安全生产会议制度范本3篇 安全生产例会会议议程

时间:2023-05-19 18:18:00 综合范文

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安全生产会议制度范本3篇 安全生产例会会议议程

安全生产会议制度范本1

  一、目的

  为了加强项目部安全生产工作,保证生产安全正常运行,及时消除生产安全事故、隐患,实现安全生产目标,特制定本规定。

  二、适用范围

  适用于项目部所有人员。

  三、职责

  1、安全生产领导小组组长——主持、召开项目部月度、季度、年度安全生产工作会议。

  2、项目部经理——主持、召开项目部的安全生产工作月度、季度、年度安全生产会议。传达落实公司安全生产委员会会议内容及精神,计划、实施本项目部月度、季度、年度安全工作任务。

  四、程序

  1、项目部安全生产会议。

  1)安全生产领导小组会每月月底召开月度安全工作会议。

  2)安全生产领导小组每季度底召开公司季度安全工作会议。

  3)安全生产领导小组每年12月中旬召开年度安全生产会议。

  4)参加会议的人员——项目部全体员工。

  2、项目部安全生产会议议程。

  1)项目部安全生产会议,会议议程以总结项目部月度、季度、年度安全生产工作为主。

  2)提出各生产班组月度、季度、年度安全生产工作中需要改进的不足,值得提倡的安全生产工作先进经验和工作作风。

  4)解决本月度、季度、年度安全生产工作中的问题,落实相应的整改措施。

  5)制订下个月度、季度、年度安全工作计划。

  五、重大生产安全事故分析会议。

  发生员工死亡事故、重大生产设备设施事故、重大生产环境等事故调查分析会,由安全生产领导小组组织成立事故调查组或配合上级主管部门召开事故调查分析会议。

安全生产会议制度范本2

  第一条:定期会议:年初或年终

  会议内容:

  年度she工作总结;

  部署全年she工作。

  第二条:经常性会议:一月一次

  会议内容:

  听取各部门she工作汇报;

  研究存在的she问题;

  组织she宣传活动;

  部署相关she工作。

  第三条:临时会议:发现重大she问题或发生安全环保事故

  会议内容:

  提出应变对策;

  调查原因、分清责任;

  妥善处理善后工作。

  第四条:参加会议人员是安委会全体成员,有必要时可以扩大到各部门主管人员。

  第五条:各部门班组根据实际情况,制订部门班组安全生产会议的召开频率或规定。

安全生产会议制度范本3

  一、安全生产会议内容以安全生产为主,具体包括以下几方面:

  1、了解前段时间安全、生产、工艺情况,存在的问题和注意事项,布置下一步安全、生产和工艺操作等工作。

  2、学习安全生产法规、标准、安全规章制度、安全操作规程等知识,传达上级部门的有关通知、文件精神。

  3、通报违章违纪,先进事迹,不良现象和不安全行为。

  二、企业主要负责人每季度至少组织召开1次安全生产委员会或领导小组会议,总结本阶段安全工作情况,研究、制定存在问题的解决方案,布置下一阶段安全生产工作。每次会议要有专门的议题,形成会议纪要。

  三、每周一召开“安全生产例会”。会议参加对象为各部门负责人及公司领导。各部门负责人对本部门上周的安全生产情况进行汇报,总结,指出不足和需改进的地方,对难以改进的局面由公用交接班召开班前、班后会,由车间负责人及交班班长对上一班的.安全生产情况进行汇报,交待注意事项,同时由车间负责人补充,并传达上级部门的有关安司和厂部领导研究解决。会议不仅要对上周的安全生产情况做总结,更重要的是对下周的安全生产做布署。同时利用例会对典型的事故案例进行分析、教育,防止类似事故的发生。

  四、科室、车间(部门)级安全会议要求每月一次,由科长、车间主任(部门主管)负责召开,时间不限,地点由召集人决定。传达公司的有关安全生产的会议精神,指出工作过程中的不足以及需注意的事项;教育员工各种防护用品的使用方法,指出一个月来生产中存在的各种安全隐患及处理方法。

  五、班前、班后会由班长或车间主任负责召开,在每天上班前15分钟开始,时间一般5—10分钟,各班组利全生产的精神,强调安全生产,在各班组交接班记录中进行记录。

  六、各专业性安全会议由各主管职能部门领导负责,根据需要召集有关人员召开,由召集人负责记录。

  七、紧急会议视情况由部门领导决定召开。

  八、会议召集者在开会之前,应做好有关资料准备工作,会议上要讨论研究解决的问题应列出,重要会议会后要下发会议纪要。

  九、被通知需要参加会议的人员,必须按时参加会议,做到善始善终,确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况,并得到允许。

  十、安全会议上决定的情况,各部门和责任人,必须不折不扣的认真执行,及时完成。

  十一、对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员,按公司管理规定对其进行处罚。

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