组织科岗位职责共5篇科层组织的内容

时间：2022-06-15 09:29:43 综合范文

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组织科岗位职责共5篇科层组织的内容

组织科岗位职责共1

　　1、根据上级党组织关于组织工作的指示精神和党委工作计划的要求，结合组织工作实际，及时提出具体贯彻意见，经党委批准后认真贯彻执行。

　　2、按照《中国共产党高等学校基层组织工作条例》和学校党委的要求，制定完善党总支、党支部的目标管理方案及其评估标准，并组织实施，加强基层党组织建设。

　　3、督促和指导各党总支、党支部按照《党章》、《中国共产党高等学校基层组织工作条例》要求，按期进行改选，加强党总支、党支部班子建设。

　　4、督促和指导各党总支、党支部定期召开民主生活会，建立健全民主生活会制度。

　　5、根据上级党组织的指示精神和党委意见，协同宣传部、纪委、党校制定党员教育计划，经党委同意后下达各党总支、党支部实施。

　　6、抓好“三会一课”制度的落实，督促各党总支、党支部认真开展格组织生活，保证组织生活质量。

　　7、根据新时期发展党员工作的“十六字”方针，制定切合我校实际的发展党员工作计划，督促指导各党总支、党支部做好经常性地发展党员工作。

　　8、严格把好发展党员的“入口关”，对发展对象的政治觉悟、思想品德和入党动机进行严格考察，坚持成熟一个，发展一个的原则，及时办理审批新党员的手续。

　　9、会同党校负责对入党积极分子的培训和入党积极分子队伍建设，努力建立一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍。

　　10、经常督促了解各党总支、直属党支部对预备党员的教育考察情况，落实教育考察措施，及时办理预备党员的转正审批手续。

　　11、组织、指导各党总支、直属党支部开展评选“先优”和民主评议党员活动，抓好典型经验的总结交流，推动基层党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用。负责处置不合格党员。

　　12、认真做好党员组织关系的接转工作，做到及时、准确，不出差错。

　　13、督促、指导各党总支组织好新党员入党宣誓活动，加强对预备党员的教育。

　　14、做好干部统计和党员统计工作，确保统计数字准确、无误。

　　15、负责党费的收缴、管理和使用工作，并及时向党委和上级报告使用情况。

　　16、经常深入基层，对基层组织建设、党员的教育管理和发展党员等进行调查研究，提出有价值的情况分析或调查报告，为党委当好参谋。

　　17、及时完成上级党组织交办的其它各项任务。

　　一、指导全区基层党组织建设和党员队伍建设工作。

　　二、负责区党代会和党代表会议的组织工作。

　　三、办理乡镇党代会的审批手续，对基层党组织换届选举工作进行指导。

　　四、参与人代会政协会的有关组织工作，帮助区工会、妇联、团区委搞好换届选举。

　　五、检查指导基层党组织坚持党的民主生活会制度，督促指导各党（工）委、区直单位领导班子民主生活会。

　　六、负责全区党组织、党员的统计和全区党费收缴、管理使用、上缴等项工作。

　　七、负责老党员和特困党员生活补助工作。

　　八、负责《河北共产党员》、《探索与求是》、《干部与人才》等刊物的征订、发行。

　　九、具体负责组织部分工的社会治安综合治理工作。

　　十、接待、办理本科业务范围内的来信来访。

　　十一、抓好“创先争优”活动，提出表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的意见，总结推广先进典型。

　　十二、指导机关、企事业、学校和非公有制经济组织党建工作。

　　十三、研究、指导全区党组织的设置和调整工作，承办区直单位党组织设立、撤并的审批工作。

　　十四、负责全区发展党员和党员管理工作，研究提出阶段工作的规划、意见和建议。

　　十五、指导基层党组织开展民主评议党员工作。

　　十六、负责党的基层组织建设中重要课题的调查研究，提出加强和改进的意见。

　　十七、负责组织史的征辑、整理、编纂工作。

　　十八、完成领导交办的其它工作。

　　组织科科长岗位职责

　　一、在主管部长领导下，负责主持组织科的全面工作。统筹全科工作的计划、安排、督导和总结工作。

　　二、主持召开科务会，了解掌握各项工作进展情况，适时向主管部长提出工作建议，为部领导当好参谋和助手。

　　三、负责本科的自身建设和干部的管理教育，关心干部的政治、思想工作和生活，针对性地做好思想政治工作，提高干部的政治、业务素质。

　　四、协调好科内、外各方面关系，增强全科团结，充分发挥全科干部的工作积极性、创造性，提高工作效率和工作水平。

　　五、健全科内各项规章制度，搞好检查、落实，实行科学管理，培养树立起良好的科风。

　　六、侧重负责基层党委和农村（社区）班子的思想组织作风建设。

　　七、完成领导交办的其它工作。

　　组织科干事岗位职责

　　（一）

　　一、指导基层党组织建设，草拟基层党建的中长期规划和年度计划。

　　二、对党支部建设“创先争优”活动进行指导，总结经验，研究问题，提出改进和完善的意见、措施。

　　三、研究、总结基层班子建设的问题和经验。

　　四、起草科年度工作计划、工作总结等综合性文字材料。

　　五、收集、整理、综合、上报组工信息。

　　六、完成领导交办的其它工作。

　　组织科干事岗位职责

　　（二）

　　一、指导机关、企事业、学校和非公有制经济组织党建工作。

　　二、负责组织史的征辑、整理、编纂工作。

　　三、办理镇党委、区直属党委换届 选举的审批手续，对基层党组织换届选举工作进行指导，做好区党代会的有关组织工作。

　　四、参加区人代会政协会的有关组织工作，帮助区工会、妇联、团区委区工商联搞好换届选举。

　　五、负责管理科内文件、资料和行政事务，接待、受理来信来访。

　　六、完成领导交办的其它工作。

组织科岗位职责共2

　　组织人事科科长职责【篇1：人事科岗位职责】

　　人事科职责

　　1、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。 2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。 3、负责全院各科室专业技术职务的考核、评审、聘任工作。 4、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。 5、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。 6、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

　　7、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。 8、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。 9、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。 10、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。 11、负责待业青年的管理和安置工作。

　　12、负责全院干部、职工人事档案管理工作。

　　13、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

　　14、定期不定期地会同有关职能科室检 查劳动纪律。

　　15、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

　　人事科科长岗位职责

　　1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入工作。

　　2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

　　3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖励和调整工资的意见。

　　4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

　　5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

　　副科长协助科长负责相应的工作。

　　人事科办事员职责

　　1、负责内勤工作人员职责 （1）在人事科科长的领导下，认真做好内勤工和。

　　（2）负责接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理，每一个问题的处理结果（包括电话）都应认真记录。

　　（3）负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先交科长审阅，然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。需转其他单位或退回的文件要及时处理，一般应在两日内完成，急件当日完成。

　　（4）按照医院关于文件处理的规定，负责文件的整理、分类、立卷、归档工作，按时间顺序排列装订，登记文件名称、文号、日期。文件借阅应予登记。

　　（5）负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、产假、公休假等各种假期的请假、休假、销假手续，负责开具控亲路费报销和核扣病假工资，审核津贴发放。

　　（6）负责人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其他任务。根据科长要求，积极协助人事科其他人员职责。

　　（7）负责人事科办公设施，用品的管理工作。 2、负责工资、福利、调配工作人员职责

　　（1）在人事科科长的领导下，认真做好工资、福利调配工作。

　　（2）熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整工作。

　　（3）负责全院临时工的劳动工资计划管理工作。根据医院编制和实际工作需要，对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进行审核，提出意见，报院领导研究审批。

　　（4）负责办理院内、院外人事调动和交接手续，准确掌握调出、调入人员的工资转出、转入时间，对工资类别、级别金额要核对准确。按国家规定及时佃理出国人员的工资关系。

　　（5）负责办理新入院职工的工资、福利、各种入院报到手续。

　　（6）负责职工去工停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。

　　（7）负责卫生保健费等各种补贴的发放管理工作。

　　（8）负责全院全同制工人的合同管理工作。

　　（9）负责大中专毕业生和合同制革人岗前培训工作和见习期、学徒期临时工资及期满后的转正、定级工作。

　　（10）负责全院职工统计卡片的管理和人员统计、劳动工资统计工作。

　　（11）负责全院离休、退休、退职手续办理工作。（12）接受科长交办的其他工作。

　　3、负责职务评聘、出国人员管理工作人员职责

　　（1）在人事科科长的领导下，认真做好技术职务评聘、出国人员管理工作。

　　（2）负责全院机构设置、人员编制的管理，按各科人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员的分布、超缺编情况。

　　（3）负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任（包括续聘、延聘、通聘、缓聘、停聘、解聘）等工作。

　　（4）负责办理干部的民意测验、组织考察、任免手续，掌握干部的基本情况和现实表现，对各类干部有准确考察记录，对干部的使用提出参考意见。

　　（5）与医务科护理部等有关部门配合，根据医院有关对医疗护理人员培训的规定，制定专业技术人员的培养、考试考核计划并共同参与实施和鉴定。

　　（6）负责办理出国考察、进修学习（包括公派和自费）、授外人员的选拔、派遣和报批手续，对出国人员的出国时间、批准期限、途径等情况要进行登记。

　　（7）按照上级有关规定，办理中级以上专业技术人员家属农转非手续。

　　（8）负责电子计算机的有关人事信息的管理工作，及时修改、输入全院职工各有关统计项目的变动情况，向本科和医院各职能科室提供有关人员统计、工资调整、科室编制、人员发展变化预测、干部选拔、离退休人员管理等方面的信息。积极为医院实现电了计算机联网做好基础工作。

　　（9）接受科长交办的其他工作。 4、负责惩罚工作人员职责

　　（1）在人事科科长的领导下，主动认真地做好行政奖罚工作。

　　（2）负责全院工作人员的行政监察工作，做到依法监察、有法必依、执法必严、违法必究。要以事实为依据。以法律、法规和政策为准绳，秉公执法。受理群众举报、来信、来访工作，对群众的举报要件件落实，对来信、来访以及调查情况要如实登记、及时汇报，配合上级监察机关，做好惩治腐败、廉政建设。

　　（3）掌握国家机关、事业单位工作人员奖励标准和奖励条例。对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报，要坚持实事求是的原则，对每年的先进个人及授以嘉奖的人员有准确登记。及时收集受奖人员登记表及先进事迹等材料，审查、核查、核实、盖章后交档案管理人员归档。

　　（4）掌握国家机关、事业单位工作人员惩戒条例。经常主动与保卫科、纪委监察等有关部门联系，对表现不媸、有违反院规院纪或犯罪行为的人员进行登记、分类，提出惩戒标准。对职工的惩处，必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，手续完备。要坚持惩前毖后、治病救人的原则。

　　（5）负责办理全院职工的奖惩手续及处分人员在处分期内、处分期满后的工龄计算和工资待遇等事项。

　　（6）接受领导交办的其他工作。

　　（7）负责全院劳动纪律的检查。 5、负责档案管理工作人员职责

　　（1）在人事科长的领导下，认真做好人事档案的管理工作。

　　（2）根据人员出入及时移交或索要其人档案。建立定期清点制度，对应转入的档案，要及时发函或派人索要。

　　（3）要积极主动地向有关部门收集职工的工资调整、晋升、考核、入党入团、学位、奖惩、离退休等应入档的资料，保持档案材料的完整。

　　（4）对收集的档案材料要认真进行登记，注明转入时间、单位、材料名称、页码等情况。移交的档案材料必须手续完备，凡用铅笔、圆珠笔书写的材料一律不得入档。

　　（5）根据上级有关规定，做好人事档案材料的鉴定、整理、清理、装订工作。对清理出来需销毁的材料，由科长组织复核后再销毁。

　　（6）负责人事科档案的编号、排列和存放，严格按照人事档案管理的要求保管好，维护其完整与安全，做好人事档案的统计工作。

　　（7）严格执行《查阅档案规定》制度，认真做好档案的借阅、归还登记手续，非工作需要，任何人不得查阅档案。凡借出院的档案均应有院长签字。

　　（8）加强政治责任心，严格执行人事档安保密制度，非档案管理人员，未经批准，不得进入档案室。取送档案途中，不准去公共场所游玩，不准将档案带回家中。

　　（9）接受领导交办的其他工作。

　　【篇2：组织人事岗位职责及岗位规范】

　　组织人事岗位职责： 1．协助办公室和公司领导开展人事管理相关工作，具体负责公司人员招考、聘用以及办公室人事管理工作。

　　2．负责办理员工入职手续，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作，负责基本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作，负责办理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。

　　3．负责办理员工转正、调动、离职、退休等异动手续。

　　4．负责做好并及时更新员工的人事档案，汇总整理人力资源信息，建立人才库。

　　5．负责做好员工考勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。 6．负责做好员工业务培训、干部教育培训等工作。

　　7．根据干部任免制度，协助领导做好干部选拔计划、考察、任免等工作。

　　8．负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。

　　9．负责部门日常行政事务，配合上级主管部门做好其他人事方面的工作。

　　组织人事岗位规范：

　　1．严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续；不准超越工作范围泄漏相关人事信息，不准利用职务之便谋取私利，收受礼品、礼金等财物。

　　2．对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定

　　要研究透彻，搞好编制管理和人力资源管理工作，确保不出差错。 3．准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。

　　4．严格核对员工出勤天数、员工人数、工资标准、应扣款项、福利补助等各项数据，确保按实计算、依法发放；不准拖延发放人员工资，并保证工资表的真实性和准确性。

　　5．熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资；不准在上级领导没有批示的情况下，越权发放员工工资及福利。

　　6．按照上级部门统一安排，及时做好单位干部培训、职称申报工作，做好培训、考试的组织工作；培训过程中不准参加非公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。

　　7．认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作；不准弄虚作假，不准因个人好恶做不公正的考评，不准利用职务之便公报私仇。

　　8．依照公平公正公开原则严格执行干部任免条例，协助做好推荐、考察、公示等工作，研究确保选拔出优秀人才；不准照顾特殊关系人，不准为其说情、打探消息、联系或引见有关人员，不准向任何人员透漏、在非工作场合参与议论领导干部有关信息。

　　9．严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险、公积金等手续。

　　10．严格贯彻执行党和国家的有关人事档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全; 不准私自篡改

　　干部档案信息，不准超越工作范围向他人透露相关人事信息，不准在无保密措施的载体上存储、传递、处理人事相关材料，或擅自将相关材料带出工作场所。

　　【篇3：人事科科长职责1】

　　济南市第一人民医院

　　人事科科长职责

　　一、在院长领导下，负责人事科全面工作。

　　二、根据相关法律、法规及上级有关文件规定，组织制定医院有关人

　　事的管理制度与程序，并组织协调与实施。

　　三、综合分析医院及各科室的床位、人员、发展需要及科室用人申请，

　　四、按照区人社部门下达的调配计划做好军转干部及退伍军人安置接

　　收、人员调入、调出等工作。

　　五、做好中层干部的考核、选拔、聘任工作，为医院中层干部聘用提

　　供重要依据。

　　六、做好专业技术人员专业技术职务申报、岗位设置与聘任及工人考

　　核定级工作，制定专业技术职务申报、岗位设置与聘任方案，做好全员聘用工作。

　　七、做好新进员工岗前培训工作，负责制定培训计划和方案，并组织

　　相关部门实施。

　　八、负责劳动争议的处理工作，按照有关政策法规给以明确的答复或

　　解决。九、做好工资、福利、年度考核、离退休、人事代理人员及临时用工

　　管理等各项工作。

　　十、做好领导交办的其他临时性工作。

　　十一、遵守《医疗机构从业人员行为规范》，以病人为中心，树立良

　　好的医德医风。

组织科岗位职责共3

　　--- 察情况，能实事求事客观公正地作出评价，能树立全局意识，审慎地分析形势，指导和帮助全科人员各心其责的综合工作能力，有较强的语言和文字表达能力。3职责组织科科长在党委正副书记的领导下，负责科内的全面工作。主持处理日常事务，布置安排，检查落实党委有关党的建设和干部工作的情况。承担组织工作业务领导责任，向党委书记(副书记)负责。科长不在时，指定专人负责并行使职权。4工作内容及要求4·1认真贯彻执行党的路线、方针、政策和党委决议、决定及领导指示。4．2了解掌握全科人员的思想、工作和学习情况，做好经常性的思想政治工作。4．3建立健全本科的基础工作，完善本科的管理制度和责任制。4．4参加上级及公司内召开的有关会议，主持召开科务会，研究工作和解快本科的问题，及时传达上级指示精神和布置工作任务。4．5负责组织制订月、季度工作计划、安排和文件起草工作，制订全年工作方针目标及考核

　　2 --- 作。5·3按照干部任免程序，做好科级以上干部的任免业务工作。5·4每月检查一次各岗位的工作情况，按经济责任制考核办法进行考核。5·5按照公司制定的考核办法、按月、季、年度进行检查考核各支部的工作。5·6凡需要立即答复或紧急处理的事务，摸清情况后，属职权范国内的及时处理，不属职权范围的，向党委正副书记请示汇报，依据指示进行处理。6职权6·1有权布置检查，督促各支部的工作。6·2有权向各基层支部索取有关党务工作方面的材料和数据。6·3有权对科级和党群干部及后备干部的考察、考核、选拔、配备、调整、任免、奖惩提出建议。6·4有权组织全公司的干部劳动和对科级以上干部和党群干部的劳动考核。6·5有权召集全公司党务工作干部会议，及时传达上报党组织和有关党的组织工作方面的指示精神。有权召集有关人员研究和解决党的建设工作问题。6·6有权组织基层支部开展党内各种活动。6·7有权回答解决基层支部提出的

　　4 ----

组织科岗位职责共4

　　组织人事科职责

　　【篇1：组织人事处工作职责】

　　组织人事处工作职责

　　组织人事处是在校委领导下，贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律、法规、政策和规定的行政职能部门，主要职责如下：

　　1、参与校内管理体制改革，积极开展校内机构设置、干部人事分配制度改革的调研。拟定和完善人事工作规章制度，依法行政。

　　2、负责学校机构设置、人员编制管理，各类人员的岗位设置、聘任、考核、管理工作。

　　3、负责校内中层干部及后备干部的考查、考核，并向校委提出培养、调整、使用意见。

　　4、负责学校师资队伍的引进、培养、使用、管理工作和教师资格认定工作。

　　5、负责学校各类人员的调配、奖惩，教职工的培训、职称评定等工作。

　　6、负责制定校内津贴分配方案，负责教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、办理退休手续、考勤管理等，协助相关部门做好社会保险的相关工作。

　　7、负责各类人事统计报表和学校人事档案工作，做好全校人事信息的材料收集、汇总、统计、管理和利用工作。

　　8、配合学校抓好职业道德和工作作风建设，不断提高工作效率和服务质量。

　　9、承担与学校人事工作有关的其他工作和完成上级交办的工作任务。 一、组织人事处主任工作职责

　　本职位在分管领导下进行工作：

　　1、按照党和国家的组织人事工作方面的方针、政策和校委的决议，提出具体实施计划和措施；提出人事制度单项、综合改革方案，经校委批准同意后，认真贯彻执行；

　　2、定期召开处室会议，传达和贯彻上级布置的各项工作任务。总结经验，督促检查本处岗位责任制执行情况；

　　3、主管编制、干部人事工作。根据学校发展总体规划和总编制数，拟定校内机构设置、制定各处室的编制和专业技术岗位设置方案，报校委审定；领导本处工作人员承办的录用、选拔、考核、奖惩、晋升、退休退职、政审、人事档案管理和信息采集等工作，提出干部、师资使用意见；统筹考虑用人计划，做好干部调配工作；

　　4、负责把本处各项工作落实到各职位，并检查、督促、协调各项工作；

　　5、根据省、市委有关文件精神，会同有关部门认真落实知识分子政策、干部政策；

　　6、深入教职工、调查研究，及时处理各类报告、文件、表报，做好来信来访接待工作；

　　7、负责本处的政治、业务学习，提高本处工作人员的思想政治素质和业务技能水平，加强对本处干部的考察和培养；并对本处工作人员升迁任用提出建议；

　　8、负责完成校领导交办的其他工作；

　　９、按照校委要求，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，做好科级干部的考察工作；

　　１０、及时完成学校临时交办的其它工作任务。

　　二、组织人事处副主任工作职责：

　　本职位在组织人事处主任领导下开展如下工作：

　　组织人事处副主任岗位一、

　　1、分管教师人事管理工作。在主任领导下，做好学校师资队伍的引进、培养、使用、管理和教师职称评定、学历更改、学习培训、挂职锻炼等工作；

　　2、在主任领导下，坚持干部工作任用条件和有关规定的要求，配合参加干部考核和下派干部的考核工作以及班子年度考核，遵守组织纪律，坚守组织工作秘密，不向任何人透露组织工作的任何信息。 3、主动协助组织好本处的政治与业务学习，协助主任开展经常性思想政治工作，增强本处室人员的团结与协作的团队精神，调动各位工作人员的积极性。

　　4、完成主任交办的其他工作。（责任人：林正禄）

　　组织人事处副主任岗位二、

　　1、在主任领导下，分管工会工作，根据校工会计划组织实施工会活动；

　　2、协助工会主席根据有关规定和具体情况，维护教职工的合法权益；组织会员学习政治理论，加强职工的思想政治工作，努力提高职工队伍的素质；

　　3、积极开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐。 4、做好教职工签到考勤工作。

　　5、完成主任交办的其他工作。（责任人：孙百新）三、组织人事处干事

　　本职位在组织人事处主任领导下进行工作：

　　组织人事处干事岗位一、

　　1、服从领导，向处主任负责。按照分工，根据职责要求做好全校教职工、离退休人员工资、福利的统计以及档案材料的归档、整理、保管工作。

　　2、完成年终组织部干部统计、人事局工资统计、市统计局统计、市编办年终统计审核工作。保证日常工作不出纰漏，对在工作中发现的问题要及时解决并向主任汇报。

　　3、完成全校医疗保险及合同制工人保险交纳专管工作。

　　4、参与制订有关福利分配改革方案，并按福利分配方案及有关考勤规定，负责岗位津贴、出勤补贴及考核奖的审核与造册；

　　5、做好保密的同时，向全校教职工传达工资政策，耐心做好政策的解释工作和思想工作；

　　6、熟练掌握工资软件系统管理操作技巧，建立健全工资数据库； 7、承办上级交办事项认真、细致，按时完成。（责任人：张曙婷）组织人事处干事岗位二：

　　1、按照处室分工具体负责老干部工作，组织好离退休人员活动，认真落实老干部的政治待遇及抓好各项福利政策的落实。

　　2、根据市委、市政府有关老干部工作的方针、政策，提出具体实施计划和措施；

　　3、对老干部工作领导责任制的执行情况进行检查，向主任汇报。认真落实老干部的政治、生活待遇。对有特殊困难者，向主任反映及申请补助。做好老干部的思想政治工作；

　　4、配合离退休老同志原所在处室和有关职能部门探望、慰问患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；

　　5、协助分管副主任做好教职工考勤登记、汇总工作。

　　6、草拟、修改处室相关文稿件，并做好本处网站的信息发布工作；（责任人：林麟）

　　【篇2：组织人事部岗位职责及聘用条件】

　　组织人事部岗位职责及聘用条件

　　一、组织干事岗位职责 1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责党建、组织发展工作。

　　2．负责校内基层组织的思想、组织、作风建设，负责指导督促基层党组织贯彻民主集中制，健全组织生活制度。定期检查情况，总结经验，提出改进意见。

　　3．负责办理接收新党员、预备党员转正的有关手续和教职工党员组织关系的接转。

　　4．负责全校党员的党费收缴、管理和使用工作，填写《党费收缴、管理和使用年报》，及时上报、上缴。

　　5．协助做好干部的考核、测评与评议和科级干部任免工作。 6．负责干部、党员信息采集工作。

　　7．负责人事和党组织信息库的建设和维护工作。

　　8．负责各类人事统计报表和党组织统计报表的汇总和上报工作。 9．负责本岗位有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。

　　10．负责教职工人事档案资料的收集、整理和归档工作，人事档案的查、借阅接待工作和工人档案的鉴别、整理、归档工作。

　　11．负责教师和专业技术人员业务技术档案的建立、整理工作;负责聘用人员合同管理。

　　12．完成党政领导和部（处）领导交办的其它工作任务。

　　组织干事岗位聘用条件

　　1、中共党员，政治素质高；

　　2、了解党务工作，奉献意识强； 3、具有一定的计算机操作能力； 4、服务意识强。

　　二、劳资干事岗位职责

　　1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校劳资工作。 2．根据国家和省政府工资政策，负责全校在职职工和离退休人员的工资调整工作。

　　3．负责新参加工作人员工资的确定、转正定级工作。

　　4．负责办理全校在职职工调进调出、招聘解聘等人员的起薪、停薪手续，教职工因职务职称异动而引起的工资变动手续。教职工请假、处分的工资、津贴的异动工作。

　　5．负责全校教职工奖酬金、岗位津贴及各种补贴的审核工作。

　　6．负责全校教职工因公受伤的鉴定及评定残废等级手续的办理工作。 7．负责死亡职工的抚恤、遗属生活困难补助费审核工作。 8．负责全校教职工关于劳动工资问题的咨询、解答工作。

　　9．负责劳动工资有关文件、资料、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。

　　10．负责全校教职工的调进调出、聘用、辞职、内退、留职停薪等工作，负责人事调配手续的办理，以及调出人员的违约处理工作。负责人员调配的报批和接收安置转业、复员、退伍军人的工作。负责临时工合同管理工作。

　　11．负责全校教职工的养老保险和聘用人员保险工作。 12．完成部（处）领导交办的其它工作任务。

　　劳资干事岗位聘用条件

　　1、中共党员，政治素质高；

　　2、了解人事工作，奉献意识强； 3、具有一定的计算机操作能力； 4、服务意识强。

　　三、师资干事岗位职责

　　1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校师资工作，抓好师资队伍建设。拟订师资队伍建设的规划、措施并组织实施。

　　2．负责全校各系列专业技术职务的评审（含以考代评）工作。协助职称人员岗位津贴档次评定工作。

　　3．负责全校工人培训、考工定级工作。

　　4．负责及时收集教师、专业技术人员的教学、科研成果，审核教学、管理工作量，填报师资有关报表。

　　5．负责教师、实验教学人员的年度考核，组织听课评课和教学评比活动。

　　6．办理教职工校外进修手续。

　　7．办理教师资格证书发放、高校教师岗前培训、职称外语考试、计算机等级证书考试、普通话等级证书测试、各类以考代评系列执业考试报名。

　　8．协助聘请校外兼职、客座教授，配合做好人才的引进工作。办理人事调配手续。

　　9．负责享受政府特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、国家、省优秀教师和优秀教育工作者等称号优秀人才候选人的推荐和材料申报工作。

　　10．负责工作证的制作、发放、登记等工作。 11．负责经费请领与报帐。负责出车安排、报刊杂志的订阅和办公用品的购置及管理。

　　12．完成部（处）领导交办的其它工作任务。

　　师资干事岗位聘用条件

　　1、中共党员，政治素质高；

　　2、了解教师工作，奉献意识强； 3、具有一定的计算机操作能力； 4、服务意识强。

　　四、离退休干事岗位职责

　　1、在处长的领导下，负责全校离休干部和退休厅级以上干部的日常管理和服务工作。

　　2、认真贯彻落实党和国家关于离休干部的方针、政策和学校的有关规定，维护离休干部的合法权益。认真做好离休干部“两项待遇”的落实工作。

　　3、深入调查研究，热情接待来信来访，了解掌握离休干部的思想、生活状况，关心离休干部的疾苦，帮助他们排忧解难。

　　4、负责离休干部的活动经费的预算，按有关规定统一掌握和使用好各项经费。及时组织搞好老干部各项费用和节日物资的发放工作。搞好老干部活动场所的日常管理工作，负责活动场所设备添置计划工作。

　　5、有计划地组织老干部开展有益于身心健康的集体活动，丰富老同志的精神文化生活。

　　6、做好70、75、80岁以上离休干部生日慰问和生病住院老同志的探视慰问工作，做好离休干部的特困摸底和补助工作，对长期身体不好、行动不便的老同志给予更多的关心和照顾。

　　7、负责协助有关部门做好离休干部丧葬和善后处理事宜。

　　8、负责离休干部年度工作计划、年终总结和各种统计报表及老干部信息系统管理的采集、维护和信息上报省老干局等各项工作，确保该项工作的实效性和准确性。

　　9、负责组织召开离休干部会议，商量研究有关工作。

　　10、树立良好的职业道德风尚，热爱本职工作，开展优质服务活动。 11、积极完成处领导交办的其他各项工作任务。

　　离退休干事岗位聘用条件

　　1、热爱离退休工作，思想素质高； 2、了解离退休工作，奉献意识强； 3、具有一定的计算机操作能力； 4、服务意识强。

　　【篇3：组织人事科岗位职位工作说明书】

　　组织人事科岗位职位工作说明书

　　一、组织人事科科长岗位职位工作说明书

　　（一）岗位名称：组织人事科科长

　　（二）岗位职责：负责科室全盘工作，协助办领导做好机关干部队伍建设和管理、劳动工资保险、教育培训、体制改革、机构编制、人事人才、干部选拔任用、考评考核、效能建设、计划生育管理等工作，负责直属单位职称评聘、负责离退休工作、科内行政管理、廉政建设及人员的思想政治工作。

　　（三）工作内容

　　1、协调管理：负责科室日常管理工作。按照领导要求，协调组织、人事等相关部门和办机关各科室落实各项工作任务。

　　2、会议工作：负责办党组会及由本科承办召开的各类专题会议的会务组织工作，根据领导安排，负责会议方案、会议议题、会议议程、会议通知、会议纪要的审核把关工作。

　　3、事务和文稿科理：分办经收文登记的转本科办理的各类公文及需由本科办理的办领导批示件。审核本科提出的拟办意见；审核、签批本科人员起草和审修的各类文、电，领导文稿、各类专题材料等。 4、人事工作：负责办机关干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、培训等工作计划，提出干部、工人录用、调动、考核评定初步意见。根据市党委组织部、自治区人事厅的工作部署，组织制定工作计划，合理分工，检查督促工作的落实。

　　5、科室管理：负责制定本办主要职责以及涉及本科主要职责的各项制度的细化和落实措施；组织全科参加办机关各项活动；及时传达各类会议精神，安排有关活动；主持召开科务会议，研究加强和改进工作的制度措施、办法以及有关组织人事工作；组织科室人员开展政治理论学习和业务培训；负责科室支部建设、文明创建、党风廉政建设，综合治理、厉行节约、安全保密等各项活动的具体化和落实；负责科室彻执行有关方针、政策，执行厅党组的决定，根按工作调度和纪律约束。

　　6、其他：负责与相关业务部门的联系沟通，畅通信息渠道，适时提出工作建议，；参与办机关内部各项工作，与其他科室协同配合，完成办领导交办的各项任务；负责向办领导报告工作，提出建议。（四）工作流程

　　1、总体工作：受事→提出实施意见或会议研究→确定工作方案→安排专人负责→具体组织实施→检查催办→反馈工作情况→及时进行总结。

　　2、协调管理：受领协调内部管理事物的任务→明确工作目的→了解实际情况→征求各方意见→召集有关人员研究→提出解决方案→提交领导审定→督促落实→反馈落实情况。

　　3、会议工作：接受→拟定会议方案→报呈有关领导审定→交办安排会议各项任务→督促会议筹备→反馈进展情况→会前复检→落实会议提出要求。

　　4、事务和文稿处理

　　（1）事务办理：（上行）接受→研究沟通→确定工作方案→报主管领导审批→安排专人办理→检查催办→反馈工作情况（向办领导汇报）→及时进行总结；（下行）受事→提出实施意见→研究或沟通→安排专人办理→检查催办→反馈工作情况。

　　（2）文稿处理：接受→分办→督促→审核拟办意见并签署科室最终办理意见→按公文签批程序报上一级领导审签。

　　（3）审核稿件：接收→审改完成→送、呈稿件采取者。 5、人事工作

　　（1）干部管理：接受→科室会议研究提出方案→上报主管领导（或党组会）审批→按照审批方案组织实施→安排专人办理→检查催办→反馈工作情况（向党组汇报）→及时进行总结。

　　（2）工人管理：接受→提出办理意见→安排专人办理→审核→检查督办→提交会议研究。

　　（3）人事管理：受事→沟通或会议研究→确定工作方案→报主管领导审批→安排专人办理→组织具体实施→检查催办→反馈工作情况（向办领导汇报）→及时进行总结。

　　6、科室管理：确定需要落实和督促的工作内容（或接受领导的批示）→定期督促检查→评价督促落实情况→呈报有关领导阅知→督促落实领导批示→反馈有关情况。

　　（五）工作方法

　　（六）工作标准

　　严格执行《党政领导干部选拔任用条例》和《公务员法》及相关法规，认真执行办党组议事规则及各项制度、规则和规范。各项工作组织有效，安排有序，程序严密，信息畅达，衔接顺畅，系统完整，机动灵活；指示明确，要求明清晰，责任清楚，任务具体，措施有效，执行有力。

　　二、组织人事科副科长岗位职位工作说明书

　　（一）岗位名称：组织人事科副科长

　　（二）岗位职责：协助科长分管办机关及直属单位干部队伍建设和管理，负责办党组会以及各类文件、领导讲话的审核、把关等工作，分管教育培训、机构编制、人事人才管理等工作，协助做好直属单位职称评聘、离退休干部管理、科内行政管理及人员的思想政治工作。

　　（三）工作内容

　　1、协调管理：协助科长负责科室日常管理工作，协调科室内部具体事务的协调落实工作。

　　3、人事人才工作：负责办机关干部及人事管理工作，组织开展扶贫系统人才队伍建设工作。根据自治区党委组织部、自治区人事厅的工作部署，组织制定工作计划，合理分工，检查督促工作的落实。 4、科室管理：协助科长制定本办主要职责以及涉及本科主要职责的各项制度的细化和落实措施；组织全科参加办机关各项活动；及时传达各类会议精神，安排有关活动；负责科室支部建设、文明创建、党风廉政建设，综合治理、厉行节约、安全保密等各项活动的具体化和落实；负责科室彻执行有关方针、政策，执行厅党组的决定，根按工作调度和纪律约束。

　　5、其他：负责与相关业务部门的联系沟通，畅通信息渠道，适时提出工作建议，参与办机关内部各项工作，与其他科室协同配合，完成办领导交办的各项任务。

　　（四）工作流程

　　总体工作：受事→提出实施意见或会议研究→确定工作方案→安排专人负责→具体组织实施→检查催办→反馈工作情况→及时进行总结。

　　1、协调管理：受领协调内部管理事物的任务→明确工作目的→了解实际情况→征求各方意见→提出解决方案→提交科室负责人审定→督促落实→反馈落实情况。 2、会议工作：接受→拟定会议方案→报呈有关领导审定→交办安排会议各项任务→督促会议筹备→反馈进展情况→会前复检→落实会议提出要求。

　　3、人事人才工作：

　　（1）人事管理：接受→研究提出方案→按照审批方案组织实施→检查催办→反馈工作情况→及时进行总结。

　　（2）人才管理：受事→沟通或会议研究→确定工作方案→报主管领导审批→安排专人办理→组织具体实施→检查催办→反馈工作情况→及时进行总结。

　　4、科室管理：确定需要落实和督促的工作内容（或接受领导的批示）→定期督促检查→评价督促落实情况→呈报有关领导阅知→督促落实领导批示→反馈有关情况。

　　（五）工作方法

　　组织协调，统筹安排，具体指导，检查督促，促落实，亲力亲为。

　　（六）工作标准

　　严格执行《党政领导干部选拔任用条例》和《公务员法》及相关法规，认真执行办党组议事规则及各项制度、规则和规范。

　　各项工作组织有效，安排有序，程序严密，信息畅达，衔接顺畅，系统完整，机动灵活；指示明确，要求明清晰，责任清楚，任务具体，措施有效，执行有力。

　　三、组织人事科综合秘书岗位职位工作说明书

　　（一）岗位名称：综合秘书

　　（二）岗位职责：承担人事日常管理、综合协调具体工作，落实各项工作决定和措施，负责办机关有关人事文件、领导讲话、综合材料的起草，承担办党组会、科务会议的会务工作，承担科领导交办事项、公文的办理工作。

　　（三）工作任务

　　1、协调管理：承担科室内部日常管理工作，按照要求，协调落实具体事务，督促落实各项决定和措施。

　　2、会议会务：承担办党组会、科务会议的具体会务工作，制定会议方案，准备会议议题，拟定会议议程，起草会议通知，准备有关会议材料，做好会议记录，起草会议纪要，督促会议决定事项的落实和通报工作。 3、文稿写作：负责研究、起草、审修有关人事文件、领导讲话、综合材料，及时研究、协调解决工作计划中存在的问题，确保各项工作落实到位。