惩戒措施，并对违反违背安全策略和规定的人员进行惩戒；
c)
应制定安全教育和培训计划，对信息安全基础知识、岗位操作规程等进行培训。
外部人员访问管理（G2）
应确保在外部人员访问受控区域前得到授权或审批，批准后由专人全程陪同或监督，并登记备案。
系统建设管理
系统定级（G2）
本项要求包括：
a)
应明确信息系统的边界和安全保护等级；
b)
应以书面的形式说明信息系统确定为某个安全保护等级的方法和理由；
c)
应确保信息系统的定级结果经过相关部门的批准。
安全方案设计（G2）
本项要求包括：
a)
应根据系统的安全保护等级选择基本安全措施，依据风险分析的结果补充和调整安全措施；
b)
应以书面形式描述对系统的安全保护要求、策略和措施等内容，形成系统的安全方案；
c)
应对安全方案进行细化，形成能指导安全系统建设、安全产品采购和使用的详细设计方案；
d)
应组织相关部门和有关安全技术专家对安全设计方案的合理性和正确性进行论证和审定，并且经过批准后，才能正式实施。
产品采购和使用（G2）
本项要求包括：
a)
应确保安全产品采购和使用符合国家的有关规定；
b)
应确保密码产品采购和使用符合国家密码主管部门的要求；
c)
应指定或授权专门的部门负责产品的采购。
自行软件开发（G2）
本项要求包括：
a)
应确保开发环境与实际运行环境物理分开；
b)
应制定软件开发管理制度，明确说明开发过程的控制方法和人员行为准则；
c)
应确保提供软件设计的相关文档和使用指南，并由专人负责保管。
外包软件开发（G2）
本项要求包括：
a)
应根据开发要求检测软件质量；
b)
应确保提供软件设计的相关文档和使用指南；
c)
应在软件安装之前检测软件包中可能存在的恶意代码；
d)
应要求开发单位提供软件源代码，并审查软件中可能存在的后门。
工程实施（G2）本项要求包括：
a)
应指定或授权专门的部门或人员负责工程实施过程的管理；
b)
应制定详细的工程实施方案，控制工程实施过程。
测试验收（G2）
本项要求包括：
a)
应对系统进行安全性测试验收；
b)
在测试验收前应根据设计方案或合同要求等制订测试验收方案，在测试验收过程中应详细记录测试验收结果，并形成测试验收报告；
c)
应组织相关部门和相关人员对系统测试验收报告进行审定，并签字确认。
系统交付（G2）
本项要求包括：
a)
应制定系统交付清单，并根据交付清单对所交接的设备、软件和文档等进行清点；
b)
应对负责系统运行维护的技术人员进行相应的技能培训；
c)
应确保提供系统建设过程中的文档和指导用户进行系统运行维护的文档。
安全服务商选择（G2）
本项要求包括：
a)
应确保安全服务商的选择符合国家的有关规定；
b)
应与选定的安全服务商签订与安全相关的协议，明确约定相关责任；
c)
应确保选定的安全服务商提供技术支持和服务承诺，必要的与其签订服务合同。
系统运维管理
环境管理（G2）
本项要求包括：
a)
应指定专门的部门或人员定期对机房供配电、空调、温湿度控制等设施进行维护管理；
b)
应配备机房安全管理人员，对机房的出入、服务器的开机或关机等工作进行管理；
c)
应建立机房安全管理制度，对有关机房物理访问，物品带进、带出机房和机房环境安全等方面的管理作出规定；
d)
应加强对办公环境的保密性管理，包括工作人员调离办公室应立即交还该办公室钥匙和不在办公区接待来访人员等。
资产管理（G2）
本项要求包括：
a)
应编制与信息系统相关的资产清单，包括资产责任部门、重要程度和所处位置等内容；
b)
应建立资产安全管理制度，规定信息系统资产管理的责任人员或责任部门，并规范资产管理和使用的行为。
介质管理（G2）
本项要求包括：
a)
应确保介质存放在安全的环境中，对各类介质进行控制和保护，并实行存储环境专人管理；
b)
应对介质归档和查询等过程进行记录，并根据存档介质的目录清单定期盘点；
c)
应对需要送出维修或销毁的介质，首先清除其中的敏感数据，防止信息的非法泄漏；
d)
应根据所承载数据和软件的重要程度对介质进行分类和标识管理。
设备管理（G2）
本项要求包括：
a)
应对信息系统相关的各种设备（包括备份和冗余设备）、线路等指定专门的部门或人员定期进行维护管理；
b)
应建立基于申报、审批和专人负责的设备安全管理制度，对信息系统的各种软硬件设备的选型、采购、发放和领用等过程进行规范化管理；
c)
应对终端计算机、工作站、便携机、系统和网络等设备的操作和使用进行规范化管理，按操作规程实现关键设备（包括备份和冗余设备）的启动/停止、加电/断电等操作； d)
应确保信息处理设备必须经过审批才能带离机房或办公地点。
网络安全管理（G2）
本项要求包括：
a)
应指定人员对网络进行管理，负责运行日志、网络监控记录的日常维护和报警信息分析和处理工作；
b)
应建立网络安全管理制度，对网络安全配置、日志保存时间、安全策略、升级与打补丁、口令更新周期等方面作出规定；
c)
应根据厂家提供的软件升级版本对网络设备进行更新，并在更新前对现有的重要文件进行备份；
d)
应定期对网络系统进行漏洞扫描，对发现的网络系统安全漏洞进行及时的修补；
e)
应对网络设备的配置文件进行定期备份；
f)
应保证所有与外部系统的连接均得到授权和批准。
系统安全管理（G2）
本项要求包括：
a)
应根据业务需求和系统安全分析确定系统的访问控制策略；
b)
应定期进行漏洞扫描，对发现的系统安全漏洞及时进行修补；
c)
应安装系统的最新补丁程序，在安装系统补丁前，应首先在测试环境中测试通过，并对重要文件进行备份后，方可实施系统补丁程序的安装；
d)
应建立系统安全管理制度，对系统安全策略、安全配置、日志管理和日常操作流程等方面作出规定；
e)
应依据操作手册对系统进行维护，详细记录操作日志，包括重要的日常操作、运行维护记录、参数的设置和修改等内容，严禁进行未经授权的操作；
f)
应定期对运行日志和审计数据进行分析，以便及时发现异常行为。
恶意代码防范管理（G2）
本项要求包括： a)
应提高所有用户的防病毒意识，告知及时升级防病毒软件，在读取移动存储设备上的数据以及网络上接收文件或邮件之前，先进行病毒检查，对外来计算机或存储设备接入网络系统之前也应进行病毒检查；
b)
应指定专人对网络和主机进行恶意代码检测并保存检测记录；
c)
应对防恶意代码软件的授权使用、恶意代码库升级、定期汇报等作出明确规定。
密码管理（G2）
应使用符合国家密码管理规定的密码技术和产品。
变更管理（G2）
本项要求包括：
a)
应确认系统中要发生的重要变更，并制定相应的变更方案；
b)
系统发生重要变更前，应向主管领导申请，审批后方可实施变更，并在实施后向相关人员通告。
备份与恢复管理（G2）
本项要求包括：
a)
应识别需要定期备份的重要业务信息、系统数据及软件系统等；
b)
应规定备份信息的备份方式、备份频度、存储介质、保存期等；
c)
应根据数据的重要性及其对系统运行的影响，制定数据的备份策略和恢复策略，备份策略指明备份数据的放置场所、文件命名规则、介质替换频率和数据离站运输方法。
1安全事件处置（G2）
本项要求包括：
a)
应报告所发现的安全弱点和可疑事件，但任何情况下用户均不应尝试验证弱点；
b)
应制定安全事件报告和处置管理制度，明确安全事件类型，规定安全事件的现场处理、事件报告和后期恢复的管理职责；
c)
应根据国家相关管理部门对计算机安全事件等级划分方法和安全事件对本系统产生的影响，对本系统计算机安全事件进行等级划分； d)
应记录并保存所有报告的安全弱点和可疑事件，分析事件原因，监督事态发展，采取措施避免安全事件发生。
应急预案管理（G2）
本项要求包括：
a)
应在统一的应急预案框架下制定不同事件的应急预案，应急预案框架应包括启动应急预案的条件、应急处理流程、系统恢复流程、事后教育和培训等内容；
b)
应对系统相关的人员进行应急预案培训，应急预案的培训应至少每年举办一次。
等保工作总结14
等保服务内容及报价；
一、信息安全等级保护服务流程及内容；信息安全等级保护服务分为定级备案咨询、安全建设规；1.定级备案咨询阶段：通过定级对象分析、定级要素；2.安全建设规划阶段：协助建设单位按照同步规划、；3.安全等级现状测评阶段：详实调研业务系统，了解；4.信息系统安全整改咨询阶段：依据脆弱性评估结果；5.信息安全等级测评阶段：实施等级测评，以满足国；等保
等保服务内容及报价
一、信息安全等级保护服务流程及内容
信息安全等级保护服务分为定级备案咨询、安全建设规划、安全等级现状测评、信息系统安全整改咨询和信息安全等级测评五个阶段，各阶段工作内容如下：
1.定级备案咨询阶段：通过定级对象分析、定级要素分析，初步确定系统保护等级，协助召开定级专家咨询会议，确定系统保护等级，协助撰写定级报告、协助联络公安机关，完成定级备案工作。
2.安全建设规划阶段：协助建设单位按照同步规划、同步建设、同步运行的原则，做好项目建设的安全规划。
3.安全等级现状测评阶段：详实调研业务系统，了解系统边界、功能、服务范围、涉及部门、重要程度，全面进行差距分析和脆弱性评估；找出不足之处和安全漏洞，为等级保护体系设计提供客观依据；将根据之前的项目成果，制定合理安全管理措施和技术措施，形成等级化的信息安全保障体系。4.信息系统安全整改咨询阶段：依据脆弱性评估结果，弥补技术层面的安全漏洞；建立健全信息安全管理制度；根据前期信息安全保障体系设计方案，指导系统运维方落实相关安全保障措施。
5.信息安全等级测评阶段：实施等级测评，以满足国家信息安全监管的相关政策要求。
等保服务在合同签订后1个月内完成项目的系统定级、安全建设规划。在系统建设完成后2周内完成安全评估差距分析、整改建议等工作。在系统整改完成后2周内完成信息安全等级测评工作，出具等保测评报告。
1 定级备案咨询 工作内容（1）系统梳理
网络拓扑调查：通过对系统网络拓扑结构的调查，确定各个网络安全域，分析网络拓扑结构安全。
资产信息调查：通过对资产信息的调查，确定系统中重要资产，比如服务器、核心交换机、边界防火墙、IDS等。
服务信息调查：通过对服务信息的调查，确定系统服务对象。系统边界调查：通过对系统边界的调查，确定各子系统边界情况。（2）定级对象分析
业务类型分析：通过对业务类型的分析，确定各系统的重要性。管理机构分析：通对管理机构的分析，确定安全管理机构设置的合理性。（3）定级要素分析
业务信息分析：通过以上调查与分析，明确业务信息（系统数据）被破坏后受侵害的客体（公民、法人和其他组织的合法权益，社会秩序、公共利益，国家安全）和侵害程度。
系统服务分析：通过以上调查与分析，明确系统被破坏或者中断服务后受侵害的客体（公民、法人和其他组织的合法权益，社会秩序、公共利益，国家安全）和侵害程度。
综合分析：通过对业务信息分析与系统服务分析，分别确定其安全等级 确定等级：取业务信息安全等级与系统服务安全等级中最高的为整个系统安全等级。
（4）撰写定级报告
撰写定级报告：通过以上调查与分析，撰写系统定级报告，包括系统描述、业务信息安全保护等级的确定、系统服务安全保护等级的确定、整个系统安全保护等级的确定等。
（5）协助定级备案
协助填写备案表：协助业主完成系统安全等级保护备案表的填写。协助评审审批：协助业主组织召开系统定级结果评审会，协助业主完成整个定级审批过程。
交付成果 信息系统安全等级保护定级报告 信息系统定级备案表 2 安全建设规划 工作内容
根据等级化安全保障体系的设计思路，等级保护的安全建设规划包括以下内容：
1.安全域设计：根据系统定级情况，通过分析系统业务流程、功能模块，根据安全域划分原则设计系统安全域架构。通过安全域设计将系统分解为多个层次，为下一步安全保障体系框架设计提供基础框架。
2.确定安全域安全要求：参照国家相关等级保护安全要求，设计不同安全域的安全要求。通过安全域适用安全等级选择方法确定系统各区域等级，明确各安全域所需采用的安全指标。
3.安全保障体系方案设计：根据安全域框架，设计系统各个层次的安全保障体系框架以及具体方案。包括：各层次的安全保障体系框架形成系统整体的安全保障体系框架；物理安全、网络安全、服务器安全等安全技术设计，安全管理制度规划与设计。
通过如上内容的规划，系统可以形成整体的等级化的安全保障体系，同时根据安全术建设和安全管理建设，保障系统整体的安全。
交付成果
信息系统安全等级保护建设规划方案 3 安全等级现状测评
为确保信息系统的安全保护措施符合相应安全等级的基本安全要求，需要实施安全等级现状测评，以提出合理、有效的安全整改建议，为信息系统制定信息安全规划和决策提供依据。
测评机构将指导系统运维方开展安全评估工作，简要了解系统现有安全保障措施与国家信息安全等级保护等级标准要求之间的差距，制定信息安全规划方案；同时检查系统在技术层面存在的脆弱性漏洞，为后续安全加固工作奠定基础。
等级保护差距分析
按照等级保护实施要求，信息系统应该具备相应等级的安全防护能力，部署相应的安全设备，制定相应的安全管理机构、制度、岗位等。
差距分析就是依据等级保护技术标准和管理规范，比较分析信息系统安全防护能力与等级要求之间的差距。为等级化体系设计提供依据。
工作内容
差距分析将从技术上的物理安全、网络安全、主机系统安全、应用安全和数据安全五个层面和管理上的安全管理机构、安全管理制度、人员安全管理、系统建设管理和系统运维管理等五个方面分别进行。具体内容为：
1、技术差距检测：
(1)物理安全：针对信息系统所处的物理环境即机房、线路、基础支撑设施等进行标准符合性识别。主要包含：物理位置选择、物理访问控制、防盗窃和防破坏、防雷击、防火、防水和防潮、防静电、温湿度控制、电力供应、电磁防护等方面。
(2)网络安全：对评估工作范围内的网络与安全设备、网络架构进行网络安全符合性调查。主要包含：结构安全与网段划分、网络访问控制、网络安全审计、边界完整性检查、网络入侵防范、恶意代码防范、网络设备防护等方面。
(3)主机安全：评估信息系统的主机系统安全保障情况。主要包含：身份鉴别、访问控制、安全审计、系统保护、入侵防护、恶意代码防护、资源控制等方面。
(4)应用安全：对信息系统进行应用安全符合性调查。主要包含：身份鉴别、访问控制、安全审计、通信完整性、通信保密性、抗抵赖、软件容错、资源控制等方面。
(5)数据安全：评估信息系统的数据安全保障情况。主要检查系统的数据在采集、传输、处理和存储过程中的安全。
2、管理差距检测：
(1)安全管理制度:评估安全管理制度的制定、发布、评审和修订等情况。主要涉及安全主管人员、安全管理人员、各类其它人员、各类管理制度、各类操作规程文件等对象。
(2)安全管理机构:评估安全管理机构的组成情况和机构工作组织情况。主要涉及安全主管人员、安全管理人员、相关的文件资料和工作记录等对象。
(3)人员安全管理：评估机构人员安全控制方面的情况。主要涉及安全主管人员、人事管理人员、相关管理制度、相关工作记录等对象。(4)系统建设管理：评估系统建设管理过程中的安全控制情况。主要涉及安全主管人员、系统建设负责人、各类管理制度、操作规程文件、执行过程记录等对象。
(5)系统运维管理：评估系统运维管理过程中的安全控制情况。主要涉及安全主管人员、安全管理人员、各类运维人员、各类管理制度、操作规程文件、执行过程记录等对象。
3、等级保护差距分析：
基于技术、管理层面的标准合规性检测结果，根据国家等级保护标准，结合行业规范，针对标准的每项具体要求，从微观角度展开，深入分析信息系统与相应等级要求之间的差距，并从宏观角度对计算环境、区域边界和通信网络等方面对单元检测的结果进行验证、分析和整体评价，确认信息系统的整体安全防护能力有无缺失，是否能够对抗相应等级的安全威胁，为安全规划设计提供依据。
交付成果
信息系统等级保护差距分析报告 脆弱性检测
脆弱性（弱点）是指可能为许多目的所利用的系统某些方面，包括系统弱点、安全漏洞和实现的缺陷等。为识别和分析信息系统所存在的脆弱性，确认需要实施安全加固与调优的事项，将首先进行脆弱性检测工作，从网络层、主机层和应用层三个方面进行检测，本次脆弱性检测的主要内容是漏洞扫描和系统配置检查。
工作内容 系统脆弱性检测涉及三个层面工作内容，包含整体的网络架构分析，服务器、网络与安全设备的配置检查，以及漏洞扫描检测工作。具体内容如下：
1、网络架构分析：
进行网络架构分析的目的是查找需要对网络结构实施优化的事项，具体内容 如下：；(1)网络现状识别：涉及应用系统和用户分布，安全；(2)网络安全分析：从网络的整体架构进行考虑，紧；
2、设备配置检查：；检查系统相关服务器、交换机与安全设备的配置策略，；(1)服务器手工检查：检查服务器操作系统、数据库；(2)网络设备手工检查：检测交换机或路由器的Vl；(3)安全设备手工检查：获取防火墙的访问控制策略；
3、漏洞扫描检测：；借助专业化漏
如下：
(1)网络现状识别：涉及应用系统和用户分布，安全域划分，区域边界之间所采取的访问控制措施，网络带宽需求及现状，对数据流向的安全控制，设备链路冗余设计，对网络带宽的管控措施，远程访问通信链路的加密，各区域内所采取的入侵检测，安全审计措施，网络出口所采取的入侵防范、病毒过滤、垃圾邮件过滤措施、终端用户接入认证等内容。
(2)网络安全分析：从网络的整体架构进行考虑，紧密结合业务应用现状，识别重要信息系统部署和用户所在网络区域的分布情况，分析网络设计布局的合理性，是否存在单点隐患，确认链路带宽是否满足业务要求，检查产品设备老化问题，确认设备性能是否满足要求，分析网络区域边界是否定义清晰，安全域划分是否合理，服务器、终端接入是否安全，各类安全设备的部署是否到位等。
2、设备配置检查：
检查系统相关服务器、交换机与安全设备的配置策略，具体内容如下：(1)服务器手工检查：检查服务器操作系统、数据库和中间件的开放服务及端口、账户设置、文件权限设置、审计、共享资源、补丁更新和病毒防护等情况；
(2)网络设备手工检查：检测交换机或路由器的Vlan划分、路由表配置、访问控制列表ACL、IP和MAC地址绑定情况、设备登录认证方式、口令设置等配置项；
(3)安全设备手工检查：获取防火墙的访问控制策略、以透明还是路由方式部署、NAT地址转换、网络连接数限制等信息，检查入侵检测、安全审计设备的审计策略配置、特征库版本情况等。
3、漏洞扫描检测：
借助专业化漏洞检测工具，对检测范围内的交换机、路由器和服务器实施扫描，发现配置上存在的弱点，作为对手工检查工作所获取数据的补充，同时也是制定安全加固方案的重要依据。
交付成果
信息系统脆弱性评估报告 渗透测试
通过模拟黑客对信息系统进行渗透测试，发现分析并验证其存在的主机安全漏洞、敏感信息泄露、SQL注入漏洞、XSS跨站脚本漏洞及弱口令等安全隐患，评估系统抗攻击能力，提出安全加固建议。 工作内容
针对信息系统的渗透测试将采取两种类型：
第一类型：互联网渗透测试，是通过互联网发起远程攻击，比其他类型的渗透测试更能说明漏洞的严重性；
第二类型：内网渗透测试，通过接入内部网络发起内部攻击，主要针对信息系统的后台管理系统进行测试。
交付成果 信息系统渗透测试报告 源代码测评
源代码安全测试对所提供的源代码采用工具进行安全扫描，分析和软件安全风险管理，并给出安全问题审计结果，安全问题描述和推荐修复建议。
工作内容
依据CVE（common Vulnerabilities & Exposures）安全漏洞库、设备及软件厂商公布的漏洞，根据测试用例对信息系统的源代码进行安全扫描，对安全漏洞进行识别，给出整改建议
交付成果
信息系统源代码测试报告 4 信息系统安全整改咨询 信息系统安全整改包含3方面工作内容：首先测评机构将指导系统运维方针对脆弱性检测和渗透测试所发现的技术层面的安全隐患进行整改，其次以等级保护对应等级的管理要求为依据建立健全信息安全管理制度，最后依照信息系统安
全规划方案指导信息系统优化和完善信息系统安全防护措施，并对系统安全整改情况进行跟踪和效果评价，为后续开展的等级测评工作奠定良好基础。
安全加固与优化
根据前期脆弱性评估、渗透测试结果，结合信息系统的业务需求，对信息系统相关设备进行安全策略加强、调优等，加强网络、系统和设备抵御攻击和威胁的能力，整体提高网络安全防护水平。
工作内容
根据前期对信息系统进行的调研、评估与测评结果，以脆弱性评估报告和渗透测试报告为依据，根据网络安全特殊需求和业务流程制定安全加固方案，在不影响当前业务开展的前提下，对信息系统内的操作系统、数据库、安全设备以及中间件的安全配置策略进行加强，及时消除因安全漏洞被恶意攻击者利用从而引发的风险。
根据信息系统网络现状，本次项目安全加固对象分为四类，即信息系统内的操作系统、数据库、中间件以及网络与安全设备。
交付成果
信息系统安全加固与优化方案 等级保护制度建设 以等级保护差距分析结果为依据，依照安全保障体系设计所提及的建设内容，按照等级保护标准要求，制定等级保护管理体系框架，明确管理方针、策略，以及相应的规定、操作规程、业务流程和记录表单；测评机构从结合信息系统实际业务流程的原则出发，指导系统运维方按照等级保护对应等级的管理标准，编写管理制度文件，并进行反复沟通和修订，确保所制定的文件的适用性，且满足各系统相应保护等级的安全管理要求。
工作内容
制定和完善与信息系统的安全保护等级相适应的配套管理制度，制度相关内容如下：
(1)安全管理机构：加强和完善安全机构的建设，设立指导和管理信息安全工作的信息安全领导小组，设立安全主管、安全管理各个方面的负责人，明确定义各个工作岗位的职责。建立各种安全管理活动的审批程序，明确对内对外的沟通协作方式，建立对各项安全管理活动的监督审核机制。
(2)安全管理制度：在差距分析的基础上，建立信息安全工作总体方针、安全策略，以方针策略为依据建立配套的安全管理制度及流程规范，由专门的组织机构负责管理制度的制订、发布和贯彻落实。定期对制度进行评审和修订，确保管理制度的适用性。
(3)人员安全管理：主要涉及两方面，对内部人员的安全管理和对外部人员的安全管理。具体包括人员录用、人员离岗、人员考核、安全意识教育和培训和外部人员访问管理等方面。
(4)系统建设管理：为了建设符合安全等级保护要求的信息系统、系统建设管理主要关注的是信息系统生命周期中的前三个阶段（即设计、采购、实施）中各项安全管理活动，实现信息系统的安全管理贯穿系统的整个生命周期。系统建设管理分别从工程实施建设前、建设过程以及建设完毕交付等三方面考虑，具体包括系统定级、安全方案设计、产品采购和使用、自行软件开发、外包软件开发、工程实施、测试验收、系统交付、系统备案、等级测评和安全服务商选择等方面。
(5)系统运维管理：系统运行涉及到很多管理方面，要保证系统始终处于相应安全保护等级的安全状态中。要监控系统发生的重大变化，以便修改对应的安全措施。系统运维管理主要包括环境管理、资产管理、介质管理、设备管理、监控管理和安全管理中心、网络安全管理、系统安全管理、恶意代码防范管理、密码管理、变更管理、备份与恢复管理、安全事件处置、应急预案管理等方面。
交付成果 信息系统安全管理制度 5 信息安全等级测评
信息系统安全等级测评是测评机构依据国家信息安全等级保护制度规定，按照有关管理规范和技术标准，对非涉及国家秘密信息系统安全等级保护状况进行检测评估的活动。信息系统安全等级测评主要检测和评估信息系统在安全技术、安全管理等方面是否符合已确定的安全等级的要求；对于尚未符合要求的信息系统，分析和评估其潜在威胁、薄弱环节以及现有安全防护措施，综合考虑信息系统的重要性和面临的安全威胁等因素，提出相应的整改建议，并在系统整改后进行复测确认，以确保整改措施符合相应安全等级的基本要求。
测评内容
针对信息系统的安全等级测评的内容如下：(1)按照《信息系统安全等级保护测评要求》，从以下方面进行等级测评： 技术安全测评：包括物理安全、网络安全、主机安全、数据安全、应用安全；
管理安全测评：包括安全管理制度、安全管理机构、人员安全管理、系统建设管理、系统运维管理；
综合测评：包括安全控制间安全测评、层面间安全测评、区域间安全测评、系统结构安全测评。
(2)对每个保护类的子项给出测评结果并分别提出改进建议；(3)按照整改结果进行复测，出具等级测评报告。 交付成果
信息系统等级测评报告
二、信息安全等级保护服务报价；等级保护按照运行的业务进行定级，不同业务可以定不；按照10个业务系统计算，进行定级备案、建设规划、；10个三级系统：；预估总价=+9×=万；预估总价=+9×=万元；预估总价=+4×+5×=；附件：；三级系统报价；二级系统报价；
二、信息安全等级保护服务报价
等级保护按照运行的业务进行定级，不同业务可以定不同保护等级，根据基础网络、管理制度复用原则进行多个业务系统报价（三级、二级系统报价明细见附件）。按照10个业务系统计算，进行定级备案、建设规划、安全测评、整改咨询、等级测评报告等5项服务，预估报价如下：
10个三级系统：
预估总价=+9×=万元 10个二级系统：
预估总价=+9×=万元 5个三级系统5个二级系统： 预估总价=+4×+5×=万元
等保工作总结15
保供电、保供热工作总结
保供电、保供热工作总结
在2014马年春节期间，发电公司紧盯效益目标线，落实生产安全责任，围绕机组供电安全，城市供热稳定，开展节前机组运行优化，设备隐患排查，现场安全生产等保供电、保供热工作，保障春节期间机组运行稳定，城市居民温暖过节。
第一、提前对供电、供热设备进行调整，优化机组运行。
在春节来临之前，为确保节日期间供电供热稳定，峰谷调整及时，公司开展燃料混配工作精细化管理，以值长为核心，紧盯负荷曲线变化，积极与调度
沟通，打好节日期间负荷变化提前量，积极调整入炉燃料混配比列，确保机组”吃到”合适”口粮”，在负荷高峰期”顶的上、发的满”；强化机组指标调整，健全压红线制度，开展指标调整对标管理，通过实时跟踪、日分析、月总结，对机组指标进行及时跟踪，找出差距，适时调整，确保主要生产指标持续优化，经济运行方式不断完善，()有效地保障了节日期间机组安全稳定运行；实时关注城市热网供热温度变化，及时与市区热网首站沟通，积极调整热网供回水温度，保证节日期间供热实现”三零”目标。
第二、对供电、供热设备进行故障风险进行排查，提高设备水平。
公司为保障春节期间设备具有良好健康水平，积极完善设备治理工作，加大现场隐患排查力度，每天做好设备状态检查，及时将设备状态健康检查表录入电子表格，做好设备的劣化倾向分析，为生产各级人员提供第一手的设备状态资料，确保设备可控在控；加强设
备巡视检查力度，完善设备点检排查制度，强化两票三制的落实情况，把握生产工作重点，开展防寒防冻隐患排查工作。深入总结以往防冻经验，将设备防冻工作细化到各机组，落实到人头，按照防冻措施，做好恶劣天气防冻事故预想，提早进行部署，以便积极应对；对以往防寒防冻的薄弱环节进行重点排查，并对易冻温度低的部位和设备作为检查重点，加大巡视力度并做好温度记录，尤其对停运机组和外围设备的检查，发现异常及时处理，切实保障节日期间设备的安全稳定运行。
第三、对保供电、保供热落实责任，强化安全管理。
公司围绕集团公司号文件精神开展安全大整顿活动，领导班子带头深入班组结合安全生产形势进行专题讨论，落实安全生产责任，加大安全管控力度，制定节日期间安全防控预案，做到每项作业安全风险分析到位、控制措施落实到位，切实加强对隐患、问题的分析，做到防患于未然。加强煤场安全管理，抓好冬季煤场接卸煤、混配煤作业风险防控措施落实；强化多经、后勤、交通安全管理规范化、标准化，提高非电领域专业化管理能力，确保节日期间各项工作有序开展，安全管控落实到位。
以上就是本公司2014马年春节期间保供电、保供热工作总结。供电所安全生产工作总结供电所上半年工作总结供电公司上半年工作总结
等保工作总结16
保运工作总结
2013年保运工作已经接近年底，回顾即将过去的一年，保运部全面贯彻公司2013年，“提高管理、提高知识、提高专业能力”的方针，以制造部“提高生产、降低不良、节约成本”的年度目标为指导，认真落实工作部署中提出的设备管理的各项工作，努力实现“最大限度的满足生产需要，培养一只高效专业团队”的部门年度目标。纵观设备保运部2013年全年的工作，在各级领导的支持和其他部门的协作下是较好地完成了公司交给的任务。实际工作中遇到了许多困难，也存在一些问题，但设备管理部门及保运全体员工通过认真的总结，仔细的分析，从已经出现的问题中吸取教训，在困难中锻炼能力，在反思中进行自我提高，大事讲原则，小事讲风格，最终圆满完成了全年工作。降低设备故障率和提高设备的运转，细则如下：
一、节约成本：
1、对已损坏价格昂贵的部品进行分解修理，使修理工作细致到元器件，缩小故障范围，使用最低的维修成本修复设备，避免直接更换新的部品
2、减少设备外修次数，加大内部修理力度
二、降低不良：
1、对检修时发生的错误及时管控，及时分析，找出解决方案，从而避免同样错误再次发生
2、对设备定时巡回检查，及时发现，及时处理。
3、进行保养管控，组织对高故障设备大修，减少因设备故障而造成生产不良
三、提高生产：
1、及时巡线，发现问题及时处理
2、制定设备保养计划，并安排落实设备保养工作，通过变更保养频次保证设备使用性能，减少机台故障和停机时间，保证机台正常生产运行
四、员工分配
本年度保运一队检修人员41人，其中焊工2人，起重工1人，保养维修人员38人，分组分班，夜间值班，圆满完成公司给保运队设定目标。
五、队伍建设
1、我们通过工作中遇到的实际情况，不断的对员工进行教育，并制定了相应的对策和处理办法，对新进员工进行系统的培训，专人授课，同时到工作岗位进行实际操作演练，让每位员工都认识到提高技术素质的重要性。同时加强员工的集体荣誉感培养，提高相互协作能力，使组织更加团结，更富有战斗力。
2、日常负责对焊线机台进行维护保养，定人定时对设备的使用状况进行确认，保证其它设备日常生产需要的正常运行；并负责对特殊产品（检修机械零部件，样品及尺寸的确认工作），在设备组织大修的时候也主动灵活的作为维修主力参加设备抢修。
六、检修简述：
2013年检修我们已经完成了三个季度，我们圆满完成最后一个季度的检修工作任务，从2013年我们完成前三个季度检修的任务看，我们所检修的设备如：压缩机、汽轮机、风机、减速机及机泵检修完成后运行正常，在大中小修，及抢修能积极组织完成任务，设备装置稳定生产运行。
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