下面是范文网小编分享的巡查工作汇报问责情况6篇 巡查工作汇报问责情况内容，供大家参考。
巡查工作汇报问责情况1
巡查情况汇报
1 经巡查发现1号院5号楼南一层阳台下网线非常乱 2 2号院1号楼北侧电缆电源，电话线，网线非常乱 3 门诊楼东侧一棵树倒在围栏上
4 1号院6号楼西侧电缆线接头有接触不良，绝缘胶烧焦现象及排线乱
5 放疗科南窗外空调电源线不整齐有点乱
建议：电源线用线槽固定
电话线及网线用线槽固定
巡查工作汇报问责情况2
***“治庸问责”工作情况汇报
按照市、区关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”工作的总体部署，我街认真部署，精心组织，并严格按照有关文件精神，在区街“责任风暴”“治庸计划”工作领导小组的精心指导下，按照先领会会议精神并召开动员大会，再积极查找自身原因并抓紧整改落实，然后树立学习典型并开展批评和自我批评，最后对群众举报的问题进行严肃追责。目前我街各项工作均有条不紊的按计划进行，进展比较顺利。现将有关工作情况汇报如下：
一、“治庸问责”的总体情况
我街共有正式职工40人，今年4月19日，召开了“治庸问责”工作动员大会，全面启动“责任风暴”“治庸计划”工作，经过第一阶段的治庸问责工作，全街干部职工均认识到开展“责任风暴”“治庸计划”的重要意义。从第二阶段开始全街干部职工从自身出发，积极查找自身原因，深入剖析问题原因，加紧整改落实，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。自开展“责任风暴”“治庸计划”后，我街工作作风、工作态度和服务质量得到明显的提升，收到良好的效果。
二、“治庸问责”的主要做法
（一）领导高度重视，迅速动员部署。为贯彻落实好全区“责任风暴”、实施“治庸计划”会议精神，街党工委领导高度重视，迅速动员部署：一是专题召开党工委会议。统一思想认识，查找问题不足，明确工作目标，成立工作专班；二是召开全体机关干部会议。进行动员部署，强化责任落实，指出存在不足，明确整改时限；三是召开基层单位领导会议。传达上级精神，进行思想动员，落实目标责任。
（二）加强组织领导，成立“治庸”专班。按照区委要求，迅速成立了***以街党工委书记姜辉同志任组长、街道办事处主任雷萍同志任第一副组长的“治庸问责”领导小组。领导小组下设“责任风暴”、“治庸计划”工作办公室、改善发展环境工作办公室，加强了对活动的组织领导。
（三）制定工作方案，落实重点工作。掀起“责任风暴”实施“治庸计划”工作启动后，按照要求，全街上下深入开展自查自纠，街道办事处领导带头深入基层听取意见，在仔细梳理各方面的意见和建议后，结合***的实际情况，制定了《关于在全街掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的方案》，为开展“责任风暴”实施“治庸计划”工作指明了方向。
（四）健全规章制度，惩治突出问题。街道采取各项措施对庸懒问题进行整纲肃纪，问责问效，靠制度管人，为确保“治庸问责”取得实效，街道针对干部队伍中存在的“慵、懒、散”行为，在进一步健全首问责任制、服务承诺制、责任追究制、限时办结制等规章制度的基础上，调整了工作作息时间，制做了人员管理动态牌，重申了工作时间禁酒令，对人员进行了岗位交流，完善了制度预案，制定具体的工作措施，明确提出“层层监管、层层负责”，进一步加强作风建设，打造一支高素质的干部队伍。
（五）开展自查自纠，严格执行问责。一是拓宽问责对象。结合我街的人员特点，将问责对象的实施范围拓宽到一般干部，明确规定了10种问责情形，增强了治庸问责的针对性和操作性，使一般干部和领导干部同受约束。二是突出问责重点。重点内容方面：紧紧盯住
群众和新闻媒体反映最集中的热点、重点问题，对不作为、乱作为等情形严格实施行政问责。重点对象方面：在查清事实、夯实证据的基础上，注意分清责任、准确定性，做到程序严密、手续完备，对直接领导、分管领导和主要领导分别予以问责，切实维护行政问责制度的严肃性、权威性。
三、通过“治庸问责”及时查找问题给予整改落实
我街采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对近两年来本单位干部队伍中存在的突出问题进行集中排查，重点查找在体制机制上制约跨越式发展的突出问题，在实行绩效管理、推进重点工作中存在的突出问题，在机关管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施。党员领导干部根据自查情况，在民主生活会上开展批评与自我批评。
针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，提出了如下整改：
（一）加强理论学习，提高街道干部思想政治素质。全面认真系统地了学习党的路线、方针、政策，深刻理解党的十七大及十七届三中、四中、五中全会精神，将自身思想认识统一到区委、区政府决策部署的高度上。结合今年街道各项重点工作的落实，努力探索新形势下街道发展的新思路和新方法，做到与时俱进，开拓创新，切实把转变作风体现在实际工作成效中。我们每月坚持3-4个学习日，并将1个学习日固定为纪检活动日，1个学习日作为工作讲评、政情通报、业务工作介绍；每季安排讨论交流或参观学习，并改变过去单一由领导主讲的模式，按“一名领导与两名科以下干部”的模式进行安排；全面来落实区“治庸”计划，坚持用党的理论武装头脑，坚定理想信念，增强党性意识、大局意识，从而提高街道干部的整体素质。
（二）完善制度，化解各类矛盾。我街建立“责任风暴”“治庸计划”工作星期例会会议制度，每星期定期探讨开展“治庸问责”活动后发现的新问题，商讨解决问题的新办法，不断的推陈出新。对涉及的各类问题落实了责任领导和责任人，及时通报问题化解进度，做到短期问题及时化解，长期问题、复杂问题逐步化解。
（三）突出岗位细化标准。全街在贯彻上级要求的同时结合自身实际，对全街工作人员职责进一步细化，制定相应考评办法，要求干部职工每周对自己所承担的工作进行认真自查和总结，对不适应、不符合岗位要求的相关工作人员，及时进行岗位调整，对因自身原因造成工作失误的，直接追究相关工作人员责任。
（四）狠抓落实，增强服务意识。始终把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点，把为人民尽职尽责作为衡量自己工作的根本标准，着力解决群众的生产生活问题以及经济社会发展面临的突出问题。把群众关心的小事当作大事办，把群众关注的热点当重点抓，力争把好事办实，把实事办好，真正做到在感情上贴近群众、工作上着眼群众，诚心诚意为群众谋利益。
（五）经常深入基层，解决民生问题。街道领导干部和机关工作人员要经常深入社区、农村和居（村）民之中了解情况，倾听群众的呼声，帮助解决实际困难，关心群众的疾苦，为居民群众排忧解难。
四、规范投诉受理。我街高度重视区委“治庸问责”督办件的调
查处理，指定专人负责，明确责任科室、办理时限，规范工作程序和流程，做到及时及时督办、及时回告，并采取上门走访、明察暗访、跟踪回访等形式，保证投诉人满意，切实提高办理质量。截止9月1日，接到区治庸办交办件共12件。对此，我们要求相关科室在规定时限内（5个工作日），进一步协调办理有关投诉件，所有投诉件均已及时办结。
五．加强暗访巡查。我们开展经常性的暗访检查，主动发现一批庸懒散问题线索，加强检查处理。在前期治庸问责过程中，街治庸办先后对机关各科室、直属各单位，在不打招呼的前提下，采取一线走访、随机询问、模拟办事等方式，开展了16次明察暗访和巡查。
下一步我们将治庸问责作为街道工作的推进剂，特别是要通过治庸问责抓好今年重点工作建设，确保高效率、高质量、高标准推进，以扎实的工作成果回应广大群众的关注和期盼，努力推动我街发展再上新台阶。
中共**区***工作委员会
2011年9月5日
巡查工作汇报问责情况3
太局纪委关于党政领导
干部监督问责执行情况工作汇报
总局纪委: 根据总局关于开展监督问责执行情况调研的有关通知，现结合太局实际，将我局自2009年7月以来落实中纪委《暂行规定》的执行情况汇报如下：
一、积极落实，完善制度
管局党委对落实《暂行规定》十分重视，责成管局纪委从增强全局党政领导干部的责任意识和大局意识，提高执政能力和管理水平的角度入手，结合太局经济社会发展的实际，依据太局对党政领导干部管理和监督现状的调研结果，借鉴各地方的先进的经验，按照实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则，制定出台了《太尔滨分局实行党政领导干部问责暂行办法》（太垦文[2009]11号），此办法主要针对管局机关各部门、农场、直属单位的主要领导及班子成员，同时要求各农场及直属单位依此制定本单位的监督问责实施办法，根据干部管理权限对所管干部实行监督问责机制，局场两级党委都将此列入对干部年度考核的重要组成部分。
二、围绕中心工作，加强监督问责
2011年，为保障管局党委确定的重点工作、重点项目的推进落实，加强领导干部特别是全局各项重点工作、重点项目的责任单位、部门的主要领导和相关责任人执行意识和大局意识，依据管理局与相关工作、项目责任人鉴定的《目标责任状》及《太局实行党政领导干部问责暂行办法》的相关规定，出台了《太局重点工作、重点项目监督问责暂行办法》（太发[2011]8号），有针对性的对项目进行阶段性的分解，明确责任，从项目进度、工程质量、安全生产、内控管理、资金使用、工程招投标、合同管理、工程监理、决算验收等各环节进行监督考核，时时公布考核结果并依此对干部执行力进行打分，对考核低于7分的干部进行行政问责。
三、上情下达，强化教育效果
根据中纪委及省、总局有关监督问责的通知要求，我局第一时间组织全局党员领导干部进行了学习，采取分层施教，有针对性的对各部门、各单位的主要领导进行了专题辅导讲座，并要求各基层单位将其列入党员领导干部学习计划中，通过层层的传达学习，系统的组织、准确的理解，确保《暂行规定》的内容深入到每位党员干部心中，强化认识，提高警示效果，同时，在学习讨论过程中，提出了对完善太局监督问责机制的建议和意见，在增强领导干部执行意识的同时，积极参与管局及农场的问责制度建设，关注细节，根据实际状况确定问责的标准和应采取的措施，符合实际，使问责制度的可操作性大大提高，也真正达到教育预防的效果。
四、加强组织领导，完善考核监督程序。
管局党委主要领导对监督问责工作十分重视，将其作为管理监督干部，促进实现全局经济发展目标的有力保障措施，2011年，在对重点工作、重点项目实行考核监督问责工作中，组成了由管局党委书记、局长任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，管局机关各职能部门负责人为成员的重点工作和重点项目监督问责工作领导小组，进行全面的组织实施，管局纪委监察局、组织部、人力资源和社会保障局根据领导小组确定的应当问责的事项履行问责程序。从2011年4季度起，领导小组积极组织实施监督工作，由纪检、组织、人事等部门密切配合，针对落实重点工作、重点项目业绩及干部在责任、能力、执行力等情况进行全面的考评，根据行业主管部门的专项业务考核打分、职工群众的民主评议、深入基层的调查走访谈话等多种形式，对每个干部都给予了一个公正测评结果，到目前为止，未出现总考核分低于7分的场处级以上的领导干部和项目责任人。
五、拓宽渠道，加大监督问责力度。
监督问责制度执行近三年来，对转变领导干部工作作风，增强领导干部发展意识、管理意识、效能意识、执行意识、廉政意识、安全意识、群众意识起到了积极推动作用，但我们也深知，在发挥查办问责案件的治本功能方面还存在很大差距，在今后工作中，我们要拓宽监督渠道，转变思路，提高问责效果。一是要将问责机制作为惩防体系建设的有力保障，确保每个细节、每个环节监督不缺失。二是拓宽监督渠道，除了加大对国家扩内需、转变经济发展方式、小金库等专项检查力度外，针对群众反映大的领导干部进行彻底核查，对有问题干部加大查办的力度。三是强化立案、办案的质量和能力。克服困难，积极学习借鉴先进的办案经验，找准切入点，突出惩戒效果。
以上是我局的汇报，不当之处请批评指正。2012年4月20日
巡查工作汇报问责情况4
“治庸问责”情况汇报
自9月中旬县委、县政府召开“治庸问责”动员会以来，县人防办积极响应市局号召，按照县委、县政府的统一部署，一一落实，现将前段时间我办“治庸问责”的过程中开展的问责情况汇报如下：
一、“治庸问责”的总体情况
今年9月中旬，在县委、县政府召开了“治庸问责”工作动员大会后，我办领导高度重视，按照县委、县政府的部署安排全面启动“治庸问责”工作，经过第一阶段的治庸问责工作，全办干部职工均认识到开展“治庸问责”的重要意义。从第二阶段开始全办干部职工从自身出发，积极查找自身原因，深入剖析问题原因，加紧整改落实，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。自开展“责任风暴”“治庸计划”后，我办工作作风、工作态度和服务质量得到明显的提升，收到良好的效果。
二、“治庸问责”的主要做法
（一）领导高度重视，迅速动员部署。为贯彻落实好全办“治庸问责”工作、落实好市局会议精神，办党支部高度重视，迅速动员部署：一是专题召开党支部会议。统一思想认识，查找问题不足，明确工作目标，成立工作专班；二是召开室主任以上干部会议。进行动员部署，强化责任落实，指出存在不足，明确整改时限；三是召开要求科室主任，落实贯彻会议精神。传达上级精神，进行思想动员，落实目标责任。
（二）加强组织领导，成立“治庸”专班。按照市委和市局的总体要求，迅速成立了办长吴坚为组长、办班子成员为副组长的“治庸问责”领导小组。领导小组下设“责任风暴”、“治庸计划”工作办公室、改善发展环境工作办公室，加强了对活动的组织领导。
（三）健全规章制度，惩治突出问题。我办采取各项措施对庸懒散软问题进行整纲肃纪，问责问效，靠制度管人，为确保“治庸问责”取得实效，我办针对干部队伍中存在的“慵、懒、散、软”行为，在进一步健全首问责任制、服务承诺制、责任追究制、限时办结制等规章制度的基础上，修订了考勤管理制度，重申了工作时间“不在状态”、工作一站式服务，对部分人员进行了心与心的交流，完善了特种设备应急预案，落实了个科室检验责任目标，制定了具体的工作措施，明确提出“层层监督、层层负责”，进一步加强作风建设，打造一支高素质的干部队伍。
（五）开展自查自纠，严格执行问责。通过前一段时间的自查自纠，我们清理了6条问题，主要表现在个别检验人员追求专业技术要求少，检验业务不精；劳动纪律仍然有些涣散、制度落实还不够到位等。针对这些现象和问题，我们一是拓宽问责对象。结合我办的人员特点，将问责对象的实施范围拓宽到一般科室工作人员，明确规定了10种问责情形，增强了治庸问责的针对性和操作性，使一般干部和领导干部同受约束。二是突出问责重点。重点内容方面：紧紧盯住群众和新闻媒体反映最集中的热点、重点问题，对不作为、乱作为等情形严格实施检验检测问责。重点对象方面：在查清事实、夯实证据的基础上，注意分清责任、准确定性，做到程序严密、手续完备，对直接领导、分管领导和主要领导分别予以问责，切实维护问责制度的严肃性、权威性。
三、通过“治庸问责”及时查找问题给予整改落实情况 我办采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对近两年来本单位干部队伍中存在的突出问题进行集中排查，重点查找在体制机制上制约跨越式发展的突出问题，在实行绩效管理、推进重点工作中存在的突出问题，在机关管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施。党员领导干部根据自查情况，在民主生活会上开展批评与自我批评。
针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，提出了如下整改：
（一）加强理论学习，提高全办干部思想政治素质。全面认真系统地了学习党的路线、方针、政策，深刻理解党的十七大及十七届三中、四中、五中全会精神，将自身思想认识统一到市委、市局决策部署的高度上。结合今年办里各项重点工作的落实，努力探索新形势下特检事业发展的新思路和新方法，做到与时俱进，开拓创新，切实把转变作风体现在实际工作成效中。我们每周一坚持例会制度，尽量落实每月1个学习日作为工作讲评、政情通报、业务工作介绍；每季安排讨论交流或参观学习，并改变过去单一由办领导主讲的方式，变换为“人人上讲台、个个当老师”的模式进行安排；全面来落实市委、市局“治庸”计划和理论学习，坚持用党的理论武装头脑，坚定理想信念，增强党性意识、大局意识，从而提高办道干部的整体素质。
（二）完善制度，化解各类矛盾。我办建立“治庸问责”工作星期例会会议制度，每星期定期探讨开展“治庸问责”活动后发现的新问题，商讨解决问题的新办法，不断的推陈出新。对涉及的各类问题落实了责任领导和责任人，及时通报问题化解进度，做到短期问题及时化解，长期问题、复杂问题逐步化解。
（三）突出岗位细化标准。全办在贯彻市局和上级要求的同时结合自身实际，对全办工作人员职责进一步细化，制定相应考评办法即双目标责任制、安全管理制度等，要求干部职工每周对自己办承担的工作进行认真自查和总结，对不适应、不符合岗位要求的相关工作人员，及时进行岗位调整，对因自身原因造成工作失误的，直接追究相关工作人员责任。
（四）狠抓落实，增强服务意识。始终把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点，把为人民尽职尽责作为衡量自己工作的根本标准，着力解决群众的生产生活问题以及经济社会发展面临的突出问题。把群众关心的小事当作大事办，把群众关注的热点当重点抓，力争把好事办实，把实事办好，真正做到在感情上贴近群众、工作上着眼群众，诚心诚意为群众谋利益。
（五）经常深入一线，解决老百姓关系的实际问题。办领导干部和一线检验检测人员经常深入社区、工厂之中了解情况，倾听群众和企业的呼声，帮助解决实际困难，关心群众的疾苦，为居民群众排忧解难。
四、规范投诉受理。我办高度重视市委和市局“治庸问责”督办件的调查处理，指定专人负责，明确责任科室、办理时限，规范工作程序和流程，做到及时及时督办、及时回告，并采取上门走访、明察暗访、跟踪回访等形式，保证投诉人满意，切实提高办理质量。截止9月30日，我们没有接到一起用户投诉、未出现一例检验报告结论性错误。尽管这样，我们仍然要求相关科室在接到用户投诉后在规定时限内（5个工作日），进一步协调办理有关投诉件，确保办有投诉件及时办结。
五．加强暗访巡查。我们开展经常性的暗访检查，主动发现一批庸懒散软问题线索，加强检查处理。在前期治庸问责过程中，办治庸办先后对各科室在不打招呼的前提下，采取一线走访、随机询问、模拟办事等方式，开展了多次明察暗访和巡查。
下一步我们将按照市局“治庸问责”工作领导小组的要求，把“治庸问责”与当前的“三查两评”工作结合起来，把它作为我办工作的推进剂，特别是要通过治庸问责抓好今年随州重点工程建设、重点领域的特种设备安全检验工作，确保高效率、高质量、高标准推进，以扎实的工作成果回应广大群众的关注和期盼，努力推动我办发展再上新台阶。
巡查工作汇报问责情况5
太局纪委关于党政领导
干部监督问责执行情况工作汇报 总局纪委:
根据总局关于开展监督问责执行情况调研的有关通知，现结合太局实际，将我局自2009年7月以来落实中纪委《暂行规定》的执行情况汇报如下：
一、积极落实，完善制度
管局党委对落实《暂行规定》十分重视，责成管局纪委从增强全局党政领导干部的责任意识和大局意识，提高执政能力和管理水平的角度入手，结合太局经济社会发展的实际，依据太局对党政领导干部管理和监督现状的调研结果，借鉴各地方的先进的经验，按照实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则，制定出台了《太尔滨分局实行党政领导干部问责暂行办法》（太垦文[2009]11号），此办法主要针对管局机关各部门、农场、直属单位的主要领导及班子成员，同时要求各农场及直属单位依此制定本单位的监督问责实施办法，根据干部管理权限对所管干部实行监督问责机制，局场两级党委都将此列入对干部年度考核的重要组成部分。
二、围绕中心工作，加强监督问责
2011年，为保障管局党委确定的重点工作、重点项目的推进落实，加强领导干部特别是全局各项重点工作、重点项目的责任单位、部门的主要领导和相关责任人执行意识和大局意识，依据管理局与相关工作、项目责任人鉴定的《目标责任状》及《太局实行党政领导干部问责暂行办法》的相关规定，出台
了《太局重点工作、重点项目监督问责暂行办法》（太发[2011]8号），有针对性的对项目进行阶段性的分解，明确责任，从项目进度、工程质量、安全生产、内控管理、资金使用、工程招投标、合同管理、工程监理、决算验收等各环节进行监督考核，时时公布考核结果并依此对干部执行力进行打分，对考核低于7分的干部进行行政问责。
三、上情下达，强化教育效果
根据中纪委及省、总局有关监督问责的通知要求，我局第一时间组织全局党员领导干部进行了学习，采取分层施教，有针对性的对各部门、各单位的主要领导进行了专题辅导讲座，并要求各基层单位将其列入党员领导干部学习计划中，通过层层的传达学习，系统的组织、准确的理解，确保《暂行规定》的内容深入到每位党员干部心中，强化认识，提高警示效果，同时，在学习讨论过程中，提出了对完善太局监督问责机制的建议和意见，在增强领导干部执行意识的同时，积极参与管局及农场的问责制度建设，关注细节，根据实际状况确定问责的标准和应采取的措施，符合实际，使问责制度的可操作性大大提高，也真正达到教育预防的效果。
四、加强组织领导，完善考核监督程序。
管局党委主要领导对监督问责工作十分重视，将其作为管理监督干部，促进实现全局经济发展目标的有力保障措施，2011年，在对重点工作、重点项目实行考核监督问责工作中，组成了由管局党委书记、局长任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，管局机关各职能部门负责人为成员的重点工作和重
点项目监督问责工作领导小组，进行全面的组织实施，管局纪委监察局、组织部、人力资源和社会保障局根据领导小组确定的应当问责的事项履行问责程序。从2011年4季度起，领导小组积极组织实施监督工作，由纪检、组织、人事等部门密切配合，针对落实重点工作、重点项目业绩及干部在责任、能力、执行力等情况进行全面的考评，根据行业主管部门的专项业务考核打分、职工群众的民主评议、深入基层的调查走访谈话等多种形式，对每个干部都给予了一个公正测评结果，到目前为止，未出现总考核分低于7分的场处级以上的领导干部和项目责任人。
五、拓宽渠道，加大监督问责力度。
监督问责制度执行近三年来，对转变领导干部工作作风，增强领导干部发展意识、管理意识、效能意识、执行意识、廉政意识、安全意识、群众意识起到了积极推动作用，但我们也深知，在发挥查办问责案件的治本功能方面还存在很大差距，在今后工作中，我们要拓宽监督渠道，转变思路，提高问责效果。一是要将问责机制作为惩防体系建设的有力保障，确保每个细节、每个环节监督不缺失。二是拓宽监督渠道，除了加大对国家扩内需、转变经济发展方式、小金库等专项检查力度外，针对群众反映大的领导干部进行彻底核查，对有问题干部加大查办的力度。三是强化立案、办案的质量和能力。克服困难，积极学习借鉴先进的办案经验，找准切入点，突出惩戒效果。
以上是我局的汇报，不当之处请批评指正。
2012年4月20日
巡查工作汇报问责情况6
关于开展问责工作情况汇报
近年来,我市按照中央、省要求，以科学发展观为指导，不断加强反腐倡廉法规制度建设，扎实开展问责工作，强化对党政领导干部的管理和监督，完善了领导干部的行为规范，增强了领导干部的责任意识，提高了党的执政能力和执政水平。
一、深入学习，狠抓贯彻落实
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）下发后，市委、市政府和市纪委高度重视，及时组织学习讨论，并通过报纸、电台、电视台和政府网站广泛宣传，使全市广大干部了解熟悉这一规定，切实增强了各级干部的责任观念和勤政廉政意识。省监察厅《关于落实党政领导干部问责情况统计报告制度的通知》下发后，我们及时转发到县市区，并按照省厅要求，将实行党政领导干部问责作为一项经常性工作，确定了专人，不断加大工作力度，同时坚持按季度、年度认真进行统计报告。
二、健全制度，完善问责体系
近年来，我市将行政问责制度建设作为重点任务之一，建立了科学严谨、奖惩分明、操作性强的行政责任体系，完善了政府管理和运行机制。2009年，我市出台了《人民政府部门行政首长问责暂行办法》，明确了对行政首长问责的5大类31种过错情形、7种追究方式，以及问责的启动程序和受理单位。同时，还制定了《行政机关及其工作人员行政过错行为责任追究暂行办法》，明确了11大类100种过错情形、9种对工作人员的追究方式、4种对行政机关的追究方式，以及过错行为责任追究机构、责任划分与承担、责任追究程序等。此外，围绕提高行政效能、确保政令畅通，我市还先后制定出台了《市机关效能建设责任追究办法》、《关于严明纪律严格问责确保城市建设工程顺利实施的规定》，特别是今年10月份制定的《市重点工作督查问责办法》，更是在全市掀起了“问责风暴”，有力地推进了各项重点工作的深入开展，提高了各级干部的执行力和落实力。
三、有责必究，强化问责力度
在落实问责制度中，我市坚持有责必问、有错必究。2009年6月30日以来，按照中央《暂行规定》处理的问责案件2起：今年5月22日，省道发生一起重大交通事故，一辆大货车与客车相撞，造成7人死亡、10多人受伤；7月19日，在同一路段再次发生货车与客车相撞的重大交通事故，造成5人死亡、5人受伤；政府及时召开会议，责令定远县公安、交通、安监等部门就此次事故作出深刻检讨，并给予县公安局交警大队大队长严广宇停职检查处理，给予县公安局分管交通安全副局长施金平行政记过处分，给予县公路局局长赵正桂党内严重警告处分，建议滁州市汽运公司给予定远县分公司负责人耿世桂行政免职处分。2007年3月，人民医院违规出台了“绩效分配综合目标考核考评办法”，导致了医护人员为追逐利益，开价格高的药品、违规收费、乱收费，仅2009年该医院就超标准收费.62元、违规收费.62元，增加了患者负担。
同时，对发生严重事故、事件的地方和单位，我市还积极运用有关党纪法规进行问责。针对爆炸事件中暴露出民用爆炸物品和矿产资源开采监管方面存在的问题，依据有关法律法规市纪委监察局分别对包括县委书记、县长等6名处级干部给予了党政纪处分，县纪委监察局分别对8名科级干部给予了党政纪处分。
四、存在问题及建议
1、问责制度不完善。虽然中央出台了《暂行规定》，徽省未据此下发相应文件，市、县也未制定相对应的专门针对党政领导干部问责的文件规定，致使基层难以真正对照执行，问责工作缺乏统一性和规范性。建议建立上下相对应的问责配套制度和形成制度体系。
2、问责工作和党政纪处分混淆不清，难以界定和把握。多数地方和单位对党政纪处分的法律法规较熟悉，把握的较准，使用的也较多。但对领导干部进行问责，尤其是运用中央《暂行规定》问责的较少，多数情况下是事情调查清楚后，直接给予党政纪处分，或者是党政纪处分和问责相混杂，对有的人给予党政纪处分，有的人则采取停职检查、免职等问责方式。问责的方式也多样化，如诫免谈话、通报批评等，与《暂行规定》中规定的问责方式不尽相同。
3、问责内容不全面。目前大多数问责为行政问责，即针对承担重点业务工作任务较多的政府部门和行政首长的问责，而对于干部选拔失误、决策失误等经过班子集体研究确定的或党委一把手决定的重大事项，由于没有具体的界定和操作标准，实际中执行较少。
4、大多数问责是党委、政府实施的内部问责，外部问责少。建议进一步发挥权力机关、民主党派以及新闻媒体、公民等外部问责主体的作用，并建立多元化问责主体之间的工作协调机制。人大不仅要强化原有的监督职能，还要开拓新的监督渠道，如不信任案的提出、弹劾制以及主要责任人引咎辞职制等，以增强人大问责的力度。民主党派要依据宪法、法律所赋予的权力实施监督和问责，并规定具体的、可操作性的问责权力、形式、途径和程序,使民主党派的问责、制约更具权威性。媒体和公民要高度关注公职人员的活动,充分发挥监督作用。
市监察局 2011年11月
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