成都市劳动合同4篇

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成都市劳动合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。

　　第二条 本合同试用期自至 年 月 日。

　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、 工作内容和工作地点

　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　三、 工作时间和休息休假

　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行20xx年成都市劳动合同范本20xx年成都市劳动合同范本。

　　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

　　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　　四、 劳动报酬

　　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　　第十二条 乙方试用期间工资标准为 元/月，试用期满后的转正工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法(或者约定工年 月 日起资 )执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满

　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　五、 社会保险和福利待遇

　　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。

　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同20xx年成都市劳动合同范本百科

　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料。

　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度。

　　3. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

　　第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

成都市劳动合同2

　　甲方(用人单位)名称

　　性质

　　地址

　　乙方(劳动者)姓名 性别 年龄 文化程度

　　身份证号码

　　家庭住址

　　成都高新技术产业开发区人事劳动局制

　　签约需知

　　1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

　　2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

　　3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

　　4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

　　5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。

　　6、社会保险由国家规定，双方不能协商约定。

　　7、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。

　　8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。

　　9、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　(一)双方同意按以下第 一 种方式确定期限：

　　1、有固定期限：从 年 月日起，到 年 月日止；

　　2、无固定期限：从年 月日起；

　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起，到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。

　　(二)试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　1、甲方聘用乙方从事工作岗位。

　　2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

　　3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　l、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；

　　2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　四、劳动报酬

　　1、试用期内，乙方的月工资报酬为元；

　　2、试用期满，乙方的月工资报酬为元；

　　3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。

　　五、劳动纪律和规章制度

　　1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；

　　2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程；

　　六、劳动合同变更的条件

　　1、双方协商一致的；

　　2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

　　3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；

　　5、劳动合同履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。

　　七、劳动合同的终止

　　l、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。

　　3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续订手续。

　　八、劳动合同解除的条件

　　(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被劳动教养或被追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

　　l、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的：

　　4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

　　5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　l、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、乙方应征入伍的；

　　5、国家规定的其他情形。

　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：

　　3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；

　　4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；

　　5、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　九、违反劳动合同的责任

　　(一)赔偿经济损失

　　甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： l、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；

　　2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；

　　3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同手续的；

　　4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。

　　乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

　　1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，

成都市劳动合同3

　　甲方(用人单位)名称：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　住址：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。

　　双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 月。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 双人协商一致，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作地点在 市 县(区) 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。

　　1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。

　　3、实行不定时工作制。

　　实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。

　　第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动报酬

　　第六条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：

　　1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为 元，其中试用期间工资为 元。

　　第十七条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。

　　第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。

　　第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。

　　第二十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。

　　八、其 他

　　第二十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。

　　第二十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

　　1、培训协议。 2、保密协议。 3、岗位协议。 4、其他协议。

　　第二十三条 双方协商一致约定的其他内容：

　　第二十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人或(委托代理人)：

　　(签名)

　　年 月 日

　　乙方：(签名)

　　年 月 日

成都市劳动合同4

　　高新区（包括高新西区）报建流程 一：建设地点在高新区（包括高新西区）的建设工程合同备案：

　　1、市政工程合同备案8楼 规划建设局城建处窗口办理；建筑工程合同备案在3楼窗口办理。

　　2、施工合同、劳务分包合同（原件各5份）、法定代表人授权签订合同的，还应提交法定代表人授权委托书 （原件1份）。

　　3、填写《合同备案办理登记表》、《民工工资支付行为日常监督小组》一览表，如不使用劳务企业，需填写不使用劳务企业《承诺书》。《合同备案登记表》只需要在规划局城建处填写登记，《民工工资支付行为日常监督监督小组》一览表和不适用劳务企业《承诺书》。

　　4、高新区的项目需先办理总承包企业施工合同备案，招标人方可凭备案合同办理该标段工程的中标备案收讫。

　　二:建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程质检备案：

　　1、在高新区建设工程质量监督站领取《质量监督备案表》，加盖建设单位企业鲜章；

　　2、提供加盖建设单位鲜章的《见证取样授权书》

　　3、提供该项目标段的《中标备案收讫通知书》（总承包单位和监理单位的）

　　4、如是建筑工程还需提供《氡气检测报告》

　　5、提供该项目标段的《成都市市政基础工程施工图审查合格书》、《成都市市政基础设施工程施工图设计文件审查备案报告》

　　6、资料齐全，在高新区管委会3楼政务中心施工许可窗口，当天办理。

　　三:建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程安检备案：

　　1、在高新区管委会3楼安监站窗口领取《成都市高新区建设工程施工安全监督备案表》、《成都市高新区建设工程安全生产条件现场勘验表》、《成都市高新区建设项目安全生产责任书》一式4份，加盖鲜章；

　　2、项目经理证、项目经理安全生产考核证（原件）

　　3、安全工程师、安全员安全生产考核证（原件）

　　4、安全工程师、安全员任命书（原件）

　　5、该项目标段的《中标备案收讫通知书》

　　6、该项目标段的实时性《施工组织设计》（包含施工组织平面）

　　7、总承包单位安全生产许可证 （验原件收复印件）

　　8、资料齐全，在高新区管委会3楼政务中心安监站窗口办理，待审查现场通过，发放带有安检编号的《成都市高新区建设工程施工安全监督备案表》。

　　四：建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程施工许可办理：

　　1、在高新区管委会3楼施工许可证窗口领取《工程施工许可证》申请表

　　2、建设单位用地许可证

　　3、建设单位规划许可证

　　4、报建费缴费凭证

　　5、中标通知书及招标备案收讫凭证

　　6、监理合同和施工合同

　　7、质量、安全监督手续

　　8、建设单位资信证明

　　9、高新区建设领域行政审批增收资料（包括《农民工工资委托代发协议》、《农民工工资支付专用账户开立证明》、《劳务企业信用评价登记表》、《劳务企业项目管理人员信用评价登记表》、《工程保证担保函（正本）》、《工程保证担保合同（正本）》）

　　10、民工工资支付保证书监管协议、担保书或保函 （民工工资担保由高新区政府指定的 担保协会 联合担保）

　　11、建设单位预付工程款的银行进账单复印件

　　12、已通过安监站审核的安全生产条件现场勘验表 复印件 五：成都市建设领域市场主体启用信用系统的'办理

　　在办理项目实名信用管理登记前，相关主体单位须完成企业信用登记，企业信息录入民工权益保障网络平台。

　　1、成都市建设工程项目实名信用管理登记表一份（需打印生成并加盖本企业鲜章）。

　　2、建设单位、监理单位提交：中标通知书、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件、经办人身份证原件及复印件各一份。

　　施工（总）承包企业提交：中标通知书、安监备案表、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件、经办人身份证原件及复印件各一

　　份。

　　劳务企业提交：经办人身份证原件及复印件一份，实名登记表加盖总承包企业鲜章。

　　如项目主体单位能同时到场办理，需提交：登记表（建设单位、监理单位、施工总承包、劳务企业各一份）、中标通知书一份、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件一份，各方主体经办人身份证原件及复印件一份。

　　3、开立民工工资支付专用账户资料（如需当日在建设管理部门受理窗口开立工资专户）：

　　①营业执照正、副本（需年检合格）复印件各一份；

　　②组织机构代码证正、副本（需年检合格）复印件各一份； ③地税及国税登记证正、副本复印件各一份 ；

　　④法定代表人身份证复印件一份（如法定代表人不能亲自办理需出具加盖公章及法定代表人章的委托书一份，授权经办人身份证复印件一份）；

　　⑤基本户开户许可证复印件一份；

　　⑥单位介绍信一份。

　　六：实名信用管理的办理（专户的开立和代发协议办理流程）

　　施工（总）承包企业必须提前到市建委三楼窗口办理主体卡，取得“成都市建

　　筑农民工权益保障网络管理平台”[以下简称：权益保障网络平台（）（公司版）用户名和初始密码。

　　具体办理流程如下：

　　1、请登录“权益保障平台”（）最新资料区下载《成都市建设工程项目实名信用管理登记表》。

　　2、请携带打印生成的登记表（表格电子版需同时提交）及工程项目中标通知书、中标备案表、安监备案表、（在建工程另需提供施工许可证）复印件各一份，提交项目所在地建设局建管科（办），五城区项目请直接到市建委三楼“实名信用管理窗口”办理。

　　3、窗口受理后，当场发放“成都市建设领域实行实名信用管理通知书”及“实名管理项目卡”，并对企业经办（信用管理）人员进行系统操作培训。

　　4、企业经办人员凭通知书的登录名及初始密码登录“权益保障网络平台”（项目版）补充录入项目相关信息后，网络打印具有全市统一编码的《成都市建设领域农民工工资专用账户办理申请表》（一份）、《成都市建设领域工程项目账户管理协议》（二份）及《成都市建设领域农民工工资委托代发协议》（三份），加盖企业鲜章后，到专户银行开立“农民工工资支付专用账户”，并获取具有全市统一编码的《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立通知书》。待建设单位将一个月民工工资最低拨付金额划入施工（总）承包企业的“农民工工资支付专用账户后”，携到账凭证复印件、《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立通知书》、建设单位的《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立证明》（加盖建设单位及建设单位专户银行鲜章），到专户银行领取《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立证明》，专户银行在《成都市建设领域农民工工资委托代发

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