劳动人事的岗位职责 篇1
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作；
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通；
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息；
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案；
5、负责员工培训的计划和安排；
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；
7、建立和维护人事档案，负责员工的`入职、转正、离职、岗位异动的办理。
劳动人事的岗位职责 篇2
一、岗位职责：
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
劳动人事的岗位职责 篇3
1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;
2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;
3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;
4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;
5、为客户提供相关的.人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;
劳动人事的岗位职责 篇4
1、负责人力资源招聘、培训、薪酬、员工关系等各模块的支持类工作;
2、负责人力资源相关资料的整理、人事表格的制作;
3、负责企业文化建设、团队建设、员工活动的支持和协调工作;
4、负责行政事务性工作;
5、完成领导安排的其他工作。
劳动人事的岗位职责 篇5
1、负责工厂员工的招聘工作（包括招聘岗位要求的制定/招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；
2、负责员工的入职手续办理（包括入职表填写/证件验证/厂证/住宿/工衣发放办理等）；
3、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）；
4、负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等；文件的复印、分发；
5、员工的离职手续办理；
6、对员工进行思想和工作上的沟通；
7、办公用品的使用与维护；
8、负责公司行政管理制度的监督及执行；
9、负责公司宿舍管理；负责公司的.安全管理（包括安全制度制订和培训/安全设施到位/安全区域划分及指定区域负责人等）；
10、负责公司的卫生管理（包括卫生区域划分及指定区域负责人/每周进行有记录的卫生检查等）；
11、负责公司各地办事处的日常行政工作的沟通及了解；
12、负责公司会议的组织及做会议纪要；
13、管理员工考勤事务，做好月总、季总、年总明细，负责考勤巡查与记录，反馈员工考勤情况。
14、与行政文员协调办理员工工伤保险、社保费办理事务。
15、管理员工伙食事务，每周、每月统计员工伙食情况。协调与食堂的业务。
劳动人事的岗位职责 篇6
职责描述：
1.岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2.人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
行政工作：
1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；
2、组织、协调员工活动及各类会议；
3、负责员工节日福利的采购工作与发放；
4、领导交办的其他事宜；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
劳动人事的岗位职责 篇7
岗位职责：
1、根据项目年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；
2、选择并且维护岗位职责职位要求渠道，并拓展新的岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求广告、参加各种岗位职责职位要求会；
3、组织、安排面试，并且协助人事专员初试；
4、候选人进入项目后，对试用期员工进行试用期跟进；
5、员工关系：员工入、离、转、调等手续办理；
6、监督员工考勤、审核和办理请休假手续
7、岗位职责职位要求效果分析并总结原因；
8、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、至少半年以上人力资源等相关工作经验；
3、良好的语言表达能力，积极的态度
4、上班地址：齐河东宋步行街
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年以下
劳动人事的岗位职责 篇8
1、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作；
2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据；
3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息；
4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理；
5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等；
6、负责费用报销审批、登记及汇总；
7、协助每月领票；
8、完成上级交代的其他事宜；
劳动人事的岗位职责 篇9
1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务;
2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;
3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;
4、日常行政工作、接待工作等
劳动人事的岗位职责 篇10
岗位职责：
1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；
2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；
3、协助行政经理做好其他日常服务工作，包括高管出差机票、酒店的预订等；
4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；
5、完成领导交付的临时性工作。
任职资格：
1、中专及以上学历，专业不限；
2、30周岁以下，有工作经验者优先；
3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；
4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；
5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；
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