解除劳务合同8篇

时间：2023-10-20 09:02:00 合同

　　下面是范文网小编整理的解除劳务合同8篇，欢迎参阅。

解除劳务合同8篇

解除劳务合同1

　　甲方：****保安服务有限公司

　　乙方：****集团

　　经双方平等协商，就终止20xx年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：

　　一、自20xx年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至20xx年3月31日。

　　二、甲方自20xx年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

　　三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；

　　四、乙方应将20xx年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至20xx年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。

　　五、本协议一式肆份，双方各执贰份。

　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方法定代表人：乙方法定代表人：

　　甲方委托代理人：乙方委托代理人：

　　年月日年月日

解除劳务合同2

　　劳动者应当承担赔偿责任的情形

　　一、《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”可见，劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任：

　　1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定，解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定，提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：（1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同；（2）故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。

　　2、违反保密条款。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”

　　3、违反竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。即约定劳动者（包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）在职期间和离开用人单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”即劳动者就下列情形必须承担赔偿责任：

　　1、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的；

　　2、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的。

　　三、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。”即全日制用工的劳动者不得多头就业。

　　四、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”即劳动者必须就故意或者重大过失致人损害担责。

　　劳动者应当承担赔偿责任的范围

　　根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　对劳动者违反约定的保密义务，用人单位的损失难以计算的，赔偿额为劳动者在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

　　劳动者应当承担赔偿责任的方式

　　一、用人单位损失额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金；

　　二、从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；

　　三、劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。

　　不需要。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者解除劳动合同，不需要赔偿的！！您只需要提前30天通知用人单位即可，要注意保留这个通知证据！

　　公司辞退，需提前30天通知你，公司要按最后一个月标准多支付你一个月工资。

　　你辞职，需提前30天通知公司，公司同意后满一个月可离职，结清自己该有的帐款。没有那多出的一个月工资。

　　合同另有约定，约定没有违反劳动合同法明确禁止的条款，违约按违约条款。

　　江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于试用期内解除劳动合同方面的问题，希望对您有所帮助。根据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；这是立即解除的情形的，但要提供有关证据证明；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要提前一个月或支付一个月工资作为代通金方可解除，否则属于违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。以上为您解答的就是关于试用期内解除劳动合同方面的问题，希望对您有所帮助。

解除劳务合同3

　　根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部劳部发〔1995〕223号关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　（1）用人单位招收录用其所支付的费用；

　　（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　你好，由于你的问题提的不太具体，我无法了解事件的'详细情况。所以，只能够提供两点泛泛的回答如下：

　　一、违约金赔偿。由于劳动者与用人单位相比处于弱势地位，我国的《劳动合同法》（简称）、《劳动法》（简称）等相关法规是以保护劳动者作为立法原则。法律对于劳动者与用人单位签订的劳动合同中违约金之约定，要求相当的严格。《劳动合同法》第二十二、二十三、二十五条规定：除用人单位为劳动者提供过“专项培训费用”以及在劳动合同中有“保密义务”约定的两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，即使劳动者违法解除劳动合同，但是用人单位基于合同违约金，向劳动者提出赔偿，不属于上述两种情形的，将不获得支持。

　　二、实际损失赔偿。劳动者确实不是依据《劳动合同法》等相关法律依法单方解除劳动合同，致使用人单位发生了实际损失，并且用人单位可以举示相关证据，依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，用人单位要求劳动者赔偿，应予支持。

　　希望上诉的回答对你有所帮助，具体的细节如果不方便透露，可以咨询当地律师。

　　用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求恢复履行劳动合同的,劳动者可以要求用人单位赔偿仲裁和诉讼期间工资损失。

　　因为用人单位的违法行为导致的劳动者的工资损失，应该由违法一方承担，所以劳动者是可以要求该工资损失的。

　　《劳动合同法》

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　只能要求劳动者赔偿一定的违约金。

解除劳务合同4

　　_____________ 系我单位员工，性别________ ，身份证号码__________________________ ，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　□2、协商一致解除(由个人提出)

　　□3、劳动者单方解除

　　□4、劳动者试用期内解除

　　□5、用人单位裁员

　　□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

　　□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法规规定的其他情形)

解除劳务合同5

　　甲方（派遣单位）名称：

　　住所：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　联系电话：

　　乙方（用工单位）名称：

　　住所：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　一、劳务派遣合同期限

　　（方）因原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。

　　二、劳务费用标准及结算

　　（一）劳务费用标准：乙方按照每人每月元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。

　　（二）结算时间和方式：乙方于月日前以银行转帐方式将期间所有劳务费用一次性支付到甲方帐户。

　　三、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥元（大写：人民币）。

　　四、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　五、其他

　　本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力

　　甲方：（盖章）

　　法定代表人或（委托代理人）：（签名）

　　年月日

　　乙方：（盖章）

　　法定代表人或（委托代理人）：（签名）

　　年月日

解除劳务合同6

　　一、解除劳务合同协议书

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（员工）：

　　双方于已于______年______月______就解除劳务服务关系一事协商一致，甲乙双方同意解除劳务服务关系，并达成如下协议：

　　1、甲乙双方的劳务关系于______年_____月_____日期解除，双方附属于劳务协议的权利义务同时终止。

　　2、乙方保证于______年______月______日前完成所有工作交接，办理甲方所要求的离职手续。

　　3、甲方无需向乙方支付任何赔偿或补偿。双方确认因劳务关系而产生的任何经济关系已经全部冻结。

　　4、乙方同意在劳务合同解除后仍然对本合同的内容以及乙方所掌握的的甲方的任何商业秘密承担保密义务。

　　5、本协议自签署之日起生效。

　　甲方：

　　乙方（签名、加盖指印）：

　　经办人：

　　身份证号：

　　xx年x月x日

　　二、劳务合同可以随时解除吗

　　1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；

　　2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；

　　劳务合同可以随时解除吗

　　3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

　　劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。

　　因此劳务合同关系可以随时解除。

　　三、劳务合同的特征

　　1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

　　2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

　　3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

　　4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。