岗位职责是程序文件吗共5篇 文件管理的工作内容及岗位职责

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岗位职责是程序文件吗共1

　　文件管理员岗位职责

　　1、公司管理部主管的领导下，负责公司档案及管理处重要档案的管理工作，保证档案的准确性、系统性和完整性。

　　2、熟悉企业档案归档范围，懂得分类编目、服务周到，书写端正，字迹整齐。

　　3、负责全面系统地收集各部门的档案资料，包括设备资料档案、建筑资料档案及文书资料档案等，并按有关档案管理规定，做好分类整理、修改、装订、储藏、保管、借阅等工作。

　　4、负责按科学的分类编码方法，对全部档案详细、系统地分类，分类目录输入电脑（拷贝软盘备份）。

　　5、负责案卷质量完好及案卷材料组合排列的合理性；负责案卷规格形式符合有关标准要求。

　　6、对所管理档案的丢失、损坏、泄密负责。

　　7、完成上级交办的其他任务。

　　 合肥香江物业管理有限公司

岗位职责是程序文件吗共2

　　烟台恒邦机动车检测有限公司

　　质量手册、程序文件、岗位职责试题

　　姓名： 部门： 分数：

　　一．简答题

　　1.我公司的质量方针是什么？ 科学、公正、准确、及时

　　2.简述各自部门人员岗位职责？

　　引车员：1、必须专职驾驶员，必须符合准假车型的驾驶证驾驶车辆，应该熟悉各种车辆的基本性能和驾驶操作要领。严格执行各项规定和管理制度，确保检测数据公正准确2、热爱本职工作，听从调度指挥遵章守纪。按规定要求逐一对应检测。3检测车间车辆限速5km/h，保持安全距离，原则不准倒车，严格执行检测指令，按检测提示操作，不准擅自退出检测，不准弄虚作假，检测车间禁止停车下车行走，不联网项目的检测应配合检测员进行操作。4,努力提升驾驶水平，熟悉各种车辆性能、操作要求。5检测车辆沿车道标线行进，正确到位，积极配合检测操作员，按提示及时操作不得拖延，防止检测判断错误。6车间外行车道行车限速15km/h注意临近车辆动态，以防安全事故，禁止倒车，逆行7禁止私自向车主司机索要财物，请吃请喝，应文明礼貌，提醒车主携带号贵重物品。

　　外检员：1.了解汽车检测的法律、法规和技术规范，贯彻质量方针。2.熟悉车辆检测标准、检测规范、检测工艺流程、仪器操作规程。3熟练掌握外观检测的细则，对于车辆设施不全，改装车辆，让用户恢复车辆设施，保证检测顺利完成。4，外检员严禁向客户，吃拿卡要，严禁动车上任何物品5，外检检测时项目完整，防止油门发卡，超宽，超高严重三漏，导致安全事故

　　3、公司的质量目标？

　　a、确保检验报告判定准确率100%； b、仪器设备完好率100% c、客户申诉和投诉处理率100%； d、客户满意率98%

　　4、公司提倡三全管理有哪些？

　　5、公司管理运营日常中6S管理指的时哪6s？ 整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全

岗位职责是程序文件吗共3

　　岗位职责文件

　　【篇1：岗位职责及工作规范文件】

　　工作规范文件

　　程序名称： 店长岗位职责标准

　　文件编号：

　　修订日期：

　　共20页；第1页 店长岗位职责

　　直属上级：会所营运总经理副总经理

　　职责范围：

　　1.完成公司下达的经营目标及工作计划的制定。 2.负责健身中心的日常运营管理和任务的委派。 3.工作以目标为导向带领教练团队完成销售目标。 4.建立检查与控制系统。

　　5.负责员工培训并培养有能力的员工。 6.对员工进行辅导与劝告。 7.组织与培养团队精神。

　　8.及时处理健身中心出现的问题。 9.负责健身中心的对外公关与谈判。 10.严格要求自己保持职业素质。

　　11.了解行业新动态不断创新提升健身中心竞争力。 12.掌握员工思想动态实施有力领导。 工作规范文件

　　程序名称： 店长助理岗位职责标准

　　文件编号：

　　修订日期：

　　共20页；第2页 店长助理岗位职责

　　直属上级：店长

　　职责范围：

　　1.负责检查日常营运管理。

　　2.帮助店长完成各项工作目标。 3.协助店长督导各部门工作。 4.主管日常行政后勤事务。 5.协助店长组织行政会议。 6.负责日常人事事务。 7.负责员工培训工作的组织与安排。 8.协助店长协调部门之间工作。 9.加强对外公共关系。 10.营运值班。

　　工作规范文件

　　程序名称： 健身中心高级私人教练经理主管岗位职责标准

　　文件编号：

　　修订日期：

　　共20页；第3页

　　健身中心高级私人教练经理主管岗位职责

　　直属上级：教练总监店长

　　职责范围：

　　1.严格遵守并执行本会所的《员工手册》及健身中心规章制度。 2.注意个人的仪容仪表，佩戴工牌，保持工服清洁。

　　3.在当班期间不得脱岗、空岗，调休、请假、必须提前一天请示店长。工作时间不得擅自离岗，禁止做与工作无关的事情。 4.不得使用客用设施和健身器械。

　　5.监督和管理教练的日常工作，监督教练员每天对有氧课程的人数清点是否准确，监督教练的工作不妥或违规现象，并上报给店长。 6.严禁在上班时间拨打私人电话、看与工作无关的资料等浪费资源的行为。

　　7.熟练掌握教练的工作职责，处理日常工作事务，协调各部门和上下级之间的关系及工作；要以身作则，给教练以模范带头效应，教练必须要有良好的生活习惯，严禁吸烟、酗酒、纹身。

　　8.负责处理学员对教练投诉，每周汇总上报总监；负责培训新教练的工作；各项通知的上传下达与实施执行；安排好本部门教练的工作班次。

　　9.建立并完善本部门的工作制度；定时召开部门会议，并按时参加主管会议。

　　10.及时了解本部门员工思想动态，协助经理做好本部门员工的思想工作。

　　工作规范文件

　　程序名称： 健身中心操课教练经理主管岗位职责标准

　　文件编号：

　　修订日期： 共20页；第4页

　　健身中心操课教练经理主管岗位职责

　　直属上级：教练部总监店长

　　职责范围：

　　1.严格遵守并执行本会所的《员工手册》及健身中心规章制度。 2.注意个人的仪容仪表，佩戴工牌，保持工服清洁。在当班期间不得脱岗、空岗，调休、请假、必须提前一天请示经理。工作时间不得擅自离岗，禁止做与工作无关的事情。

　　3.不得私自使用客用设施、健身器械及健身操房。

　　4.监督和管理操课教练的日常工作，监督操课教练每天对跳操学员的人数清点是否准确，监督操课教练的工作不妥或违规现象，并上报给教练总监。

　　5.严禁在上班时间拨打私人电话、看与工作无关的资料等浪费资源的行为。

　　6.熟练掌握教练的工作职责，处理日常工作事务，协调各部门和上下级之间的关系及工作；要以身作则，给教练以模范带头效应，教练必须要有良好的生活习惯，严禁吸烟、酗酒、纹身。

　　7.负责处理学员对操课教练投诉，每周汇总上报店长；负责培训新教练的工作；各项通知的上传下达与实施执行；安排好本部门教练的工作班次。

　　8.建立并完善本部门的工作制度；定时召开部门会议，并按时参加主管会议。

　　9.及时了解本部门员工思想动态，协助教练总监做好本部门员工的思想工作。 工作规范文件

　　程序名称： 健身中心高级私人教练岗位职责标准

　　文件编号：

　　修订日期：

　　共20页；第5页 健身中心高级私人教练岗位职责

　　直属上级：健身中心高级私人教练经理主管

　　职责范围：

　　1.严格遵守并执行本会所的《员工手册》及健身中心规章制度。 2.注意个人的仪容仪表，佩戴工牌，保持工服清洁。每天上班检查体能测试仪器是否准备好、计算机是否正常运作如有问题马上找计算机维修人员处理。 3.向经理、客服部及前台接待主管询问有否特别事项需要商讨，听从各项工作安排并认真执行，要微笑服务，提高服务水准，协力做好每项工作。

　　4.在当班期间不得脱岗、空岗，不得私自改班，不得与其他人员调换班次，病假须持医务室或医院证明。调休、请假、换班必须提前一天请示主管或经理。工作时间不得擅自离岗，禁止做与工作无关的事情。

　　5.上班时间不得使用客用设施和健身器械。

　　6.看到学员有困难要主动及时上前帮助，看到学员有做错的动作或错误的使用器械方法要及时纠正，充分发挥教练员的主动性及服务性；在做指导员时不能离开器械区，认真指导普通会员，但时间不准超过10分钟，以便从中发掘客人购买私人教练课程。如有急事外出必须有主管批准。用餐、上卫生间都要和身边的教练打招呼。 7.全体教练必须精诚团结，不准在客人面前诋毁其他私教的技术能力和人格等，应主动向会员介绍各个私教的特点，教练必须要有良好的生活习惯，严禁吸烟、酗酒、纹身。

　　8.私教要监督其他私教在工作中不妥或违规现象，并上报给私教主管，但态度方法要妥当。

　　9.私人教练和客人之间是正常的服务和被服务的关系，绝对不允许私人教练和客人之间进行私下交易。

　　10.私教不能在工作期间拨打私人电话、看与工作无关的资料等浪费资源的行为。

　　【篇2：文书管理岗位职责】

　　文书管理岗位职责

　　一、公文处理

　　1、认真做好公文的接收、登记、编号、传阅、分发工作，将严格签字手续。

　　2、根据领导对文件签批的意见做好转办、催办工作。 3、负责领导已签发文件的编号，装订用章及发放工作。 4、认真做好上一年的文件分类、立卷、移交工作。

　　5、具体对与质量体系有关的文件和资料进行控制和管理，协助其它部门做好质量体系管理工作。

　　二、收发工作

　　6、建立健全收发制度，完善各项手续，力求达到工作标准化、规范化。 7、严格登记收发文件、传真和电话，不乱丢垃圾，妥善保存，即时传递，做到确保安全不丢失。

　　8、对资料分清类别，必须登记签名；收、发的文资料要经负责人审批签字。

　　9、建立收发登记手续，文件及时传阅。

　　10、严守保密制度，对一切机密的电、文、信件，确保不泄露密不失密。

　　11、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，热情服务。

　　三、印章管理及其它

　　12、负责印章的保管及使用，做到重要情况用章时经负责人领导批准

　　签字，并进行用章登记。

　　13、严格公章保管制度，一般性用章不得外借，确因公事非外用不可的，须经负责人同意，并限制外用时间，严格登记外用地点、事宜、外用人。

　　14、严守保密制度，管理好各种文件，对保密事项不传播，不泄密。 15、坚守岗位，做好来客的接待工作。

　　16、负责信息的收集、整理、编发打印及存档工作。 17、认真做好来文登记、转办、催办工作。 18、严守保密制度，做到不泄密，不失密。

　　【篇3：各部门岗位职责三级文件】

　　一、目的为增强员工的职责意识，规范公司管路管理，结合公司实际，特制订本规定。

　　二、适用范围

　　全体在职员工

　　三、职责

　　（1）、岗位名称：生产车间班长

　　直接上级：生产副部长

　　直接下级：操作工人

　　岗位职责：

　　1.负责本班生产任务及质量指标的完成。 2.负责抓好本班人员的劳动纪律。

　　3.负责监督本班机台设备的运转情况。

　　4.做好班组交接班记录，保证交接班工作的顺利进行。 5.完成车间下达的其他各项任务。 岗位要求：

　　1.中专以上学历，机械类或管理类专业。

　　2.有两年以上机械操作经验并具有较高的操作技能。 3.具有一定的组织管理能力。

　　4.坚持原则，有较强的工作责任心。

　　5.熟悉本公司产品生产工艺流程，了解iso9000质量体系的基本知识

　　（2）、岗位名称：操作工

　　直接上级：班长

　　直接下级：无

　　岗位职责：

　　1.负责完成车间下达的生产任务及质量指标。 2.如实填写机台生产工艺记录。

　　3.保持机台整洁及机台周围的卫生。

　　4.服从班长管理，完成班长安排的其它各项工作。

　　岗位要求：

　　1.具有高中以上学历。 2.有良好的身体素质。

　　3.具有较强的工作责任心和团结协作精神。

　　4.熟练掌握设备的操作技能，有较强的质量意识，了解有关iso9000质量体系的

　　基本知识。

　　编写部门：人力资源行政部 1/8 发布日期：

　　（3）、岗位名称：车间副部长

　　直接上级：组件部部长

　　直接下级：车间班长

　　岗位职责：

　　1.负责车间生产管理工作。

　　3.负责车间人员的岗位培训工作，确保合格的操作人员上岗。 4.负责对各车间、班组的管理工作。

　　5.对下属人员检查、督促、考核、激励。 6.负责对产品生产过程中质量管理。 7.负责做好生产环境保护工作。

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上文化程度或丰富的实际经验、专业知识。 2.有较强的管理能力和协调能力。 3.有较强的工作责任心。

　　4.熟悉本公司产品生产工艺流程，掌握产品质量知识，熟悉iso9000质量体系的

　　有关知识。

　　（3）岗位名称：组件部部长

　　直接上级：总经理

　　直接下级：车间副部长、设备部部长

　　岗位职责：

　　1.负责生产系统的指导、协调、监管、检查、考核工作。 2.负责调度室、工艺室、电器室、设备室的管理工作。 3.负责组织新产品、新技术开发工作。

　　4.最终结果为生产部经理负责，以生产指标的完成情况来说明工作的好与差。

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上学历，工程技术类专业，有助理工程师职称。 2.具有一定的基层管理经验。 3.熟练应用办公软件。

　　4.熟悉本公司产品的生产工艺流程，了解iso9000质量管理体系的相关知识。

　　（4）、岗位名称：电器技术员

　　直接上级：设备部长

　　直接下级： 无

　　岗位职责：

　　1.具体负责公司电器设备的安装、维护，做到安全、及时供电。 2.努力学习业务知识，树立一切为生产一线服务的思想。 3.遵守公司各项规章制度，协助电器室主任的工作。

　　4.做好本部门现场卫生工作，对员工进行安全、用电知识培训。 5.负责起草年度电器检修计划，每月材料需求计划。

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上学历，机电类相关专业，或具有中级以上电工等级证书。

　　编写部门：人力资源行政部 2/8发布日期： 2.具有三年以上相关工作经验。

　　3.坚持原则，具有较强的工作责任心。 4.熟悉本公司设备及各类电器设备。

　　（5）、岗位名称：设备部长

　　直接上级：生产部长

　　直接下级：设备技术员

　　岗位职责：

　　1.负责公司的设备管理工作。

　　2.负责设备的安装、保养和维护工作。 3.负责设备档案的建立和管理工作。

　　4.负责安全操作、安全知识的教育和培训工作。 5.定期或不定期对设备的安全进行检查。 6.负责本部门人员的考核、评价。

　　7.负责对机器设备、设施的维修和异常情况的处理。 8.负责设备购置和设备报废计划的申报。

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上学历或丰富的实际经验专业知识。 2.具有助理工程师职称。

　　3.有较强的管理能力和协调能力。 4.有较强的工作责任心。

　　5.了解iso9000质量管理体系相关知识。

　　（6）、岗位名称：设备技术员

　　直接上级：设备部长

　　直接下级： 无

　　岗位职责：

　　1.具体负责设备的安装、保养和维护工作。 2.负责设备档案的建立、整理工作。

　　3.负责安全操作、设备操作的教育和培训工作。 4.每月定期或不定期对设备的安全进行检查。 5.负责设备操作规程的起草工作。

　　6.负责起草每月设备购置和设备报废计划。

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上学历，有实际工作经验。 2.具有助理工程师职称。 3.有较强的工作责任心。

　　4.了解iso9000质量管理体系相关知识。

　　（7）、岗位名称：仓库管理员 直接上级：仓库部长。

　　直接下级：无 岗位职责：

　　1.负责原辅材料的收发及保，产品的出入库管理。

　　编写部门：人力资源行政部 3/8 发布日期：

　　2.负责进库物资数量和质量的验收，签发验收交接单。 3.负责出库物资的核对，确保出库物资手续齐全。 4.建立物资出入库台账和库存台账。

　　5.负责进仓物资的原始资料的整理保管工作。

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上学历。财会、物资管理类专业。 2.具有较强的工作责任心，工作细致。 3.熟悉iso9000质量管理体系标准。

　　（8）、岗位名称：销售部长

　　直接上级：总经理

　　直接下级：销售员

　　岗位职责：

　　1.贯彻落实公司决议，完成上级下达的各项任务。 2.负责本部门人员的考核、评比、激励。 3.负责制定本科室的工作计划。

　　4.负责发货数量、应付款的审查工作。 5.负责处理、协调与客户的关系。

　　6.定期或不定期组织人员进行市场状况分析讨论。

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上学历。五年以上销售工作经验

　　2.有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳。 3.有一定的管理协调能力和沟通能力。 4.了解iso9000质量体系相关知识。

　　（9）、岗位名称：市场经理

　　直接上级：总经理

　　直接下级：市场专员

　　岗位职责：

　　1.坚持公司理念，建立内部管理体系，并组织实施和改进。

　　2.根据公司年度经营方针，本部门经营方针和目标，预定年度产品销售计划并按

　　月分解、实施。 3.负责完成公司下达的销售量和货款回收指标。 4.负责组织合同评审工作并履行合同。 5.负责公司产品的交付和服务工作。

　　6.负责受理顾客投诉并按规定程序处理。 7.负责公司新产品的市场调研工作。

　　8.负责收集市场信息并及时向总经理汇报市场动态。

　　9.根据市场需求负责公司生产品种的调整和生产计划的局部调整。

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上文化程度。

　　2.品行端正，办事公正，坚持原则。

　　3.具有两年以上本行业营销经历，有良好的社会关系。

　　编写部门：人力资源行政部 4/8发布日期：

　　4.良好的现代企业营销理念，全面的综合管理能力。 5.敢于采用新的营销方法，开拓市场。

　　6.善于交际，善于沟通，能够代表公司熟练处理对外社交活动。 7.能及时掌握市场变化趋势。 （10）、岗位名称：技术经理

　　直接上级：总经理

　　直接下级：技术员

　　岗位职责：

　　1.负责主持本部门的各项工作，组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工

　　作任务。

　　2.负责组织、召开公司各种技术分析会。 3.负责组织新产品、新技术开发工作。

　　4.负责对大型关键设备以及扩建、新建项目的技术方案的审核工作。 5.负责公司的技术职称评定管理工作。 6.负责公司环保的管理工作。

　　7.负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。

　　8.按时完成总经理交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上学历，高级工程师技术职称。

　　2.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力。 3.品德端正，办事公正，坚持原则。 4.两年以上工程技术主管经历，业绩突出。

　　5.良好的现代企业管理理念，全面的综合管理能力，能制定综合计划，组织和激励下属的工作。

　　6.良好的判断能力和决策能力。

　　7.善于沟通、协调，通过日常信息的交换，掌握企业生产、技术的管理情况。

　　（11）、岗位名称：总经理

　　直接上级：无

　　直接下级：市场经理、生产经理、技术经理、财务经理、仓库部长、人力资源科科长

　　岗位职责：

　　1.根据董事会要求，确定公司的经营方针，建立股份公司的经营管理体系并组织实施和改进，为管理体系运行提供足够的资源。

　　2.负责召集和主持总经理办公会议，协调、检查和督促各部门的工作。

　　3.负责质量体系的建立实施和保持，确定公司质量方针和质量目标。 4.根据市场信息，为满足顾客要求，不断调整企业的经营方向，使企业持续稳定发展。

　　5.保证公司能提供符合标准的服务和产品。

　　6.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。 7.负责确定公司产品的营销策略。

　　8.负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。 9.负责公司人力资源的开发与管理。 10.负责公司的安全工作。

　　11.负责确定公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。

　　编写部门：人力资源行政部 5/8发布日期：

岗位职责是程序文件吗共4

　　岗位职责文件目录

　　【篇1：组织架构岗位职责文件目录】

　　香港妃智妤集团有限公司 婉茹皇宫（国际）spa连锁机构

　　组织架构岗位职责

　　文件目录

　　1．wrhg-2001a妃智妤集团组织架构 2．wrhg-2002a 3．wrhg-2003a 4．wrhg-2004a 5．wrhg-2005a 6．wrhg-2006a 7．wrhg-2007a 8．wrhg-2008a 8．wrhg-2009a 9．wrhg-2010a 10．wrhg-2011a 11．wrhg-2012a 12．wrhg-2013a 13．wrhg-2014a 14．wrhg-2015a 15．wrhg-2016a

　　萧山会所组织架构 萧山会所开业筹备组织架构 顾问岗位职责 客服岗位职责 美容部主管岗位职责 美容技师岗位职责 培训部经理助理岗位职责 培训部主管岗位职责 配料师岗位职责 前台主管岗位职责 收银岗位职责 保洁员岗位职责 预定员岗位职责 营运部主管培训岗位职责 萧山会所部门职能说明书

　　【篇2：岗位职责范文大全目录】

　　岗位职责范文大全目录

　　1、管理副总经理岗位职责……4 3、业务副总经理岗位职责……6 5、总经理秘书岗位职责7 6、人力资源、监督岗位职责…9 8、业务部门经理岗位职责14 13、售后服务部工程师岗位职责……15 14、内控结算员岗位职责……18 17、软件代理岗位职责19 18、程序员岗位职责…20 19、财务经理岗位职责21 20、会计岗位职责……22 21、出纳员岗位职责…23 22、调拨员岗位职责…24 23、库管员岗位职责…25 24、结款员岗位职责…26 25、后勤部经理岗位职责…35 lc—149：临床科室和医师临床用血评价及公示制度（新增）37 lc—151：紧急抢救非同型输注管理制度和流程（新增）38 lc—152：控制输血严重危害（shot）预案（新增）……39 lc—153：常见输血严重危害（shot）的应急处理（新增）41 lc—155：输血相容性检测实验室管理制度（新增）……42 lc—156：血液贮存质量监测与信息反馈制度（新增）…43 lc—157：大量用血审批管理程序（新增）44 lc—158：互助献血动员工作程序（新增）44 lc—159：临床科室暂不输注血液保存处理流程（新增）45 lc—160：临床医师输血分级授权和输血申请管理程序（新增）…48 lc—162：输血科与麻醉科沟通流程（新增）…56 lc—171：放疗医师资格分级授权管理制度与程序（新增）61 lc—176：病理科尸检工作制度（新增）…61 lc—177：制定与更新临床工作指南和诊疗规范的规定（新增）……62 lc—179：营养风险筛查制度（新增）……63 lc—180：营养评估制度（新增）64 lc—182：营养会诊制度（新增）……65 lc—185：膳食配送及监管制度（新增）…65 lc—186：营养科门诊工作制度（新增）…66

　　第三章 病历管理

　　bl—001：病案室工作制度（修订）…69 bl—008：住院病历回收制度（修订）……70 bl—010：病案室关于保护患者隐私的规定（新增）……70 bl—011：关于调取病案的时间规定（新增）75 bl—016：病历质控制度（新增）78 ys—026：高危药品临床使用管理办法（修订）……82 ys—061：临床药师培训制度（新增）……83 ys—062：肿瘤化疗药物分级管理制度（新增）……87 第二篇 医院管理篇

　　第六章 综合管理

　　zh—008：院务公开制度（修订）……93 zh—088：投诉管理奖惩制度（新增）……94 zh—089：医院质量管理协调制度（新增）94 zh—090：重点岗位人员定期轮岗制度（新增）99

　　第九章 科研教学管理

　　kj—015：关于加强学生管理的规定（新增）……101 kj—017：教学查房制度（新增） …105 kj—021：临床科研项目使用医疗技术管理制度（新增）106 kj—022：医院学科建设与管理办法（新增）……108

　　第十一章 后勤保障管理

　　hq—004：医疗设备采购工作制度（修订）111 hq—013：医学装备使用评价制度（修订）112 hq－032：消防安全管理制度（修订）……112 hq－033：消防安全教育制度（修订）……113 hq－034：医院危险品管理制度（新增）……11

　　4第三篇卫生部相关法律法规

　　中华人民共和国法定计量单位（新增）…116 中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法（新增）……119 国家食品药品监督管理局关于“药品和医疗器械安全突发事件应急预案（试行）”（新增）137 医疗器械监督管理条例……160 医疗器械临床使用安全管理规范（试行）（新增）……173 医疗卫生机构医学装备管理办法（新增）…177 中华人民共和国计量法（新增）186

　　第二章 门诊医技系统

　　yj—032: 网络信息科系统管理员岗位职责（修订）……188 yj—067: 纯音测听医师岗位职责（修订）188 yj—069: 肌电图检查医师岗位职责（修订）……189 yj—098: 病案库管理员职责（新增）……189 yj—099: 外勤服务队岗位职责（新增）…189 yj—100: 多学科门诊工作人员职责（新增）192 hl-054：门诊科护士长职责（新增）……195 zn—014: 宣教科工作职责（修订）…197

　　第十章 后勤保障

　　hq-033：消防控制室工作制度 （新增）…199 hq-034：医院危险品管理员职责（新增）…199

岗位职责是程序文件吗共5

　　岗位职责文件编号

　　【篇1：岗位职责文件目录(1)】

　　岗位职责文件目录

　　1.目的：规范企业负责人的经营行为，保证企业质量体系的建立和完善，确保所经营的药品的质量符合法定的标准。

　　2.依据：《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》（2012版）等法律法规。

　　3.适用范围：适用于门店企业负责人。 4.责任：企业负责人对本职责的实施负责。 5.内容：

　　企业负责人是药品质量的主要责任人，负责企业日常管理，负责提供必要的条件，保证质量管理部门和质量管理人员有效履行职责，确保企业按照本规范要求经营药品。

　　监督、检查各岗位质量职责的履行，确保药品经营的规范化。 负责门店进货计划的申请报送，调整好进货与库存的合理结构。 组织门店质量管理工作的检查、考核，按月审核监察工作季度表，确保各项考核指标的完成。

　　负责督促药品质量问题的处理和近效期药品的促销落实工作。 每月定期召开质量分析总结会议，提出措施，以防为主，不断改进。 负责对消费者提出的意见及建议进行分析，不断改进服务质量，提高管理水平。

　　负责定期向总部汇报门店的经营情况。

　　以身作则，团结员工，充分调动员工的积极性，尊重员工的创造性，增强凝聚力。

　　认真抓好安全保卫工作，协调外部公共关系。

　　有义务协助总部质管部对不合格药品实施追回及召回工作。 1.目的：为规范企业的质量管理工作，保证药品质量和规范经营。 2.依据：《药品经营质量管理规范》（2012版）、《中华人民共和国药品管理法》。

　　3.适用范围：适用于门店质量管理人员。 4.责任：门店质量管理人员对本职责的实施负责。 5.内容：

　　负责指导并监督药品采购、储存、陈列、销售等环节的质量管理工作。 负责督促相关部门和岗位人员执行药品管理的法律法规及本规范。 在本门店对药品质量行使否决权。

　　负责门店质量管理工作检查考核的具体实施，提出改进的措施及意见。 把好药品进货关，会同验收人员检查进货药品的质量状况。

　　监督门店养护员做好陈列药品按月检查记录工作，发现质量问题及时向门店负责人汇报，重大质量问题上报总部质量管理部。

　　监督门店养护员做好近效期药品的月报催销工作，对滞销药品提出促销建议。

　　对不合格药品进行控制性管理，按总部的要求办理报损、销毁手续。 督促检查质量管理制度的执行情况，检查药品陈列环境和储存条件，保证其符合规定要求。

　　定期检查门店的环境及人员卫生情况，督促员工定期接受健康检查。负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告；负责药品质量查询及质量信息管理；负责药品不良反应的报告。

　　了解顾客的需求，收集顾客意见，对顾客反映的质量问题要有汇总有结论，并及时上报。

　　有义务协助总部质管部对不合格药品实施追回及召回工作。负责假劣

　　药品的报告。

　　开展药品质量管理教育和培训。指导并监督药学服务工作。 负责收集、保管好本门店的质量档案，认真做好各项质量记录等，保证本门店各项质量活动记录的完整性、准确性和可追溯性。

　　【篇2：工作岗位名称、编码、职责国家统一标准】

　　工作岗位名称、编码、职责国家统一

　　标准

　　目 录

　　工作岗位编码填写说明…7

　　（一）管理和专业技术人员…7 1、经营管理……7 2、财务…8 4、人力资源……8 5、市场…9 7、技术10 9、金融14 12、住宿餐饮…15 13、超市百货…16 14、文化影视传播21 17、汽车制造…22 18、计算机与软件设计开发…23 19、其他专业技术人员…26 1、生活与商务服务……30 3、宾馆餐饮服务……33 5、文化影视传播……3

　　4（三）生产技能人员……42 7、船舶制造…43 8、航空航天…44 9、修理维护…45 10、设备安装45 11、日常值班45 12、设备检修运行47 14、纺织服装……50 16、烟草…51 17、制药…52 18、木材造纸……53 20、检验类53 21、计量类55 22、货运装卸……56 25、印刷…58

　　25、其他类59 部分工作岗位指标解释……6

　　1工作岗位名称、编码、职责国家统一标准

　　随着2006年度社保工资总额申报工作的开始，我们将进一步做好社保数据库的完善工作，请单位按相关要求填写工作岗位编码。

　　填写工作岗位编码目的：

　　进一步健全社保数据库的信息内容，提高社保信息的全面性，为完善本市社会保险制度等提供决策依据。

　　填写工作岗位编码说明：

　　1、工作岗位定义和划分依据：工作岗位是从业人员为获取主要生活来源、参与社会活动所从事的工作类别。工作岗位的划分依据为工作业务领域和所承担的职责、工作的专业性和专门性、工作任务和内容、工作对象、工艺技术、工作使用工具设备及操作方法的同一性。

　　2、填写对象：2005年参加本市养老保险并正常缴费的人员。

　　3、填写工作岗位编码：请单位按《工作岗位填写指南》中的“工作岗位目录及编码”，在工作岗位栏中填写相应的工作岗位编码。《工作岗位填写指南》提供了部分工作岗位的指标解释。如果单位按相关填写办法（见查阅方法举例）未能在《工作岗位填写指南》中查找到相应的工作岗位，请统一填写代码000000。

　　4、《工作岗位填写指南》除各区县社保中心提供外，单位也可登陆网站中的社会保险办事频道或工资指

　　【篇3：编码员职责】

　　病案管理科编码员工作职责

　　1、在院长及科室领导下进行工作

　　2、负责全院出院病人病案的录入及编码工作，保证病案首页录入项目的完整性，确保医

　　疗统计数据的准确性

　　3、病案编目要准确无误，对疾病诊断编码、手术编码、m编码要依据国际疾病分类

　　（icd-10）、手术操作icd-9-cm-3进行编目

　　4、督促指导科室做好病案首页各项目的填写，保证疾病诊断、手术名称的正确性

　　5、加强业务培训，学习运用国内外先进病案资料管理方法和计算机知识，努力开展新业

　　务、新技术，为医院领导提供相关高新信息 6、完成领导临时交办的相关工作。

岗位职责是程序文件吗共5篇 文件管理的工作内容及岗位职责相关文章：