下面是范文网小编分享的秋招大专生特色个人简历范本3篇 大专生个人简历范本，以供借鉴。
秋招大专生特色个人简历范本1
姓名：
目前所在： 天河区 年 龄： 33
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 178 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 78 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售管理：销售经理或销售总监
工作年限： 10 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州得者贸易有限公司 起止年月：2010-04 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 销售总监
工作描述： 1、负责“佐丹奴”皮鞋项目筹备及营销组织架构建立;
2、制定“佐丹奴”皮鞋项目短期、中长期战略;
3、确立营销中心的职能，包括：营销中心工作流程、运营管理流程、设定营销中心的组织架构与明确岗位职责、制定薪酬标准、绩效考核方法等;
4、营销费用的预算及控制;
5、完成“佐丹奴”皮鞋项目招商工作;
6、反馈市场信息、协助产品开发工作;
离职原因： 个人发展
广州香鳄王实业有限公司 起止年月：2006-11 ～ 2010-04
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 营运经理
工作描述： 负责“鳄鱼恤”皮鞋项目五大分公司整体营运管理及协调工作，兼直接负责河南、江西两省分公司管理工作;
1、规划分公司体系营销战略，监督、审核“鳄鱼恤”皮鞋各分公司年度营销策略及费用预算;
2、“鳄鱼恤”皮鞋江西、河南两省网点的开发及管理，维护与商场、零售商的关系;
3、制定分公司体系销售团队管理与业绩评估方案，构建合理的目标管理与绩效考核方案;
4、推行“期货制”概念，协调各分公司间的货品合理调配及库存管理;
5、构建分公司实时销售数据库，建立完备的终端数据信息分析、反馈系统;
6、推行店长责任制，制定简单、准确并符合品牌定位的终端管理标准;
7、制定统一促销方案，落实促销方案的执行情况，总结促销活动效果反馈;
8、处理各分公司突发事件;
离职原因： 个人发展
宝兔集团富铤实业有限公司 起止年月：2005-01 ～ 2006-11
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 销售经理
工作描述： 1、根据集团公司发展战略及品牌定位, 规划“FORTEI”(富铤)皮鞋营销战略，确立年度战略目标，制定战略目标实施工作计划，并做好预测风险及规避的措施;
2、了解客户及市场需求、行业动态;做好市场需求分析、销售预测，及时调整“FORTEI”品牌营运策略及方案;
3、做好营销费用预算及控制，节约开支，降低营销成本，确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制;
4、负责营销团队的管理、指导、培训及业绩评估，制定合理的责、权、利的边界，实施绩效考核制度，带领销售队伍完成公司订立的销售目标;
5、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，建立长期、良好、稳固的客户关系;
6、依据市场及消费者需求反馈信息，为产品开发部提供产品款式开发的思路;
7、组织销售货款的回笼工作，及时催收外欠货款，落实客户货款的回收，保证公司资金周转，提高企业经济效益。
8、跟进生产、售后工作;
离职原因： 个人发展
宝兔集团宝兔皮件服饰有限公司 起止年月：2003-03 ～ 2005-01
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 大区经理
工作描述： 1、 协助所辖区域“PLAYBOY”(花花公子)皮鞋总经销开发和管理自营店及终端零售商，并建立完善的终端销售管理与终端考核模式;
2、协助组建“PLAYBOY”皮鞋省级销售团队，制定销售人员的销售工作规则及奖惩办法，指导、控制销售中各项工作的实施。
3、制定和实施区域市场订货计划、产品组合及年度、季度销售计划;
4、审核、监督展柜的设计、制作、装修流程与各省市的促销计划;对终端售点的品牌形象进行考核;
5、独立策划、组织区域性的招商、订货会(河南、新疆、东三省等地);
6、联合省级经销商进行区域性的“PLAYBOY”品牌打假工作;
离职原因： 集团内部调职
丰盛木业有限公司 起止年月：1999-12 ～ 2003-01
公司性质： 私营企业 所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职位： 区域经理
工作描述： 主要负责“丰盛”牌实木地板在西北、华北地区的加盟连锁专卖店的渠道拓展及维护工作;
1、做好区域市场渠道拓展工作，先后开拓了泉州、兰州、乌鲁木齐及北京、河南、山西、河北省等区域空白市场的专卖店。
2、根据公司特许加盟的工作流程，考核新加盟商的资格及条件，跟进后续加盟协议的签订、专卖店的设计、装修、人员培训、开业等加盟流程;
3、帮助加盟商建立专卖店运营组织架构，指导其开展销售工作;
4、协助加盟商跟进工程订单，并通过多方面的工作措施促成工程的顺利签单;
5、设计、执行广告促销方案，并考核效果以评定补助比例;
离职原因： 个人发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 江西省行政管理干部学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1999-07
专 业 一： 电脑会计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2000-01 2000-01 无 无 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟悉皮鞋、皮具和建材类产品的市场格局及品牌运作模式，有较强的组织管理能力和皮鞋、皮具及建材行业的销售运营经验，富有挑战性及团队精神;电脑操作熟练，精通Word、Excel、Powerpoint等Office软件。
自我评价
本人性格稳重，做事严谨、有条理;在学习工作中擅长团队合作，能吃苦、有责任心，勇于创新、勤于思考、善于分析问题，逻辑思维能力和应变能力强，具有敏锐的观察力;对环境有很强的适应性，擅长沟通和组织协调，有良好的语言表达能力和亲和力。
秋招大专生特色个人简历范本2
姓名：
目前所在： 中山 年 龄： 41
户口所在： 中山 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 56 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 工程/设备经理：，工程/设备主管：，工程/设备工程师：
工作年限： 23 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 中山,广州,广东省
工作经历
中山市东溢新材料有限公司 起止年月：2010-06 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：原材料和加工
担任职位： 工程部经理
工作描述： 2010年6月至今在中山市东溢新材料有限公司任工程部经理，从事设备及部门管理系统建立，年度工作目标的制定，部门年度预算、运行费用的控制，以数据来衡量工作，对公司的管理提出合理化建议。
离职原因：
阿诗丹顿电器(中山)有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-05
公司性质： 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：
工作描述： 2009年3月至2010年5月在阿诗丹顿电器(中山)有限公司担任设备主管，主要负责设备台帐的建立及设备采购、招标，设备管理系统制度的建立和有效运行，负责组织成立设备管理小组，实行设备管理人人参与(TPM),设备维修管理，处理设备管理日常事务，与各相关部门进行协调、沟通。
离职原因：
完美(中国)日用品有限公司 起止年月：2004-02 ～ 2009-03
公司性质： 外商独资 所属行业：美容/保健
担任职位： 技术员、内部讲师
工作描述： 2004年2月至2009年3月在完美(中国)日用品有限公司担任工程部技术员，主要负责对生产车间的电气、机械设备的维修，新购设备的安装(其中多为国外进口设备)、调试,锅炉故障的维修和污水处理设备自动控制的改造和锅炉的维修。
本人还担任公司内部讲师，负责生产设备操作工和设备管理的培训;设备操作规程的制定。
离职原因：
安徽省新科电器电缆总厂 起止年月：2001-03 ～ 2003-12
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 设备科科长
工作描述： 2001年3月至2003年12月在安徽省新科电器电缆总厂从事设备管理、维修(技术骨干)工作：对固定资产的管理，操作规程及维修保养计划的制定;对电器设备、电气控制线路、机械设备的维修、保养，并对厂里新购塑料挤出机和硅橡胶挤出机的电气控制柜进行了设计并安装;在同年3月由本人主持对厂里新扩建1120平方米车间的布局设计、电力增容320KVA变压器一台和配电房、车间设备安装、全厂供电系统进行改造;负责主持对厂里30吨行车、10吨龙门吊车、铜线拉丝机(瑞士进口)等重型设备的安装保养、维修等各方面全盘工作。
离职原因：
安徽省无为银州巾被有限责任公司 起止年月：1988-06 ～ 2001-02
公司性质： 国有企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 电工、电工组长、修配车间主任
工作描述： 1988年6月至2001年2月在安徽省无为银州巾被有限责任公司从事电气维修，设备管理，主要对生产车间纺织、浆漂、印花、提花等设备的安装、维修、保养，公司内配电房和供电线路的设计、安装、改造;负责对新增设备的选型、采购;负责厂里生产设备的顺利运行，参加制定部门设备维护管理的规章制度，保证车间设备的完好率，以保证生产任务的完成;熟悉污水处理系统和锅炉房的运行、维修;在1997至2002年间，经本人提议并负责成立电修班并主持日常维修，对公司内损坏的电器和电机进行修理，为公司节约了对此部分外出修理和报废所产生的浪费性开支。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 中央广播电视大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-01
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1994-09 1997-07 安徽省职工电视中等专业学校 电器/中专 毕业证 -
2005-11 2005-12 广东省劳动和社会保障厅 维修电工 二级/技师等级证书 -
2006-09 2009-01 中央广播电视大学 行政管理/大专 毕业证 -
2007-10 2007-10 中国设备管理培训中心 伺服和步进控制系统培训 结业证 -
2008-05 2008-05 中国设备管理培训中心 PLC和变频调速应用技术培训 结业证 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
2007年7月，由国家和社会保障部职业培训中心开展的课题研究项目《维修电工技师培养模式与课程开发研究》在广东省中山市技师学院举行的“实践专家座谈会”中，被邀请作为实践专家参加课题研讨工作。
本人具备多年设备管理、部门管理经历;具备较强的管理和领导能力，抗压能力强，执行能力强，有较好的沟通和协调能力。熟悉ISO9000、14000、HACCP、GMP管理体系的运作;熟悉工程/设备部门各项工作的运作流程及设备的选型、招标采购、使用、改造;各种计划、各项规章制度和设备操作规程的制定等设备管理系统的建立和有效切实的运行;对设备运行数据进行统计分析和维修成本的有效控制。在工作中遇到问题与上下级及跨部门间工作的沟通、协调能力强，有很好的团队协作精神;对公司的管理能提出合理化建议。
在设备技术方面：本人有20多年设备、设施维修维护经验，经过长期在不同类型产品制造企业的一线操作，本人积累了丰富的实践经验，擅长对机电设备的自动控制回路、各类调速系统、电加热和气、电、油联动设备的安装、维修、保养、改造，以及对企业内部供电系统的设计和安装，熟悉污水处理系统的运行。能为企业在设备方面做到保证设备顺利运行，同时有很强的能源节约意识，制定良好的节约措施。
秋招大专生特色个人简历范本3
姓名：
目前所在： 浙江 年 龄： 41
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 80 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/后勤：，行政/后勤：
工作年限： 16 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广东省,广东省,
工作经历
振业模具钢制品有限公司 起止年月：2009-02 ～ 2011-03
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人事行政总监
工作描述： 1.全面规划公司人力资源战略，确保公司人力资源开发与管理满足公司发展要求;
3.根据公司战略规划和目标，对人力资源现状进行诊断分析与预测，并制定相应的人力资源计划;
4.完善职位体系建设，进行岗位分析与职位评价，拟定岗位编制，制定岗位说明书;
5.建立和完善培训体系，推动与执行公司培训管理工作，组织实施各种培训;
6. 进行薪酬调查，建立和完善有竞争力的“薪酬福利体系”与“长效留人机制”;
7.制定和实施符合公司管理现状的“绩效管理体系”，确保人才高质、高效;
9.主导公司企业文化与团队建设，并组织实施及宣传推广，进行员工关系和谐管理。
10. 构建行政工作体系，制定行政管理工作计划与资金预算方案;
11.负责员工宿舍安全、卫生、公用设施的检查，确保舒心安全的生活环境;
12.监控和检查食堂环境卫生、食品原料采购、个人卫生、安全用电、用气等管理;
13.完善消防设施，健全消防管理档案，组织消防演习，预防火灾事故发生;
14.负责公司安全保卫工作，组织安全检查，保障人身财产安全;
15.完善与规范人事档案、劳动合同、公文档案、会议资料的管理;
离职原因： 在职
盈展电子有限公司 起止年月：2003-03 ～ 2009-01
公司性质： 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 行政总监
工作描述： 1.负责管理、指导、统筹、安排、监管本部门的具体工作。
2.负责员工招聘、培训、使用、调动、任免、入职离职等环节。制订公司年度及月度培训度划并组织实施。
3.起草制订并不断完善公司的规章制度和人事政策，监督执行。
4.负责对违规、违纪事件进行纠正、调查、研究和处理。
5.负责薪酬管理包括各级浮动工资和绩效奖金的审核。
6.建立人才资料库，做好人才储备工作以配合公司的发展需要。
7.负责同人才市场、广告中介、顾问公司、政府部门、地方机关的沟通联系、应酬工作。
8.负责组织各种形式的宣传教育及节假日庆典活动，负责组织大型的会务活动。
9.组织编写墙报和月刊，宣传公司政策，推动企业文化建设。
10.监督伙房、宿舍管理、清洁卫生、车辆使用等后勤工作。
11.落实公司的安全消防及保安管理工作。
12.对公司小型基建和固定资产进行管理及维护。
13.负责组织员工安全教育，负责特殊工种的安全培训和考核。
14.负责工伤事故的处理、分析总结事故原因，做好工伤预防工作，办理有关保险索陪手续。
15.负责废旧物资的销售处理。
离职原因： 辞工
国丽五金塑胶厂 起止年月：1999-03 ～ 2002-11
公司性质： 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人力资源部经理
工作描述： 1.拟定公司人力资源战略规划。
2.组织员工招聘，甄选录用。
3.拟定公司年度培训计划。
4.协助组织各部门培训计划实施。
5.制定公司绩效考核方案。
6.检查实施各部门绩效考核工作。
7.负责公司发展规划和行政人事制度的制定。
8.负责检查和监督各项规章制度的执行情况。
9.处理员工工资、员工福利、保险、离职及劳动合同等事宜。
10.建立、推动、维护ISO9001,ISO14001的正常运行。
11.协调、处理公司内外部关系及发生的矛盾和意见。
12.负责后勤、食堂、宿舍、保安、消防、安全、环卫、车辆的日常管理。
13.合理控制办公设备、食堂伙食、消防用品、保安用品、绿化等低值易耗品。
14.为各部门提供人事的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。
15.建立和推动企业文化建设。
16.了解并掌握员工的思想状况。
离职原因： 辞工
亿泰电子厂 起止年月：1995-03 ～ 1998-12
公司性质： 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人事总务课长
工作描述： 人事管理、食堂管理、宿舍管理、工厂环卫管理、保安门禁管理、水电、公司财产与人员安全管理，工程发包，总务各类报表的审核、培训计划及实施，总务有关事项的处理及对外联络工作。公共场所5S、非生产物料的采购等。
离职原因： 求发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 南昌大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1994-07
专 业 一： 企业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1991-09 1994-07 江西南昌大学 企业管理 毕业证 940068
2005-03 2005-09 基业人才 人力资源管理 高级管理师 -
2007-01 2007-02 德信诚经济咨询有限公司 ISO9001:2008 内审证 DXC-QI-105289
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1.具有丰富的企业管理经验;
2.擅长企业绩效管理有实际操作经验;
3.擅长薪酬设计及规划;
4.精通劳动法和社保;
5.擅长企业规章制度制定;
6.精于企业培训与开发;
7.精通ISO9001.ISO14000.SA8000;
8.具有欧美客户验厂经验;
自我评价
1.企业不重视人才，请勿打扰;
2.企业不重视发展，请勿打扰;
3.企业不重视管理，请勿打扰;
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