精品劳动合同5篇正宗劳动合同

时间：2023-11-04 18:08:00 合同

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精品劳动合同5篇正宗劳动合同

精品劳动合同1

　　甲方(企业)：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一章劳动合同期限

　　第一条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于___年__月___日生效，其中试用期至_____年__月___日止。

　　本合同于____年___月___日终止。

　　第二章工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任销售XXX岗位工作。

　　销售产品为：XXX_____。

　　第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为XXX____，出差范围依据实际工作需要。

　　第四条乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准。

　　考核时间：_____季度;

　　乙方销售任务为：XXX_/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务。

　　第三章工作时间休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。依据甲方《考勤休假管理制度》。

　　第四章劳动报酬

　　第六条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴：

　　乙方基本工资为：XXX__元/月，乙方职务津贴为_____元/月。

　　试用期仅发发基本工资。

　　考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴。

　　第七条乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结算发放。

　　考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资。

　　第八条乙方福利补助等依据甲方规章制度。

　　第五章社会保险

　　第九条甲乙双方按国家和_____市的规定参加社会保险(五险)。

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和XXX市有关规定执行。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。

　　第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第七章劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及XXX市有关规定执行。

　　第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在XXX__日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第十七条乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日起XXX日内办理工作交接，归还甲方借出物品。

　　第八章劳动争议处理及其它

　　第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据规章制度进行处罚。

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、XXX_市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：

　　法定代表人(授权代理人)：

　　_____年___月___日

　　乙方(签字并按手印)：

　　XXX年___月___日

精品劳动合同2

　　甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人（负责人）

　　乙方（职工）姓名、性别、居民身份证号码

　　籍贯

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方约定以下列第x种类型确定本合同期限（A、B、C选其中之一）：

　　A、固定期限：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

　　B、无固定期限：自20xx年x月x日起至法定终止情形出现止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成一定工作任务为期限的，自20xx年x月x日起至该任务完成之日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）、根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。

　　（二）、乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在x。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）、实行x工时制（A、B、C选其中之一）。

　　A、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。

　　C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。

　　四、劳动报酬

　　（一）、乙方工资为x元人民币/月，其中试用期工资为x元人民币/月；或双方约定的其他工资分配形式：

　　（二）、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月x日前。

　　（三）、非因乙方原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。

　　五、社会保险

　　（一）、经双方同意，甲方支付给乙方工资包含社保金部分，乙方自行办理。

　　（二）、乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

　　七、劳动合同变更、解除和终止

　　甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行。

　　八、劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。

　　九、其他

　　（一）、本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。

　　（二）、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　法定代表人、负责人：

　　或委托代理人（签名）：

　　20xx年x月x日 20xx年x月x日

精品劳动合同3

　　申请人：_________，性别：____，出生日期：_________年____ 月_____日，职业：销售助理，工作单位：______________有限公司，邮政编码：______________，家庭地址： __________________________________________，身份证号码：____________________________，手机号码 : ______________，通讯地址：__________________________________________，电话：________________。

　　被申请人：______________有限公司，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：__________________________________________，主要负责人：_________，职务：_________，手机号码：______________，邮编：______________，办公地址： __________________________________________，电话：________________。

　　请求事项：

一、追讨________年____月份拖欠的工资共计________元整。

　二、发还________年____月工资________元整。

　　三、补还每月莫名扣除________的工资；共计________元整。

　四、补还____月____月____月____月每月少发的工资________+________+________+________=合计________元整。

　　五、该公司未与本人签订书面劳动合同____个月，要求赔偿双倍工资________元整。

　　六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计________元整。

　　合计总金额：________________。

　　事实和理由：

　　一、该公司至今未发放与本人____月份工资（________元），约定发放当月工资时间为次月____日。该公司一直不按时发放工资，如： 6月份的工资拖欠至____月____日发放。现公司又拖欠员工____月份工资。

　　二、该公司____月份工资本人要求按时发放。

　　三、本人____月—____月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励____元/月，共计____元。

　　四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。

　　________年____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元，合计工资实际发放________元；应发放________元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）

　　五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为________元，合计________元。

　　六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。

　　本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金________元。

　　（有证人可以作证）该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。

　　此致

　　劳动人争议仲裁委员会

　　申请人（签名或盖章）：__________

　　_________年____月____日

精品劳动合同4

　　劳动合同怎么办

　　在工作上遇到这种情况，单位叫我签订劳动合同，但劳动合同上的内容和期限都没注明，他们说这是他们填的，劳动合同怎么办。只要签个名，把身份证复印件给他们就行了。我不肯签，现在他们叫我写保证书。他们要我写：“因公司签订劳动合同，本人不愿签订劳动合同。一切后果自负."我应该怎么做？如要写保证书要怎么写？

　　100% 这个保证书千万不要写,写了的话,由于是你自己不愿订劳动合同,不仅很多权利将丧失.而且以后发生劳动纠纷,你会很吃亏的.<<劳动合同法实施条例>>第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本报讯人事经理在单位里是专门负责劳动合同签订等人事管理工作的，可是在一家跨国家具公司，公司所有员工都签了劳动合同，唯独人事经理晓宏(化名)没有签。当公司提出与晓宏解除劳动合同时，晓宏却以公司未与自己签订劳动合同为由，索赔近百万元。近日，黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼请求。

　　原告：公司故意拖延不签劳动合同

　　20xx年2月，晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任人力资源总监，负责公司的人事管理工作，雇佣期限至20xx年2月。根据协议约定，晓宏的劳动报酬为税前年薪人民币45万元，公司每年分12个月平均支付。

　　此后，晓宏就开始在上海负责这家跨国公司在华的人力资源工作，合同范本《劳动合同怎么办》。到了20xx年7月，休完产假本该回单位上班的晓宏却收到了公司发给她的电子邮件，被告知单位已单方面解除了与其的劳动关系。对此，晓宏并不认可，她始终认为与公司的劳动关系还没有解除。

　　在与公司多次交涉后，晓宏将公司告上法庭提出了近100万元的索赔要求。晓宏称，自己曾向公司要求签订劳动合同事宜，并向总部请示如何签订劳动合同，但公司一直拖延至今没有签，而仅仅是通过口头和电子邮件的形式约定劳动报酬的事宜。因此，公司应该支付自20xx年2月至实际签订劳动合同日止未签订劳动合同的两倍工资差额。

　　被告：规范员工劳动合同是原告的职责

　　庭审中，家具公司称解除与晓宏的劳动关系是因为其在哺乳期结束后反复提交病假，公司认为病假是虚假的，故解除了劳动关系。公司还表示双方之间有正式的书面劳动合同，晓宏是在以担任人事总监的便利向公司索取巨额赔偿。

　　家具公司称，晓宏应聘时由于当时公司的营业执照尚未取得，所以晓宏通过电子邮件形式与英国公司总部的全球人事总监签订了一份《雇佣协议》，协议中，双方对劳动关系的具体权利义务均有明确约定，且此后有关约定均已得到全面、忠实的实际履行，因此这份协议应当视为正式的劳动合同。

　　公司认为，高薪聘请晓宏的目的就是为了使公司的人事管理工作符合法律规定，提高人事管理水平，规范所有员工的劳动合同。公司将与员工签订劳动合同的工作交给晓宏，晓宏也曾在年度考评时汇报称已完成任务，因此公司有理由相信包括晓宏在内的所有员工均已签署劳动合同。

　　我1992年12月份经考试被招聘进某单位，以前年年签合同只签到20xx年，之后再未给签，直到现在，我们已干了18年的临时工，单位社保未给我们办，工资很低，也不给我们涨，领导视而不见，我们该怎么办？

　　最佳答案这种单位你也呆得下去？等你以后退休了，你该怎么办，做人要脸皮厚点，身板要硬点，如果你现在不跟他们去追究，他们就会理都不想理！就像现在当官的一样，如果记者去揭一下内幕，他们就会重视一下，如果没人去闹的话，永远都会是一个烂摊子！你现在不跟领导去闹的话，那你以后怎么办？这个社会有些时候就是欺软怕硬，如果你永远这样软着，只有被欺负的份，不给他们来点硬得你就永远都会不被重视！