下面是范文网小编收集的财务主办岗位职责6篇(财务主办会计岗位职责)，以供参阅。
财务主办岗位职责1
职责描述：
1、负责公司日常会计核算；
2、编制财务报表及各类内部报表并进行报表分析；
3、日常费用分摊报销等；
4、纳税申报；
5、ERP业务进出仓及合同审批等；
6、其他相关的日常工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，财务等相关专业毕业；
2、2年以上会计岗位工作经验；
3、能独立进行日常帐务处理，熟悉税法及税收方面的相关政策；
4、具有较全面的财务专业知识；
5、有较强的协调能力和职业素养；
6、具备较强的沟通能力和抗压性；
7、能适应出差。
财务主办岗位职责2
任职要求：
1、大专或以上学历，财务相关专业毕业，具有中级职称优先
2、5年以上财务会计经验，三年以上财务经理或财务主管工作经验
3、熟悉财务软件和办公软件
4、熟悉出口退税流程并有实际操作经验
5、具有良好的沟通能力和组织协调能力
6、为人正直、原则性强
岗位职责：
1、负责财务团队的组织建设和财务团队的专业知识的培训和提升
2、负责公司财务体系报表框架的设定和报表的报送
3、负责公司财务制度的编制、修订及组织实施
4、负责公司的总账和报税工作
5、负责与外内各部门之间工作的沟通与协调
6、负责公司资金的预算、调配及理财的运作
7、及时完成总经理或董事长临时交代的其它工作。
财务主办岗位职责3
具备以下能力或经验：
1、岗位支持部门：财务部
2、岗位主要工作：账务管理、资金管理、工资核算/发放、税务
3、岗位负责税务类型：所得税、流转税、增值税
4、财会相关知识：会计准则、财务法规、经济法、税法、税务局工作流程及政策
5、财会相关软件/工具：用友、金蝶
6、财会相关从业资质/证书：会计从业资格/上岗证、助理会计师、会计中级职称、注册税务师
目前，对该岗位的初步定位如下：
1、岗位级别：基层管理
2、管理人数：1—5人
3、管理幅度：1个团队/业务线
4、处于管理岗位的工作年限要求：3—5年
财务主办岗位职责4
职责描述：
1、负责项目财务管理、资金管理、税务管理等 ；
2、负责成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
任职要求：
1、懂地产财务管理等相关知识；
2、会计师及以上资格。
财务主办岗位职责5
岗位职责：
1、日常费用报销的审核，合同登记更新管理，物业费收费信息核对管理；
2、负责公司核算工作，保证单据及时准确录入，以及凭证的装订及财务档案的归档保存；
3、各类账类管理报表、会计报表、分析的准确性、及时性；
4、税务纳税报表的申报及完税、税务年度所得税汇算清缴、配合税务稽查；
5、配合会计师事务所年度审计工作；
6、完成部门领导交付的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，财务、会计类管理相关专业；
2、两年以上财务会计类工作经验，一年相关行业管理经验；
3、熟悉用友NC软件和办公软件；
4、具备会计中级及以上职称者优先考虑；
5、有较强的事业心和责任感，热爱本岗位工作，有良好的职业道德。
财务主办岗位职责6
熟悉并遵守国家有关财税规定，公司财务管理制度各项规章制度。在公司财务部领导下，按公司的财务管理制度建立单位财务核算系统，组织财务人员及相关人员建立核算基础工作，熟练掌握单财务各岗位操作技能，能指导下属的各项工作，对下属工作做到检查落实。熟悉公司各种管理系统及营业操作流程及各种提成方案，保证公司的财务管理制度在各单位得到落实，协调好各单位财务之间的工作关系，对各单位财务人员的工作进行科学合理的安排，负责部门员工的培训及继续教育工作，参与财务人员的招聘，负责各单位财务人员的晋级和业务考核。带领财务人员完成单店的会计核算、监督、分析和会计报表的编制及申报纳税。协同公司财务部协调对外关系，不得向无关人员透露各单位的经营状况和财务状况。
1、指导会计和出纳进行帐务处理，审核会计凭证、审阅会计帐户、按公司统一的报表种类及格式编审会计报表，并将电子版发给公司。
2、每天检查收入款项（现金、信用卡）的收入清点状况，督促主管编报《报表》和收入款的进帐工作，检查主管（出纳）每天将《日报》、《货币资金日报》向公司报送的情况。
3、保管好财务印鉴章（财务专用章）及网上银行发出卡及密码，审核各单位的每一笔成本费用支出，对不符合公司规定的支出有权拒绝，并向公司汇报，对超出正常标准的费用应立即提醒厂长注意。
4、组织会计正确核算的.营业成本，每天审查核算员编报的《入库汇总表》、《出库汇总表》、《 统计表》及《汇总表》，对进出量大的重点分析。
5、组织财务人员每月1日营业前盘存上月末结余原材料，做到翻厢倒柜，计算月末存货金额，当月末存货金额超过核定金额时，立即报告负责人。
6、组织财务人员每月1日营业前，从库存系统导出结存数，按部门造表，盘点商品、原料的盘点工作。
7、组织财务人员按公司《管理规定》参与并监督各部门盘点，低值易耗品剔除客损及员工赔偿等因素后核实损耗，损耗超过或低于公司核定的比例时，按公司的规定计算赔偿、奖励金额。
8、每月进行一次由公司领导、厂长及各部门参加的单位经济活动分析。
11、根据各种提成方案依据及各部门报送的提成数据，审核并计算员工的各种提成金额，经批准后交出纳付款。
12、审核员工应付工资，重点审核工资标准及真实性，岗位职数是否在公司的定编内，坚决杜绝领空饷、超标准发放，经批准后，编制银行工资打卡表，交出纳转帐付款。
13、负责有价证券的发放、审查工作，通过建立台帐对部门有价证券的领用、发出和结存进行监管，每月对营业部有价证券盘点一次，发现异常立即报告厂长。
14、督促并检查会计人员保管好各种会计凭证、会计帐簿、会计报表及各种会计资料。
15、按公司《备用金管理办法》对员工借支的备用金一年核定一次。
17、督促会计核对集团内部往来，督促会计与出纳勾对银行存款对帐单和盘点现金。
18、按公司《收现金管理制度》的要求，检查督促主管（出纳）现金管理的执行情况。
19、负责财务人员因故离职的监交工作，财务主管的离职由公司财务部经理监交。
20、要求对财务各岗位员工工作中使用的除管理系统以外的各种电子表格、电脑文档进行备份，更改密码后单独存放在主管的工作电脑中。财务系统的数据库除系统自动备份外，每星期手工备份一次单独存放，以保证财务系统的数据库的绝对安全，负责财务系统账套起用、科目设置及操作员的权限设置。
21、完成公司财务部交办的其它工作。
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