下面是范文网小编分享的2022新版个人简历模板范本3篇(简历表个人简历模板),供大家参考。
2022新版个人简历模板范本1
目前所在: 湖南 年 龄: 23
户口所在: 广西 国 籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
培训认证: 未参加 身 高: 158 cm
诚信徽章: 未申请 体 重: 47 kg
人才测评: 未测评
我的特长:
求职意向
人才类型: 应届毕业生
应聘职位: 企业策划人员:策划专员
工作年限: 0 职 称: 无职称
求职类型: 实习 可到职日期: 三个月以后
月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州,珠海,上海
工作经历
长衫地宝龙地板有限公司 起止年月:2006-09 ~ 2006-11
公司性质: 民营企业 所属行业:广告
担任职位:
工作描述:
离职原因:
志愿者经历
教育背景
毕业院校: 湖南商务职业技术学院
最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 2009-06
专 业 一: 市场营销 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2006-09 2009-06 湖南商务职业技术学院 市场营销 - -
语言能力
外语: 英语 良好 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 一般
工作能力及其他专长
我有一定的营销策划能力和销售能力,曾经做过多项兼职工作并积累了丰富的工作经验.
我有良好的人际沟通和协调能力,还有良好好的分析能力和团队精神.
2022新版个人简历模板范本2
个人基本简历
姓名:
性别:女。
民族:汉。
目前所在地:广州番禺。
户口所在地:广州番禺。
婚姻状况:未婚。
求职意向及工作经历
应聘职位:行政。
人才类型:全职。
职称:
工作年限:
可到职日期:随时。
求职类型:全职。
希望工作地区:广东江门。
个人工作经历:
_专卖店
20_年7月—20_年8月
职位:销售员/销售部。
工作地点:江门。
工作职责和业绩:
主要负责专卖店内服装,鞋类的销售工作。工作期间每天的个人成绩都能保持在员工中的前3位。
__补习社
20_年6月—20_年7月
职位:英语老师。
工作地点:佛山。
工作职责和业绩:
负责小学5年级学生的英语补习,还有成年初级的英文学习。得到学生和补习社负责人的肯定,表现优秀。
_贸易公司。
20_年7月—20_年8月
职位:实习文员。
工作地点:广州。
工作职责和业绩:
负责客户联系,跟进,整理相关资料,业务。
教育背景
毕业院校:_技术职业学院。
学历:大专。
毕业日期:20_年6月。
所学专业一:外语。
所学专业二:计算机。
受教育培训经历:
20_年9月至20_年6月广东技术职业学院商务英语CET—6,全国计算机二级,商业协会高级物流管理员证书。
语言能力
外语:英语。
外语水平:英语六级。
国语水平:精通。
粤语水平:精通。
工作能力及其他专长
具有进取精神和较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快,爱创新。有较强的组织能力,活动策划能力。有较强的团队精神,良好的人际关系。处事认真负责,细心,勇于承担,对工作有毅力,勇于迎接新挑战。
由于我是应届毕业生,工作经验相对缺乏,但我不怕辛苦,下决心找到合适的工作,好好地锻炼自己,希望能给我这样的一个锻炼机会,同时让我为在职的单位努力作出贡献。
自我评价
一路工作学习走来,练就了我勤奋上进责任心强的工作态度,并乐于与人沟通,愿意接受有一定压力的工作。
2022新版个人简历模板范本3
姓 名:
民 族: 汉族
性 别: 女
年 龄: 32
婚姻状况: 已婚
户 籍: 广西
现所在地: 广东东莞
身 高: 156cm
希望地区: 深圳、广州、东莞
希望岗位: 行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理
寻求职位: 常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理
待遇要求: 可面议
最快到岗: 随时到岗
教育经历
2010-09 ~ 2012-09 中山大学 工商管理 硕士
2001-09 ~ 2005-07 广西大学 新闻专业 本科
培训经历
2009-03 ~ 2009-05 ____职业培训学校 人力资源管师 结业证
2008-09 ~ 2008-10 ____顾问公司 ISO9000/ISO14000内部审核员 内审证书
工作经验
____公司名称 (2013-12 ~ 2022-04)
公司性质: 外资企业
行业类别: 快速消费品
担任职位: 行政人事部经理
岗位类别: 人事经理/主管
工作描述:
1、企业文化导入与宣贯,文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度,企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系,完善管理制度,推行书面化质量管理系统;
梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立业务汇报及专线责任制,及时处理不良问题,管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析,建全职务说明书,建立晋升晋级考核标准,组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系,加大培训力度,有效监控企业人力配置,提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策,组织提薪/晋升评审,完善绩效考评体系,进行绩效反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。
工作业绩:
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题,促进工作效率’的理念,将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天,缩减为3个工作日,并有效解决问题,提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线,积极主动与各层级沟通,有效降低员工离职率,往年一直存在的‘招工难’‘人手不足,影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;
与同期相比,员工流失率由12%下降到5% 。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中,规划了员工申诉管道流程,建立了高层与员工对话平台;
有效加强员工对企业的认同、归属感,增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则,塑造、维护、发展和传播企业文化;
营造良好工作和生活氛围,塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度,提高部门及工作人员之责任感,有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》,有效节约人工成本。
7、加强行政费用控制,成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象,年度对比下降了18%
8、非生产用品的采购,采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法,从源头上降本节耗,年控制节约成本较往年低15%
。
离职原因: 企业战略目标调整,主要业务外包,压缩管理人员,实行扁平化管理。
____公司名称 (2005-02 ~ 2013-05)
公司性质: 外资企业
行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 工场长助理兼管理课课长
岗位类别: 人力资源总监
工作描述: 工作描述:
1、全面负责企业非生产事务工作管理,参与公司战略规划,对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。
3、拟订组织架构、部门权责划分,核心团队组建与机制平台构建,优化各部门人力资源配置;
就内外环境的变化,及时提出调整方案,适时调整工作重点和目标措施。
4、根据企业战略管理目标,制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算,有效节约成本。
5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;
建立企业人才库,加强人才梯队建设,为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。
6、参与ISO9000的管理工作及担当ISO14000环境管理的主要负责人,实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。
工作业绩:
1、在职期间,良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生,获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。
同时,充分运用管理知识,协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。
2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作,根据公司的发展,构架人力资源体系,建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制,完善各项管理制度的制定及实施,降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革,数年来一直得到董事长的高度赞誉!
3、负责管理公司资产,遵循公平、公正、诚实守信的原则,规范资产管理行为,防范资产管理风险,建立和完善资产管理制度;
向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。
4、根据公司发展战略,加强关键岗位人才储备,优化人力资源配置,实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情,从而提高工作业绩,增强企业凝聚力。
5、2010年,作为新厂搬迁的主要负责人,策划了各项预备性工作,成功的完成搬迁。
联系方式
联系电话:___________
电子邮箱:___@
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