下面是范文网小编整理的服装设计企业岗位职责共3篇(关于服装设计的岗位)，以供借鉴。
服装设计企业岗位职责共1
服装设计总监岗位职责
【篇1：服装设计总监的工作职责范围】
服装设计总监的工作职责范围
一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表）
1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等）
2）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）
3）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划）
二、组织服装设计：
1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产；
2）负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行； 3）拟定服装产品设计的全过程设计流程；
4）负责保证所开发的产品生产工艺科学合理； 5）独立设计国内最新流行的服装产品。
三、外部联系：
1）协调部门的内外关系；2）参与组织年度订货会，设计展会风格；
四、负责部门内部管理： )
1）分配新品设计、开发任务，协调人员关系；
2）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；
重点综合
1、准确预测下一季的流行趋向，对时尚有敏锐的触感；
2、能把握整个品牌，整盘货品的风格,定位；每一季都有和流行合拍的新东西出现，但整体风格稳定；
3、熟悉针,梭织面料的各种生产工艺，风格，价位；对新面料的开发有一定的认识，能准确把握面料的流行趋向；
4、熟悉市场，清楚自己的品牌每一季的销售业绩，并充分了解自己所操作的品牌有哪些竞争对手以及他们的销售状况；了解消费者心理，熟悉他们的人群类别和行为习惯； 5.有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力，能在公司里和生产部，销售部做很好的沟通，准确向生产和一线销售人员传达自己的设计理念。
【篇2：服装设计主管岗位职责】
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服装设计主管岗位职责
一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表）
1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等）
2）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）
3）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划）
二、组织服装设计：
1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产；
2）负责合理安排服装设计师的分工出图、做纸样、打版等各项工作； 3）组织对公司产品服饰的开发设计和制作，分解实施执行，并按时完成服装设计任务
4）负责对下属人员的设计工作进行指导、培训、监督和考核。 5）组织建立布板资料库，为服装设计及布料开发提供依据；
三、外部联系：
1）协调部门的内外关系；
2）参与组织年度订货会，设计展会风格；
3）负责与供应商、加工商进行谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。
四、负责部门内部管理：
1）分配新品设计、开发任务，协调人员关系； 2）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划
任职要求：
1、服装设计类相关专业大专以上学历； 2、5年以上品牌时尚服饰开发设计及管理工作经验，3年以上设计主管工作经验；
3、有丰富的服装工艺知识，熟悉服装设计工艺流程；精通服装面、辅料的特性及各种制作工艺；
4、时尚触觉敏锐，创意丰富新颖，能把握时尚元素。
为了温暖人生，也为了人生更温暖————诗斐服饰
【篇3：服装设计总监工作职责】
深圳时剑时尚服饰有限公司，是一家集设计、生产、销售为一体的时尚女装公司。公司拥有独立的近两千平米的生产办公区域。目前在全国各地开发了近两百家店铺。现公司正在稳步发展壮大中，因业务需要，特寻找给力的你加入我们的团队： 1：设计总监一名：职位描述:
一、主要功能
1、结合商品企划制定设计企划； 2、部门管理制度的参与及制定；
3、组织市场调研与采风，分析服装设计潮流和流行趋势，把握品牌产品风格；
4、与营运相关部门和客户进行沟通，准确掌握本品牌的市场需求产品；
5、设计师的招聘与薪资考核的制定。
二、组织关系
1、向总经理负责及汇报； 2、直接管理设计部门。
三、工作职责
1、负责公司各品牌的定位、制定每季形象、面料、款式、颜色风格； 2、制定和按照日程完成各季产品整盘货的开发、组织及时间的把控； 3、与关联部门做好人员及相关工作的配合；
4、负责纸样、样衣、制单工艺技术资料的审核确认、放行； 5、拟定服装产品开发设计全过程中的合理安排及流程； 6、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理； 7、独立设计国内最新流行的服装产品。
四、负责部门内部管理：
1、分配新品设计、开发任务，协调人员关系；
2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划； 3、负责员工队伍建设以及人员的培训、考核； 4、服从并积极、主动完成公司领导临时安排的各项工作。
五、绩效考核
1、销售目标的完成情况考核； 2、库存考核；
3、市场发展情况考核。
六：薪资待遇 1、底薪加福利
2、业绩分红股份。
七：应聘者要有在其它公司的成功工作案例。
公司网站：
联系人：王先生
潮流前线”品牌定位
一、产品风格：
— 青春、时尚风格。
二、产品年龄阶层：
— 18岁－28岁。
三、产品的性别比例：
— 70％、30％。
四、消费者层面：
— 学生阶层、劳动力密集形阶层、白领阶层、公务员阶层。
“潮流前线”内涵
1、“潮流前线”— 代表一股执着的力量,汹涌澎湃的巨浪拍打在海岸上的感觉,威风凛凛的气势,让人心灵震撼,催人感叹、触动的一种情感； 2、“潮流前线”— 代表一种坚定的决心,追逐海岸、,让自己永远处于潮流的前线,展现自己与众不同、独特的形象；
3、“潮流前线”— 代表一种生活的态度,追求个性自由, 尝试新事物、接受新思想,让自己永远激情奋发的一种心态；
4、“潮流前线”— 代表一张展现自我的舞台,让自己潮水般的起舞,舞出自己的风采,展现自己独特美丽的一种表达方式；
5、“潮流前线”— 代表一种内在的关爱,独具个性特点的服饰传达出一种社会情绪,在展现独特自我的同时,更表达出对关爱的向往和追求。
“潮流前线”人的梦想与未来
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服装设计企业岗位职责共2
服装设计主管岗位职责版型会成为主流版等） 一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表）
1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么
2）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）
3）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划） 二、组织服装设计：
1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产；
2）负责合理安排服装设计师的分工出图、做纸样、打版等各项工作；
3）组织对公司产品服饰的开发设计和制作，分解实施执行，并按时完成服装设计任务
4）负责对下属人员的设计工作进行指导、培训、监督和考核。
5）组织建立布板资料库，为服装设计及布料开发提供依据； 三、外部联系：
1）协调部门的内外关系；
2）参与组织年度订货会，设计展会风格；
3）负责与供应商、加工商进行谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。 四、负责部门内部管理：
1）分配新品设计、开发任务，协调人员关系；
2）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划
任职要求：
1、服装设计类相关专业大专以上学历；
2、5年以上品牌时尚服饰开发设计及管理工作经验，3年以上设计主管工作经验； 3、有丰富的服装工艺知识，熟悉服装设计工艺流程；精通服装面、辅料的特性及各种制作工艺；
4、时尚触觉敏锐，创意丰富新颖，能把握时尚元素。
服装设计企业岗位职责共3
服装设计主管岗位职责
1）预测服装流行趋势,提出新产品开发计划; 2）兼顾销售,把握流行趋势和品牌风格,带领团队一起开发新产品; 3）在产品计划框架的指导下,对产品品类、款式、面辅料、颜料进行系统设计; 4）组建产品设计团队,优化服装产品设计的全过程; 5)分配新品设计、开发任务,协调人员关系; 6）组织市场调研,分析服装设计潮流和流行趋势; 7）对设计的方案与图样进行审核,能指导下属完成、修改设计稿,最终确定出品的款式。
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