下面是范文网小编整理的人事行政的岗位职责17篇(行政人事岗位职责说明书完整版)，供大家品鉴。
人事行政的岗位职责1
1、负责招聘工作，渠道开发及维护，完成公司招聘计划;
2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳;
3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核;
4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性;
5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等;
6、完成上级领导交办的其他工作;
人事行政的岗位职责2
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤工作;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事行政的岗位职责3
1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;
2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;
3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;
4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;
5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;
6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;
7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政的岗位职责4
1、协助招聘工作，应聘人员的邀约、接待及面试;
2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理以及其他重要行政资料管理;
4、负责对接财务，处理报销单等财务单据，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责协助处理员工考勤及工伤等相关事宜;
8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括采买、维护、登记等;
9、配合公司内外审计需要，负责协助ISO质量管理体系与人事行政相关的工作;
10、对接工业园、街道、安监办等相关单位，提供相关资料。
人事行政的岗位职责5
1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续
4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
6、管理公司人事的档案;
7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
8、及时完成上级交办的其他各项事务。
人事行政的岗位职责6
1、负责行政采购(文具及其他办公用品、固定资产、劳保用品、办公家具等)。
2、负责办公用品日常领用、保管、需求计划、月库存盘点等工作。固定资产台帐建立、调拔、报修、年终盘点。
3、负责福利物资、公关物品方案制定，采购及发放登记。
4、负责考勤核查、统计汇总，值班排班，日常监督，考勤系统管理(指纹录入、信息维护)。
5、负责公司人员招聘、面试、劳动合同新签订、续订、转正、调岗、晋升、离职办理等工作。
6、公司年会、临时各项活动方案制定及相关工作开展。
人事行政的岗位职责7
1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;
2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等;
3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护;
4.负责员工福利采购发放，员工关系维护;
5.考勤统计与核对;
6.六险一金办理;
7.办公用品采购;
8.酒店预订;
9.费用报销;
10.其他上级交代的任务。
人事行政的岗位职责8
1、负责公司人事工作开展，搭建培训体系、薪酬体系，及员工劳资关系处理;
2、负责公司行政办公事务，以及后勤管理;
3、配合总经理助理完成公司接待工作、及重大活动组织策划落地执行;
4、其他领导安排的工作。
人事行政的岗位职责9
1、公司相关人事行政工作的开展;
2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;
3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;
4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理;
5、完成其他上级交办的事项。
人事行政的岗位职责10
1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试;
2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;
3、会议组织，会议纪要整理;
4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。
人事行政的岗位职责11
1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事行政的岗位职责12
1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;
2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;
3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;
4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;
6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;
7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;
8、完成领导交办的其他工作。
人事行政的岗位职责13
1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;
2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;
4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;
人事行政的岗位职责14
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧;
(3)负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;组织员工的活动，企业文化的落地;
(5)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算;
(6)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作;
人事行政的岗位职责15
1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;
2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;
3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;
4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;
5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;
6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;
7、贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;
8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;
9、完成总经理交办的其他事。
人事行政的岗位职责16
1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;
2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、离职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);
3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);
4、 负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;
5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;
6、 落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;
人事行政的岗位职责17
1、负责拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划;
2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作;
3、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。
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