临时工劳动合同15篇（没有合同的临时工工伤）

临时工劳动合同15篇

　　在当今不断发展的世界，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编为大家收集的临时工劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

临时工劳动合同1

　　甲方：幼儿园

　　乙方：______________

　　幼儿园教师实行招聘制，招聘实行一学年一聘。聘用条件为：

　　(1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神;

　　(2)有一定的幼教工作经验;

　　(3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或取得函授“幼教”专业学历毕业证书;

　　(4)服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。

　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任幼儿教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：

　　一、甲方的义务和权利：

　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

　　2、关于乙方的待遇问题：

　　(1)甲方按照制定的工资发放办法每月向乙方发放工资。

　　(2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖。如果出现重大安全责任事故，扣掉全学期所有奖，并且追究相关责任。

　　(3)如出现下列情形之一，甲方将终止聘用合同：

　　①对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。②对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响幼儿园声誉的，甲方将终止合同。

　　③由于乙方不负责任，所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

　　④如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。⑤在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

　　⑥生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。

　　⑦若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，幼儿园不再发给乙方其它任何费用。

　　二、乙方的义务和权利：

　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。

　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的'一切。

　　4、广泛宣传幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。

　　5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。

　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与幼儿园友好相处，不说有损幼儿园的话，不做有损幼儿园的事。

　　三、聘期

　　一学年一聘，本学年从_______年 ___ 月___ 曰—— _______年 ___ 月___ 曰.

　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。

　　甲方法人代表签字：______________

　　乙方签字：______________

　　_______年 ___ 月___ 曰

临时工劳动合同2

　　甲方(单位)名称：_______________________

　　乙方(工人)姓名：_______________________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　1、合同期限

　　自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

　　2、生产(工作)任务

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

　　3、劳动时间与劳动报酬

　　(1)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　　(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

　　(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

　　4、劳动保护、保险福利待遇

　　(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　(2)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　(4)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　(5)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

　　(6)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

　　5、劳动纪律

　　(1)按时上下班，不得迟到早退。

　　(2)严格遵守操作规程，保证生产。

　　(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　(4)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

　　(5)听从指挥，服从调动。

　　(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。

　　(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。

　　6、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

　　(1)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　(2)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　(3)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　1)双方一致同意的;

　　2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

　　3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

　　4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

　　(4)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　(5)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

　　1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　　2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

　　4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

　　5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　(6)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

　　1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

　　2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　3)人格受到甲方负责人侮辱的;

　　4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

　　5)经国家批准应征入伍的。

　　(7)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

　　2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

　　3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

　　(8)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

　　7、违约责任

　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

　　8、双方认为需要约定的其它事项

　　(1)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

　　(2)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

　　(3)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

　　(4)计件工资制的，月工资结算办法：_________.

　　(5)其他需约定事项：_________.

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

　　9、劳动争议处理

　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.

　　(1)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　(2)向当地人民法院起诉。

　　10、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　11、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方(盖章)：_____________乙方(签名)：_____________

　　_________年_______月______日_________年_______月______日

临时工劳动合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动合同。

　　一、合同期限：

　　1、合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中试用期x天，从xx年x月x日起至xx年x月x日止。

　　二、工作内容和工作时间：

　　1、乙方服从甲方的安排，同意担任工作。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务。

　　2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职工同班作业。

　　三、劳动纪律：

　　1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规章制度，服从指挥，听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。

　　2、自觉遵守技术操作规程，爱护单位各种设施设备。

　　四、劳动报酬：

　　1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理办法。

　　2、法定节假日，休息日加班按在职职工的办法执行。

　　3、服从甲方安排的临时工作任务。

　　五、福利待遇：

　　1、过节如果发物资，则按在职职工同等对待。

　　2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。

　　3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。

　　4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任。

　　5、乙方的养老保险根据本人自愿的原则，按有关政策规定办理。

　　六、劳动合同的终止，解除：

　　1、本合同期限届满，即行终止。根据甲方生产状况及工作需要，且双方同意可以续签。

　　2、如果一方中途要求解除合同，必须提前30天通知对方。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：

　　a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。

　　b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。

　　c、乙方被依法追究刑事责任。

　　d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

　　e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后也可终止其合同。

　　七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

临时工劳动合同4

　　【评析】

　　随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟，尤其是２００８年１月１日实施的《劳动合同法》的出台，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的。如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短、日平均工作时间及工时制度的区别。根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[20xx]12号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。所以，从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的，用人单位不应以任何借口予以推脱。《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》（劳办发[1997]88号）规定：全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[20xx]12号）明确规定：“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的应办理基本养老保险和个人账户的转移、接续手续。”同时还规定可以以个人身份参加基本医疗保险，用人单位还应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。依据20xx年1月1日实施的《劳动合同法》的规定：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应当具备社会保险的条款，将社会保险作为劳动合同的必备条款；第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位为其补缴社会保险费、向其支付经济补偿金。由此，可见，《劳动合同法》同样要求用人单位与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。

临时工劳动合同5

　　甲方：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ有限公司

　　乙方：ｘｘｘ

　　身份证号码：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、合同期限

　　合同期限为一年。即自ＸＸＸＸ年ＸＸＸ月Ｘ日至ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要，在ｘｘｘｘｘｘｘｘｘ岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　五、工作纪律

　　１．乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

　　２．特殊情况不能上班时需事先请假。

　　３．爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　４．未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　六、合同变更、终止、解除的条件

　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ有限公司

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日

　　乙方（签章）：ＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日

临时工劳动合同6

　　用人部门（甲方）

　　职工（乙方）

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月

　　二、工作任务

　　乙方同意并

　　服从甲方的工作需要，在 岗位承担工作。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

　　2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。

　　3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为 .（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）

　　五、社会保险福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

　　（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

　　（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

　　（4）无理取闹，打架斗殴者；

　　（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；

　　（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（8）被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

　　（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；

　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

　　（1）被招工、招干或考入学校学习的；

　　（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

　　八、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　十一、本协议期限届满自行终止。

　　十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名或盖章）

　　用人部门负责人：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　人事处（盖章）

　　人事处处长：

　　年月日

临时工劳动合同7

　　甲方：_________________________________

　　乙方：_________________________________

　　性别：_________民族：______出生年月：______身份证号：__________________

　　户口所在详细住址：____________________________________

　　现居住详细地址：______________________________

　　根据国家有关法律、法规和政策的规定，经平等协商、双方自愿履行以下协议条款，订立本劳动协议。

　　一、使用岗位及期限

　　甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月（天）。即自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要，在部门承担临时性岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

　　乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬。

　　采取按天计工资形式。

　　乙方工资标准为60元/人/天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不承担乙方其它任何社会待遇，包括社保等。

　　五、工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　六、安全责任

　　甲方只承担工作时间内相应的安全责任（不包括上下班途中）。劳动协议变更、终止、解除的条件。

　　（一）劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。

　　（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。

　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：

　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

　　（四）经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除。

　　七、违反劳动协议的责任。

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　八、双方需要约定的其他事项

　　九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十、本协议依法订立后，双方必须严格履行。

　　十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

临时工劳动合同8

　　甲方：北京筑恒科技有限公司

　　乙方：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码:

　　户口所在地：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期按给其定的出国机票日期登机即合同开始生效，尼泊尔国家武警学院项目顺利完工，由中铁十四局集团有限公司海外分公司同意回国时，按回到中国飞机降落合同终止；

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、工作环境

　　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:尼泊尔国家武警学院施工场地；

　　四、工作报酬

　　甲方以货币形式支付乙方工资，按每日工资 人民币。乙方吃住由中铁十四局集团有限公司海外工程分公司包吃包住。

　　五、工作纪律。

　　1、乙方以甲方员工名义出差尼泊尔国家武警学院安装泳池设备系统，不得说对公司有害无益的话和事，积极维护公司的名誉；

　　2、乙方需配合中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成的工作任务。

　　3、乙方须依照中铁十四局集团有限公司海外工程分公司规定之工作时间准时上班；

　　六、工作时间如没有中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的工作安排不允许擅自外出；非工作时间未经中铁十四局集团有限公司海外工程分公司同意不得擅自离开住所；

　　甲方签字（盖章）：

　　乙方签字：

　　日 期:

临时工劳动合同9

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

　　本协议期限自_________年_______月______日起，至_________年_______月______日止，为期____日/月。

　　二、工作内容

　　乙方负责________组织工人从事甲方安排的各项生产劳动________等工作。

　　三、工作要求

　　1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

　　2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

　　3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

　　四、劳动报酬

　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：________元/人/日，女工________元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　五、协议的解除与终止

　　1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

　　4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。

　　六、其他

　　1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

　　2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

　　3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　甲方（盖章）：_____________

　　乙方（签名）：_____________

　　_________年_______月______日

　　_________年_______月______日

临时工劳动合同10

　　甲方(用户)：_________

　　乙方(兼职人)：_________

　　甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：

　　第一条 劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。

　　第二条 甲方的权利和义务

　　1、提供专人与乙方联系沟通。

　　2、将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方，并保证资料的合法性。

　　3、按照要求，及时支付费用。

　　4、甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。

　　5、甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。

　　第三条 乙方的权利和义务

　　1、建设期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。

　　2、按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的建设与相关程序的开发。

　　3、在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。

　　4、在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进行修改。

　　5、本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有。

　　第四条 验收

　　1、验收标准有以下几条：

　　a、甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。

　　b、主页无文字拼写及图片(以甲方提供的材料为准)错误。

　　c、网络程序正常运行。

　　2、验收期为_________个工作日时间。

　　第五条 违约责任

　　1、任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。

　　2、因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。

　　3、一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、嘿客事件、大范围电信事故等。

　　第六条 保密条款

　　双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。

　　推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同

　　第七条 以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。

　　第八条 其它

　　1、如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。

　　2、合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方若愿继续合作，应重新订立协议。

　　3、本协议经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。

　　4、本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。

　　5、本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

　　代表(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

临时工劳动合同11

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列____种方式确定"劳动合同期限"：

　　A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年月 日起至 年 月 日止。（全年使用）

　　B 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至年月 日止。（假期不使用）

　　C 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容及要求

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　（三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的要求开展工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：

　　A 、甲方实行每天 小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午，下午 。每周周 为休息日。

　　B 、甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。

　　C 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　D 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

　　乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。工资按照考核结果发放。

　　1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。

　　2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100% ，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%。

　　（四）甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

　　（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

　　（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。

　　六、社会保险和福利

　　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　（二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　七、劳动纪律

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款

　　经甲甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。

　　A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资；甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。

　　B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。

　　九、劳动合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1 、劳动合同期满的；

　　2 、甲方不按时发放工资的 ；

　　3 、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。

　　十、违反劳动合同的责任

　　（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　　（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理

　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十二、其他

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（六）本合同于 年 月 日生效。

　　法定代表人签名： 乙方签名：

　　或委托代理人签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期： 签名日期：

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　鉴证机构盖章： 鉴证人签名：

　　鉴证日期：

　　附件

　　劳动合同变更记录

　　经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 。

　　法定代表人签名： 乙方签名：

　　或委托代理人签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期： 签名日期：

　　鉴证机构盖章： 鉴证人签名：

　　鉴证日期：

临时工劳动合同12

　　内容：

　　编号：

　　临时工(季节工、农民轮换工)劳动合同书

　　内蒙古自治区劳动人事厅制

　　甲方(单位)名称：_________________________

　　所有制性质：__________________________

　　地址：__________________________

　　法人代表：__________________________

　　乙方(工人)姓名：_________________________

　　性别：_______年龄：_______民族：_______

　　现住址：___________________________

　　居民身份证号码：__________________________

　　务工许可证号码：__________________________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限：

　　自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

　　二、生产(工作)任务：

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬：

　　(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

　　(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。

　　(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。

　　四、劳动保护、保险福利待遇：

　　(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

　　(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

　　(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。

　　(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。

　　五、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守以下纪律：

　　(1)按时上下班，不得迟到早退。

　　(2)严格遵守操作规程，保证生产。

　　(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

　　(5)听从指挥，服从调动。

　　(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。

　　(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。

　　六、劳动合同的终止、解除和辞职

　　(1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　①双方一致同意的;

　　②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;

　　③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;

　　④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

　　(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　①甲方宣告破产;

　　②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

　　①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　　②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　③服务态度恶劣，损害消费者利益的;

　　④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

　　⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

　　①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

　　②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　③人格受到甲方负责人侮辱的;

　　④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

　　⑤自费考入中等专业以上学校学习的;

　　⑥经国家批准应征入伍的。

　　(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

　　②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

　　③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

　　(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

　　七、违反合同的责任：

　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。

　　八、双方认为需要约定的其它事项：

　　1.

　　2.

　　3.

　　4.

　　5.

　　九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。

　　十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。

　　十一、劳动争议处理：

　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　法定代表人(委托代理人)签名盖章：

　　乙方签字(盖章)：

　　年 月 日

　　鉴证经办人(签字或盖章)：

　　鉴证机关盖章：

　　年 月 日

　　注：①本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。

　　②试用期一般为一个月。

　　③本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。

　　④本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　附1

　　续订劳动合同情况

　　续订期限：自 年 月 日

　　至 年 月 日

　　续订劳动合同有关事宜：

　　用工单位： (盖章)

　　法定代表人(委托代理人)： 签字(盖章)

　　____工人： 签字(盖章)

　　年 月 日

　　鉴证机关盖章

　　年 月 日

　　附2

　　续订劳动合同情况

　　续订期限：自 年 月 日

　　至 年 月 日(共 年)

　　续订劳动合同有关事宜：

　　用工单位： (盖章)

　　法定代表人(委托代理人)： 签字(盖章)

　　____工人： 签字(盖章)

　　年 月 日

　　鉴证机关盖章

　　年 月 日

　　附3

　　劳动合同内容变更情况

　　用工单位： (盖章)

　　法定代表人(委托代理人)： 签字(盖章)

　　____工人： 签字(盖章)

　　年 月 日

　　鉴证机关盖章

　　年 月 日

临时工劳动合同13

　　甲方：____________________公司

　　乙方：________________________

　　身份证号码：____________________________________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　一、协议期限

　　自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在________________岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　五、工作纪律。

　　1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　六、合同变更、终止、解除的条件。

　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：_______________________乙方(签章)：_______________________

　　_______________年__________月______日_______________年__________月______日

临时工劳动合同14

　　临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

　　对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

　　临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。

　　但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

　　在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

　　我们可以知道，如今已经没有临时工这种说法了，单位用工只要签订劳动合同的，就应该视为单位的正式员工。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。所以，现在的临时工是要签订劳动合同的。

临时工劳动合同15

　　根据《X》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用X同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限自X年XXX月XXX日起至X年XXX月XXX日止。合同期满即终止劳动合同。

　　二、生产工作任务：

　　1、乙方在甲方从事X工作。

　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

　　2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

　　四、劳动报酬：

　　1、乙方在合同期间的工资标准：X；

　　2、X、

　　五、保险、福利待遇：

　　1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

　　2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

　　3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

　　六、劳动纪律：

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

　　七、劳动合同的解除：

　　1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

　　（七）犯有其它严重错误的。

　　2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

　　3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

　　十、其它双方协商事项：X、

　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

　　甲方（签章）X乙方（签章）X

　　X年XXX月XXX日X年XXX月XXX日

　　街道、镇劳动部门（签章）X

　　X年XXX月XXX日

　　附件

　　续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。

　　续订合同期限自X年X月X日起至X年X月X日止。

　　变更合同内容：X、

　　甲方：X（签章）

　　乙方：X（签章）

　　X年X月日

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