下面是范文网小编整理的职场晋升选择如何权衡2篇 职场晋升选择如何权衡论文，以供借鉴。
职场晋升选择如何权衡1
1、技术专业:专业知识和技术专业都是服务于你的本职工作的,理论和实践两方面。所以,我们需要关注企业所在行业的协会和各种相关的技术职称。做个考证狂人也不错啊,学习的人快乐多。
2、实践能力:在不断扩充知识和提升技能的基础上,我们必须在工作中转化成生产力,为公司带来效益,才能有晋升机会。也就是实践能力,现在不缺有好想法的人,缺的是能扎扎实实落地的人。执行力被一再强调,实践出真知。
3、领导能力:很多人以为的领导就是管人的能力,其实人都不希望被管束和约束。领导能力关键在于引领和疏导,充分尊重人性,参透事情本身,才能成为同事心目中的领导。
4、表达能力:在非书面表达能力当中,有三个方面的构成，即观察能力，倾听能力，演讲能力。
5、判断力:任何人随时都在进行判断和决策,而任何判断和决策都会有风险,即使是过马路也不例外。
[职场晋升选择如何权衡]
职场晋升选择如何权衡2
1、站在公司角度考虑问题永远和老板一条心
为什么把这个摆在第一位,而不是把工作能力摆在第一位?根据我的'观察,是因为老板只相信自己信得过的人,能力再强,如果老板信不过,他也是不会重用的。
很多人没有认识这一条的重要性,而恰恰这一条又是最后重要的。有时我们很讨厌自己为什么要这么势利,但人在职场,有时躲不了。
2、提升自己的工作能力
无论公司好坏,老板水平高低,公司都需要有能力的人来做事。如果你工作能力很强,老板又信得过,那升职的机会就很大了,至少你具备了升职的基础条件,剩下的就是机会问题了。
3、和同事搞好关系
老板要提升你,多半还是要征询一下同事的意见的,如果你人缘不好,征询意见时,同事必然要说你不是,说你不是人多了,那老板也就认为你这人不行。同事关系搞不好,就算提升你当领导,下级不服你,领导工作一定难以展开。
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