精选集体合同模板3篇(集体合同范本模板)

时间:2023-04-18 14:29:29 合同

  下面是范文网小编分享的精选集体合同模板3篇(集体合同范本模板),以供借鉴。

精选集体合同模板3篇(集体合同范本模板)

精选集体合同模板1

  很多人容易将集体合同和劳动合同混为一谈,认为同是合同,二者的法律效力应该差不多。那么两个合同到底有什么区别?签订时有哪些规定?那么做个对比,二者异同之处,很容易便被发现。

  一、签订主体不同

  集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面,通过平等协商达成的书面协议。上面的所有约束都是对劳动集体而设定的。

  劳动合同则是劳动者个人和用人单位签订的,用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订后,主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

  二、签订内容不同

  集体合同反应的是企业里所有的劳动者应该享有的基本福利、保障,所以集体合同反应的是集体共性的问题。

  而劳动合同,是劳动者个人和单位签订的。因为每个人的情况都不一样,所以签订的合同内容在《劳动法》的范畴下,对于一些具体的,带有个性的东西进行约定。比如员工所要承担的具体工作、岗位、享受的待遇等等。

  三、签订方式不同

  集体合同适用的是大型企事业单位,员工较多且有工会。集体合同在双方签订之前,必须先制定集体合同文本,提交职工代表大会讨论,通过了,双方当事人才可以签署。而劳动合同则是用人单位和员工双方商量满意之后,就可以立即签署了。

  四、合同的法律效力不同。

  对于集体合同而言,即使通过职工大会表决, 签订后也不能立即生效。必须上报相关劳动部门,在一定时间内如果劳动行政部门没有对集体合同提出异议的话,那么在过了法律规定的时间,集体合同便具有法律效用了。

  劳动合同,一经双方当事人签订,便马上产生法律效力。在合同约定到期的这段时间里,双方就应严格的按照合同约定的内容行事。如果有违约的,可根据合同签订的内容,参考劳动法,向上级行政部门进行申诉。

  五、二者约定期限不同

  劳动合同有两种期限:固定期、无固定期。固定期的,合同签订期限则是根据双方的需要自行商谈,可以是一年也可以是三年。到期后,如果双方对合作比较满意的话,可以续签劳动合同。续签三次的,则会自动转为无固定期合同。

  而集体合同只能签订固定期限的合同,期限一般是一至三年。合同结束后,工会可以通过员工大会的讨论,看是否应该续签。如果觉得合理的话可以再次签订,如果有需要改正的地方,双方可在平等协商的基础上进行修正。

  签订集体合同后,劳动者还需依照《劳动法》规定和用人单位签订劳动合同。如果在工资待遇上劳动合同和集体合同有冲突的话,则衡量双方最高标准,按最高标准来执行。例如集体合同上约定最低工资标准应该为1000元,而劳动合同中约定工资为800的话,那么工资就应按照1000员的标准发放给职工。

精选集体合同模板2

  集体合同又称团体协议、集体协议,它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。

  集体合同与劳动合同有着明显的区别,主要表现在:

  (1)合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人。

  (2)合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等,明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。

  (3)适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工,即一份集体合同适用于企业的每一名职工;劳动合同则只适用于劳动者个人,对企业其他劳动者没有约束力。

  (4)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的.规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。

  为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活,经商定,签订_________年度集体合同。

  第一条承包指标

  一、经济技术指标

  1.全年实现利润总额_________元,比_________年经理任期目标_________元增长_________%。

  2.完成施工产值_________元。

  3.实现竣工面积_________平方米。

  4.全员劳动生产率_________元。

  5.工程质量要达到合格品率_________%,优质工程率_________%。

  6.安全生产,事故频率控制在7‰以下,杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。

  7.职工年人均收入实现_________元。

  二、为职工办好以下福利事业

  1.完成_________号住宅_________平方米,保证_________月末前竣工,年末前再开工_________平方米。

  2.陆续为市内居住的_________年底以前入厂,确实无罐的离退休职工发放液化气罐。

  3.召开第_________届职工运动会。

  4.在职工集中住宅区设液化气服务点,方便职工。

  5.生产大忙季节,通过轮换休息让职工每月休息一天。

  6.年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓,让_________户职工烧上煤气。

  7.改善施工现场职工生活条件,_________%的现场按标准分别达到_________有和_________有。

  8.在十个大型现场设立临时淋浴间。

  9.成立五个工区级兼职职工生活服务队,工会负责组织工作,行政负责提供必要的服务条件,为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

  第二条责任

  一、经理责任

  1.坚持四项基本原则,坚持企业的社会主义方向,坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策,遵守国家法律、法规,对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

  2.深化企业改革,完善经营机制,推进技术进步和现代化管理,增强企业活力,推进企业升级。

  3.认真贯彻三个条例,增强民主意识,支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策,监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力,实现经理决策的民主化和科学化,建立多层次、多渠道民主协商对话制度,公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次,包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理,做到提出建议有着落,采纳与否有答复,实施见效有奖励。

  4.采取有效措施,层层落实合同指标,确保合同实现。

  二、工会责任

  1.围绕实现合同指标和企业生产经营中心,积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系,在维护企业总体利益的同时,表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。

  2.组织开展三优三创建三厂竞赛,抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动,配合行政搞好班组建设,促进经理目标的实现。

  3.开展工人企业家、合理化建议等活动,集中群众智慧,为经理献计献策。

  4.开展四有教育,提高职工素质,增强职工主人翁责任感,与经理同舟共济,共担风险。

  5.检查合同实施情况,及时沟通信息,提出意见、建议,以解决合同实施中出现的问题。

  第三条奖罚

  一、全面完成合同指标,奖励经理_________元。

  二、超额完成利润指标,按超额值_________%提取超额奖金,减少对等扣发。

  三、竣工面积,每增加_________%,奖励_________元,减少对等扣发。

  四、全员劳动生产率,每增加_________%,奖励_________元,减少对等扣发。

  五、工程质量优质工程率每提高_________%,奖励_________元,减少对等扣发。

  六、安全生产,每出现一起重大伤亡事故,扣发_________元,火灾、交通事故,扣发_________元。

精选集体合同模板3

  企业名称(盖章):________

  经济类型:________________

  企业地址:________________

  邮政编码:________________

  职工人数:________________

  甲方:____________________

  企业首席代表:____________

  姓名:____________________

  职务:____________________

  身份证号码:______________

  联系电话:________________

  乙方______________________

  职工首席代表:____________

  姓名:____________________

  职务:____________________

  身份证号码:______________

  联系电话:________________

  工资集体协议书

  甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。

  第一条 本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。

  第二条 工资协议的内容

  1、企业基本工资制度;

  2、工资标准;

  3、企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为

  4、企业年工资总额达到______万元,年增长______肠;员工年平均工资达到______元,年增长______%;

  5、企业以法定货币(人民币)形式,于每月______日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;

  6、延长工作时间工资的支付办法为______;

  7、员工在法定节假日、休息日,以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间,应视为提供了正常劳动,按照不低于其本人基本工资标准支付工资;

  8、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;

  9、奖金、津贴、补贴的分配形式为______;

  10、企业补充养老保险的办法和标准为______;

  11、各项福利待遇为____________。

  第三条 企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况,必须按时足额支付员工的工资。

  第四条 员工的权利和义务是:企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。

  第五条 凡遇有下列情况之一,经协议双方协商一致,可以对协议进行修改或变更:

  1、国家法律、法规有重大变化,如最低工资标准的调整;

  2、企业生产经营发生重大变化,工资协议中的部分条款难以履行时;

  3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;

  4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化,影响企业员工实际收人较大。

  第六条 凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止协议:

  1、企业破产或濒临破产;

  2、协议双方发生重大对抗,致使企业生产经营不能正常运行;

  3、发生人力不可抗拒的自然灾害。

  第七条 违约责任

  1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行,由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错,根据实际,由双方分别承担法律责任;

  2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可以不承担法律责任;

  3、甲乙双方中任何一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任;

  4、甲乙双方中任何一方违反协议时,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。

  第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和地方现行有关规定执行。

  第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。

  第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

  第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案,协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

  第十二条 本协议一式四份,具有同等法律效力,甲乙双方各一份,报劳动保障行政部门和工会各一份。

  以上所列条款已经协商双方确认无误。

  企业首席代表签字(盖章)______ 员工首席代表(盖章)__________

  ____________年______月______日 ____________年______月______日

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