酒店行政部经理岗位职责书共4篇(酒店行政总监岗位职责)

时间：2022-06-10 17:10:51 综合范文

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酒店行政部经理岗位职责书共1

　　行政经理岗位职责1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；

　　2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

　　3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；

　　4、5、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；

　　负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；

　　6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；

　　7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；

　　8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；

　　9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；

　　10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；

　　11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本； 12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作； 13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作； 14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；

酒店行政部经理岗位职责书共2

　　行政部经理岗位职责书

　　一、岗位概述：

　　1、岗位名称： 行政部经理。

　　直接上级：总经理 ,直属下级：。 2、岗位描述：主要负责全公司日常人事行政管理。 3、基本素质要求：（1）本科以上学历。

　　（2）5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。（3）具有良好的道德品质和企业意识。

　　（4）通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。（5）具备较强的领导能力，判断和决策能力。（6）操作电脑等办公设备，具备基本的网络知识。二、岗位职责：

　　1、带头并自觉遵守公司的规章制度，积极认真传达公司的管理规定和思想政策、企业经营宗旨。

　　2、组织召开部门早会、部门会议及公司各类会议并做好会议记录，对会议纪要进行跟踪解决并把处理结果及时汇报给总经理。

　　3、根据公司特点及各部门工作岗位应配备的人数，与各部门申报岗位缺员人数、职位进行对比，按公司人事行政管理规定有计划地进行招工、用工。 4、配合、协助各部门经理做好员工的思想工作，了解员工思想动态。 5、制定公司各项管理制度、表格设计，处理劳资纠纷和突发性事件。

　　6、监督公司全体员工上下班考勤打卡、签卡，对违规打卡人员按规定进行处罚。 7、监督、检查各部门人员的工作情况，发现问题要及时处理，对处理不了的事项要及时上报。

　　8、审核、申报员工奖、惩材料以及员工福利待遇材料。

　　9、配合接待相关部门（如：劳动、派出所、计生办、环保、消防等部门）的来访人员。

　　10、处理上级交代的临时事项。 11、公司规章制度规定的其他工作。三、岗位权限：

　　1、有权监督公司所有员工的工作情况。 2、有权监督、审核公司所有员工的考勤卡。 3、有权审核各部门对员工的奖、惩材料。

　　4、有权根据公司规章制度的规定对各部门违纪人员进行处罚。

　　有限公司

　　年月日

　　本人已认真阅读并知悉有限公司《行政部经理岗位职责书》，在此保证严格遵守该职责书内容。

　　员工（签字）：确认日期：

酒店行政部经理岗位职责书共3

　　酒店行政管理部经理岗位职责岗位名称行政管理部经理

　　直属部门行政管理部

　　直接上级酒店总经理

　　直接下级人事主管、质检培训主管、内勤员、文员、驾驶员

　　任职条件身体健康相貌端正年龄30岁以上

　　工作经历三年以上酒店办公室管理工作经验

　　文化程度大学、专科学历或同等学历以上

　　语言水平良好的公文写作能力英语水平良好

　　其他能力了解酒店管理、服务方面的系统知识熟悉经营、财税、人事、安全等方面国家大政方针和法律法规并具有良好的沟通与协调能力

　　岗位职责及工作内容

　　1、组织编制酒店员工人数、工资总额、劳动保险、医疗保险、招聘录用、教育培训等年度计划并组织实施

　　2、组织建立机构设置、编审酒店人事管理制度劳动关系制度、薪酬福利制度、培训制度及员工考评制度等实现人力资源系统规范运作

　　3、按照酒店费用预算负责审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用在预算内有效控制合理使用激励调动员工积极性充分发挥员工的主观能动性

　　4、组织建立外部沟通渠道和公共关系掌握信息改善管理运用监督、检查、沟通、协调技能支持和服务于各部门的员工管理工作处理劳动争议和谐劳动关系增强团队凝聚力

　　5、根据各部门要求负责组织招聘工作根据用人部门建议择优录用新员工

　　6、根据酒店人力资源规划负责审核酒店年度员工教育培训计划及教育培训绩效评估报告开发人才增强培训效果提升员工素质

　　7、指定本部门工作计划负责安排本部门员工工作协调员工关系指导员工工作组织本部门员工的政治学习与业务培训并对本部门员工进行效绩考核 s

　　8、协调与政府有关部门及酒店其它部门的关系

　　9、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《社会保险统筹》、《年度计划》、《年度总结》

　　10、负责草拟并执行有关人事、培训和质量监督方面的各项规章制度

　　11、负责制定、跟踪和落实人力资源部的年度、季度、月度和每周的工作计划

　　12、处理主管以下不含主管员工的违纪或犯规行为

　　13、处理各种投诉及员工或部门之间的纠纷

　　14、审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录

　　15、负责招聘、筛选、考评、处分、解雇所有主管级以下的员工

　　16、负责主管级以上员工培训计划的制定和执行

　　17、检查、督导酒店各项规章制度和培训计划的落实情况如《员工手册》及“实施细则”等

　　18、代表总经理出席店内外的有关人事、培训和质量监督工作的会议或活动