最新人事岗位的工作职责5篇 人事岗位职责和要求

时间:2023-04-14 08:44:40 综合范文

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最新人事岗位的工作职责5篇 人事岗位职责和要求

最新人事岗位的工作职责1

  1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督与执行;

  2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作,组织企业文化活动营造良好的公司氛围;

  3.公司制度宣贯及下发,并结合当地情况做好完善、推广和执行,建立健全部门文件管理台账;

  4.负责公司的资产管理工作,做好办公房屋及办公车辆管理,负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;

  5.负责公司的内外联络工作,做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;

  6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

最新人事岗位的工作职责2

  1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;

  2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节,并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

  3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

  4、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库;

  5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

最新人事岗位的工作职责3

  1、负责招聘全流程工作,包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

  2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;

  3、结合公司实际情况及用人需求,协助上级开拓和管理招聘渠道,解决公司人才需求问题;

  4、负责统计、分析、总结招聘数据,收集市场信息,为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

  5、协助建立人才库及合理的人才储备机制,包括组织雇主品牌活动、校招活动,寻找校招宣传渠道等;

  6、完成上级安排的其他任务。

最新人事岗位的工作职责4

  1、有效地运用人力资源制度于项目内,达到人力资源管理有序地进行;

  2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作);

  3、按分公司招聘计划完成年度招聘率;开展招聘计划的.实施,进行面试筛选,安排各类面试相关工作;

  4、负责项目的员工关系管理,包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理;

  5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;

  6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等);

  7、负责安排公司行政、工作会议,组织管理行政工作;

  8、负责协调本部门与其他部门间关系;

  9、协助公司规章建制,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

  10、跟进监督劳动合同的签订,监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管,劳动关系、入职离职手续办理等事宜;

  11、完成公司交办的其他相关工作。

最新人事岗位的工作职责5

  1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划;

  2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

  3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;

  4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;

  5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  6、人事其他模块工作的协助。

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