区领导到企业讲话稿6篇(区领导到企业讲话稿怎么写)

时间:2023-05-30 19:06:00 综合范文

  演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。在充满活力,日益开放的今天,演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高,在写之前,可以先参考范文下面是范文网小编收集的区领导到企业讲话稿6篇(区领导到企业讲话稿怎么写),供大家品鉴。

区领导到企业讲话稿6篇(区领导到企业讲话稿怎么写)

区领导到企业讲话稿1

  在市委,市政府的大力扶持下,伴随着全社会对于生产价值的重新认识,一大批民营企业如同雨后春笋一般在三晋大地茁壮成长,为山西的经济发展和社会发展都做出了积极的贡献。这些年来,我们国家的政策对非公有制经济发展的支持力度在不断的加强,在太原市政府各个方面的积极努力下,为我们民营企业的发展营造了一个和谐、有序的市场和环境。

  在这些年来,党的政策中一再谈到,要鼓励、支持、引导非公经济健康、快速的发展,同时也肯定了民营企业在促进经济增长、优化产业结构、推动科技创新、扩大就业等诸多方面所起到的重要作用。这对于我们企业来说,及时肯定,同时也是个挑战。我们公司正是在这一方针的指引下,充分继承晋商精神的优良传统,以优质的产品,良好的服务,不断创新的气魄与胆略全面发扬晋商精神,报效祖国,与时俱进,全力推动太原乃至山西的服装行业大力前行。

  一、规范服装行业创新自主自强

  山西作为我国的能源大省,重工业基地,一直以来,相比于重工行业的勃勃发展,轻工业的发展是比较欠缺的。而在年,有限公司的成立却在山西甚至全国的服装行业掀起了一场变革。公司凭借过人的市场洞察力,充分挖掘市场需求,以所有产品全部一百元的营销方式迅速占领了广阔的裤装市场,并在全国率先提出“无论从那里购买的裤装到本店都可终生免费熨烫,缭边”的先进服务理念。这一举措,不仅规范了服装市场价格混乱的现状,也为服装行业服务理念的发展指明了方向。年,百圆裤业更是在服装行业率先走上了连锁经营的模式,并依靠这一先进的经营方式牢牢的抓住了市场的先机,依靠过硬的质量和优秀的服务,在全中国的服装市场上站稳了脚跟,也向全中国展示了山西服装企业的风采。

  经过十二年的不断发展,的加盟网络如今已经遍布全国28个省、市、自治区,加盟店达到1300余家,每年与各地消费者发生近八百万次的亲密接触,已经成为足以让全中国服装界都另眼相看的一股力量。百圆裤业的全体员工同心同德,奋力拼搏,以走中国特色的社会主义道路为信念,以把企业的壮大和太原市的发展相结合为宗旨,终于在年继肯德基之后获得了我国特许行业的最高奖项————“中国特许奖”,成为我国服装行业唯一获此殊荣的企业。

  二、发展企业科技创新企业文化

  现代企业的竞争是全方位的,只有产品或者只有服务都是不行的,这就要求企业要在方方面面进行创新。只有不断的突破,不断的创新,不断的有新人才的加入,企业才会有一个较大的发展。多年来坚持“不断开拓,勇于创新”的理念,坚持科学发展,提倡自主创新,立志成为特色化的,以科技创新为主导的民族品牌。多年来,公司坚定的走在大力发展技术创新,大力培养全面人才的可持续道路上。广州研发中心的成立,人才管理中心的不断发展,公司培训制度的日益完善,无不为百圆裤业在技术上和人才上提供了强大的保障。

  三、秉承晋商精神放眼天下市场

  晋商文化,源远流长,明清山西商人称雄国内商界五个多世纪,他们取得的巨大成就,吸引了全世界的目光。在每一个晋商人的身上都存在着一种特殊的精神,它将进取,敬业,群体的思想自觉不自觉的融合到自身的灵魂之中,成为其为人经商的准则,成就了晋商的'百年兴盛。而百圆裤业的逐步壮大,也是与晋商精神离不开的。

  十余年来,我们在经营管理中一直把晋商精神作为自身学习的典范。百圆人勤奋敬业,对于每一个百圆人来说,勤奋都是一种与生俱来的良好品德,敬业更是事业成功唯一源泉;百圆人团结相与,在百圆裤业,团结不仅是存在于同事邻里之间的美好感情,更是经商活动中业务扩大与商业竞争的需要;百圆人勇于进取,每一个人都带着强烈的开拓信念和坚韧精神,每一次的成功都展现出百圆人非常的气魄和胆。

  伴随着我国加入wto,山西的情况发生了天翻地覆的变化,已逐步成为全略球市场和商业竞争的一部分,市场竞争日益激烈。在新的机遇面前,清醒的认识到,仅仅凭借勤劳和诚信是难以在日后的市场中立足的。多年来,花大力气进行科技的创新,人才的创新以及文化的创新,放长眼光,转变理念。与各界人士广泛合作,积极开发新的市场。年,进军国际市场,在阿联酋开设了分公司和直营店,并凭借优质的质量和良好的服务远销周边多个国家,影响中东及非洲市场,为公司跨出国门,走向国际化,迈出了重要的一步。

  我们企业的的不断壮大,离不开优质的产品和优质的服务,更离不开广阔的市场和长远的眼光,技术人才的创新固然重要,企业文化的创新更是关键。业这么多年一直流行着一种传承文化,讲的就是要不断的从晋商精神以及其他一些积极的传统文化中汲取养料,为我所用,目标就是将其融合成为我们自己独特的文化。这不仅是企业对文化的继承,更是对文化的创新。

  可以说,拥有先进人性的企业文化,是百圆裤业能取得今天如此成就的重要条件。在国内,我们要成为一名出色的“新晋商”;而在国际市场上,我们更要做一个出色的“中国商人”。在这个新的时代,充分继承前辈勇于开拓,勤劳坚韧,诚信相与的精神,在不断的对自身企业进行全面的创新的同时,义不容辞的承担起“服务全省、影响全国、吸引世界”的时代重任。坚信,只要我们沿着这条路坚持走下去,我们山西的民营企业必将获得更大的发展,也必将能为三晋大地的蓬勃兴起贡献出自己更多的力量。

区领导到企业讲话稿2

  尊敬的各位领导、工友们:

  大家好!

  很荣幸有机会代表生物发酵车间在这“质量月”活动动员会上发言。20xx年质量月活动的主题是:打造经济升级版,实现质量强国梦。目的是引导广大一线员工积极参与质量管理,全面提升产品质量、工作质量、服务质量,以实现公司质量目标,满足顾客的需求。

  质量是一切的基础,没有质量,谈什么品牌、发展、竞争都是空话。尤其是对我们食品企业来说,质量更是我们企业赖以生存和发展的基石。针对目前车间生产的实际情况,进一步提升产品质量,使全面质量管理上一个新台阶,我认为主要从两方面抓起:

  一、确保发酵不污染,稳步提高产胶率,保证给提取工段提供优质的发酵液。而影响产品质量的“人、机、料、法、环、测”六大因素里。人一直是排在因素的最前面,因为人在这里是最重要、最根本的因素,如果人的自身因素能确立的话,那么,质量问题就会少出现或杜绝在萌芽状态。所以要不断的强化员工的质量意识,严格执行操作规程,控制好发酵温度、ph,定期对发酵罐、过滤器空消,每一罐都要严格进行试压试漏。“居安思危”,在质量管理中大家要有一种危机感,希望各位能积极参加“质量月活动”,提高质量意识。

  二、要彻底解决提取工段滤饼杂质、产品透光率的问题,众所周知,质量是员工生产出来的,不是检验出来的,所以一定要从问题的根源去解决。首先,凝胶罐要坚持清洗干净,滤布、滤板定期清洗。

  其次,造粒物料不能存留时间长,可以开启两台干燥锅进行烘干。还有干燥温度不能控制的太高,90—95度比较适宜。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,最主要的是大家要从点滴小事做起,上下岗位相互协调,把每件简单的事情做好就是不简单,其实,质量水平也能反映一个企业内部的协调。所以希望大家以高度的责任感和使命感,深入开展质量月活动,为提升公司质量总体水平做出更大的贡献。

  最后祝“质量月”活动取得圆满成功!谢谢大家!

区领导到企业讲话稿3

  亲爱的各位同事:

  大家好!

  x月xx日是我们公司新年上班的第一天,首先请允许我代表公司及个人,向每位员工和你们的家人拜个晚年并致以新年的祝福,向全体员工在过去的一年里给予的积极合作与支持表示衷心的感谢!祝大家在新的一年里身体健康,心想事成,希望你们一如既往的支持公司的各项工作!

  新春放假期间,为了保障公司的财产安全,部分同事仍然坚守岗位,在这里我代表公司向你们说声辛苦了,正因为有你们的无私奉献,才能保证公司平平安安过个好年。谢谢你们!

  在度过了一个欢乐、祥和的春节假期后,我们再次回到工作岗位,要尽快收心,生活要愉快,工作要认真。20xx年我们从丰收的喜悦中走过,2020年我们要以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加得力的措施,全身心地投入到工作中,为完成新一年各项工作开好头、起好步!一年之计在于春,去年的收获已经远去,蓝图正在绘就。就在昨天,或许是前天,今天早上。你们告别妻儿老小,抱着让生活过得更加美好的愿望,再次汇入到xx的大家庭。谢谢你们相信xx,相信我。我同样感到了我身上的任重而道远。xx这个大家庭建设的美好宏伟取决于我,取决于你,更取决于我们的团结一致,齐步迈进。

  2020年是我们至关重要的一年,也将是我们实现自身飞跃的辉煌时刻。各位同事,我们任重而道远,神圣而荣誉。劈风斩浪,昂头向前。我相信,xx在各位同仁的共同努力下,20x年将是xx与我们自身充满喜悦与满载收获的一年。

  诸君共同努力,谢谢大家!

区领导到企业讲话稿4

  尊敬的各位领导、来宾、业主及媒体的朋友们:

  大家好!

  感谢大家在百忙之中,前来参加此次活动,我谨代表玺悦城商业运营公司全体员工对各位的到来表示热烈的欢迎!

  对于玺悦城来说,过去的20xx年是收获年。在这一年里,我们的招商成效显著。分别引进了中影国际影城、屈臣氏、苏宁电器、中国建设银行、中国民生银行、北京银行、浦发银行等形式多样、业态各异的百余大牌商家。加上此前已经确定进驻的沃尔玛大型连锁超市,昌南商业航母玺悦城已经扬起风帆,启航在即!

  目前,玺悦城一期沃尔玛一层商铺所有商家基本确定进驻,现在正在紧张的装修中,预计今年上半年就将对外正式营业。

  玺悦城二期休闲商业公园则在20xx年12月首次开盘中,取得了劲销2亿的好成绩,少量剩余旺铺也正火热销售中。

  建设中的二期休闲商业公园,是玺悦城在规划中最具特色的一部分。它利用层层退台式设计、科学合理的规划,将精品百货、主题餐饮、美容spa等多重业态与湖景和公园有机融合。为顾客营造出逛街就像逛公园一样的情景式消费体验,比肩上海新天地、北京三里屯。

  三期商业目前则已经成功引进中影国际影院,未来还将引进高端百货,旨在打造成为昌南的国际时尚潮流中心。

  玺悦城预计20xx年即将全面开业,届时,呈现在大家眼前的,将是一个充满活力和国际动感的玺悦城。我们有决心有信心与众位商家一起开拓互利共赢的商业新局面,我们期待着您的加入,期待着您的参与。愿我们大家一起前进,共创辉煌!

  谢谢大家!

区领导到企业讲话稿5

  今天到场有很多嘉宾,有很多新朋友,还有很多老朋友——我们天懿的忠实会员,还有一直关心和支持我们企业发展成长的各级领导、新闻媒体及社会热心人士,我代表天懿企业非常感谢你们来参加我们的企业年会。

  今晚,天懿国际品牌,一个小小的品牌,但他是中华民族的本土品牌,是中国广州的本地品牌,历尽艰辛,经过八年艰苦创业,今晚可以在这里举办如此规模的八周年年会,这不仅仅是我们美容化妆品行业人的骄傲,同样也是我们国人的骄傲。

  中国的美容化妆品市场有日化和专业两条线,而曾经在日化线的很多著名品牌,如今已经被外资企业打得七零八落,各大商场超市的柜台上摆满了进口品牌。而目前只有我们美容专业院线的还在大量使用着国产品牌。

  我们根本无法与外资企业去抗衡,他们像大象,而我们就像只蚂蚁,但天懿国际品牌就像众多的民族品牌一样,没有任何的支援,在极度缺乏营养的环境下艰难成长,所以在我们的成长过程中有很多的生理缺陷,这是无法规避的。

  非常感谢我们广大的天懿会员,感谢你们对天懿品牌的支持和帮助,感谢你们从不歧视我们的残缺,因为有了你们的支持我们才能活到现在,在此,我也大声呼吁我们的国家及各级政府应该大力支持我们的民族品牌,我们没想过要政府给我们钱,我们愿意自力更生去发展,我也呼吁我们的新闻媒体更加爱护我们的民族品牌,特别是我们本土品牌,如果我们有错你可以给我们指正,我们是愿意改正错误的,不要轻易地曝光我们,因为我们的生长太不容易了。

  天懿品牌像众多的民族品牌一样,虽然我们很小,有很多的缺陷,但在中国美容专业线的众多小企业都是有骨气的企业,这个行业的从业者也都是有血性的人,这个行业中从没有人想过去伸手问政府要钱,我们完全靠自已拼搏养活自己,这个行业为国家作出的最大贡献就是靠自力更生解决了几千万人的就业。这是一个非常巨大的数字。

  天懿虽然是小行业的小品牌,但这么多年,我们在艰难困苦发展中还没有忘记回馈社会,长期以来一直力所能及地尽了很多的社会义务,在刚才的企业宣传视频中已经播放了,所以这个品牌是爱国的,这个品牌的人也是爱国的。

  天懿虽然小,但我们从没放弃过打造强大的民族品牌的理想,国外的日化线化妆品大量进入中国市场,天懿国际将在今年底也会正式走出国门,我们将会在澳洲开始布局天懿美容美发连锁店铺,我们也将极尽所能为国争光。

  今晚除了感谢到场的嘉宾,我也十分感谢与我同甘共苦的团队,除了感谢已经在台上的我们的五虎上将,我还要请出几个人上台,想邀请的第一位是我们目前主要负责广州天懿整体运营的集团副总裁邓秉龙,20__年加入企业至今,他与我是同志加兄弟的关系。

  第二位我的拍档,股东林少滨,光帅。感谢他的跟随。

  第三位隆重介绍我的拍档,我的伴侣,与我一起共同创办天懿国际品牌的麦瑞红女士,当然她也是我唯一的太太。感谢她的一生伴随。

  最后我们用热烈的掌声欢迎来自澳大利亚impact training institute学院院长neville先生上台。

  他是我们天懿国际走出国门通往澳大利亚的主要桥梁。

  也是天懿新增主营业务出国留学的合作单位。

  欢迎他不远万里来到中国广州参加我们的年会,见证我们的成长。

  再次感谢大家,接下来请大家尽情观赏精彩的表演。

区领导到企业讲话稿6

  xx公司全体职员:

  20xx年,我们汇集在利益共同体、价值共同体、事业共同体的经营团队中,在公司领导的全力支持下,在我们全体员工的共同努力之下,我们同创造,共分享。为了总结经验,表彰先进,决定于今时今日举行公司年会。首先感谢大家在过去一年里的不离不弃,辛勤工作,为公司的发展做出了努力及付出,这里我为大家鞠一躬,感谢大家一直以来对我们领导人的信任。

  回顾过去一年,公司整体工作做出了巨大的调整及改变,同时也取得了可喜的成绩。在这就针对公司去年的整体发展,为大家做一个简单总结:

  1。公司组织结构和流程方面。

  2。公共福利,奖励制度方面。

  3。市场业务发展发面。

  4。硬件办公设施基础。

  5。日后公司发展规范。

  我们还将通过目标管理,设定公司的发展战略目标。针对公司的总体规划目标,生成部门绩效目标、员工个人业绩目标。在指定目标过程中,要注意部门之间的衔接。在确定一些具体的量化指标时,要做到目标定的切合实际,不流于形式,同时要和每个人签定目标责任协议书,有明确的奖惩细则,有考核,有落实,有兑现,从而达成目标,完成任务,实现公司总体效益质的飞跃。相信在全体员工的共同努力奋斗下,公司明年的事业将更加辉煌灿烂。在此给大家拜个早年,祝愿大家家庭幸福,身体健康,万事如意!

  谢谢大家!

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