XXXX年XX月，一位班主任偶然同我谈起，该班一位女同学对少先队中队干部任命方式不满意，给班主任写信，要求竞选中队干部，并毛遂自荐当中队长。
这件事给了我启发。我认为传统的班队干部评选方式不利于学生个性的发展，培养不出敢想、敢说、敢干和有创新精神的学生。何不进行一次少先队干部选拔改革，实行竞选产生？
在学校领导支持下，我在那位班主任的中队进行了试点。经过报名、发表竞选演说、队员投票，那位毛遂自荐的女同学当选为该中队中队长。为扩大影响，我以大队部名义给《西南铁道报》写了一篇大意是“给学生一个展示机会”的倡议信，并附上该同学的自荐信。不久，《西南铁道报》加编者按全文发表了那两封信，在局内少先队系统引起强烈反响。
有了舆论支持的基础，在学校领导的支持下，我开始了“少先队大队干部竞选”的准备工作。
通过两周的准备，“广元铁小首届少先队大队长竞选大会”在广元铁路地区俱乐部举行。市、局、分局、站段团委书记、新闻媒体、广大职工家属的现场参与，无疑是对这次当时尚属“新生事物”的活动的大力支持和充分肯定。
大会上，小候选人的竞选演说，队员们尖锐地提问，候选人得体的回答，给与会领导、师生留下了深刻的印象。新闻媒体的报道，又使广元铁小在当地的形象得到了提升，也使我有了与地方学校团队干部平等交流的机会。
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