下面是范文网小编分享的职工劳动合同范本范文3篇(劳动合同的范文劳动合同模板)，供大家参阅。
职工劳动合同范本范文1
甲方：______________有限公司
乙方：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用______试用期为_______天______
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品______工作服当年用工结束时统一收回保管______，不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2.不得找人代替______特殊情况不能上班者，必须事先请假______
3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6.严格按甲方各管理规定______另文______做好本职工作，保证产品质量。
7.满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
乙方签字：______________ 甲方：______________有限公司
乙方身份证号码：________ 法定代表：_________________
职工劳动合同范本范文2
订立合同双方：
招聘方：_______________企业、事业、机关、团体等单位的行政______简称甲方;
受聘方：_______________合同制职工______简称乙方。
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准______或同意______。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为_________年______或_________个月______，从_________年起至_________年_________月_________日止。______没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明本合同无一定期限或本合同以某一工作完成为届满期限。______
第二条 试用期限
试用期限为_________个月______或_________年______，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。______试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。______
第三条 职务______或工种______
甲方聘请乙方担任_________职务______或从事某工种的工作______。
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。______以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。______
第五条 劳动报酬
______一______乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。______以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。______
______二______乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
______一______补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
______二______假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天______不包括路途中的时间______的探亲待遇，工资照发，路费报销。
______三______特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条 劳动保护
_________。______乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。______
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
_________。______本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。______
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
______一______乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
______二______订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
______三______乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
______一______发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;
5.法律规定的其他情况。
______二______在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的临时调动______单位内工种之间，机构之间______;
3.发生不超过一个月时间的短期停工;
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
5.法律规定的其他情况。
第十二条 劳动合同的解除
______一_______________。______解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。______
______二______解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
______三______解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
______一______甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。
______二______甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
______三______乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。
______四______乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条 其他事项
______一______本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
______二______本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_________份，报主管机关，劳动合同管理机关______本合同如经公证，则应交公证处留存一份_______________等单位各留存一份。
甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________
法定代表人______签字______：_________ 法定代表人______签字______：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
职工劳动合同范本范文3
单位名称______甲方______ 职工姓名______乙方______
甲方______用人单位______名称：
所有制性质：
地址：
法定代表人：______委托代理人______
乙方______劳动者______姓名：
性别：
出生年月：
文化程度：
户籍所在地：
身份证号;
劳动手册编号：
外来人员就业证编号：
现住址：
甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。
一、合同期限
本合同为 劳动合同。合同期从 年月 日起至 年 月 日止，共 年______月______。
二、工作内容
甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事 工作。
乙方同意按甲方生产______工作______需要，在 岗位，从事 工种。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产______工作______条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。
2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因生产______工作______需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。
2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。
3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。
五、劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。
2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
七、教育和培训
1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。
八、合同的终止、变更、解除和续订
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。
______1______甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;
______2______甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;
______3______本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
______4______由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
______5______法律、法规规定的其他情况。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
______1______乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
______2______乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;
______3______乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
______4______乙方被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
______1______乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
______2______甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
______3______乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
______4______甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
______1______乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;
______2______乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的;
______3______乙方在孕期、产期、哺乳期间的;
______4______其它符合法律、行政法规规定的。
6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
______1______甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
______2______经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;
______3______甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;
______4______依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。
九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项
十、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金;
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十一、合同鉴证与劳动争议处理
劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。
十三、本合同自 年 月 日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。
甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________
法定代表人______签字______：_________ 法定代表人______签字______：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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