简易版员工劳动合同（合集12篇）

时间：2023-10-05 21:39:06 合同

简易版员工劳动合同篇1

　　甲方:

　　乙方:

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、民法典等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条

　　本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。

　　第二条

　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　第三条

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为。

　　第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

　　第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

　　第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字：

　　签订时间：年月日

　　乙方签字：

　　签订时间：年月日

简易版员工劳动合同篇2

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号：

　　现住址：

　　联系电话：

　　甲方（用人单位）：负责人：

　　地址：

　　乙方（劳动者）：性别：出生年月：

　　家庭住址：现住地：

　　身份证号码：

　　紧急联系人及其联系方式：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。

　　第一条甲、乙双方的劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中包括试用期月，自年月日至年月日止。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，工作地点，实行标准工时制。

　　第三条乙方工资包含基本工资、岗位工资和考核工资，乙方试用期的基本工资标准为元/月。乙方试用期满后基本工资为元/月,甲方根据乙方的岗位、考勤、考核、奖惩情况核算岗位工资、绩效考核工资。

　　第四条甲方依法为乙方缴纳社会保险，为乙方提供必备的劳动工具和劳动保护。

　　第五条本合同的解除、终止依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规执行。

　　第六条乙方在签署本合同时，对甲方的所有已实施的规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。

　　第七条乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实合法有效，否则甲方有权以乙方欺诈为由单方解除本合同。

　　第八条本合同一式两份，自双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)

　　乙方（签名）：

　　年月日

简易版员工劳动合同篇3

　　甲方：(以下简称“甲方”)

　　乙方：(以下简称“乙方”)

　　根据《劳动法》和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。

　　第二条乙方担任岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：

　　(一)月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月以下按学工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月日

　　(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。

　　第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：(签名)

　　法定代表人：

　　(委托代理人)：(签名)

　　年月日

简易版员工劳动合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为无固定期限的劳动合同：自年月日起至工程完工。

　　二、工作内容及工作地点

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事施工作业工作。甲方可根据工作需要灵活调动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为重庆市巴南区天明村。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。

　　四、劳动报酬

　　甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　五、劳动合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方连续3个月未达成甲方安排的工作内容，或者乙方严重失职，给甲方造成元以上损失。

　　六、其他条款

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　乙方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　年月日

简易版员工劳动合同篇5

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

　　(一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

　　(二)无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

　　终止劳动合同的条件为：

　　(三)以完成一定的工作为期限：

　　具体工作为：

　　二、生产(工作)任务及条件

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利：

　　1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;

　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后

　　变更乙方生产(工作)岗位;

　　4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;

　　5、双方约定的其他权利：

　　(二)甲方的义务

　　1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

　　2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

　　3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　5、双方约定的其他义务：

　　(三)乙方的权利

　　1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

　　2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

　　强令冒险作业，有权拒绝执行;

　　4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

　　5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　6、双方约定的其他权利：

　　(四)乙方的义务：

　　1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

　　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

　　3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

　　4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的

　　社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

　　5、双方约定的其他义务：

　　四、工作时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

　　(二)劳动报酬

　　1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按元支付给乙方工资，支付时间为 ;

　　2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　　3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

　　4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

　　5、双方商定的其他报酬：

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

　　(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

　　(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

　　(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　　(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

　　1、甲方转产或调整生产任务的;

　　2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

　　3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

　　4、双方约定的其他情况：

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2、乙方违反或不履行劳动合同的;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

　　5、乙方被依法追究刑事责任的;

　　6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

　　10、双方约定的其他情况：

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同

　　1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;

　　2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认

　　为丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

　　6、法律、法规规定的其他情形;

　　7、双方约定的其他情况：

　　(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

　　4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;

　　6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;

　　7、乙方参军、入学或出境定居的：

　　8、双方约定的其他情况：

　　(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同

　　1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满年的;

　　2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

　　3、双方约定的其他情况：

　　七、违反劳动合同的责任

　　1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

　　八、其他有关事项

　　(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

　　(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

　　九、双方需要约定的其他事项：

　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

　　十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

　　十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章) 法人代表(签章)

　　年月日

　　乙方(签章)

　　年月日

简易版员工劳动合同篇6

　　甲方(单位全称)

　　法定代表人(或委托授权人) 登记注册地

　　乙方(劳动者姓名) 身份证号码

　　户籍所在地根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、无固定期限：自年月日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为个月，从年月日起至年月日止。

　　2、固定限期：本合同为年个月。自年月日起至年月日止。其中：试用期为个月，自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容、工作地点

　　1、乙方同意在工作。

　　2、乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。

　　3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。

　　2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式(直接发放/委托银行代发)乙方工资。

　　2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

　　3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定。

　　5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。

　　6、甲乙双方对工资的其它约定：

　　五、社会保险

　　双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。

　　2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担。

　　七、劳动纪律

　　1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。

　　八、其它约定

　　乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　甲方：乙方：

简易版员工劳动合同篇7

　　1、关于劳动关系解除问题：

　　如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：

　　如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;

　　如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿;

　　如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。如果双方未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的，单位应支付你11个月的经济补偿;

　　如果未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你12个半月的经济补偿;

　　如果未签订劳动合同，单位无故解除劳动合同的，单位应给你14个月的经济补偿。

　　2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》

　　第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

简易版员工劳动合同篇8

　　甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：　　经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：），并签订本劳动合同续订书。　　

　　一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第

　　种形式。　　

　　① 固定期限：自年月日起，至年月日止。　　

　　② 无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

　　③ 以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。　　

　　二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。　　

　　三、双方协商变更或约定的其他事项：　　

　　四、除本劳动合同续订书

　　第一条、

　　第二条、

　　第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。　　

　　五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。　　

　　六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。　　甲方：（公章）

　　乙方：（签字

简易版员工劳动合同篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　年月日至年月日，为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　二、工作任务

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

　　三、劳动报酬

　　甲方支付乙方劳动报酬：工资元/月。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬%的经济补偿金。

　　注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(签字)：

　　乙方(签字)：

简易版员工劳动合同篇10

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：

　　1.有固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2.无固定期限：自年月日起至止。

　　二、工作内容和工作时间

(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　三、劳动报酬和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。

(六)试用期期间的工资为元/月。

(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(八)乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。

　　四、劳动保护和劳动条件

(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

(十三)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(十四)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

(十五)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

(十六)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

　　五、劳动合同的解除和终止

(十七)劳动合同期满或者当事

(十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

　　六、劳动争议处理

(十九)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　七、其他约定

(二十)甲、乙双方约定的其他内容如下：

(二十一)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)：

　　年月日

简易版员工劳动合同篇11

　　1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险

　　在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退，须向员工支付赔偿金。

　　2、存在事实劳动关系双倍工资的风险

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　3、承担订立无固定期限劳动合同的风险

　　用人单位视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险

　　如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，在试用期内须提前三日通知用人单位，试用期满后须提前三十日以书面形式通知用人单位。否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

　　5、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务的风险

　　按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。

　　6、不利于用人单位商业秘密保护的风险

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

　　7、用人单位承担赔偿员工损失的风险

　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，依法承担赔偿责任。

　　8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

　　用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。