学校卫生监督管理考核岗位职责4篇学校卫生监督管理制度

时间：2023-05-29 12:22:47 综合范文

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学校卫生监督管理考核岗位职责1

　　卫生监督协管员岗位职责

　　1、根据卫生监督协管的职责，掌握医疗机构、学校和托幼机构、公共场所、餐饮单位及企事业单位集体食堂等相对人及单位的基本情况。

　　2、对巡查中发现的违法行为提出整改意见，协助、指导改进，并协助卫生监督执行卫生行政处罚。

　　3、协助上级调查处理食物中毒、职业中毒等突发公共卫生事件。

　　4、开展卫生法律法规的宣传。

　　5、做好各类卫生监督信息统计整理和上报工作。

　　6、完成上级交办的其它各项任务。

　　卫生违法案件报告制度

　　1、卫生监督协管员在监督检查中发现卫生违法行为，要在第一时间电话上报卫生院领导和卫生监督所相关负责人，报告要求及时、准确。

　　2、对发现卫生违法行为可能造成严重危害后果的，应迅速控制违法行为的进一步扩展。

　　3、发现卫生违法行为后，协助卫生监督人员查处。

　　4、确定卫生违法行为的案件资料应妥善保存。

　　举报投诉案件办结回复工作制度

　　1、卫生监督协管员对群众反映的问题及对举报的违法行为要迅速调查核实，做好巡查记录，并上报县卫生监督所。协管员可在条件允许的情况下收集证明其违法行为的相关证据。

　　2、卫生监督协管员接待群众投诉举报时，应当热情接待，认真落实首问负责制，不得推诿、敷衍、拖延。

　　3、按照公平、公正的原则，与举报投诉案件有直接利害关系的人员，在案件调查处理过程中应当主动回避。

　　4、遵守保密制度，不得直接将检举、揭发、控告材料及有关情况转送或透露给被检举、揭发、控告的人员和单位。

　　5、对于举报投诉案件的办理结果，除涉及商业秘密、个人隐私的事项外，应当如实向举报人答复，不得拒绝。

　　6、妥善保管举报投诉的相关材料，不得丢失、隐匿或者擅自销毁。

　　卫生监督协管员学习培训制度

　　1、卫生监督协管员学习培训由县卫生监督所统一组织开展。

　　2、卫生监督协管人员的培训主要采取举办培训班和自学的形式进行。

　　3、县卫生监督所认真安排培训工作，落实培训对象、内容、学时等，卫生监督协管员每年培训不少于一次。

　　4、村级卫生监督协管培训由各乡镇卫生院或社区卫生服务机构负责。

　　卫生监督协管档案管理制度

　　1、卫生监督协管档案应有专人管理，通过建立档案要全面掌握辖区内管理相对人及单位基本情况（管理相对人和单位法定代表人及负责人身份证明资料、生产经营规模、管理机构和上级要求的其它资料等）。

　　2、建立经常性卫生监督检查管理连续性档案，要求对管重点单位（如学校、托幼机构、饮用水集中供水单位）一户一档，经常性卫生监督检查资料归档及卫生监督信息报告要及时、准确。

　　3、建立健全本级卫生监督协管管理档案。

　　4、建立管理相对人及单位电子文本档案，资料更新及时、准确。

　　5、档案资料要妥善管理，管理相对人及单位提供的要求保密的材料要严格保密。

　　6、上级下发的专项整治等卫生监督工作的相关文件要归档保存，专项整治工作要建立专门的档案。

学校卫生监督管理考核岗位职责2

　　卫生监督所目标管理考核办法

　　为进一步加强卫生监督队伍建设，提高卫生行政执法能力，规范内部管理，改进工作作风，确保我所各项工作目标责任的落实。经所长办公会议研究决定，对本所工作实行目标管理和量化考核。现按上级有关文件要求，结合我所实际，特制定本办法。

　　一、指导思想

　　紧紧围绕卫生监督执法工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人，强化全所的“团队精神”，激发全所职工的工作积极性，进一步改革在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节，加强管理，形成以卫生监督工作综合目标考核为核心内容的激励、约束、绩效考核和分配制度。

　　二、目标管理原则

(一)坚持注重实绩，突出重点，创新机制的原则；

(二)坚持实事求是，客观公正、科学合理、简便易行的原则；(三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则；

(四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

　　三、目标管理责任

(一)所卫生监督目标管理工作实行所长负责制，所长为卫生监督目标管理总责任人；副所长按分工组织相关工作实施。

(二)各科室、分所主要负责人为本科室目标工作第一责任人，对所下达的目标向所长负责，其副职按分工对本科室目标责任人负责，组织本单位相关目标的落实。

　　四、目标管理组织

(一)所卫生监督目标管理工作领导小组由所长任组长、副所长任副组长，各科室、分所负责人为成员，负责统筹协调全所目标管理工作。

(二)所办公室负责全市卫生目标管理、督查督办日常工作，加大协调、督查力度，建立健全目标管理制度。

　　五、目标管理内容

　　依据省、XXX市卫生监督工作任务和XXX卫生局下达的目标任务分为：

(一)共性目标：科室管理、党风廉政及行业作风、精神文明建设、安全生产、宣传培训、档案管理等。(二)个性目标：

　　1、办公室：综合管理、信息报道、网络维护等。

　　2、综合业务科：财务管理、编制财务预算和决算，单位后勤、物资等综合性管理。食品、公共场所、学校饮用水卫生许可复核受理等。

　　3、法制稽查科：法制稽查、行政案件审核、法制培训、行政处罚档案等。

　　4、监督一科：综合执法，主管餐饮服务食品安全、学校卫生，城市长效管理。

　　5、监督二科：综合执法，主管公共场所、生活饮用水卫生及化妆品监督管理，城市长效管理。

　　6、监督三科：综合执法，主管医疗市场、职业卫生、放射卫生、传染病管理及消毒产品监督管理，城市长效管理。

　　六、目标考核方法

(一)根据省市卫生监督工作要点及本所事业发展的要求，确定全所年度工作目标，按照所、科室两级负责制的原则，对照各科室职责分工，对全年工作任务层层分解，落实到相关科室。各科室据此确定本科室的年度目标任务，并分解到每月。

　　根据职能分工，所卫生监督目标管理工作领导小组组织所有关科室，采取现场督办与书面督办相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式，对科室(分所)工作从共性目标和个性目标管理两方面进行考核，对目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时反馈目标完成情况。

(二)半年自查和组织抽查。各科室和分所每半年都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查，并形成自查报告报所办公室，在自查基础上，由所办公室牵头，组织有关人员进行抽查，发现问题及时报所目标管理领导小组解决，同时将半年目标执行情况在所内进行通报。(三)年终考核。所卫生监督目标管理工作领导小组牵头组织对科室、分所完成年度目标任务的情况进行考核，并形成目标执行情况报告所长办公会议审定。

(四)科室(分所)目标管理考核满分为80分，具体指标按照《XXX卫生监督所年度目标管理考核标准》(另行制订)。

　　七、考核奖惩

　　目标管理考核结果与年终评优、奖金分配挂钩。(一)年终评优

　　所根据目标管理考核结果每年评选先进科室、先进分所各一个。同时根据上级有关标准评选先进个人若干，同等条件下，根据目标管理考核结果，直接确定考核排名靠前的科室成员为优秀人员，其余情况按照上级有关规定执行。

　　同等条件下，对目标管理考核末位科室的负责人及科室成员在评选优秀时不作考虑。(二)奖金分配

　　1、金额编制人员年度考核合格的按照相关政策发放奖金，差额编制人员年度考核合格的按照同职称全额编制人员的50％发放(暂定，如遇政策变化作相应调整)。考核不合格的人员奖金发放办法按照上级有关规定执行。

　　2、所每年按职工总数提取每人2000元的年度奖金设立年度考核奖，根据目标管理考核结果进行再分配。分配程序如下：(1)先进科室(分所)：考核奖基数按照每人3000元进行发放；

(2)先进个人：按照每人300元进行发放；

(3)其他科室(分所)：剩余金额按照职工人数计算出入均基数进行发放。

(4)所领导按照办公室普通人员标准进行发放。科室(分所、正副职)分别按照所在科室(分所)考核奖基数的、系数进行发放。

　　八、其他

　　本办法于2010年2月1日起正式实施。实施过程中如遇不明事项的，由所卫生监督目标管理工作领导小组负责解释。