下面是范文网小编整理的承担合同范文6篇(合同责任承诺书范文)，欢迎参阅。
承担合同范文1
我国法律规定了公司必须在满足一定条件的时候才可以解除与职工的劳动合同，否则就是非法解除劳动合同，是需要承担相应的法律责任。究竟公司无故解除合同承担什么法律责任呢？详细内容请阅读下文。
一、公司无故解除合同承担的法律责任：
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位单方解除劳动合同的程序：
用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：
（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的.利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
（3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
法律对劳动者是给予了很多保护的，这里的公司不得无故解除劳动合同就是其中一种保护。所以，以后劳动者要是再遇到这样的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍卫自己的合法权益。
承担合同范文2
委托合同解除权的解释
委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。其特征有：委托合同是典型的劳务合同；受托人以委托人的费用办理委托事务；委托合同具有人身性质，以当事人之间相互信任为前提；委托合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同；委托合同是诺成的、双务的合同。委托合同又称委任合同，是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托事务的合同。
委托合同的解除权属于没有附加任何前置条件的任意解除权。这是委托合同当事人特别享有的专属权利。它着重强调委托合同解除权的。这表现了委托合同中责任的在任意解除权与委托合同的成立同时生成，即只要委托合同成立，该权利就已产生，委托合同的解除无需征得另一方的同意。当然，解除合同的一方应及时通知另一方，可以向对方提出口头解除或发出书面的《解除合同通知书》，合同于该通知到达对方时解除。必要时可以通过邮寄并申请邮寄行为的证据保全公证的方式来通知对方解除委托关系。如果对合同的解除负有过错的话，则有过错的一方应当依法赔偿对方因此受到的损失。
委托合同也存在单方不能撤销的例外情形
一是委托人死亡、丧失民事行为能力或破产之后。在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务之前，受托人不可以单方面撤销或者终止合同。二是受托人死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止，将损害委托人的利益的'，在委托人做出善后处理措施前，不能单方面撤销或者终止合同。
委托合同的终止后果
1、当事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方当事人都有权随时解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而给对方造成损失的，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方应当赔偿损失。例如，正当委托人昏迷不醒，无法另行安排委托事务的处理，而委托事务的处理又正处于关键阶段时，受托人终止合同，势必会给委托人带来损害，对此损害，受托人就应负责赔偿。当然，如果当事人一方系因不可归责于自己的事由而解除合同时，则可不负赔偿责任。但在这种情况下，解除合同的当事人一方须负举证责任，证明不可归责于自己的事由的存在。关于解除委托合同的赔偿责任，《合同法》第四百一十条中规定：“因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
2、因当事人一方的原因而终止委托合同的后果。因委托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止将损害委托人利益时，在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务之前，受托人应继续处理委托事务。
因受托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止的，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应当及时通知委托人。因委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人作出善后处理之前，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应当采取必要的措施。
上文详细介绍了委托合同解除权的解释、委托合同也存在单方不能撤销的例外情形、委托合同的终止后果等内容。需要注意，单方是随时可以终止委托合同的，只要不给合同的另一方造成损失；造成损失的应承担相应的赔偿。委托合同终止的纠纷的相关问题，可以找我们专业的律师为您解决。
承担合同范文3
合同无效和合同撤销所引起的法律后果，应有如下几个方面：
1、合同无效和合同被撤销的溯及力
根据中国《民法通则》的规定，无效的民事行为和被撤销的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。中国合同法第56条贯彻了《民法通则》的上述立法精神，明确规定：“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力.”按照该条法律规定，无效的合同和被撤销的合同，其没有法律效力的后果一直回溯到合同订立之时.
2、合同部分无效的后果
民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效，这是中国民法的民事行为制度的基本规则之一。
3、合同无效和被撤销后的财产责任
在合同当事人已经给付财产或者遭受损失的.情况下，合同无效和被撤销后，必须涉及到财产责任的承担。
中国《民法通则》规定，民事行为被确定无效或者被撤销后，当事人经该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方;有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失;如果双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。对行为人与对方恶意串通，实施了损害国家的、集体的或者第三人利益的民事行为的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还给第三人。
承担合同范文4
用人单位与劳动者之间签订书面劳动合同的，对双方的利益都是一种保障。但现实中有的单位为了逃避对劳动者的义务，而不与劳动者签订书面劳动合同。那么此时，用人单位需要承担怎样的法律责任呢？请阅读下文进行了解。
一、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的`。
四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
在我国用人单位和劳动者之间不签订劳动合同是要受到处罚的，除了需要支付双倍工资外，还会视为他们之间已经成了无固定期限劳动合同，另外单位对劳动者应负的义务也不会因此减少。
承担合同范文5
甲方：陕汽集团宝鸡华山工程车辆有限责任公司特种车公司
乙方：
为确保甲方车辆安全，及时，准确的送达至目的地，确保驾送过程甲方车辆不受任何损失，并避免甲方的风险，经双方自愿平等协商达成以下运送车辆合同条款，以兹共同遵守。
第一条 承运特种车范围
1、乙方负责甲方指定出厂车辆的发送业务。
2、在整车合同履行过程中，车辆的所有权属于甲方，但特种车运送途中的全部财产损害由乙方承担。乙方在履行送车业务时，无权对车辆进行其他用途的处理，不得进行货物运输。
第二条 甲方的权利与义务
（一）甲方的权利
1、有权对乙方的承接驾送资质条件及驾送司机进行审查。
2、有权对乙方送达的车辆规定送达时间，核定里程标准。
3、有权对乙方在车辆送达过程中进行调度，监督，检查送达及时性，时间，地点，里程和动态跟踪监控。
4、有权对乙方车辆驾送服务质量进行检查。对乙方驾送车辆的质量事故和安全事故，以及造成车辆价值损失的，有及时知情权，并有监督乙方向受害方给予赔偿的权利，如因此给甲方造成损失的，有向乙方提出赔偿损失的权利。
（二）甲方义务
1、负责为乙方提供合格的车辆，并提交给乙方委派的驾送司机验收。甲方对乙方委派的驾送司机进行专业的车辆使用技能进行培训并达到合格的标准。
2、对不符合质量的车辆，由甲方协商及时修复或更换，确保车辆合格。
3、负责为乙方提供齐全的随车工具，配件及车辆的各类档案资料。不得缺少或更换。
4、负责对乙方业务代理人办理车辆发运交接等业务手续。
5、负责对乙方在运送过程中车辆修复后的质量验收及处理工作。
6、协调乙方与收车人（经销商及用户）的关系，并配合处理送车过程中所出现的各类问题。
7、因甲方错发车及车辆配置，发车指令错误或非运输质量等原因，造成收车人拒绝收车，由甲方负责协调承运车的接收地点，并承担乙方发生的相关直接费用。
8、负责向乙方提供甲方保用维修服务站资料及服务商务政策，便于乙方在送车过程中出现困难得到及时救助服务。
第三条 乙方的权利和义务
（一）乙方的.权利
1、按本合同具有甲方车辆的承运权及获得运费权。
2、根据运输条件的变化，对价格里程参与核定。
3、有权对甲方驾送相关管理办法提出意见和建议。
4、乙方有权自行办理车辆行驶相关手续，车辆送达后与经销商进行结算。
(二) 乙方的义务
1、负责运输能力的保障及甲方车辆的财产安全，确保甲方车辆及时安全送达。
2、遵循甲方的发车指令和要求，服从甲方的调度。
3、按甲方要求的时间、指定的地点、车型、数量安排司机及时、安全保质保量送达车辆与收车人办理车辆交接验收及车辆的操作培训，同时将车辆验收单及时交送甲方。
4、对驾送车辆，在接车时进行外观质量完好性能及车型、车号、颜色、配置、车辆档案、提车手续与实物、符合性随车工具及配件对照检查。
5、乙方承接车辆时，应自觉遵守甲方厂内道路交通及现场车里那个挺烦那个等有关规定，服从厂区管理制度。
6、乙方承运车辆应自觉遵守和服从甲方门岗出入管理检查。
7、乙方在驾送过程中，由于运输质量问题在成甲方车辆碰损、刮伤、外部磨损、缺漆、轮胎损伤及车辆性能损坏由乙方进行修复、赔偿，以达到甲方入库检验标准。
8、在驾送过程中，对甲方车辆造成错送（甲种车送往乙种车、甲地送往乙地）造成损失均由乙方负担。
9、乙方必须根据甲方的产销能力，及时调整运力资源，保证商品车正常发运，并有协助甲方到送配件的义务。
10、乙方自行办理驾送车的所需一切手续（包括临牌、保险）
11、在驾送中，因发生自然灾害等不可抗力或交通事帮，影响正常送车，乙方（承运司机）应及时通知甲方，并协助甲方在调整承运时间后完成驾送任务。
12、乙方司机出现的一切伤亡事故等问题均由乙方全部负责，与甲方无关。
13、乙方向甲方提供代表乙方的业务代理人及授权委托书，并提供乙方司机花名册。
14、乙方司机送车途中不得自己调整车辆取力传动装置，如发生故障，先和甲方技术人员联系，根据甲方指导意见进行操作。
15、负责配合甲方做好其他有关事宜。
第四条 运输结算标准
1、结算办法：乙方按照甲方提供的运输及三费标准与经销商直接结算。
2、结算里程及单价以甲方提供的里程标准和费用标准。
第五条 违约责任
1、由于甲方不按本合同各项条款履行，给乙方造成的经济损失由甲方承担。
2、由于乙方不按本合同各项条款履行，给甲方造成的经济损失由乙方承担。
第六条 争议解决
本合同如双方发生争议，可通过协商解决。协商不成，由宝鸡仲裁委员会仲裁。
第七条 其他
1、当国家宏观政策，运输市场价格等较大变化时，双方可对有关标准协商调整。
2、本合同未尽事宜，双方协商，另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
3、本合同一经签订，具产生法律效力。
4、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。
5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：
法定地点： 法定地点：
邮政编码： 邮政编码：
开户行： 开户行：
账号： 账号：
承担合同范文6
实践中，没有订立劳动合同即可能是因为单位的原因，也可能是基于劳动者的原因。今天，我们就来说一说要是单位没有订立劳动合同的话，将会承担哪些法律责任的问题，希望能对你有所帮助。
一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的`规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
有的单位认为只要不与职工签订书面劳动合同，那么就能减轻自己对其的一些义务。这样的想法很明显是不对的，即使没有书面劳动合同的存在，只要单位与职工存在事实劳动关系，那么职工也是可以就此要求享受法律上规定的一切合法待遇。为您整理本篇文章，希望能对你有所帮助。
承担合同范文6篇(合同责任承诺书范文)相关文章：