集团公司人力资源副总岗位职责共3篇(人力资源副总经理岗位职责)

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集团公司人力资源副总岗位职责共1

　　集团公司人力资源部主要职责

　　1、参与编制集团公司中、长期战略发展规划；编制集团公司人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支撑；

　　2、负责集团公司管理创新及新的理念推行，建立切合实际的企业管理模式，不断改进和完善访集团公司组织体系，支持集团公司战略目标的实现（应属企管部职责）；

　　3、负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布，负责组织制定和完善管理流程，为集团公司运营和发展提供制度保障（应属企管部职责）；

　　4、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施；

　　5、负责编制和完善集团公司人力资源手册，并进行宣传、贯彻和落实；

　　6、根据人力资源规划，负责组织集团公司员工招聘工作，负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储备工作，负责招聘渠道建设及维护；

　　7、建立员工培训与开发体系，组织培训开发的需求调研，确定集团公司员工培训与开发目标，并组织实施培训与开发工作；

　　8、负责建立集团公司员工职业生涯管理体系，制定人才培养计划，组织制定员工个人职业生涯规划设计，不断提升员工素质；

　　9、负责编制集团公司组织机构、岗位设置方案，按编制定员进行劳动组织管理，协调集团公司人力资源配置，对集团公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理；

　　10、负责组织对集团公司各级岗位进行工作分析，组织编制和修订岗位职责及岗位说明书；

　　11、负责组织集团公司员工年度考核、考评工作，对可能聘任或解聘的员工进行综合评价，提出聘任和解聘建议；

　　12、负责建立集团公司绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，研究绩效考核办法，并组织实施；

　　13、制定和完善集团公司薪酬政策，对薪酬制度执行效果进行分析，不断完善薪酬体系，对集团公司工资总额进行管控；

　　14、负责集团公司员工劳动关系管理，组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷；

　　15、负责集团公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作；

　　16、完成上级交办的其他工作任务。

集团公司人力资源副总岗位职责共2

　　传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结合，使得在未来的世纪中人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着眼于目前的现实，人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。

　　人力资源部对企业经营战略的重要性

　　企业的经营管理对人力资源部门要求的提升： 企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织和利用，在知识经济的时代，在企业的众多资源中，人做为一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。

　　在这种背景下，如果人力资源部门的工作仍是仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下显然管理只能是一句空话。如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处理，而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题，这样的人力资源部门自然是仍无威信可言。

　　人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。人力资源战略的制定，应以企业总体的发展战略为指导，以远景规划所规定的目标为方向。也就是说，在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展战略，人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。

　　公司人力资源部岗位职责：

　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　17、完成公司领导交办的其他任务。

集团公司人力资源副总岗位职责共3

　　集团公司人力资源、质量安全部门岗位职责大全－3

　　企业管理－集团公司人力资源、质量安全部门岗位职责大全－3

　　档案资料管理员岗位职责

　　1.负责收集和汇总公司工程项目信息统计工作，建立工程信息网络，按时提供经营会议需要有关文件、报表和数据。

　　2.负责合同建档管理，合同统计（包括分包合同建档管理）。对最终合同入档前最后审核、秩序是否符合要求，方能归档管理。

　　3.负责[]文件控制，[]记录控制职责。

　　4.负责审定和开具工程联系介绍信协调解决有关冲突问题。如解决不了上报处长解决。每月统计一次各单位开出的工程介绍信情况作经营例会汇报材料。

　　5.负责招投标文件规范性管理工作，负责标书扫描和编撰工作。

　　6.负责投标标书编撰工作，负责有关投标资料、文件的收集、整理。

　　7.负责预审资料的准备和有关文件的准备、整理，按各行业划分处理以便备用。

　　8.处理有关单位协作问题和联系。

　　9.负责处室内勤工作和考勤登记工作。

　　（十一）劳动人事处工作职责

　　1.贯彻执行党和国家有关政策、法规，严格执行劳动人事管理制度，对公司的劳动、人事、培训工作负责，做好人力资源管理主控工作。

　　2.积极配合有关部门，认真抓好公司三项制度改革工作，做好减员增效，人员合理安置工作。

　　3.贯彻执行公司的质量方针和质量目标，管理和培训好公司人才资源。

　　4.根据公司总体规划和社会形势，编制公司人力资源发展和需求计划，运用人才信息管理手段，合理调配人力资源，确保公司各项工作的顺利进行。

　　5.做好公司职工工资和社会保险管理工作。

　　6.负责公司各类专业人员职称评定、聘任和年度考核工作。

　　7.负责制订并实施公司职工培训计划，确保专业岗位人员和技术工种人员

　　按规定持证上岗。

　　8.制订并监督实施公司劳动人事管理有关规定。

　　劳动人事处处长岗位职责

　　1.在分管副总经理的领导下，全面负责劳动人事处日常管理工作。

　　2.负责编制本处年度工作计划和工作总结，及时和经常向公司领导汇报工作。

　　3.负责制订并实施公司培训工作计划，协调、监督有关单位、部门做好日常职工培训工作。

　　4.掌握各单位、部门用人意向，编制公司人力资源发展和需求计划，为公司提供符合需求的员工。

　　5.经常对司属各单位的劳资、人事和培训取证工作进行检查、协调、指导工作。

　　6.经常组织本处员工学习，提高政治思想和业务水平。

　　劳动人事处副处长岗位职责

　　1.协助处长做好本处室的业务工作，分管负责劳动力调配、工资和社会保险的日常管理工作。

　　2.协助编制本部门年度工作计划和工作总结，经常与处长通报和商量工作。

　　3.根据各单位、部门的用人计划，做好人才资源的平衡、调度，按任职条件和要求办理审批工作。

　　4.认真按照三项制度改革的要求，配合有关部门，做好企业改制工作，参与制订并实施公司三项制度改革措施，协调各单位、部门做好人力资源合理配置工作。

　　5.经常对司属各单位的工资、社会保险及劳动力使用情况进行检查、指导和监督。

　　6.协助组织本处员工学习，提高政治思想和业务水平。

　　人事管理员岗位职责

　　1.负责一般干部和专业技术人员的管理和考核工作，建立考绩档案，为干部晋升和职称评定提供必要的考核材料。

　　2.负责专业技术人员职称评定、外语考试和职称资格考试的组织管理工作。

　　3.负责办理一般干部的调动、辞职、离退职等手续。

　　4.负责办理大中专毕业生招聘、转正定级、定职手续，并做好培训、使用管理工作。

　　5.负责干部、专业技术人员年报统计及有关的各种统计报表上报，审查机关人员考勤和月工资表。

　　劳资档案统计员岗位职责

　　1.根据有关部门提供的年、季施工产值、编制并上报年、季的职工人数计划、劳动生产率及工资基金计划。

　　2.做好劳动统计的各种定期报表、不定期的各种调查报表，要做到及时准确全面，不出差错。

　　3.做好工人的人事档案管理，工人的调动、退休的申报等日常工作。

　　4.做好公司机关职工劳保用品的购买与发放。

　　社会保险和培训管理员岗位职责

　　1.负责公司职工的社会保险金管理工作，分类建立台帐和档案，做到及时、数据准确。

　　2.按有关规定管理和记录文件，包括记录往来文件台帐、传阅文件、保存文件等。

　　3.负责公司职工培训工作台帐，档案及日常管理工作。

　　4.协调组织对年终员工职务绩效考核。

　　（十二）质安处工作职责

　　质量工作方面

　　1.贯彻执行国家和上级有关工程质量的法令、指示、规定和各项制度，负责对实施的全过程进行监督检查。

　　2.贯彻执行公司的质量方针和质量目标，负责编制公司有关的质量、安全管理制度、规定，并做好贯彻落实的监督、检查工作。

　　3.开展保证（产品）质量和方针目标管理和宣传教育工作，使广大职工干部树立“百年大计，质量第一”和“为用户服务”的思想。协助有关部门和施工

　　项目组开展自检、互检和经验交流工作。

　　4.参加大型项目质量计划和施工组织设计的编制审定工作，并指导项目组实施。

　　5.负责质量事故调查处理，及时向上级报送质量情况和统计报表。

　　6.组织专职质检人员的学习和业务活动，并形成正常的制度，不断提高质检队伍的素质。

　　7.组织开展好质量大检查，做好工程质量的检验评定和奖罚工作，认真运用好“质量否决权”，严格把好质量关。

　　8.组织基层单位做好各项优质工程的申报工作，为公司创建更多的优质工程。

　　9.督促使用部门做好质量检测工具、仪表设备检查、维修工作。

　　10.做好企业年度质量计划和质量总结以及质量档案工作。

　　11.根据企业的工程（产品）质量动态，经常提出改进措施，当好各级领导质量决策的参谋。

　　安全工作方面

　　1.认真贯彻执行国家有关劳动保护的政策、法令、规章制度及上级有关规定，协助主管领导组织开展安全生产工作。

　　2.汇总和审核各分公司年度安全技术措施计划，批准后督促执行。

　　3.根据公司安全管理制度要求，组织开展每年一次的安全大检查，并根据实际需要开展不定期或专业的安全大检查，对查出的问题，通知并监督有关部门和人员及时解决。

　　4.经常深入施工现场，指导和协助施工项目组检查施工安全情况，遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令停止施工，并立即汇报领导研究处理。

　　5.编制公司年度安全计划，负责检查各基层单位安全工作计划执行情况，并协助解决问题。

　　6.参加对重伤和死亡事故的调查和处理，协助事故单位提出预防措施，并督促落实。

　　7.做好人员工伤事故统计和上报工作。

　　8.参加重大施工项目组织设计与特殊危险作业安全措施的编制和审查工

　　作，必要时亲临现场检查指导。

　　9.协助公司教育部门做好安全教育和培训工作，监督并检查基层单位安全教育与考核的执行情况。

　　10.对安全生产工作做得好的单位或个人，根据公司的奖罚条例做好表彰和奖励工作；对安全生产做得比较差的单位或个人，根据公司的奖罚条例，做好批评教育和处罚工作。

　　质安处处长岗位职责

　　1.主持质安处全面工作，贯彻上级有关质量、安全的规章制度。协助公司领导和有关部门制订和确定企业质量方针和质量目标，根据公司质量、安全管理要求，制定公司质量、安全管理制和有关的管理规定。

　　2.主持召开公司质安专业会议，制订年度质安工作计划，落实质安目标。

　　3.协助公司主管领导组织开展质量、安全生产大检查。

　　4.参与管理程序文件所界定由公司组织进行的大型施工项目施工组织设计中的质量、安全措施的编制、审核工作，并检查督促这些措施的落实。

　　5.参与重大质安事故的调查处理，协助施工部门审批重大质量事故（重大不合格）的返修加固方案。组织有关人员做好工伤事故的技术鉴定和预防措施的审查，指导有关人员做好事故分析、统计和报告工作。

　　6.负责组织有关部门、基层单位做好各项优质工程的申报工作，为公司争创更多的优质工程。

　　7.组织全公司的质量、安全检查评比，总结交流经验，按公司的奖罚条例制度做好奖罚工作。

　　8.做好公司质量、安全方面的调查研究工作，掌握公司质安生产动态，提出整改措施，当好公司领导对质量、安全方面决策的参谋。

　　9.指导和安排本处人员做好服务基层、服务生产第一线的工作，为基层质安部门和项目部提供质量、安全的咨询和相关技术服务。

　　质安处副处长岗位职责

　　1.协助处长做好做好本处室的业务工作，协助处长制订公司远期质量工作计划、安全措施计划、年度质安计划、落实质安目标，做好参谋。

　　2.参与公司质安大检查。做好专项检查、重点项目检查及不定期的质安检查工作。负责根据有关规定、规范制订出质安检查的标准、方法、评比依据。做

　　好具体的检查评分、总结工作。负责督促有关责任人员做好隐患的整改工作。负责向公司领导汇报。

　　3.参与大型施工项目和特殊工程施工项目施工组织设计中质量、安全措施的编写工作。根据领导意见和实际需要，直接参与施工项目组的质安管理工作，负责质安措施的落实、检查、督促工作。

　　4.协助处长做好重大质安事故的调查处理工作。

　　5.协助教育部门做好质安员的教育和培训工作，监督和检查基层单位质安教育及三级安全教育的执行情况。

　　6.为分公司质安员提供质安方面的业务指导和技术咨询，为分公司质安员做好施工现场质安管理提供帮助。

　　7.经常深入生产第一线，指导和协助施工项目组检查工程质量和施工安全情况。参与对一些质安方面技术难题的研究处理。

　　8.协助处长做好大型施工项目质量评定工作。督促和协助分公司做好施工项目的单位工程评定工作。

　　9.完成公司主管领导和处长临时安排的各项任务。

　　质量安全处质安员岗位职责

　　1.贯彻执行上级和公司有关质安方面的规范、规定、标准、制度。

　　2.为处室召开的专业会议或其它质安活动做好事务性工作。

　　3.为处室领导制定有关的规划、计划、指标提供相关的数据和法规。

　　4.参与公司质安大检查、专项或重点项目及不定期质安检查工作。为检查做好相应的准备工作。提供检测数据，对工程质量等级和达标提出意见。

　　5.参与重大质安事故的调查处理工作。

　　6.经常深入施工现场做好质量监督工作。

　　7.树立为基层服务的思想，及时为基层提供相关的技术资料、技术文件。为基层与各级业务部门的联系提供服务。

　　8.做好公司质安报表的整理、统计、汇总、上报、归档保管等工作。

　　9.按时完成领导临时安排的各项任务。

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