杭州办公室工作总结共3篇(办公室每日工作总结怎么写)

　　一段时间的工作已经结束了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。下面是范文网小编整理的杭州办公室工作总结共3篇(办公室每日工作总结怎么写)，以供参考。

杭州办公室工作总结共1

　　浙江volte阶段性小结

　　一、刷机和注册网络

　　刷机步骤和南京刷机一样，首先将终端刷至需要的版本，然后adb激活volte功能，使用QXDM修改NV，使用AT指令激活APN。详细请看flash guid-hangzhou

　　二、杭州volte网络分布

　　杭州IMS网络主要分布在上塘移动附近，基站、IMS均采用华为设备。外场测试线路如下：

　　三、拉网测试中遇到的问题

　　1、20S挂断问题：

　　杭州测试过程中，发现终端中volte环境下volte做MO，CS做MT，20S后终端自动挂断电话。查询信令中，发现终端只向网络侧发送RTCP包，未接受到网络侧RTCP包，见下图：

　　RTCP用于媒体传输信息的反馈，反馈的目的是接收方可以根据反馈内容调整自身。上图中只有终端发向网络侧的RTCP包，而正常的图应该如下图：

　　可以确定终端未收到网络侧的RTCP包导致出现该问题。从网络侧查询可以得知，MSG有向网管SBC发送RTCP包，但SBC未向终端发包，导致终端测量超时引起该问题。而如果主被叫都是volte，则均是终端收发RTCP包，不会出现该问题。

　　终端开启RTCP测量NV参数：

　　, VoipConfigRTCP.激活RTCP配置（1为激活，0为关闭）

　　 EnableRTCPforActiveVOIPCall.激活RTCP功能（1为激活，0为关闭）

　　 qipcall_rtcp_link_alivene_timer RTCP测量时间，默认是，可修改成0 （无测量时间）

　　经SBC网管核查，RTCP转换参数未开启，开启后该问题已消除。

　　2、异常注册问题：

　　在杭州测试中，会出现异常注册到CT网络的情况，如下图：

　　终端在注册移动网络中，被网络侧拒绝，原因是核心网拒绝该注册，然后终端搜索到电信网络，并尝试进行注册，如下图：

　　终端搜索到电信lte网络，并尝试注册，但被网络断拒绝。原因是不可用PLMN。被拒绝后，终端反复搜索网络并呈现脱网状态。该过程会在路测中重复出现。

　　经查询，这批SIM卡未写入禁止注册的PLMN导致出现该问题。通过锁定终端搜索LTE网络频段来避免注册到其他运营商网络问题：

　　NV 6828 LTE_BAND_CONFIG LTE_BAND_CONFIG ->

　　3、终端转换成CSFB模式。

　　终端中VOLTE网络环境下，可能会出现拨打或接听变成CSFB模式。该原因可分为：

　　1、终端导致；

　　2、核心网导致。问题如下：

　　1、终端同时在CS域和volte域注册的情况下，会优先采用CS呼叫。同时，CSFB返回4G后，并不能恢复volte功能，需要开启飞行模式或重启终端（CS域注销，IMS重注册）。

　　2、MME或e-Nobe未开启VOLTE功能，或IMS修改参数。终端可能的表现有： a、终端在4G prefer下，能正常注册IMS。从信令上看，IMS apn已注册成功，注册的SIP消息notify和200OK均已下发，但拨打或接听转入CSFB。

　　b、终端在4G only下，无法注册IMS。从信令上看，IMS apn注册被核心网拒绝。 该现象会同时出现时，基本可以判断是网络问题导致。

　　4、语音编码

　　Volte分WB和NB两种语音编码速率，NV->，1是优先WB,0是关闭优先。

　　在测试中，终端与网络协商，最后协商后采用具体的语言编码速率，WB协商后编码速率是，NB协商后编码速率是。实际测试中，终端协商后可能会出现占比20%，占比80%的情况。可通过锁定编码方式来确定：NV->（NB）或NV->,采用的mod可以是2^y，0是自适应，mod1=2^0,2^1…mod8=2^7等编码速率。

　　5、终端BLER值偏高

　　高通芯片吐出的数据未完全依据3Gpp协议，导致路程软件（ASCOM,CDS）统计终端的bler值偏高，该问题在外场测试中一直存在。

　　6、DTX问题

　　终端外场测试中，会导致基站下发大量DTX。在实验网环境下，由于是近点单基站情况下，不会引起该问题。在外场测试中，由于有邻区加扰的影响，基站要求终端抬升功率，但终端对该指令无响应，导致基站大量下发DTX，占用基站系统资源。该问题与问题5-BLER伴随出现。

　　7、MO主叫BLOCK 目前该问题主要由网络导致，主要现象是终端无法拨打电话，或被叫无响应或相应时常过长。具体原因如下：

　　a、核心网参数调整或故障导致；

　　b、无线环境太差，导致终端主叫时触发SRVcc，alerting-call eSRVcc功能更未开启导致； c、短呼情况下，终端挂断后核心网依旧保留终端的呼叫信息，导致终端无法做主被叫，要多次重启甚至请求核心网删除呼叫信息后恢复；

　　d、被叫作切换、小区重选等情况下，主叫呼叫无法寻呼到被叫终端，也会导致主叫block。

　　8、终端脱网-IMS注册导致

　　对于volte终端来说，无法注册网络增加了一个条件：IMS APN注册问题。Volte终端中非volte环境下注册时，不会上发信令（该问题由网络和终端识别后）。如下图：

　　在IMS网络注册过程中，如果atctivate default EPS中带了IMS apn注册，则终端会发起PDN注册请求，作为IMS网络。这个是在NAS层触发的。但如果PDNconnectivity过程中无响应或被网络拒绝，则可能触发终端脱网。 如下图：

　　在应该发送PDN connectivity的时候，网络提示服务不可用，直接导致终端脱网。

杭州办公室工作总结共2

　　设计师在办公室设计的时候，首先对企业进行深入的了解与认识，其次就是与业主进行了详细的交流，在设计师看来办公室设计不仅仅是对室内空间的独立表现，而是需要在企业文化与办公室装修之间取得平衡，并以此相互融合。

　　科技公司办公室一楼大厅设计：设计师在一楼大厅原有格局的基础之上做了细微的调整，一点小小的改变展示了企业的待客之道，空间得以利用，同时也打造出温馨的空间氛围。

　　科技公司办公室走廊设计：木隔断将空间隔离成一个个空间，黑色的踢脚线使隔断进一步得以优化，隔离与界限表示了设计师分与合的设计理念，设计师希望让一切变的顺畅、便捷。

　　科技公司办公室办公区设计：设计师为了在办公区开辟出一个交流区，故此将空间按照5：5的比例对空间进行划分，设计师将交流区设置成独立空间，以动线将空间加以划分，做到分合有序。

　　科技公司办公室培训室设计：企业想要得到长足的发展，对员工的培养与教育分不开，此处是企业培训员工的场所，在这里承载着企业的未来。

　　科技公司办公室研发中心设计：研发是企业生存的核心竞争力，也是一个企业的核心价值所在，灰黑色代表着未知的领域，蓝色的外框、白色的字体代表企业不断开拓的决心。

　　科技公司办公室茶水吧设计：设计师在满足茶水间原有需求之后，将休息区融入到空间之中，在设计师看来茶水间与休息区域相结合，为员工带来休息、娱乐的氛围，让员工在这里放松身心。

　　科技公司办公室茶水间设计：一个茶水吧对于企业来说如杯水车薪，故此设计师在几个空间的中心区域安置了茶水间，目的就是希望在为各个空间带来需求的同时，也让大家有一个休息场所。

　　科技公司办公室餐厅设计：企业有自己的餐厅，这里是员工集聚的场所，故此设计一定要考虑到实用性，简洁、明亮的空间让大家在这里安心就餐，同时相互交流、彼此攀谈。

　　科技公司主管办公室设计：此处是一个长方形的空间，设计师为了调和空间的视觉感受，故此在空间的基础上进行延伸与深化，居中的办公桌为空间增添了无限活力，展现了少的魅力。

　　科技公司总经理办公室设计：总经理做为企业的执行者与监督者，办公室设计一定要有自己的特色，故此设计师在简洁设计的同时，也将自己的心得融入其中，期望总经理在这里可以有所收获。

　　科技公司合伙人办公室设计：合伙人做为企业的投资者，虽然不常在公司，但是为了表示尊重，故此在办公室设计中为他们预留了办公室，避免出现无处办公的尴尬局面。

　　科技公司合伙人办公室设计：两个合伙人的办公室大致相同，不同的是地毯的色调不同，原因就是不希望厚此薄彼，地毯的改变也是希望空间可以稍微有些许不同。

　　科技公司董事长办公室设计：在设计师看来空间设计最终的服务对象还是人，故此设计师希望设计可以在人与设计之间进行取舍，这样不管对于企业、还是对于使用者来说都是一种尊重。

　　本次通信科技公司办公室装修设计案例讲解到此结束，设计师在办公室设计的时候，设计师认为设计的需要时综合性的，只有在人与空间之间寻找平衡，这样的设计才能说是最适合企业自身的设计。

杭州办公室工作总结共3

　　中共杭州市余杭区委办公室文件

　　区委办?2017?44号

　　印发《关于实施引才“十百千”工程 进一步打造余杭人才高地的十条意见（试行）》的

　　通知

　　各镇党委、政府，街道党工委、办事处，区直各单位：

　　《关于实施引才“十百千”工程 进一步打造余杭人才高地的十条意见（试行）》已经区委、区政府同意，现予印发。请各单位结合实际，认真贯彻落实。

　　中共杭州市余杭区委办公室

　　杭州市余杭区人民政府办公室

　　 2017年8月4日

　　— 1 —

　　关于实施引才“十百千”工程 进一步打造余杭人才高地的十条意见（试

　　行）

　　为认真落实中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《中共浙江省委、浙江省人民政府关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》《中共杭州市委、杭州市人民政府关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》，加快完善人才生态，优化人口结构，组织开展余杭引才“十百千”工程，五年内力争引进培育10万名高校毕业生、100名国家级领军人才、1000个高层次人才创新创业项目，实现高层次人才倍增，进一步打造人才高地，现提出如下十条意见。

　　一、构建全方位人才住房保障体系

　　1.结合住房租赁试点方案，加大人才公寓保障力度，全区提供首期5000套可拎包入住的人才公寓，鼓励打造青年公寓租房市场，供人才租赁选择。

　　2.提高本科及以上高校毕业生公共租赁住房补助标准，可享受每月最高720元租房补助，补助年限最长6年。

　　3.提高高层次人才租房补助标准，其中：国家“千人计划”专家等B类人才每月4000元，省“千人计划”、市全球引才“521”计划专家等C类、D类人才每月3200元，区“千人计划”专家等E类人才每月1600元，高级技师等F类人才每月800元，补助年— 2 — 限3年。放宽购房补助申请条件，E类及以上人才可享受一次购房补助，其中B、C、D、E类人才可分别申请最高100万元、80万元、60万元、20万元的购房补助。

　　4.诺贝尔奖获得者、院士、国家最高科技奖获得者等A类人才根据实际情况解决住房问题。

　　5.积极创造条件，为高层次人才多元化住房需求提供帮助。

　　二、吸引大学生来余杭创新创业

　　6.对2017年1月1日后引进的世界前百名高校（根据权威机构公布名单确定）、国内原“985”“211”高校以及和我区全面合作的省内重点高校的全日制本科应届毕业生，给予每人最高4万元的生活安家补助；对新引进的全日制硕士、博士应届毕业生（含归国留学人员），分别给予每人5万元、6万元的生活安家补助。

　　7.大学生创业可申请3年最高10万元的经营场所房租补助。经部门评审通过的大学生优秀创业项目，可申请最高20万元的项目无偿资助和50万元的创业担保贷款。经区级评审通过的大学生创业创新项目可申请30—80万元天使梦想基金资助以及享受连续3年房租补助。

　　8.对毕业5年以内的高校毕业生到我区经济产业类、社会事业类等紧缺岗位就业，给予连续3年每年1万元的从业补助。

　　三、加大高端人才引进激励

　　9.自主申报成功的国家“千人计划”人才，可享受国家、省、市、区400万元配套资助以及最高300万元安家费补助；自主申

　　— 3 — 报成功的省“千人计划”人才，可享受省、市、区280万元配套资助以及最高80万元购房补助或安家费补助；自主申报成功的市全球引才“521”计划人才，可享受市、区130万元的配套资助以及最高60万元的购房补助或安家费补助；引进的国家、省“千人计划”人才可分别享受最高100万元、80万元的购房补助或安家费补助。自主申报成功的国家、省“万人计划”人才可分别享受最高100万元、80万元购房补助或安家费补助。

　　10.鼓励企业柔性引进海外工程师和外国专家。对所聘专家入选浙江省“海外工程师”引进计划的企业，按合同或协议中明确年薪60%给予资助，每人最高不超过60万元，企业资助不设上限，对入选的外国专家，给予个人每次10万元生活补助。对所聘专家入选杭州市“115”引智计划的企业，按合同或协议中明确年薪40%—60%给予不同层次的资助，每人最高不超过60万元，企业资助不设上限，对入选的外国专家，给予个人每次5万元生活补助；对入选杭州市“115”引智计划的人才项目，按重点项目和优秀项目分别给予企业30万元和10万元的项目资金资助。对我区入选“杭州市钱江特聘专家”的人才，给予10万元工作津贴。

　　11.人才在获得非上市企业授予的股票期权、股权期权、限制性股票等股权激励时，经向主管税务机关备案，可申请递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照20%的税率计算缴纳个人所得税，并按地方留存部分不少于60%予以激励。上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权激励，经向主管税务机关备案，— 4 — 个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股票激励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。

　　四、引进培育创新创业团队

　　12.对经认定的省、市创新创业领军型团队，分别给予各级共1000万元、500万元资助。引进的高校优秀研发或产业化项目团队，可给予最高500万元的一次性资助。

　　13.对通过区级评审的国内外人才团队创新创业项目，可申请最高150万元天使梦想基金资助。研发阶段可享受三年最高600万元研发补助、最高150万元工作场所租金补助；产业化阶段，可享受三年最高500万元设备补助、最高150万元工作场所租金补助、两年内最高500万元银行贷款的全额贴息以及最高2000万元的让利性股权投资引导基金。

　　14.国内外顶尖人才团队项目实行“一事一议”，最高可获得1亿元项目资助。

　　五、打造创新创业产业人才平台

　　15.拓展重点产业平台功能，提升余杭经济技术开发区、未来科技城、临平新城、良渚新城、仁和先进制造业基地等平台聚才效应，发挥海创园以及省市特色小镇引才育才作用，加强“双创”示范基地，谋划建设国际人才创新创业园、华侨华人创新创业基地，具体政策参照市级政策和海创园政策执行。

　　16.实施新一轮“523”计划（新增科技型中小微企业5000家以上，国家重点支持领域高新技术企业200家以上，挂牌上市企业、

　　— 5 — 并购重组企业30家以上），对通过区级认定的众创空间创建单位，给予连续3年、每年最高100万元的公共配套服务设施补助。

　　17.对入驻区级众创空间的人才项目，按每平方米每天最高元的标准进行补助，补助期限为3年；对入驻特色小镇的人才项目，按各小镇政策可享受租金减免、物业补助、云服务补助、创新券补助等优惠政策。对入驻众创空间或特色小镇的人才项目在余杭实现产业化的，给予单个项目最高500万元的资助。

　　18.加大引才联络站和工作站、人才库建设，在欧美地区设立海外引才联络站和海外孵化器。对创建国家、省、市级院士工作站的，分别给予最高100万元、80万元、50万元区级资助。对创建国家、省级博士后工作站的，分别给予50万元、10万元建站资助，进站博士每人给予5万元一次性科研补助，在站期间给予每年最高5万元生活补助；出站后留余杭工作的，给予3万元一次性安家补助。

　　六、提供多元化的资金扶持方式

　　19.分步建立50亿元规模的区级政府产业发展引导基金，并通过政府资金与社会资本合作建立200亿元以上规模的专业基金，积极引进各类社会投资机构，支持人才创新创业和新经济新业态发展。

　　20.创新金融产品，与金融机构合作为人才提供最高200万元的授信额度和最高1000万元的创业贷款。

　　七、加大高技能人才培育力度

　　— 6 — 21.对被评定为省、市级“首席技师”的人才，分别给予每人3万元、2万元的补助；对新评为高级工、技师、高级技师的个人，分别给予1000元、2500元、5000元的一次性补助。

　　22.对经认定的区级技能大师工作室，给予5万元建室补助。对开展企业技能人才自主评价工作的企业，给予最高5万元的补助。对列入区级培训补助计划的高技能人才培训项目，最高给予100%的培训鉴定费补助。

　　八、发挥企业中介主体作用

　　23.对推荐人才入驻我区，并自主申报入选国家“千（万）人计划”、省“千（万）人计划”、市全球引才“521”计划的个人或单位，分别给予50万元、20万元、10万元的引才资助；对推荐高层次人才团队入驻我区，并自主申报入选省、市“领军型创新创业团队”的个人或单位，分别给予50万元、20万元的引才资助；对推荐国家“千人计划”人才入驻我区并成功产业化的个人或单位，给予最高20万元的引才资助。

　　24.建设人力资源服务产业园，入驻的人力资源服务机构可享受四年房租“两免两减半”政策，从区外新引进或新成立的人力资源服务机构，前3年，按其年度地方财政贡献80%给予激励。对市场举办的全国、省、市级比赛，可给予最高200万元的活动资助，国际性赛事根据实际情况确定。

　　25.积极引进法务、财税、券商、知识产权等优质中介服务机构和公寓租赁运营商，可按服务实绩予以资助。重视人才协会建

　　— 7 — 设，鼓励与各级人才协会等社会组织签订服务外包协议，根据承接内容支付服务费。对有效推动人才项目在余杭产业化的人才协会等社会组织，根据实绩可给予适当的工作补助。

　　九、进一步优化人才服务

　　26.建立合法固定住所户籍、用人单位集体户、投亲靠友户籍、区人才资源开发管理办公室集体户、用人单位或暂住地所在社区（村）集体户“五元供给”人才落户体系，推行人才落户属地化管理和服务。全日制应届大专、本科高校毕业生在余杭落实工作单位且缴纳社保即可安排落户。对非应届紧缺专业大专、本科高校毕业生，按相关政策积极协助做好落户工作。全日制普通高校硕士及以上学历者可享受先落户后就业政策。

　　27.本地户籍E类及以上人才子女申请就读义务教育段公办学校的，在同等条件下优先安排入学。非本地户籍E类及以上人才子女申请就读义务教育段学校的，按照相对就近原则统筹协调。D类及以上非本地户籍国内人才或E类及以上外国籍人才子女申请就读义务教育段学校的，在符合政策的前提下，可就近择优安排。非余杭户籍的E类及以上人才（机关事业人员除外）子女就读区内义务教育段优质民办学校，区财政每生每学期补助1万元，补助3年。

　　28.提高E类及以上人才健康体检标准；确立一批疗休养基地，每年组织D类及以上人才参加国内学术休假活动，并发放每次3000元的“旅游券”。

　　— 8 — 29.在区级平台、重点职能部门建立“人才服务专窗”，为人才提供代办（协办）审批服务，帮助政策兑现。全力支持孵化项目中试和产业化，积极提供相应的产业优惠政策。区委人才办不定期会同有关单位协调人才所涉及的相关政策问题。

　　十、营造尊才爱才浓厚氛围

　　30.定期开展区级人才奖、重才爱才优秀单位评定工作，每次评定一批杰出人才、突出贡献人才、优秀中青年人才以及领军型人才团队，对人才个人分别给予每人25万元、10万元、5万元的资助，对领军型人才团队给予每个30万元的资助。

　　（本意见试行3年，由区委人才办牵头负责解释。各职能单位在此基础上分不同领域出台相应实施细则。）

　　— 9 —

　　抄送： 杭州良渚遗址管理区党工委、管委会，杭州余杭经济技术开发区（杭州钱江经济开发区）党工委、管委会。 中共杭州市余杭区委办公室

　　— 10 —

　　2017年8月4日印发

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　　杭州党建工作总结

　　常州小学-办公室工作总结

　　万州区政府办公室总结

　　杭州市委党建工作总结

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