本单位和岗位职责调研报告共4篇(岗位调研内容)

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本单位和岗位职责调研报告共1

　　一、事业单位岗位设置工作的主要精神

　　1、统一思想，提高认识，切实抓好事业单位岗位设置管理工作。一是XX年中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》，明确了事业单位人事制度改革方向。同年，中央组织部、人事部下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要求建立岗位管理制度，全面推进聘用制。XX年8月31日又出台了《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》。XX年底人事部召开了全国事业单位岗位设置管理工作座谈会，要求各地加快进度，尽快入轨运行。XX年7月，省里召开了事业单位岗位设置管理实施工作会议。对全省事业单位岗位设置管理工作进行了部署。二是事业单位岗位管理制度是按照科学合理、精简效能的原则，通过事业单位实行岗位总量控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。三是建立事业单位岗位设置管理制度，是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要，对于充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性、增强事业单位生机与活力，促进经济和社会事业又好又快发展，都具有十分重要的意义。

　　2、事业单位岗位设置管理实施中的政策和原则。

　　（1）实施范围：岗位设置管理的实施范围与事业单位收入分配制度改革实施办法所规定的范围是一致的。从单位看，经机构编制部门批准设立，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执行。从岗位和人员看，事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工作的正式工作人员，都要按照岗位设置管理的有关规定进行管理。

　　（2）岗位类别：根据国家确定的事业单位通用岗位类别，事业单位岗位包括三类，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

　　（3）岗位等级：

　　a、管理岗位等级设置：管理岗位分为10个等级，由高到低分为一到十级职员岗位。管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定。

　　b、专业技术岗位等级设置：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一到七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一到四级，副高级岗位包括五到七级，中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八到十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一到十三级，其中十三级是员级岗位。

　　c、工勤技能岗位等级设置：工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，即由高到低分为一至五级；普通工岗位不分等级。

　　（4）岗位结构比例：

　　a、主体岗位占岗位总量的结构比例,《实施意见》进行了原则性的规定，即：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70﹪；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，管理岗位一般不低于单位岗位总量的50﹪；主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50﹪。

　　b、专业技术岗位的结构比例。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全省的控制目标为1:3:6。省、市、县三级专业技术高级、中级、初级岗位的控制目标为：省属事业单位3::,市属事业单位2::,县(市、区)及以下事业单位::6.全省专业技术高级、中级、初级内部不同等级的结构比例控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6，5级、6级、7级岗位之间的比例为2:4:4，8级、9级、10级岗位之间的比例为3:4:3，11级、12级岗位之间的比例为5:5。岗位结构成宝塔形上小下大。

　　c、工勤技能岗位的结构比例。工勤技能岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省控制在25﹪左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省控制在5﹪左右。

　　（5）岗位条件：

　　岗位的条件由基本条件和具体条件构成，其中基本条件由国家制定，任何人员上岗都必须符合岗位基本条件的要求，具体条件由主管部门和事业单位根据岗位的实际需要制定，同一等级的岗位在不同的单位其具体条件可以不同。

　　（6）岗位聘用：

　　事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于基本条件。事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有在册的正式工作人员的结构比例，不得突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。竞聘上岗后应签订聘用合同书，然后部分人员即可按规定相应调整个人工资。

　　目前我市有事业单位268个，编制总数个,实有人数人。其中专业技术人员人（高级926人，中级4407人，初级8629人，未聘3787人），管理人员1735人，工勤人员4604人。

　　为了切实搞好事业单位岗位设置，各单位一要加强领导，积极稳妥地开展事业单位岗位设置工作，各单位要确定领导和专人负责，要确保事业单位改革的平稳进行。二要加强宣传与学习，把事业单位岗位设置管理的目的、政策规定，步骤和要求讲深讲透，使广大干部职工充分了解这次岗位设置管理的深刻意义、基本内容和工作步骤。三要认真搞好调查摸底，因为这支队伍是公务员队伍的倍,而且,编制情况、职称结构、领导职数,行业归属和层级分布等情况较为复杂，涉及面广、政策性强、关系到事业单位广大工作人员的切身利益。是一项十分艰难的任务，要充分认识这项工作的重要性、复杂性和艰巨性，确保按期完成工作任务。

本单位和岗位职责调研报告共2

　　? ? ? ? 市场调研和分析预测 市场开拓 渠道建设

　　品牌推广宣传策划

　　岗位职责

　　1) 收集公司产品相关的热点新闻及相关行业的政策信息、市场资讯；

　　2) 负责与协会、研究机构保持密切联系，参与国内外相关展会,研讨会等，寻找潜在客户或建立人脉关系；

　　3) 搜索跟踪同行业竞争对手研发技术﹑市场产品、销售策略等信息； 4) 不定期同重点客户沟通和联系，了解需求，挖掘潜在的服务市场；

　　5) 结合公司产品的市场反馈信息情况，为分公司产品和市场提供发展意见； 6) 组织制订各类市场调研方案，负责组织对公司现有产品、未来产品的市场调研；

　　7) 负责行业数据的调查和分析，撰写行业分析报告； 8) 定期举办公司内部的市场专题报告会；

　　9) 协助领导完善公司销售体系，协助制定年度市场推广和销售策略，负责市场销售流程改进和完善；

　　10) 协助策划并组织公司展会、研讨会，协助市场推广工作； 11) 维护公司网站信息，定期更新宣传资料，媒体推广

　　任职资格

　　1) 学历要求：本科及以上；

　　2) 专业要求：机械、材料等工科专业，或市场营销、统计等相关专业；

　　3) 工作经验：5年以上市场调研及分析工作经验，从事过机械及材料相关工作者优先。

　　知识与技能

　　1) 熟悉产品市场营销业务,独立的市场开拓能力，有渠道开发管理经验者优先考虑；

　　2) 具备快速的学习能力，强烈的市场竞争意识；

　　3) 良好的业务能力、判断能力、学习能力、沟通能力、组织能力以及敏锐的市场意识; 4) 具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力； 5) 具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神；

　　6) 乐于面对挑战；有较强的项目策划能力，写作能力较强，文笔流畅.

本单位和岗位职责调研报告共3

　　建设单位总工和项目经理岗位职责

　　建设单位总工岗位职责：

　　1、负责公司所有工程项目的全面技术管理工作。 2、参与审定项目的方案设计、初步设计和施工图设计，并对设计中存在的技术问题提出修改意见。 3、参与招标文书中技术要求的审定工作。

　　4、参与单项工程的地质勘测和设计管理工作（包括地勘、设计、图纸会审等）；

　　5、负责检查图纸会审纪要内容的落实情况。

　　6、深入施工现场，遵照有关施工规范，负责工程技术管理及、工程进度和安全的监督。重点负责监督检查施工单位是否按施工图纸要求和工程规范要求进行施工，严格检查工程质量，把好工程质量关。

　　7、负责向施工单位解释施工图中的有关技术问题，并及时处理施工现场的有关技术性问题；负责对工程重大变更提出决策性意见。

　　8、全面负责质量、安全、文明施工管理，严格工序控制，组织竣工验收

　　9、坚持调查研究，及时发现问题，采取措施，定期向公司汇报工程进展情况。

　　建设单位工程项目经理：

　　1、为公司派驻工程项目施工现场的负责人，隶属工程部管理，负责工程现场建设方的日常管理及工程施工现场的工作协调，必须严格遵循公司管理制度，努力提高现场管理水平和工作质量，树立公司良好的形象；

　　2、根据公司批准的施工总进度计划，审核、确认工程项目施工组织设计，监督控制工程项目的现场施工进度，确保工程项目按计划进度完成；

　　3、根据合同的约定、设计图纸及规范规程的要求，严格监督工程项目施工质量，参加组织工程项目检查验收，组织进行材料设备进场检查验收，对工程质量负完全责任； 4、根据公司批准的工程项目总施工预算书，严格监督控制工程项目施工成本，参加工程现场的经济签证、技术核定单、认价单的审查确认，确保工程项目成本控制目标的实现； 5、负责进行现场合同管理，严格执行合同规定，确保合同履约完成，协调处理合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜；

　　6、负责现场建设方、监理方、工程总承包方之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；

　　7、负责协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的涉外关系；

　　8、负责组织各专业工程师的现场配合和协调工作，完成现场施工日志的准确记录；

　　9、负责工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作；

　　10、负责组织参加现场施工协调会议，审核监理工程师现场会议记录、工程项目管理报告和其他文件资料； 11、工作中要有工作责任心，有计划性，不断提高自己的专业水平和管理素质。

本单位和岗位职责调研报告共4

　　高分子材料与工程专业招聘单位和就业岗位调研报告

　　1报告简介:

　　主要内容：高分子材料与工程专业就业前景。 2调研目的：

　　通过调查，了解高分子材料与工程专业现状和前景，就业方向，岗位要求等情况。 3专业特色：

　　本专业坚持立足地方、服务行业的办学定位，培养具备材料科学与工程基础知识和高分子材料与工程专业知识，能在高分子材料合成改性、成型加工和应用开发等领域从事科学研究、技术开发、工艺设计、生产及经营管理等方面工作，具有创新精神和高度社会责任感的应用复合型高级工程技术人才。 4就业方向：

　　毕业生可在石油化工、轻工、国防、环保、高新技术材料等行业的科研院所、工厂、设计单位从事高分子材料的制造、成型加工、应用开发、生产管理等工作，也可在高等院校及科研单位从事教学、科研工作。 5报告内容

　　（1）从业领域：

　　可到石油化工、电子电器、建材、汽车、包装、航空航天、军工、轻纺及医药等系统的科研（设计）院所、企业从事塑料、橡胶、化纤、涂料、粘合剂、复合材料的合成、加工、应用、生产技术管理和市场开发等工作，以及为高新技术领域研究开发高性能材料、功能材料、生物医用材料、光电材料、精细高分子材料和其它特种高分子材料，也可到高等院校从事教学、科研工作。

　　（2）就业前景：

　　有数据显示，截止到 2017年12月24日，位高分子材料与工程专业毕业生的平均薪资为6524元，其中应届毕业生工资4568元，0-2年工资5312元，3-5年工资6877元，6-7年工资7984元，8-10年工资9785元。 高分子材料与工程专业招聘要求

　　针对高分子材料与工程专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比75%；不限工作经验要求的最多，占比62%；大专学历要求的最多，占比25%。 高分子材料与工程专业就业方向

　　高分子材料与工程专业学生毕业后可在各种材料的制备、加工成型、材料结构与性能等领域从事科学研究与教学、技术开发、工艺和设备设计、技术改造及经营管理等方面工作，在科研、教学、企业等从事相关工作。 高分子材料与工程专业就业岗位

　　销售工程师、研发工程师、工艺工程师、工程渠道事业部区域经理 区域代表、技术研发工程师、销售代表、储备干部、技术工程师、高分子材料工程师、质量工程师、材料工程师、注塑工程师等。

　　（3）高分子材料与工程专业在同类专业中的排名

　　高分子材料与工程专业在专业学科中属于工学类中的材料类，其中材料类共17个专业，高分子材料与工程专业在材料类专业中排名第7，在整个工学大类中排名第54位。 6报告分析

　　从以上数据进行分析，显而易见可以得出高分子材料与工程专业是一个非常有前景的专业，无论在学术研究上还是在工业制造中都是有发展前途的专业。只要我们把握好这个机会，利用好这个机会，就业前景是无比广阔的。

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