终止劳动合同通知【合集11篇】

时间:2024-01-11 11:22:54 合同

终止劳动合同通知 篇1

  解除/终止劳动合同(关系)证明书编号:

  我单位于年月日与(身份证号:)在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以(解除/终止)。

  一、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

  二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系)

  三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);

  四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);

  五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);

  六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);

  七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系):解除或(终止)劳动合同日期:年月日用人单位

(章)员工(签名)

  签收时间:年月日签收时间:年月日

  注:

  1、此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

  2、附《劳动合同法》相关法律条款。

终止劳动合同通知 篇2

  劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成必须的工作为期限)。因,

  根据《劳动法》第条,第款,第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

  年月日

终止劳动合同通知 篇3

  因,公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于年月日前办理离职手续。

  特此通知。

(用人单位盖章)

  年 月 日

  签收:

  年 月 日

终止劳动合同通知 篇4

  我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于年月日前到部门(给予)办理终止劳动合同手续。

  通知方(签名或盖章)

  年 月 日

  签 收 回 执

  本人(单位)已收到单位(职工 )于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。

  被通知方(签名或盖章):

  年 月 日

终止劳动合同通知 篇5

本通知送达单位:

  劳动合同当事人姓名:

  您于20xx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是。

  现因下列第项情形,本公司决定于20xx年xx月xx日与您终止劳动合同:

  1、劳动合同期满;

  2、您已经开始依法享受基本养老保险;

  3、您已达到法定退休年龄;

  4、公司被依法宣告破产;

  5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;

  6、法律、行政法规规定的其它情形:。

  请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

  特此通知。

通知人:xxx

日期:20xx年xx月xx日

终止劳动合同通知 篇6

先生(女士):

  您于年月日提出不与我公司续签劳动合同的决定,故双方劳动关系将于年月日到期终止。

  现就劳动合同终止事项作出如下通知:

  1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号:)于年月日到期终止。如您发生延续事由,请及时向公司提出,并提出相关证明,以便公司及时处理。

  2、您应于年月日前完成所有工作交接。

  3、在您办完离职交接手续后,依据《劳动合同法》规定,您

  □符合发放经济补偿金的规定,公司将向您发放经济补偿金共计元(大写),请到财务室领取,并做好相应签收记录。

  □不符合发放经济补偿规定的,公司不再向您发放其他款项。

  4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务,离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。

  送达人:

  受送人:

  见证人:

终止劳动合同通知 篇7

同学:

  您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第项情形,本公司决定于年月日与您终止劳动合同:

  1、劳动合同期满;

  2、您已经开始依法享受基本养老保险;

  3、您已达到法定退休年龄;

  4、公司被依法宣告破产;

  5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;

  6、法律、行政法规规定的其它情形:。

  请您于年月日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

  特此通知。

  通知人:

  日期:

终止劳动合同通知 篇8

尊敬的xx:

  xx有限公司于xx年xx月xx日与xx先生/女士签订了劳动合同,原合同的有效期为xx年,至xx年xx月xx日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难,(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于xx年xx月xx日向工会(或者全体职工)说明了情况,听取工会的意见,并于xx年xx月xx日向当地劳动行政管理部门报告后,现经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。

  按国家和xx市的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外,还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计币xx元整。包括:

  1、按在本公司的服务年限,每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资,计币xx元整。

  2、其他应付款项,计币xx元整。

  3、(相当于员工本人xx个月工资的医疗补助费,计币xx元整。如有)

  4、按规定扣缴的个人所得税,计币xx元整。

  现特此通知xx先生/女士,原劳动合同将于xx年xx月xx日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于xx年xx月xx日起,xx先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。

  特此通知。

  xx

  20xx年x月x日

终止劳动合同通知 篇9

  某同志:

  就职于部,身份证号:。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”

  针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你年月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在年月日到公司办理工资结算及相关手续。

  特此通知。

  通知人:

  日期:

终止劳动合同通知 篇10

  甲方:有限公司

  乙方:(要有基本情况)

  甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

  第一、解除劳动合同的日期为:年月日;

  第二、方支付方经济补偿金(违约金)元;

  第三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;

  第四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

  甲方:有限公司乙方(签字):

  法定代表人或委托代理人:身份证号:

   年 月 日 年 月 日

终止劳动合同通知 篇11

  :

  因,公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于年月日前办理离职手续。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  年 月 日

  签收:

  年 月 日

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