下面是范文网小编收集的退休教师年检工作汇报4篇 退休教师年检工作文章，欢迎参阅。
退休教师年检工作汇报1
大城子中学关心退休教师工作计划
退休教师是党和国家的宝贵财富，关心和尊重退休教师不仅是一种社会公德，更重要的是它涉及到社会政局的稳定和国家的安定团结，是建设有中国特色社会主义精神文明的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。我们已经把“如何做好关心退休教师”的工作纳入了今年的学校工作目标，努力把我校的退休教师工作提高到一个新的水平。特制定关心退休教师工作计划：
一、指导思想：
以构建和谐社会为中心，以安定团结和稳定为目的，以健全的制度和有效的措施为保障，使已退休的教师在新的形势下老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐。
二、提高认识，成立机构，努力做好关心退休教师工作。 经学校研究决定，成立学校关心退休教师工作领导小组： 组长：冷维武（校长兼党总支书记）副组长：刘德成（工会主席）
成员：单小刚 张华 周红艳 张印军（工会委员）
三、认真落实好国家对退休教师的待遇。
领导小组将根据关心退休教师工作的需要，不定期召开会议，制定相关方案，使学校的退休教师工作始终做到有计划、有要求、有落实、有总结，进一步提高学校关心退休教师工作的科学化、制度化、规范化。
认真落实好退休教师的政治和经济待遇，对稳定他们的思想，保持平和的心态，帮助他们安享晚年具有非常重要的作用。为了落实好这两项待遇，学校关心退休教师工作领导小组经常邀请退休教师到校 参加会议和重大活动，及时传达上级的重要文件和重要精神，征求他们对学校如何快速发展的建议，解答老同志们的疑向，组织参观考察 等，让他们能经常了解祖国发展和改革开放的新动向，新形势、新成 就。
平时我们学校领导坚持对退休教师进行走访、住院探望、特别是在教师节和春节对他们进行慰问；平时我们设立退休教师接待日，由专人集中为他们解决困难，特别是办理工资、养老、医疗等方面的手续，尽最大的努力来消除他们的后顾之忧。
四、关心尊重退休教师，认真做好退休教师的思想稳定工作。 关心好退休教师的生活、学习，及时解决好退休教师生活和学习中的困难，有利于保持他们思想和情绪的稳定，有利于我们学校的快速发展和社会的稳定。因此，我们学校要对退休教师们所反映的问题实行首问负责制，认真做好问题的登记，处理和反馈；具体负责的同志要主动和有病、有困难、思想上有情绪的退休教师进行联系，关心他们的精神和物质生活。
退休教师为我们的教育事业奉献了大半辈子精力，他们值得我们每一位在岗教师去学习和尊重。今年我们将会把“关心退休教师的工作计划”落到实处，让从我校走出的每一位退休教师没有后顾之忧，生活的开心。
退休教师年检工作汇报2
临退休老教师思想工作情况汇报
流年似水，岁月蹉跎，不知不觉已到即将离开讲台的日子，回忆走进教育三十载，不由得感慨万千：教育是一门遗憾的艺术，即便在离开讲台，离开学生的那天，也总有未诉尽的心声，千言万语凝成一句：要做一个好的，受学生爱戴的班主任，必须终身学习！
作为一个班主任，要能将班级的学习、思想、管理、行为习惯等方面工作管理得井井有条，必须学习；要使每个学生在集体中充分开发每个孩子心中的宝藏，必须学习；要使全体学生全面发展，健康成长，必须学习；班主任的基本要求是按照德、智、体、美、劳全面发展的要求积极地主动地创造性地开展工作，必须终身学习；全面教育管理、指导学生，使他们成为新时代符合新要求的“四有公民”，必须学习。学习贯穿班主任工作的始终，是学着做，做中学的要求促进着班主任工作能力的逐步提高。
当前，人们对教育的要求越来越高，选择好的学校念书，选择好的班主任主持班级工作，选择好的科任老师任课，已经成为家长们的共识。一个班学生的思想、学习、生活、纪律、常规习惯等与一个班主任的工作密不可分，人们对班主任工作的要求也越来越高，要适应当今社会的发展，要胜任班主任工作，我想最重要也最有效的途径莫过于终身学习。多读书、读好书是工作之本、学习之母、成人之源，也是生存之道。所以读书应该成为班主任最重要的事情。
班主任不仅要读书，还要广博阅读，用知识充实自己的大脑，充实自己的心灵，使自己成为智慧型的班主任。最近学校发给班主任的《没有任何借口》和推荐的《细节决定成败》二书，读后确实给人带来了崭新的思维方式。《没有任何借口》使人懂得了任何借口都是推卸责任的表现，都是为自己工作的缺失找理由，当前，面对我们这样一个普通学校的普通班，面对所遇到的问题，理由可以说千道万。读了这本书后，思想上都会得到本质的提高，而对工作产生新的认识，不再为自己工作的问题找借口。《没有任何借口》体现了一个人的工作态度——有了问题，特别是有了难以解决的问题，可能让你懊恼万分，但我们的工作就是为着解决这些问题的，这就是工作的实质，如果没有了问题，工作也就没有了意义。工作，意味着永不放弃，永远不为自己找借口，只有认真地不折不扣地贯彻党的教育方针，完成学校下达的各项指标。
其次，选择了教师职业，选择了班主任岗位，这就是你的工作，就必须接受它的全部。而不是享受它给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分，负责任、尽义务是成熟的标志，对于责任，谁也不想主动去承担，负责任的人是成熟的人，每一个成熟的人都应该增强责任感，工作就是付出，只有带着满腔热情去从事我们的工作，就少有怨天尤人的事情发生了。 人、70岁到79岁的有 人、80岁到89岁的有2人、90岁以上的有1人。
二、认真贯彻上级政策，全面落实待遇
学校认真贯彻执行党和国家关于离退休工作的方针政策，按上级主管部门关于离退休工作的有关规定，全面落实了离退休教职工的政治待遇、生活待遇。在政治待遇上，在政治上尊重离退休教职工。建立落实了在职领导联系老领导、定期走访慰问、召开座谈会、重大事项通报、参加重大活动的制度。在生活待遇上，关心离退休教职工。学校教师节、国庆节、中秋节慰问金离退休教职工与在职教职工同额发放，建立了离退休教职工生病住院探视制度，建立和完善了离退休校领导、离休干部、年满90岁以上和特殊困难离退休教职工走访慰问制度；对特殊困难离退休教职工采取不定期给予困难补助和节假日走访慰问的方式，三、健全和完善退休服务与管理体制
学校设立了退休教职工行政小组，在学校党支部的领导下，在工会大力支持下，发挥退休教职工党员密切联系群众和离退休教职工自我教育、自我管理、自我服务的作用，共同做好学校退休工作。
四、加强思想政治工作，保持退休教职工队伍的稳定
学校发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，密切联系群众，切实做好退休职工的思想政治工作，实行了党支部指导行政小组，党员联系身边群众的制度，及时传达有关政策、规定，并做好宣传解释工作，及时了解退休职工的困难和问题，听取、反映离退休人员的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，及时疏导、化解矛盾。同时配合学校抓好构建和谐社会、和谐校园建设，认真抓好退休职工队伍的稳定，到目前为止，我校退休教职工无一人上访闹事。
五、存在的不足及今后工作的思路
1、退休教师的生活、工资状况不平衡。在33名退休教师中，由于工资不同，他们的生活质量也就不同。退休教师基本都是回到农村，以家居养老形式为主。为了一家人的生活，有的甚至还要种田种土。
2、退休教师的身体状况都不好。老师在职时，工作太劳累，精神压力太大，经常处于高度紧张的状态，“一旦退休了，全方位都错乱了，因此身体就出现了问题。
3、农村退休教师的学习和活动仍是薄弱环节。现在工资打
到卡上，教师不去领工资了，因此很少集中学习和开展活动的机会。不能及时准确掌握退休教职工的思想动态，对退休教职工中的特殊群体的关心和服务不够。
三、今后工作建议
1、完善管理制度。建立和完善领导干部联系离退休教师制度、政治理论学习制度、政治和经济待遇落实制度、定期座谈交流制度、走访慰问制度、表扬激励制度、结对帮扶制度及离退休教师台帐等，搞好离退休教师的管理工作。
2、开展多种活动。结合实际开展离退休教师座谈会、形势报告会、参观活动、“结对帮扶”活动、以及书法、绘画、器乐、声乐、舞蹈、棋类等适宜身心健康的活动，使离退教师老有所学、老有所乐。
3、完善活动室。建立和完善离退休教师活动室，刷新活动室，油漆门窗，配备《夕阳红》、《健康与快乐》等供离退休教师学习的相关书籍和报刊，添置羽毛球、乒乓球、笛子、二胡、棋类等供离退休教师健身及娱乐的文体措施，装配空调等防暑、取暖设施，为离退休教师学习活动提供便利。
4、按时足额拨付退教协活动经费，另外退管领导小组对高龄、重病、特困老人进行关心、慰问，让老教师真正感受学校这个家庭的温暖。同时也保证退教活动的顺利开展。
5、积极为退休教师“老有所学、老有所为”创造条件，发挥他们的余热。学校退协理事会成员主动回访学校，发挥他们知识渊博、经验丰富、稳重敬业的优势，协助学校开展德育教育活动，做法是：①、退休老师作为校外辅导员参与活动。②、退协理事会、关工委成员牵
头，“六一”节凑钱买学习用品、礼物等慰问特困生。③、清明节讲革命故事、进行国旗下讲话。
6、参与学校管理。退休教师经常参与学校教育教学研究活动和社区活动，真正体现退休教师“老有所教、老有所为”，为学校教育教学、关心下一代和社区服务奉献光和热。
退休教师年检工作汇报3
---做好退休职工工作作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，因地制宜组建管理工作网络，主动关心提倡“零距离”服务，动员参与发挥退休职工的作用，认真负责解决老人的实际问题，使他们了解、理解企业目前的困难，对公司发展充满希望，进而协助工作。多年来，我司从未发生退休职工集体上访等不稳定事件，受到市里的表扬。
一、因地制宜，组织建设管理工作网络 我司原有在册职工8900多人，退休职工5000多人，在改革调整中通过下岗分流，减人增效，降至现在册职工2738人，退离休职工4377人。公司是一个以长江航运为主，集国际海运、船舶制造、房地产开发等为一体的综合性企业，人员高度流动分散，而职工又来自四面八方。这一特点，导致职工住家极为分散，4000多名退休职工分布在5省、9市、97个乡镇，给管理工作带来很大难度。
为加强退休管理工作，我司明确了由一名副总经理分管，并设立了退休职工管
2---《退管工作来信来访管理办法》、《先进退休小组、优秀退休职工评选活动的制度》、《退休职工党总支开展“创先争优”活动制度》、《退休职工联系汇报制度》等，坚持召开一季度一次小组长会，一年一次小组长积极分子座谈会，一月一次党员组织生活会,一年一次表彰会和“创先争优“表彰会，逐步使退休管理制度化、规范化。
二、主动关心，搞好“零距离”服务
对退休职工的管理，主要是服务。我们把如何为老同志服好务，作为落实江总书记“三个代表”，贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》的高度来认识，作为维护企业稳定，社会稳定，促进公司扭亏脱困的重要工作来做，在实践中根据老年人的身体，生理等情况和我司的实际，摸索出一套“零距离”服务的工作方法。
所谓“零距离”服务就是在工作中以“五心”的态度和“六访”要求，千方百计缩短与退休职工的思想距离和工作距离，随
4---虽然每人平均只有30元，比起其他单位微乎其微，但老人们想到公司在这么困难的情况下都考虑到他们的利益，感到非常欣慰。
退休教师年检工作汇报4
2008年退休老教师团拜会学校工作汇报
尊敬的各位各位领导、离退休教师、全体老师：
在这辞旧迎新之际，我们欢聚一堂，借此宝贵之际，我受学校党支部、校委会、工会的委托向你们简要汇报近几年来学校工作开况。
一、认真学习、强化管理、培养名师、提高质量
1、只有不断学习才能与时俱进，为此学校党支部充分利用每周三的集体学习和平时个人自修，引导大家认真学习、深刻领会党的教育方针政策和“三爱”“三个代表”“八荣八耻”“十七大”等精神实质，提高教师的政治素质，爱岗敬业，增强了教师工作的责任心。
2、建章立制、狠抓管理、以德治校
为了使学校管理尽快走向规范化科学化，近年来我校逐步建立了《学生在校学习管理制度》和《教师教学教研工作管理制度》等多达30多种。在管理中做到了“一个坚持”和“两个不放松”，即坚持民主参与、校务公开和教学管理、学生管理不放松：
①学校教学管理中做到了“三突出”，即突出“目标管理”“过程管理”和“量化管理”。目标管理：教导处每学期给教师下达了基本目标和奋斗目标，任务到人，目标明确。过程管理：教导处每学期在期初、期中、期末都组织了三次大的业务检查。平时由各教研组检查，查备课和作业批改，推优促差。量化管理：学校先后制定了《科任教师工作量化计算办法》《班务量化考核评比办法》《教学质量奖惩制度》《教师职务考核及职称晋升办法》等10多个量化管理制度。通过以上的“三突出”管理，使教学管理实现了“管理有章法、评比有办法、奖惩有依据、考核有指标”的“四有”管理特点。
②学生管理中形成了“教育在先”、“制度约束在后”“环境与活动育人”“表彰与批评”并重的“四重管理模式”。
a、学校充分利用每天的晨会、每周的班会、每周的国旗下讲话、每月的专题校会等多种形式，加强了对学生的思想道德、理想纪律、安全法规等教育，使他们学会做人。b、俗话说：“没有规矩不成圆”。为约束学生，政教处先后制定了《建安学校学生校纪校规及违规处理办法》《建安学校学生安全管理》《建安学校卫生管理制度》《建安学校早操及升旗制度》等，同时各班还制定了相应的文明公约或班规。每学期学生都与各班主任 1 签订安全合同书。班主任对重点学生定期家访，建立了家长委员会，协助学校处理一下棘手问题。学校每学期召开家长会，做到了学校与家庭教育相结合。
c、整洁的环境有利于育人，学校每学期在卫生方面实行每天“一扫两捡”制度，重保持，培养学生良好的卫生习惯，消灭卫生死角，净化校园。同时每年都组织学生栽花种草，搞好绿化和美化工作。各班利用板报、校语、名言警句等，营造文化氛围。学生总是好动的，因此在建立各种硬性管理制度的基础上，学校又结合实际开展了丰富多彩的文体活动，如学《规范》学《守则》知识竞赛、英语对话赛、百科知识竞赛、“爱我校园”等各种演讲赛、“人人会唱校歌”竞赛、篮球乒乓等各种体育比赛、各种专题社会调查和学写小论文竞赛、各个重大节日的文艺汇演、“擦亮建安、扮靓校园，从我做起”专题活动等，既锻炼了学生能力，又在活动中教育了学生。
d、每学期各班都评选出“文明学生”、“学习标兵”、“优秀学生干部”等，表彰先进，为学生树立学习的榜样。同时，举办年级的学困生一对一帮扶活动，帮其改正不足，力争早日进步。
正因为狠抓了教学管理和学生管理两个不放松，因此学校出现了教风正、学风浓、校风好的喜人局面，多次受到了上级的表彰和群众的好评。
3、苦抓教学教研，培养良师
一支优良的教师队伍是提高教学质量的关键。因此，近几年来，学校想方设法打造一支优秀的教师队伍。①、鼓励中青年教师参加文化在职进修。目前已有22人参加本科学习，已毕业8人。②、请教学行家和教研专家到校传经送宝，同时派教师到外校积极参加教学交流和培训学习，恒口镇首届校长论坛就在我校举行。③、教导处认真组织每学期的“四课听评”活动，组织教师积极开展教学比武。④、选好校本教研专题，人人撰写心得论文，个个参与讨论，现在我们正在研究的专题是“提高教师业务素质途径的策略”。⑤、教导处认真组织教师刻苦学习现代教育技术。目前，学校已有20多名老师能制作课件，自如运用多媒体技术搞好教学工作。通过这些措施，我校教师的教学能力不断提高。
4、狠抓毕业班工作，努力提高教学质量
为提高办学水平和教学质量，学校实行了领导包级制度。由包级领导组织班主任处理年级内的一切事宜。今年，学校又安排了部分学生住校上晚自习，同时安排了生活指导老师，实现了教学和生活都有专人负责的好局面。
二、积极联系、多方筹措、改善条件、服务教学
大家知道，原先的建安学校校外道路泥泞、校内高低不平、房屋低矮、潮湿阴暗，大大影响了师生的健康和学生的学习，教学质量落后，一度被列为撤并的行列。建安学校现任领导班子看在眼里急在心上，引导教师分析现状，研究对策达成共识：“不变就落后，落后就失业”，群策群力，决定“教师苦干加巧干，领导苦管加苦找”，寻求、创造学校发展良机。由于学区内三至六年级逐步收归中学，教学用房明显紧张。2004年下半年，利用原区委书记吴德珠同志在建安蹲点帮扶的机会，王天苍校长、李家斌书记积极主动多次向吴书记汇报了学校困难和远景发展规划，寻求帮助。经过艰苦工作，终于取得了吴书记的大力支持，于2005年初在原办公大楼的左侧又续建了两间三层教学用房。于2005年下半年，经我们共同努力争取了苏陕援建项目资金20万元和区教育局排危资金20万元，准备兴建小学部教学楼，但又苦于尚缺建楼资金达10多万元的巨大困难。学校校委会班子绞尽脑汁，探究对策，在原安康市常务副市长熊帮高（时任安康市慈善协会会长）和安康市城建局副局长唐志宏等同志的鼎力支持下，于2006年11月18日举行了“建安学校70周年校庆”，得到了广泛外援，校庆现场筹集资金20多万元。于2006年下半年建成了一幢崭新的小学部教学楼，极大缓解了教学用房不足的窘况。随后在周宏高的积极奔走下，又获得了市体育局捐赠三万元，市财政局捐赠四万元。2007年上半年，又经唐志宏局长的穿针引线，获得了“西安市市政设计研究院”的爱心助学款8万元，同时获得71名学生的三年救助。学校利用爱心捐款，硬化了校内道路，新铺了彩砖，使昔日校内凸凹不平的面貌一去不复返，现在的校园整洁平坦。
三、存在的问题和今后设想
我校在教学质量、校园建设等方面取得了很大的成绩，这些成绩的取得是在上级领导关心的结果、是全体教师紧密团结在校委会的周围苦干加巧干、齐心协力、共同努力的结果。也是服务区全体村民支持的结果，更是各位村干部极力重视的结果。但也存在着一些棘手问题，严重影响和制约了学校的进一步发展：
1、我校在2004年前被镇政府定为撤并学校，若真正撤并后，我们这一片的学生上初中就要到外学区，路途遥远，极为不方便，将对我们的后代教育产生极大的不利，后经我们多方努力，学校在有了长足发展的情况下取得了上级政府的重视，于重新审定学校部点时确定保留我校，这是上级政府为我们做的一件大好事。现在我们的教学用房已有保证，但无教师宿办和学生公寓，有相当一部分学生需要住宿，而学校无法安排，多数租住农户家里。学校
3 为此想方设法向区教育局申请2008年的寄宿制公寓楼建设项目，得到批准。可是现在学校苦于一无资金二无建设用地。如果学生长期租住农户家里，既不安全又不便于管理，也导致学生逐渐流失，将影响到学校的生存。
2、学校“普九”债务重，教学所需设备严重不足，影响了教学质量的提高。
3、虽然如此，但是我们全体师生决心以干克难，努力争创市级文明学校和农村示范学校。
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