下面是范文网小编分享的薪酬福利和hrbp岗位职责共3篇(hrbp负责薪资吗)，以供借鉴。
薪酬福利和hrbp岗位职责共1
薪酬福利专员岗位职责
岗位职责：
1.主要负责福利项目的管理， 包括相关政策的设计，分析及实施操作。 2.负责员工的社保管理，与供应商合作并保证供应商的服务质量。 3.管理员工的商业保险计划，并与供应商及保险经纪公司完善保险方案。 4.对根据公司政策的核定员工各项补贴。
5.收集与员工的考勤及加班数据用于薪资计算，为工厂员工及销售人员高官申请特殊工时。
6.协助薪酬福利经理完成薪酬调研。 7.协助完成内外部的人事审计。 8.负责员工关系相关工作
9.处理合同续签及员工离职相关工作，根据相关法规为HRBP及直线经理提供合同解除及终止的操作建议，核算相关的解除成本。 10.协助处理员工违纪行为，避免公司法律风险。 11.协助完成集团的敬业度调研，并制定相关的行动计划。
薪酬福利专员岗位职责
薪酬福利主管岗位职责
人力资源薪酬福利岗位职责
薪酬福利专员面试岗位职责
薪酬福利经理岗位职责（共18篇）
薪酬福利和hrbp岗位职责共2
薪酬福利主管岗位职责
岗位职责：
1.带领薪酬团队负责全公司薪酬核算、福利待遇安排以及个人所得税相关工作 2.负责薪酬福利年度调研，并比对市场数据为人员调薪和福利调整提供方案 3.参与年度人力资本成本预算 4.参与年终绩效评估和奖金计算 5.薪酬相关供应商管理和合同管理 6.薪酬政策优化与更新
7.指导与发展薪酬团队成员胜任能力与专业水平
薪酬福利和hrbp岗位职责共3
薪酬福利专员岗位职责
岗位职责：
1.计算全体员工每月工资计算和发放 2.员工社会保险和个人所得税的月度缴纳 3.办理入职离职手续 4.员工劳动合同管理 5.工伤认定申请和处理
6.年度健康体检、职业病体检的安排 7.员工考勤休假管理
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