人事培训专员岗位职责3篇 招聘培训专员岗位职责概述

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人事培训专员岗位职责3篇 招聘培训专员岗位职责概述

人事培训专员岗位职责1

  人事专员岗位职责-公司人事专员岗

  位职责

  下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供,需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。

  公司人事专员岗位职责

  人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与

  维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。

【1】

  主要负责:

  1.员工的考勤情况

  2.计算员工的工资

  3.为员工办理保险以及公积金

  4.负责整理招聘信息

  5.档案管理

  6.有的公司还会兼具采购办公用品,做报表,会议记录等

【2】

  1、负责服务、协调总经理办公室工作,检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室,保证总经理办公室各项工作的正常运作。

  2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息。

  4、根据公司物料采购的品种、规格和批量,负责进行市场调查,选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

  5、负责各类物品的采购工作,确保按时完成各项采购任务,下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供,需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。

  公司人事专员岗位职责

  人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与

  维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。

【1】

  主要负责:

  1.员工的考勤情况

  2.计算员工的工资

  3.为员工办理保险以及公积金

  4.负责整理招聘信息

  5.档案管理

  6.有的公司还会兼具采购办公用品,做报表,会议记录等

【2】

  1、负责服务、协调总经理办公室

  工作,检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室,保证总经理办公室各项工作的正常运作。

  2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息。

  4、根据公司物料采购的品种、规格和批量,负责进行市场调查,选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

  5、负责各类物品的采购工作,确保按时完成各项采购任务,并保证所采购的物料质量符合要求;

  6、完善公司行政管理制度,管理公司资产,做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

  7、负责建立员工制服管理制度,并不定期对员工着装情况进行检查,对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

  8、拟制公司组织架构及人员编制,根据公司不同时期的发展状况,对公司的组织架构及人员编制做出调整,报公司领导审批。

  9、根据各部门对人力资源的需求,作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

  10、负责制定公司绩效考核办法,组织各部门对公司员工的任职情况进行考核,并在此基础上提出任免、奖罚建议,供公司领导决策时参考。

  11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平,制定具有竞争优势的薪酬制度,报经公司批准。

  12、根据公司员工的培训需求,在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。

  13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

  14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。

  15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

  16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案,报公司审批后,组织开展各类员工业余活动,丰富员工业余文化生活

【3】

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

  3、公司内部员工档案的建立与管理。

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。

人事培训专员岗位职责2

  人事培训专员岗位职责

【篇1:人力资源部培训主管岗位说明书】

  人力资源部培训主管岗位说明书

【篇2:招聘培训专员岗位职责】

  招聘培训专员岗位职责

  1、招聘培训专员岗位职责

  1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

  2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

  4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;

  5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

  6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

  7、完成上司交办的其它工作。 2、招聘培训专员岗位职责

  1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;

  2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划; 3、建立、维护、拓展招聘渠道;

  4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;

  5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍; 6、建立、更新员工培训档案;

  7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。 3、招聘培训专员岗位职责

  1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新; 2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息; 3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选; 4、及时建立、维护、更新员工档案;

  5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作; 6、负责员工试用期管理和转正考核事宜; 7、协助组织培训和开展新员工培训; 8、上级交办的其他工作。4、招聘与培训专员岗位职责 1、负责公司的内外部招聘:

  配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;

  完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

  负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;

  负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

  负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;

  负责员工试用、转正的考核登记工作;

  主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

  负责招聘费用的控制。

  2、负责公司人力资源的培训与开发:

  制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;

  负责制定员工职业生涯发展规划;

  负责对各部门的内部培训给予指导;

  负责办理员工长短期教育的相关手续;

  负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;

  负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

  负责培训、教育费用的审核与控制;

  负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

  负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;

  负责收集外部培训、教育的各种信息;

  配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

  3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 5、招聘与培训专员岗位职责

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需;

  3、求数目,制定并执行招聘计划;

  4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗 位要求;

  9、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  10、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  11、招聘费用的申请、控制和报销;

  12、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 17、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;

  18、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系; 19、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;

  20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;

  21、组织员工开展各种活动,营造企业文化;

  22、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见; 23、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。

【篇3:各行业培训专员岗位职责】

  各行业培训专员岗位职责

  一般的培训专员岗位职责如下:

  一、新员工培训专员岗位职责:(以江苏苏宁电器集团有限公司为例) 1、负责新员工培训管理工作;

  2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作; 3、负责新员工在岗培训工作;

  二、专业培训专员岗位职责:

  例一:(以中电电气集团有限公司为例)1、协助拟订培训与发展计划;

  2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求; 3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具,编写评估报告;

  5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

  6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。例二:(以郑州三全食品股份有限公司为例)

  1、根据培训计划分区域组织培训计划的实施;

  2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);

  3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);

  4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授; 5、协助培训主管一起给新业务人员做跟线辅导;6、协助培训主管一起跟进培训学员的行动计划;7、协助培训主管一起跟踪三个月绩效跟踪;8、给所有销售同事建立个人培训档案;

  9、各销售单位培训需求收集,并协助其开展; 10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。

  例三:(以北京中佰研商用信息有限责任公司为例)

  1、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求。 2、制定与实施培训计划。3、设计培训形式和方法。

  4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

  5、独立对门店员工进行有效培训,提高员工的综合素质。

  其次,汇总六类行业培训专员的岗位职责如下: 一、营销类培训专员岗位职责:(以模法(北京)管理咨询有限公司为例)

  1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品; 2、主动开发新客户,并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;

  3、把握客户培训需求并进行分析,予以推进销售; 4、负责了解客户培训需求,并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;

  6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。

  二、产品类培训专员岗位职责:(以索尼(中国)有限公司为例) 1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;

  2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践,总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广;

  3.按照总部的计划和方向,召集并组织顾客参与索尼产品体验活动,向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验,提升索尼在消费者心目中的品牌形象,促进销售;

  4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结,按时向公司汇报。

  三、it类培训专员岗位职责:(以北京百纳威尔科技有限公司为例) 1.配合公司信息化进行部门人员的培训工作;2.做好推进中信息反馈及整理;

  3.协助it技术人员做好系统改进工作。

  四、医疗器械类培训专员岗位职责:(以九州通医药集团股份有限公司为例)

  1、制定系统的培训方案,落实培训计划 2、组织交实施会议营销;

  3、总部各种营销方案向分公司的专项培训宣导。

  五、招聘类培训专员岗位职责:(以浙江三红集团有限公司为例) 1、根据年度培训计划负责培训组织、培训评估工作;2、根据招聘需求协助开展员工招聘;3、负责企业文化建设,内刊编辑等;4、办理人事管理手续等。

  六、教材开发类培训专员职位职责:(以江西塞维ldk太阳能高科技有限公司为例)

  1、主要负责多媒体教材开发工作 2、整理、汇总、归档各类培训资料 3、网络学习的平台之管理

  4、入职员工企业文化和价值观的培训及一些基础课程的讲解;

  综上,所属行业不同,各培训专员的岗位职责也不同。但也并非完全没有共同点,负责制定公司内部相关人员的培训,并组织培训工作的展开及后期的评估是各行业培训专员岗位职责的共同点。不同点则主要在培训工作的具体展开环节。

人事培训专员岗位职责3

  人事专员岗位职责_人事专员工作职责

  人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。人事专员岗位职责有哪些呢?下面是学识网的人事专员岗位职责,欢迎阅读。

  岗位职责1:人事专员岗位职责 负责公司各部门人数的统计;负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;协助领导做好各部门的人员调配工作;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;及时做好人力培训部各类统计报表工作;负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;做好本部门的法律法规搜集工作;负责公司员工体检组织工作;负责劳防用品发放、登记和管理工作;协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

  1 / 4

  岗位职责2:人事专员岗位职责 1、工作对人力资源部部长负责。

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  11、负责公司人事文件的呈转及发放。

  12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 人事专员岗位职责_人事专员工作职责 岗位职责3:人事专员岗位职责 1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  2 / 4

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对人力资源部经理负责。 岗位职责篇4:人事专员岗位职责

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  3 / 4

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

  9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责xx员工的人事档案。

  12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。

  14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。

  18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 看了人事专员岗位职责的人还看了: / 4

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