人事专员先进事迹共16篇 人事专员先进个人材料

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人事专员先进事迹共1

　　人事专员岗位职责说明书

　　人事专员

　　工作职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果；

5、参与部门管理；

6、配合其他部门有关工作；

7、承办领导交办的其他工作。

　　工作内容：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月 1 日交给财务主 管；

8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表，每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；

9、协助行政人事主管开展各种员工活动等；

10、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

11、接受并积极参加公司组织的各项培训， 加强自身专业及相关辅助技术的学习；

12、接受行政人事主管的直接领导，特殊情况可向总经理办公室汇报；

13、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；

14、遵守公司的各项管理制度；

15、与其他部门有关工作配合良好；

16、积极主动完成领导交办的其他工作。

　　工作绩效标准：

1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；

2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结 果；

3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资 料；

4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；

6、接受行政人事主管的直接领导；

7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；

8、工作主动且积极向上。

人事专员先进事迹共2

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员先进事迹共3

　　人事专员试题得分：

一、判断：（每小题2分，10题共20分，正确的划 “○” 错误的划“ X ”）

【】

1、缴纳失业保险滿一年的员工离职后，可至社保局办理并取得失业保险金。

【】

2、离职去了别的地方，保险就没有了。

【】

3、养老保险只可以转移，不可以退保。生育保險至生产前连续参保两年方可取得。

【】

4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社

　　保局办理。

【】

5、98年7月1日前自然参加社会保险，累计缴费年限超过10年，就能领取养老保险金

【】

6、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。这句话对吗？

【】

7、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜绝事故。

【】

8、对于教育培训不能解决的问题，需制定『防呆措施』。这种观点对么？

【】

9、本公司员工健康检查以每年举办2次为原则，有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理。

【】10.按国家规定：国家法定节假日,如有加班一天，工资报酬則按3天计算。

二、选择：（每小题2分，10题共20分）

1、下列不属于内部招聘方法的是【】。

　　A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告 D．人力资源技能清单

2.、招聘的基本程序是【】。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

　　A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

3、工作分析的方法不包括下列哪一种【】

　　A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试

4、人事行政的首要功能是【】。

　　A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能

5、管理技能培训的重点总是指向【】。

　　A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能

6、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【】

　　记录法

　　A．纲要B．精详C．精要D．补充

7、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【】

　　A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作

8、安全包括：【】

　　A、紧急处理、查清原因和预防； B、舒适、明亮和无毒害； C、人身安全、产品安全和设备安全； D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。

9、安全的定义是：【】

　　A.识别险情B.防范险情C.杜絶事故D.以上皆是

10、请拿出你的手：【】

　　A一只手B两只手C一只手正反面D两只手正反面及手指内侧

三、填充：（每格3分，共45分）

1、企业为员工购买的社会保险包括【】保险、【】保险、失业保险、【】保险四种。

2、员工发生工伤事故应在【】小时内报社保局和单位。

3、社会保险是国家立法保障劳动者在年老、【】、生育、【】、死亡等原因永久或暂时丧失劳动能力或失业，

　　本人或家属丧失生活来源时，从国家和社会获得物质帮助（以货币形式体现）的一种社会保障制度。

4、男年满【】周岁，女年满【】周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。

5、食堂从业人员每年进行【】次健康检查，每【】年参加一次卫生知识培训，取得健康证明和卫生知识

　　培训合格证明后持证上岗。

6、食堂健全『三防』设施，必须做到【】、无鼠、【】及其它有害昆虫。共两页 第一页

7、依《劳动法》规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的【】％的工资报酬;(二)休息日

　　安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的【】％的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【】％百的工资报酬。

　　共两页 第一页

四、问答：（每题4分，共16分）

1、离职后社保如何办理？凭哪些资料办理转出？

2、什么是人力资源管理？包括那些内容？

3、列出劳动合同的主要条款？

4、公司要主办外出旅游活动，你如何办理？

　　共两页 第二页

人事专员先进事迹共4

　　介绍信

　　上海市学生事务中心（上海市高校毕业生就业辅导中心）：

　　兹有我单位人事专员胡-----同志，前往你处办-----同志进沪就业申办本市户籍的手续。

　　请予以接洽。

　　年月日申请人单位（并盖章）

人事专员先进事迹共5

　　找IT工作就上才智尚招聘网

　　xxx个人简历

　　姓名：***

　　出生日期：1985-01-02

　　目前城市：上海市

　　目前年薪：XX万人民币 性别：女 籍贯：上海市 工作年限：应届毕业生 联系电话：

　　E-mail： (邮件&MSN) 请换成自己的真实信箱！应聘方向

　　求职行业： 贸易/进出口

　　应聘职位： 人事专员，人事助理，招聘专员/助理，培训专员/助理/培训师，其他 求职地点： 上海市

　　工作经历

　　2008/04—现在 ***公司

　　所属行业：贸易/进出口

　　人事部 人事助理

　　主要职责：

1.完善招聘职位的JD,在不同网站发布招聘信息，筛选简历安排面

　　试，并不断完善公司的人才库，确保公司各部门所需人员的及时

　　供给并及时呈报招聘总结。

2.办理员工入职录用、异动及离职退工的相关手续，更新、维护员

　　工信息以及人事档案的归档与管理工作。

3.独立负责外国人、港澳台员工《就业证》、《居留许可》及各种签

　　证（政府邀请函、商务签证、旅游签证、印度及德国签证等）的

　　办理。

4.协助中国区人事经理拟定培训计划，组织安排新员工入职培训以

　　及员工出国培训、销售培训、管理者培训等的组织协调及后续跟

　　进工作。

5.负责员工劳动合同续签的收集与发放，新员工试用期的考评跟进

　　以及年休假的记录管理等。

　　2008/02—2008/03 上海科技馆

　　所属行业：其他行业

　　试听乐园 志愿者

　　主要职责：

　　找IT工作就上才智尚招聘网

　　薪资要求： 面议

1.负责“视听乐园”项目的解说工作，锻炼并发挥了自己的口头表

　　达能力、与人有效沟通的能力。

2.在校期间利用课余时间从事市场调研、商场促销、家教等工作，

　　进一步丰富了自己的社会阅历。

　　2007/07—2007/08 上海耀华国际教育学校

　　所属行业：教育/培训

　　大英部 外教助教

　　主要职责：

1.整理外籍教师的讲课资料，为学生解答疑难，批改学生作业。

2.在外教和学生之间架起一座沟通的桥梁，增进他们的沟通和交

　　流。

3.实践了所学的教育知识，提高了口语水平，并在与教师、学生的

　　切身接触中，耐心对待每一个人，进一步增强了自己的沟通交流

　　和协调能力。教育培训 2006/09—2009/06

　　2002/09—2006/07

　　2008/08—2008/08

　　2008/07—2008/07

　　职业技能

　　外语：

　　证书： 英语：熟练 2008/10华东师大“研究生优秀奖学金”及“优秀学生”

　　2007/12华东师大“研究生优秀奖学金”及“优秀学生”

　　2006/05山东省优秀毕业生

　　2005/12聊城大学优秀学生

　　2004/11聊城大学二等奖学金及优秀学生

　　2004/06大学英语六级

　　2003/11聊城大学一等奖学金及优秀学生

　　自我评价

　　本人做事认真细心严谨。具有较强的亲和力和团队协作精神，善于与人沟通交流。半年多的德国外企人事助理实习经验使我对人力资源的各个模块有了初步的了解并在实践操作方面掌握了一整套严格规范的办事体系，加强了我工作的条理性及组织管理能力。英语六级，

　　找IT工作就上才智尚招聘网

　　华东师范大学教育学 硕士 山东聊城大学公共事业管理 本科 上海市对外服务有限公司出入境政策与操作实务讲座 才智尚HR学院《职工带薪年休假条例》与休假制度设计

　　良好的听说读写能力，并能熟练操作Office、Lotus及SPSS统计软件。

　　找IT工作就上才智尚招聘网

人事专员先进事迹共6

　　介 绍 信

　　上海市金山区人才服务中心：

　　兹介绍我公司工作人员孟兆富前往贵单位办理《上海市居住证》积分申请项目的相关事宜，请给予接洽办理为谢！

　　上海锐拓五金制品有限公司

　　年月日

人事专员先进事迹共7

　　人事专员

　　主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

　　人事专员技能及经验要求

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事专员先进事迹共8

　　介 绍 信

　　上海市居住证积分办事中心：

　　兹有我单位 XXX 同志，前往你处办理 我司居住证积分事宜， 请予以接洽。

　　申请人单位（并盖章） 年 月 日

人事专员先进事迹共9

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事专员先进事迹共10

　　人事行政专员

　　岗位描述：

1、行政人事日常事务（包含资料、档案、合同的存档管理等）。

2、协助上级各类证件商标办理、年检、复审等

3、协助上级建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划及培训计划

4、公司员工考勤管理

5、应聘人员的初步筛选、预约及办理入职人员的入职手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

6、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

7、及时办理公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等

8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助上级处理员工投诉和劳动争议

9、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

10、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的管理移交工作，并进行离职原因分析

11、协助上级组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 任职资格：

1、大学专科或以上学历，人力资源相关专业优先，女士优先；

2、二年或以上工作经验；

3、具有亲和力，具备良好的团队合作精神及组织协调能力，语言表达能力优秀；

4、熟练使用办公系统软件。

人事专员先进事迹共11

　　工作助理手册

　　人事专员日常事务性工作

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

人事专员先进事迹共12

　　人力资源管理六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。此处整理了招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员工作职责：

一、招聘专员工作职责：

　　招聘专员属于人事部一员，专门负责招聘。

　　岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、协助部门经理，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、完成直接上级交办的其他工作。

　　取胜条件：

1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。

2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。

3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。

4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。

5.具备人力资源管理基本理论知识。

6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。

7.细心、负责。

二、培训专员工作职责：

　　岗位职责和任务(按重要性及责任大小排序):

1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。

4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。

6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。

7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。

9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。

三、绩效考核专员工作职责：

　　岗位职责：

1、收集、整理考核方法和考核依据信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

（简言之，主要的就是配合领导做好公司员工的考评工作，主要有几个方面：

1、记录员工的工作状态；

2、记录员工的工作效果和成绩；

3、对于奖金之类的东西进行审核和考评。）

　　任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

四、薪酬福利专员工作职责：

　　一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

11、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

12、负责员工关怀、访谈等工作。

人事专员先进事迹共13

　　人事专员考核细则

　　为规范人力资源管理现对人事专员的日常操作规范进行考核，考核明细如下：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、入职未签订劳动合同的罚款100元； 未留身份证复印件等有效证件的罚款50元； 复印件未加由本人签字及“与原件一致”字样罚款20元； 员工信息表内容有条件填写，而未不完整填写的罚款20元 ； 员工信息表员工本人未签字罚款20元； 员工合同有涂改或不清晰罚款20元； 员工合同漏签字的罚款50元； 大专以上人员录入员工信息表存电子档罚款20元。 未按流程办理人员离职罚款50元；

10、辞职报告本人未签字罚款50元；

11、终止、解除劳动合同通知书本人未签字罚款50元；

12、员工辞职信息表，辞职报告审批领导未签字扣款20元；

13、体检报告，合格通知单，辞职报告，身份证复印件，大专以上学历证书复印件，员工辞职信息表，辞职报告，终止、解除劳动合同均需存档，如有漏存各项20元。

14、入职离职人员当天修改花名册，因特殊原因三天内仍没修改的罚款20元。

15、入职人员意外险三个工作日内未购买成功的罚款50元。

16、向集团提供花名册人员信息有误的罚款20元

人事专员先进事迹共14

　　应聘人事专员_行政助理职位的简历

　　姓名：陈昆

　　性别：男

　　年龄：28岁

　　工作年限：1~2年

　　学历：本科及以上

　　期望工作区域：广州、深圳

　　求职意向

　　期望从事职业：人力资源（人事专员/助理） | 行政/后勤（行政专员/助理） 期望月薪：2500元

　　工作经历

　　2010年寒假在北京超市服务员

　　2011年1月到2011年6月在上海做快递业务员并升主管

至今 任职于广告公司（设计师助理）

　　负责日常行政及项目跟单，协助设计师完成设计及做好客户维护。沟通能力较强，执行力好，能熟悉运用设计软件（photoshopAICDR ）,懂一些网页美工和html语言代码，保质保量完成工作，能独立完成一些简单项目设计，得到客户认可。

　　教育经历

就读于河南师范高等专科学校就读公共管理专业

　　读书期间，成绩良好，获校奖学金；

　　大一大二一次通过英语四六级；

　　爱好广泛，自学韩语日语，能简单会话；

　　积极参加社团活动，曾任青年志愿者协会干事，参与组织天津市血液中心义工活动。 2009至今 广东省轻工职业技术学校 中专 会计电算化 会计从业资格证

　　自我介绍

　　个人原因，希望在南昌稳定发展。性格乐观开朗，待人诚信，踏实，对工作认真负责，有上进心。虽然任何事都不可能做到完美，但我会尽自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最优秀的，但我相信我是最努力的。我将以自己的全部精力投入到未来的工作中，努力提高自己的工作能力，与公司共同成长。

人事专员先进事迹共15

　　介 绍 信

　　浦东新区人才交流中心：

　　兹介绍我公司人事专员王楠前往贵单位办理变更用人单位关系项目等相关事宜，请给予接洽办理为谢！

　　上海银渊实业有限公司

　　年月日

人事专员先进事迹共16

　　人事专员

　　主要工作内容

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17、完成上级交办的其它临时性工作

　　人事专员技能及经验要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

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