下面是范文网小编收集的机械质检岗位职责说明书共4篇(质检员岗位职责说明书)，以供借鉴。
机械质检岗位职责说明书共1
质检部岗位职责说明书
(八)调解争议。快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
部门名称：质检科
直接上级：质保部
部门性质：产品、物资、设备的质量检查和验收。
管理权限：受质保部委托，行使对公司进出厂的物资、产品、设备的检验管理，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能;合理地组织公司物资、产品、设备的质量检验。
主要职责：
协助和指导施工班组广泛开展“三位一体”达标活动，定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定预控及整改措施。
1、严格服从质保部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向质保部负责;
2、严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;
3、负责进公司的各类物资计质量检验，对质量问题提出质异处理意见;
4、负责对公司产品的计质量检验，并对不合格的产品提出处理意见
5、负责对产品计质量的统计工作;
6、对出产产品质量总理2全面负责;
7、对公司购置设备和外协件的计质量检查;
8、负责对质量问题原因的进行分析，并及时向领导报告;
9、负责对产品生产过程中的计质量检验;
负责新承接物业项目的供电、给排水、消防、电梯、弱电系统、空调及建筑装修等项目的接管验收和技术资料交接工作。
10、协助做好质量档案工作;
11、协助做好公司的有关质量的工作计划;
在产品导入期，市场部的职责重点有：对消费者购买心理行为的调查;制定产品上市规划;制定通路计划及个阶段实施目标;制定产品价格;制定产品企划策略。
12、协助建立有关计量质量保证体系;
13、协助组织抽查对计质量人中的业务水平和工作能力;
14、协助做好计质量人中的业务培训，考核和上岗工作;
要求每月28日前准时报送本部门下月工作计划，未按时报送扣5分;要求依据本部门工作职责和公司整体运作需要应安排的主要工作没有遗漏，计划的工作目标、责任人、完成时间明确、方法步骤和所需资源得当，对可能出现的问题和困难有足够的估计和解决措施，以此为标准对工作计划的质量进行评估，酌情扣0~5分。
岗位说明书是对该岗位职责的说明，下面为大家搜集的一篇“影楼门市岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
15、协助制定公司ISO9000质量管理标准;
每个岗位有每个岗位的职责，下面为大家搜集了2篇“酒店采购员岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
16、完成临时交办的其他工作。
认真贯彻执行国家、地方政府和本公司有关技术、质量管理的各项方针政策、规范及标准规定，对工程施工质量承担主要责任。
质检员对每台车结算完成后都必须依据结算清单向用户解释，并到停车位向用户解释所服务的项目，根据不同车提出相应的好发票的解释工作。使用好钥匙包，要优胜结束语。
机械质检岗位职责说明书共2
质检部岗位职责说明书
(八)调解争议。快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
质检部岗位职责说明书
部门名称：质检科
直接上级：质保部
部门性质：产品、物资、设备的质量检查和验收。
管理权限：受质保部委托，行使对公司进出厂的物资、产品、设备的检验管理，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能;合理地组织公司物资、产品、设备的质量检验。
主要职责：
协助和指导施工班组广泛开展“三位一体”达标活动，定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定预控及整改措施。
1、严格服从质保部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向质保部负责;
2、严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;
3、负责进公司的各类物资计质量检验，对质量问题提出质异处理意见;
4、负责对公司产品的计质量检验，并对不合格的产品提出处理意见
5、负责对产品计质量的统计工作;
6、对出产产品质量总理2全面负责;
7、对公司购置设备和外协件的计质量检查;
8、负责对质量问题原因的进行分析，并及时向领导报告;
9、负责对产品生产过程中的计质量检验;
负责新承接物业项目的供电、给排水、消防、电梯、弱电系统、空调及建筑装修等项目的接管验收和技术资料交接工作。
10、协助做好质量档案工作;
11、协助做好公司的有关质量的工作计划;
在产品导入期，市场部的职责重点有：对消费者购买心理行为的调查;制定产品上市规划;制定通路计划及个阶段实施目标;制定产品价格;制定产品企划策略。
12、协助建立有关计量质量保证体系;
13、协助组织抽查对计质量人中的业务水平和工作能力;
14、协助做好计质量人中的业务培训，考核和上岗工作;
要求每月28日前准时报送本部门下月工作计划，未按时报送扣5分;要求依据本部门工作职责和公司整体运作需要应安排的主要工作没有遗漏，计划的工作目标、责任人、完成时间明确、方法步骤和所需资源得当，对可能出现的问题和困难有足够的估计和解决措施，以此为标准对工作计划的质量进行评估，酌情扣0~5分。
岗位说明书是对该岗位职责的说明，下面为大家搜集的一篇“影楼门市岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
15、协助制定公司ISO9000质量管理标准;
每个岗位有每个岗位的职责，下面为大家搜集了2篇“酒店采购员岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
16、完成临时交办的其他工作。
认真贯彻执行国家、地方政府和本公司有关技术、质量管理的各项方针政策、规范及标准规定，对工程施工质量承担主要责任。
质检员对每台车结算完成后都必须依据结算清单向用户解释，并到停车位向用户解释所服务的项目，根据不同车提出相应的好发票的解释工作。使用好钥匙包，要优胜结束语。
机械质检岗位职责说明书共3
质检专员岗位职责说明书
做好设施设备的日常保养，发现设施设备的故障和损坏，按规定程序报修。正确掌握客房各类电器的使用方法，为客人提供需求。
清洁工应热爱业务，定期由保健老师为清洁工辅导有关幼儿的保健常识，消毒、隔离具体要求，育儿知识，掌握清洁工的的职责，做好本职工作，协助园里共同搞好教养工作。
清洁工应热爱业务，定期由保健老师为清洁工辅导有关幼儿的保健常识，消毒、隔离具体要求，育儿知识，掌握清洁工的的职责，做好本职工作，协助园里共同搞好教养工作。
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
岗位职责：1、负责区域成品、非成品质检工作及各销售区域质量管控工作；2、负责售后种植指导工作及客户售后工作；3、负责完善产品的质检体系及流程，并制定科学的质检标准；4、组织进行公司资料库建设；5、完成公司交派的其他工作任务。工作要求：1、具有农学或园艺相关专业，中专以上学历；2、具有相关工作经验者优先录取；3、能熟练操作办公软件，；4、具备良好的沟通表达能力及团队协作能力。
调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施档案管理
提高管理水平，不断提高、改进本部门运作，保证完成本部门所担负的工作任务;并负有部门成本控制的职责。
机械质检岗位职责说明书共4
岗位说明书 机械技术员
一、基本信息
岗位编号 机械技术 岗位名称
岗位性质 □销售类 采购类 □ 生产技术类 □ 职能类 □ 岗位类别□关键岗位 □核心岗位
定编人数 淀粉车间 所属部门 （人力资源部统一填写）
直接下级 机械专工 直接上级维修工
薪酬区间 （人力资源部统一填写） 所属职系 （人力资源部统一填写）
关立平 编制人 编写日期
二、设置目的
对淀粉车间的所有生产设备进行保养、维护和维修，保证生产设备的正常稳定运行，尽量降低设备的损耗。
并根据各工段备件要求，编制备件采购计划任务。
三、主要职责与任务
专业工程师做好协助工段长、了解本工段设备运行状况，：1职责
工作标准
检修计划的编制工作。
预测设备故障周期。了解设备运行情况，、1 、要求每天对自己管辖设备巡检一次。1 2下发根据检修内容合理安排检修人员，、 ,、编写设备计划检修表和检修工作票。2 检修工作票。
工作
协助工段长、专业工程师做好检修计划的编制工作。
任务
合对所管辖工段的设备备件进行核实，、3 、负责分管设备的材料、备件采购计划的提出及到货验收3 理安排库存并验收检验新到设备
工作，了解备件的价格和性能。
工作标准 ：做好检修零部件的图纸测绘、机加工安排工作。2职责
工作
简历电子档案零件图纸测绘准确无误，、1、对工段设备易损零件进行测绘，并积累图纸资料。1 任务
、对加工备件的准备完成并验收管理。2、与机加车间及时沟通，做备件加工的安排完成工作。2 工作标准 ：做好本专业的技术改造、技术资料的管理及归档工作。3职责
、改造后达到预期目的。1、参与对设备的优化运行提供技术指导，并更新改造。1 工作
任务
有存档完整、设备台账记录及时全面、2、及时做好设备维修记录和新增设备的归档工作。2 、加强学习，了解本专业外的其他知识3、做好与相关专业的技术沟通工作。3 ISO：协助工程师做好本专业人员培训工作、及4职责质量体系
工作标准
运行及检查工作。
、完成岗位员工的培训内容并成绩合格1 、定期准备本工段设备结构原理的相关培训课件。1 工作
质量体系文2000－ISO9001、认真贯彻《2 任务 、检查运行岗位的设备运行日志，操作记录，了解设备运2 件》保证参数质量、生产条件及质量满足
行情况。
工艺要求。
工作标准 ：协助工段安全文明生产、做好修旧利费的技术管理工作5职责
关注员工身心及时发现设备安全隐患，、1、参加安全活动，及设备安全生产的管理1 工作
健康。、每月组织安排废旧设备的修复利旧工作2 任务
、修复设备完好、不影响使用性能。2、
3四、在组织中的位置
淀粉车间
车间领导
车间主任
主任系列
员工系列
安全处 各运行班 各生产工段 专业技术人员
五、工作协作关系
任主备设：上对
对外：备件采购员
对内：设备工程师、
工段长
机械技术员
协作关系
示意图
对下：设备维修工
对上：积极高效率完成领导交给的工作任务、1 、对下：与维修人员及时沟通交换意见了解设备的使用现状2 协作关系
说明
、对内：配合工程师及工段长完成技术支持和工段的备件准备工作3 4、对外：与相关采购人员及时了解备件的到货情况
六、权责描述
考核权 □ 提名权 □ 知情权 □ 建议权 人事权限：□ 否决权 □ 审批权 □ 审核权 □
、对车间的设备改造和生产运行情况有知情权；1
七、任职资格
研究生/硕士 □ 学士/本科 □ 教育水平 研究生/博士后 □ 研究生/博士 □
对口专业
年以上 16□ 年 10-15□ □ 年 6-10□ 年 4-5 年1-3 一般工作经验□
相关专业技术
工作经验
年以上 16□ 年 10-15□ 年 6-10□年 年 4-5□ 1-3□
经验
相关管理工作
□ 年以上 16□ 年 10-15□ 年 6-10□ 年 4- 5□ 年 1-3 经验
商务英语 □ 级8、6英语专业 □ 级6、4大学英语 □
级别
其他语种： □GRE 托福、雅斯、□
外语要求
熟练程度 □ 一般听说 □ 阅读 □ 专业口译 □ 专业笔译
工程师以上 ：专业技术资格（职称） □
职业资格
执业资格： □ 机械类专业 要求
其他资格： □
财务管理 □ 战略管理知识 □ 知识要求 市场营销知识 □ 人力资源知识 □
能力等级（高—低） 指标解释 能力种类
掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能，
4 3 2 1 5 业务能力
能有效地发现问题并及时加以解决。
具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时
4 3 2 1 5 了解与本岗位工作有关的信息，掌握本领域最 职业敏感性
新研究动态的能力。
在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作
4 3 2 1 5 创新能力
方式和方法，开拓新局面的能力。
能力要求
很强，5-（
与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚
非常出色
4 3 2 1 5持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户 协调能力
较强4-
保持友好关系的能力。
基本具备3-
通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和
感情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适 1-几乎没
有）
当表达方式和技巧的能力，在人际交往的情景
4 3 2 1 5 沟通能力
中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解
对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反映的
能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。
政府部门及公众沟通，采取恰当的方式与媒体、
3 2 1 45 公关能力
以达到预定的目标。
对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻
分析判断能力 4 3 2 1 5辑思维的方法 有点2-进行系统分析，找出影响因素，
把握相关关系，抓住问题实质，得出正确结论
.的能力
思路开阔、思维敏捷，不受定势的影响，机动
4 3 2 1 5灵活，能够具体情况具体分析，面对问题和困 思维灵活性
境能及时准确地找到应对措施的能力。
能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态
4 3 2 1 5 适应性和工作方法，在新的自然和人文环境下能很快
胜任工作要求，采取相应的应变措施。
承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，
4 3 2 1 5 承压能力面对困难能够百折不挠、继续做好工作的能力，
勇往直前。
4 3 2 1 5 决策能力 正确地判断形势，做出选择的能力。
适时地指导和帮助下属，善于发现下属的缺点，
3 2 1 45 培养指导下属能力能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体
不断带动下属成长。业务或技术工作进行指导，
工作中有超前意识，能合理规划，并推进各项 4 3 2 1 5 计划能力
事务。
运用各种企业资源，并有条不紊地达成目标的 2 1 35 4 组织能力
能力。
在工作情况有了新的变化和碰到新问题时，不
4 3 2 1 5 主动性是消极等待上级分派任务或提出要求，能主动 开展工作，或及时向有关部门提出建议。
具有较强的文字表达能力，言简意赅，行文流
公文写作能力 4 3 2 1
5畅。
熟悉办公软件的操作，能够利用办公软件解决
电脑及办公软件操作能力 4 3 2 1 5
技能要求
实际工作问题。
要时刻不断的自我学习，掌握新知识、新技能 其他技能要求：
八、工作环境
使用工具
两者兼具 □ 笔记本电脑及移动办公工具 □ 台式电脑及固定办公工具 □
设备
□ 工作环境 开放式工位 □ 半开放式办公室 □ 独立办公室
正常工作时间，偶尔加班或出差 □
工作时间
特征
经常出差，出差时间占总工作时间的比重 □
九、培训要求
集团的发展史、现状、使命和企业精神 □、新员工培训：1 生化能源事业部介绍 □
职业生涯规划 □
-规矩与方圆 □ 人事政策介绍
财务制度介绍-规矩与方圆 □
事业部公文规范 □
事业部团队学习法 □
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