实用的员工福利方案范文5篇(公司员工福利创意方案)

时间：2023-09-20 19:59:00 综合范文

　　下面是范文网小编分享的实用的员工福利方案范文5篇(公司员工福利创意方案)，以供参考。

实用的员工福利方案范文1

　　一、设计思路

　　根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：

　　1、问候和祝福;中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。

　　2、纪念和宣传;鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。

　　3、浓情中秋，月圆人团圆。

4、精美，实用，健康，时尚。

　　二、福利内容及费用预算

　　根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元(26人*500元);

　　三、时间安排

　　1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日;

　　2、采购、制作、准备时间：20xx年8月20日至29日;

　　3、发放时间：20xx年9月1日至3日。

实用的员工福利方案范文2

　　一、目的

　　为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

　　三、员工福利内容

　　本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等。

　　四、员工福利管理责任

　　（一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；

　　（二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

　　五、员工福利资金的来源

　　（一）公司收入中支出；

　　（二）员工工资中提取；

　　（三）公司其他收益提取。

　　六、员工社会统筹保险管理

　　（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；

　　（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

　　（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。

　　（四）社会统筹保险办理程序

　　1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；

　　2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

　　七、员工通讯津贴

　　通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》。

　　八、员工婚丧、住院慰问金

　　（一）员工婚丧、住院福利类别：

　　1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；

　　2、丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；

　　3、因伤、病住院慰问：员工本人。

　　（二）员工婚丧福利分配标准：

　　1、本人结婚福利标准：500元/人；

　　2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；

　　3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

　　（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

　　（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

　　（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

　　九、员工年节福利

　　（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

　　（二）员工年节福利年度费用总额：450元/人/年；（女员工550元/人/年）

　　（三）员工年节福利分配标准：

　　1、春节：100元/人；

　　2、中秋节：100元/人；

　　3、端午节：100元/人；

　　4、妇女节：100元/人；

　　（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施。

　　（五）员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受。

　　发放程序：

　　1.由人事部提供员工生日名单；

　　2.由总经理审核批准；

　　3.报财务部申请生日贺金；

　　4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

　　5.生日祝贺金额为：50元/人；

　　6.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）；

　　十、员工联谊活动

　　（一）联谊活动的内容及形式：

　　1、大型活动：每年开展一次大型活动，集中在年前或年末；

　　活动形式：旅游、度假等；

　　参与条件：

　　1）入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（北海区内）

　　2）入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西区内）

　　3）入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西省外城市）

　　2、小型活动：每个季度开展一次

　　活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；

　　（二）活动相关标准：

　　1、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算；

　　2、小型活动：每次20xx元：四个季度共计：8000元；

　　3、全年活动经费：年度计划为主

　　（三）程序

　　1、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施。

　　2、报总经理审核

　　3、总经理核准后，人事部按计划编制各项活动的实施方案。

　　十一、员工年度体检

　　（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；

　　（二）公司于每年5月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；

　　（三）员工年度体检费用由公司全额承担。

实用的员工福利方案范文3

　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：

　　一、福利礼品内容及发放方式：

　　1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);

　　发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。

　　缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。

　　2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);

　　发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。

　　缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

　　春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);

　　发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。

　　缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

　　二、发放对象：

　　三、费用预算

　　500元× 人= 元

　　四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

　　五、春节福利发放人员名单。

　　公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。

实用的员工福利方案范文4

　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核选用：

　　一、福利礼品内容及发放方式：(三种)