企业招聘专员岗位职责范围5篇招聘专员岗位职责和任职要求

时间：2023-04-17 09:47:15 综合范文

　　下面是范文网小编分享的企业招聘专员岗位职责范围5篇招聘专员岗位职责和任职要求，供大家参阅。

企业招聘专员岗位职责范围1

　　1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;

　　3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;

　　4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;

　　5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;

　　6、其他人力资源支持工作。

企业招聘专员岗位职责范围2

　　1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

　　2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

　　3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

　　5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

　　6.绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。

企业招聘专员岗位职责范围3

　　1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排;

　　2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等;

　　3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道;

　　4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。

企业招聘专员岗位职责范围4

　　1. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;

　　2. 建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;

　　3. 优化招聘技能及工作流程;

　　4. 和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。