面试过程中面试官常用的谎言有什么3篇 对面试官撒谎

　　下面是范文网小编分享的面试过程中面试官常用的谎言有什么3篇 对面试官撒谎，供大家品鉴。

面试过程中面试官常用的谎言有什么1

　　亲友团：不带为妙

　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

　　微笑：始终如一

　　做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

　　自我介绍：两分钟秀自我

　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

　　倾听：聚精会神

　　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

　　应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

　　掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

　　语言：讲普通话

　　普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
 

面试过程中面试官常用的谎言有什么2

　　求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。

　　首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。

　　在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

　　在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

　　面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。

面试过程中面试官常用的谎言有什么3

　　通常，面试官说谎并无恶意。大多数的面试官都希望找到适合岗位的员工，但是总会有一些不合格的应聘者。当有大量的不合格应聘者时，面试官的工作量就会增加，这些善意的谎言既不会伤害求职者的感情，又节省了面试官的时间。

　　一、如果将来有适合的岗位，我们会联系你。

　　面试官会面试很多人，他们手上的应聘者简历一般都非常多。通常，他们这么说表示他们把你的简历放进了档案柜，但是却不会再看一眼。

　　应对策略：不要认为这次被拒绝就永远没机会，一旦你跟面试官取得联系，不要因为你没被这个职位录取就放弃。跟面试官保持联系，时刻关注公司动态，这样你就能在某个职位正式发布以前获知这个机会。

　　切记跟面试官保持联系不是要苦苦纠缠，当你有充分的理由时再去联系面试官。不要让面试官觉得你只是在找他帮忙，要让他觉得你可以对他有所帮助。

　　二、能力决定薪资水平

　　通常，公司对于薪资都有个大概的范围。如果面试官问你薪资要求或期望值，他只是想看看你的要求是否在预算范围。

　　应对策略：一般来说，等你确定能获得这份工作的时候再谈薪资比较好，但是有时候面试官会用薪资要求来淘汰部分应聘者。

　　在这种情况下，最好的办法是先深入调查。先弄清楚该行业该职位对员工的技能要求有哪些，以及跟你背景差不多的人的薪资水平是怎样。这样，你就能按照你调查到的内容来回答这个问题，而不是你希望的数目。你还可以这样说，“我觉得等您确定我能胜任这份工作的`时候我们再来讨论薪水更合适。”不要故意报底薪资要求，最好能让面试官知道你也很看重其他的福利待遇(如假期和补贴等)。

　　三、你一定会收到面试结果通知。

　　事实可能是你永远不会收到，或者你收到的结果不是你想要的。

　　应对策略：先发制人。在面试结束前问一下，我什么时候能收到面试结果通知。这样的话， 你就不会纠结打电话去询问结果是否太早。如果他们说他们会在下周五之前给你通知，但你没有接到，可以发一封邮件确认一下。你可以在这封邮件里再次推销一下自己。如果你有任何关于面试中问题的进一步想法，这是一个很好的表达机会。如果面试官需要更多的时间，那你就再等等，但态度一定要友好。

　　如果面试后你没有收到任何通知，甚至连非常抱歉，谢谢的话都没有。说明这个公司员工的素质有问题。聪明的面试官都知道对待应聘者如客户一般将有利于公司形象。

　　四、我们的面试工作还没有结束

　　有时候这可能是真的，但有时候说明公司另有打算。这种情况听起来好像公司至少已经选定了一批人，但常常不是这样的。有时候面试官对当前这些应聘者并不十分满意，他们只是利用这个说辞来寻找更优秀的人才。

　　应对策略：把这当做证明自己的机会。面试后如果人力部门一直以正在审核评估其他应聘者为理由让你等消息，你可以问一下，你们对于我能否做好这份工作有任何疑问或担心吗?我非常乐意向你们证明我是最佳人选。

　　每次与面试官或者HR经理的交流都是向他们证明你是胜任这份工作的最佳人选的机会。如果他们提供的信息含糊不清，你可以问一些直接的问题。面试后持续关注招聘进展情况都有助于了解你是否能被录用。

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